Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Voiko työpaikka pakottaa "virkistyspäivään", jossa ollaan yötä?
24.10.2019 |
Eikö virkistyspäivä ole vain se yksi päivä, jonka jälkeen pääsee kotiin? Onko työpaikalla laillinen oikeus vaatia työpaikan menetystä vastaan, että siellä ollaan yön yli?
Kommentit (33)
Ei ole oikeutta vaatia moista, mutta joudut tekemään sen kotimatkan omalla kustannuksella eli et saa kilometrikorvauksia. Itse ajan aina kotiin jopa 300 km päästä ja nousen aamulla klo 4 tienoilla, että ehdin ajoissa eli klo 8 takaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja ei voi pakottaa osallistumaan edes työajalla. Tällöin sinun tulee tehdä töitä normaalisti.
Kannattaa kuitenkin miettiä onko asiasta seurauksia jos et osallistu. Ehkä voisit jutella HR:n kanssa tai liiton edustajan kanssa.
Meillä voi jäädä pois vain lääkärintodistuksella. Jos jää pois ilman todistusta niin saa varoituksen työstä kieltäytymisestä. Laillista tai ei, olen kaksi kertaa hakenut lääkärintodistuksen. En jaksa niitä Tukholman ja Tallinnan reissuja.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole oikeutta vaatia moista, mutta joudut tekemään sen kotimatkan omalla kustannuksella eli et saa kilometrikorvauksia. Itse ajan aina kotiin jopa 300 km päästä ja nousen aamulla klo 4 tienoilla, että ehdin ajoissa eli klo 8 takaisin.
mitä
Ei voida ainakaan pakottaa, jos reissu tehdään vain huvituksen vuoksi, mihin ei sisällä työhön liittyviä juttuja ollenkaan. Eli sellainen on siis vapaa-aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mietin kyllä aina näitä, että mikä tuossa on niin kamalaa. Joo, jos on vaikka yh ja ei hoitajaa lapsille niin ymmärrän, mutta yleisesti nämä ovat lähinnä näitä, että hyi kamalaa olla työkaverien kanssa.
Vierailija kirjoitti:
No tuskin on pätevä syy irtisanomiseen, mutta mikä on se pakottava syy, sille ettei voi olla yhtä yötä pois kotonta??
Tuskin on kyse siitä, ettei voi olla yötä poissa kotoa, vaan että on yövyttävä ja majoituttava työkavereiden kanssa. Se voi olla kiusallista, jos työyhteisö ei ole yellainen, jonka seurassa haluaa olla sellaisessa tilanteessa. Usein siihen liittyy sitten vapaamuotoista illanviettoa ym. Se ei ole kaikissa työyhteisöissä houkutteleva ajatus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No pakottaa ei varmasti voi, päiväohjelmaan vain. Mutta omin avuin saa luultavasti hankkiutua kotiin.
Kannattaa tarkistaa että tällaiset yöjutut laitetaan työvuorolistoihin ja niistä myös maksetaan asiallinen palkka.
Olen ollut yhdellä yön mittaisella retkellä jota ei ollut merkitty asiallisesti työvuorolistaan. Mitään ylimääräisiä korvauksia ei siitä maksettu. Kaikenkukkuraksi, koska se oli vähän pimeästi tehty, ei mitkään työnantajan vakuutuksetkaan olisi ollut voimassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuli mieleen se Klikkaa mua- sarjan lastentarhanopettaja Tiia, joka soitti kaveriaan Ellaa hakemaan sieltä virkistyspäivästä jostain mökiltä seuraavana krapulaisena aamuna... ah, se ihana sarja :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No tuskin on pätevä syy irtisanomiseen, mutta mikä on se pakottava syy, sille ettei voi olla yhtä yötä pois kotonta??
KOTONTA?!
Vierailija kirjoitti:
Mietin kyllä aina näitä, että mikä tuossa on niin kamalaa. Joo, jos on vaikka yh ja ei hoitajaa lapsille niin ymmärrän, mutta yleisesti nämä ovat lähinnä näitä, että hyi kamalaa olla työkaverien kanssa.
No jos työ"kaverit" ovat esimerkiksi täysiä mulkeroita, niin yhtäkkiäkö pitäisi alkaa yhtenä iltana veljeilemään niiden kanssa olut kädessä? "Sssiiss szzzä oot ainna ollu hyvä tyyppi". Ja arjen alettua taas käyttäydytään toisiaan kohtaan vanhaan malliin. Mikä pakkomielle näitä on aina järjestää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tuskin on pätevä syy irtisanomiseen, mutta mikä on se pakottava syy, sille ettei voi olla yhtä yötä pois kotonta??
Tuskin on kyse siitä, ettei voi olla yötä poissa kotoa, vaan että on yövyttävä ja majoituttava työkavereiden kanssa. Se voi olla kiusallista, jos työyhteisö ei ole yellainen, jonka seurassa haluaa olla sellaisessa tilanteessa. Usein siihen liittyy sitten vapaamuotoista illanviettoa ym. Se ei ole kaikissa työyhteisöissä houkutteleva ajatus.
No ei kun hyvää päivää vaan, jos työkaverit on noin kamalia niin kannattaa kyllä vaihtaa työpaikkaa.
Ei normaaleissa työyhteisöissä tuollaisiin pakoteta. Pakottaminen itsessään jo kertoo niin paljon huonoa työyhteisön ilmapiiristä.
Meillä on kaksi päiväiset tyky yms jutut kerta vuodessa, eli ekana päivänä ollaan paikalla alkuillasta, syödään saunotaan jne ja sitten seuraavana päivänä on palaveria yms. Palkkaa tulee ekana päivänä johonkin kellon lyömään asti ja tokana ohjelman ajalta. Majoituksen ja kyydit maksaa työnantaja. Osa porukasta on outoja mutta ei niiden kanssa tarvitse käsi kädessä olla, joten ei ongelmaa
Vapaa-aika on työntekijän omaa aikaa ja työntekijä saa itse päättää, missä sen viettää, kenen kanssa ja mitä tekee. Jos työnantaja tekee tämän päätöksen, kyseessä on työaika eikä vapaa-aika. . Työehtosopimuksissa on yleensä määritelty, minkä pituinen työntekijän työpäivä saa olla. Ylimääräiseltä ajalta on maksettava ylityökorvaus. Joissain työehtosopimuksissa (kuten lääkäreillä) on määritelty, paljonko maksetaan palkkaa ajalta, jonka työntekijä saa nukkua työnantajan tarjoamassa paikassa.
Vierailija kirjoitti:
Vapaa-aika on työntekijän omaa aikaa ja työntekijä saa itse päättää, missä sen viettää, kenen kanssa ja mitä tekee. Jos työnantaja tekee tämän päätöksen, kyseessä on työaika eikä vapaa-aika. . Työehtosopimuksissa on yleensä määritelty, minkä pituinen työntekijän työpäivä saa olla. Ylimääräiseltä ajalta on maksettava ylityökorvaus. Joissain työehtosopimuksissa (kuten lääkäreillä) on määritelty, paljonko maksetaan palkkaa ajalta, jonka työntekijä saa nukkua työnantajan tarjoamassa paikassa.
Ei tarvitse osallistua yön yli virkistyspäiviin. Usein on pyydetty, mutta vastaus on ei. Osallistua voi etänä ellei kyseessä ole täysin päihteetön tapahtuma, jossa on videoyhteys ja koko ajan etäyhteys toimistolle, jossa on useampi kuin yksi ihminen paikalla. Muutenkin, esimerkiksi tästä aamusta poiketen käytöksen tulisi olla asiallista, ei loukkaavaa, vihjailevaa, kautta rantain tai muuten alentavaa, nöyryyttävää tai pakkopäihteiden käyttöä tai sosiaalista alistamista tai nöyryyttämistä. Sillä tavalla, että voidaan huonosti käyttäytyvä poistaa ja viedä pois, jos pitää olla yön yli niin siinä on monta asiaa, mitkä pitää mennä oikein ja etuajassa kotiin eikä olla liian kauan ja anneta väärää kuvaa. :I <3
Alue: Aihe vapaa
No tuskin on pätevä syy irtisanomiseen, mutta mikä on se pakottava syy, sille ettei voi olla yhtä yötä pois kotonta??