Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Tyttärellä lievä cp-vamma. Kannattaako asiasta mainita CV:ssä?
10.11.2019 |
Ei näy päällepäin, harva ehkä huomaa jos ei sano. Hakemassa toimistotyöhön.
Kommentit (16)
Ainoastaan, jos siitä on jotain hyötyä työnsaannissa. Esim. palkkatukea työnantajalle tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joopa joo. Täältähän se tietysti pitää kysyä.
Varmasti parasta, jos merkitsee työkokemuksen ja koulutuksen. Ei tarvitse laittaa omia yksityisasioita.
Ei kannata, jos se ei vaikuta työhön mitenkään. Ei ainakaan CV:ssä kannata sitä mainita missään nimessä. Voihan siitä sitten puhua, kun paikan on saanut.
Minun lapsellani on sairaus joka vaatii säännöllisesti lääkärikäyntejä. Työnanjani ei tiedä muuta kuin päivät jotka pyydän vapaaksi niiden takia ja että liittyy lapseen. Esimies sanoi itsekin ettei heidän edes kuulu tietää.
Jos poissaoloja tulee paljon niin silloin käydään kolmikantakeskustelu ja siinäkin todetaan vain ettei vaikuta minun työhöni koko asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kannata. Jos töitä saat niin sitten on eriasia haluatko siitä mainita ja kenelle. Onnea työn hakuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaako ampua itseään jalkaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Moni ei edes tiedä, mikä cp-vamma on. Sekoitetaan mm. kehitysvammaisuuteen.
En laittaisi. Ei laiteta toisen silmän sokeutta tai endometrioosiakaan.
Haetko itsellesi sitä työtä vai lapsellesi? Jos itsellesi, niin mitä se työnantajalle kuuluu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Haetko itsellesi sitä työtä vai lapsellesi? Jos itsellesi, niin mitä se työnantajalle kuuluu?
Tämä mullekin jäi epäselväksi aloituksesta.
Kannattaa, jos a) haluat olla varma siitä, että sinua ei palkata, tai b) haluat pakottaa heidät palkkaamaan sinut syrjinnästä huutamalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En nyt tiedä onko tämä vain trolli, mutta CV:hen laitetaan ainoastaan sellaiset asiat jotka ovat olennaisia sen kyseisen työpaikan kannalta. Ei lapsen vammaisuutta tai miehen sukupuolitauteja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haetko itsellesi sitä työtä vai lapsellesi? Jos itsellesi, niin mitä se työnantajalle kuuluu?
Tämä mullekin jäi epäselväksi aloituksesta.
Ymmärrettävästi voi olla epäselvyyttä, että pitääkö siitä informoida työnantajaa etukäteen, jos lapsen vuoksi joutuu jotain sitten tekemään työajan ohessa.
Alue: Aihe vapaa
No ei helvetissä.