Kun työkaveri on kuin perässä vedettävä kivireki

Ei tuommoinen ole normaalia käytöstä, tuossa on jo työuupumusta/masennusta/muuta kriisiä.

Esimies voisi jutella yleisesti työssä jaksamisesta hänen kanssaan?

Miksi ei vaan irtisanouduta, jos ei ole mitään kykyä hommiin? Miksi mennään vaan, vaikka työkaverit irvistelee, koska tietävät joutuvansa tekemään tuplahommat tämän takia?

Vierailija kirjoitti:

Ei tuommoinen ole normaalia käytöstä, tuossa on jo työuupumusta/masennusta/muuta kriisiä.

Esimies voisi jutella yleisesti työssä jaksamisesta hänen kanssaan?

Kun on tyvoimapula, ei esimiestä kiinnosta kuin että homma jotenkin toimii paperilla. Käytännössä yksi joutuu tekemään kahden työt ja ottamaan vastuun.

Vierailija kirjoitti:

Miksi ei vaan irtisanouduta, jos ei ole mitään kykyä hommiin? Miksi mennään vaan, vaikka työkaverit irvistelee, koska tietävät joutuvansa tekemään tuplahommat tämän takia?

Ei sen pitäisi olla työntekijän asia, eikä työkkärikään sellaisesta irtisanoutumisesta tykkäisi. Esimiehen pitäisi huomata ja reagoida, mielellään koeajan aikana, jos työntekijä ei kykene tehtäviinsä.

Onko työkaverisi ollut aina tuollainen vai onko käytös muuttunut viime aikoina? Kenenkään ei tarvitse irtisanoutua. Työpaikoilla pitäisi esimiesten uskaltaa puuttua ajoissa työntekijöiden muuttuneeseen käytökseen tai ilottomaan ja väsyneeseen olemukseen. "Onko kaikki hyvin / haluatko puhua siitä" on pieni, mutta vaikea kysymys. Olisi kuitenkin parempi ennaltaehkäistä ja puuttua ajoissa työterveyteen ohjaamalla, työn muutoksia tekemällä jne. kuin odottaa siihen, että työntekijä jää kuukausien sairaslomalle.

Vierailija kirjoitti:

Onko työkaverisi ollut aina tuollainen vai onko käytös muuttunut viime aikoina? Kenenkään ei tarvitse irtisanoutua. Työpaikoilla pitäisi esimiesten uskaltaa puuttua ajoissa työntekijöiden muuttuneeseen käytökseen tai ilottomaan ja väsyneeseen olemukseen. "Onko kaikki hyvin / haluatko puhua siitä" on pieni, mutta vaikea kysymys. Olisi kuitenkin parempi ennaltaehkäistä ja puuttua ajoissa työterveyteen ohjaamalla, työn muutoksia tekemällä jne. kuin odottaa siihen, että työntekijä jää kuukausien sairaslomalle.

Alusta lähtien ollut samanlainen. Mitään ei osaa tehdä, kaikki omatoimisuutta ja vastuuta vaativat tehtävät eivät onnistu. Pahinta on, kun ne kaatuu muiden niskaan koko ajan. Ja rehellisesti sanottuna työkaveri on enemmän yksinkertaisen, kuin masentuneen oloinen. Katsoo vaan tyhjillä silmillään kuin ei tajuaisi mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko työkaverisi ollut aina tuollainen vai onko käytös muuttunut viime aikoina? Kenenkään ei tarvitse irtisanoutua. Työpaikoilla pitäisi esimiesten uskaltaa puuttua ajoissa työntekijöiden muuttuneeseen käytökseen tai ilottomaan ja väsyneeseen olemukseen. "Onko kaikki hyvin / haluatko puhua siitä" on pieni, mutta vaikea kysymys. Olisi kuitenkin parempi ennaltaehkäistä ja puuttua ajoissa työterveyteen ohjaamalla, työn muutoksia tekemällä jne. kuin odottaa siihen, että työntekijä jää kuukausien sairaslomalle.

Alusta lähtien ollut samanlainen. Mitään ei osaa tehdä, kaikki omatoimisuutta ja vastuuta vaativat tehtävät eivät onnistu. Pahinta on, kun ne kaatuu muiden niskaan koko ajan. Ja rehellisesti sanottuna työkaveri on enemmän yksinkertaisen, kuin masentuneen oloinen. Katsoo vaan tyhjillä silmillään kuin ei tajuaisi mitään.

Ainakin sillä on rehelliset silmät.

No miksei työkaveri ole muuttanut käytöstään, jos olette asiasta maininneet?? Vai luuletteko, että työkaveri osaa nähdä kaiken teidän silmillänne ja samalla tavalla?? Ehkä se tekee joissain asioissa enemmän kuin sinä teet, oletko sitä miettinyt??? Ehkä se ei tiedä miten pitäisi toimia jotta toimii oikein.

Ilman palautteen antoa on ainakaan turha haaveilla muutoksesta.

Miten hoitoalalla pääsee töihin, jos mitään ei osaa eikä hallitse? Kai työkaveri on jonkin asteen koulutuksen käynyt läpi ja saanut paperit? Tuskin ainakaan ilman mitään koulutusta on tullut ihmettelemään työmaalle että mitä täällä tehdään?

Sulla menee töissä hermot ja purat sen toiseen ihmiseen? Olet sairas. Mene lääkärille, jää sairaslomalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi ei vaan irtisanouduta, jos ei ole mitään kykyä hommiin? Miksi mennään vaan, vaikka työkaverit irvistelee, koska tietävät joutuvansa tekemään tuplahommat tämän takia?

Ei sen pitäisi olla työntekijän asia, eikä työkkärikään sellaisesta irtisanoutumisesta tykkäisi. Esimiehen pitäisi huomata ja reagoida, mielellään koeajan aikana, jos työntekijä ei kykene tehtäviinsä.

Tämä. Esimiehen vika.

Ap on idiootti jos esittää vaatimuksia työkaverilleen. Hei ap, valita esimiehellesi äläkä työkaverillesi.

Työkaveri ei ole pätevä töihinsä jos ei mitään osaa tehdä. Esimiehen syytä jos on epäpätevän henkilön palkannut.

Esimiehen syytä kaikki.

Mutta kuten joku jo mainitsikin niin nykypäivänä etenkin julkisella puolella esimiehen tarvitsee huolehtia ainoastaan siitä että kaikki näyttää PAPERILLA hyvältä. Kaikki käytännön vastuu jätetään alaisille, riidelkööt keskenään. Näinhän nykyään peruskoulussakin tehdään, siis omaehtoinen oppiminen - opettaja katoaa jonnekin ja oppilaat oppikoot (riidelkööt) keskenään. Jos joku oppilas ei kestä niin menköön vessaan itkemään. Nykypäivän koulu valmistaa nuoria hyvin nykypäivän työelämään.

Minulla on tuollainen esimies. Tosin ei ole hoitoala, mutta helvetin raskasta on. Minä en voi käsittää, miten ei nykyaikana voida antaa potkuja kaikille, jotka ei töitään tee.

Vierailija kirjoitti:

Miten hoitoalalla pääsee töihin, jos mitään ei osaa eikä hallitse? Kai työkaveri on jonkin asteen koulutuksen käynyt läpi ja saanut paperit? Tuskin ainakaan ilman mitään koulutusta on tullut ihmettelemään työmaalle että mitä täällä tehdään?

Lähihoitajakoulutukseen ei välttämättä ole soveltuvuuskokeita ja koulunkin voi läpäistä, vaikka ei mitään osaisikaan. Tietäisitpä, miten paljon näitä kivirekiä on työelämässä..

Tyypillistä hoitoalan valitusta. Tätä aloitusta on vaikea ottaa tosissaan koska todennäköisesti aloittaja itse on erittäin raskas ihminen. Aiheuttaa itse nuo ongelmat olemalla niin rasittava ettei työkaveri jaksa. Jokainen terve ihminen väsyy ja lannistuu jos joku hullu kyttää koko ajan. Outoa että työkaveria joutuu raahaamaan perässä kun sitä ensin on lytännyt. Anna työkaverisi tehdä työt itsenäisesti niin hän tekee työt itsenäisesti.

Sama kokemus mitä ap:lla. Raskas tilanne kaikille.

Kuinka kauan tehnyt töitä? Onko perehdytetty?

Vierailija kirjoitti:

Kuinka kauan tehnyt töitä? Onko perehdytetty?

3 kuukautta ja on perehdytetty.

Tiuskiva ap.

Ap ja työkaverinsa ovat selvästi niitä, jotka tekevät työelämästä hel**tin. Ihmiset oppivat eri asioita eri tahtiin. Kun ystävällisesti hymyillen ja kärsivällisesti neuvotaan, varmasti oppisi paremmin kuin asenteella, jossa on ensimmäisten viikkojen aikana päätetty, että uusi tekijä on tampio, joka ei ansaitse kuin tiuskimista niiltä AHHHH NIIN ERINOMAISILTA elämäänsä pettyneiltä, katkeroituneilta k-päiltä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka kauan tehnyt töitä? Onko perehdytetty?

3 kuukautta ja on perehdytetty.

No ei edes kauan. Töissä ainoastaan teillä vai myös muualla?