Lue keskustelun säännöt.
Ystäväni joutui perustamaan toiminimen kun pääsi toimistoon töihin, eikö se ole työsuhteen naamiointia?
Hämärää
19.10.2019 |
Ystäväni pääsi sisustusarkkitehtitoimistoon töihin, mutta joutui perustamaan toiminimen voidakseen työskennellä siellä. Tekee töitä vain tälle yhdelle työnantajalle. Eikö tässä työnantajan puolelta vain yritetä väistää työnantajamaksuja? Onko menettely laillista? Työpaikassa kaikki työntekijät toimivat omalla toiminimellään tälle kyseiselle työnantajalle joka tekee hurjaa tulosta.
Kommentit (51)
Noihan kaikki työsuhteet pitäisi mennä, tulisi työntekijällekin jotain vastuuta siitä että hommat sujuu. Työnantaja - työntekijä suhde on menneen ajan jäänne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yrittäjä saa työskennellä saa työskennellä vain yhdelle toimeksiantajalle, jos haluaa ja tulee toimeen sillä, mitä tuo toimeksiantaja hänen palveluksistaan maksaa.
On laitonta, yksi keino lisää orjuuttaa lammaksia 😀 nouskaa jo hyvänen aika tätä touhua vastaan!
Työlainsäädännössä on määritelmä, että työntekijä tekee työtä työnantajan valvonnan alaisena. Itsenäinen yrittäjä voi tehdä omien resurssien puitteissa esim. Projekteja ja hän voi tehdä myös muille työnantajille.
Vierailija kirjoitti:
Noihan kaikki työsuhteet pitäisi mennä, tulisi työntekijällekin jotain vastuuta siitä että hommat sujuu. Työnantaja - työntekijä suhde on menneen ajan jäänne.
Silloin se työntekijä otetaan osakkaaksi ja hän saa myös osan firman tuloksesta, kun kerta hänellä on myös yrittäjäriski. Silloin kyse ei ole työntekijästä. Et voi sekä syödä kakkua ja pitää sitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis onko Suomessa ja erityisesti tällä palstalla noin paljon ihmisiä, jotka eivät tiedä, mitä
mitä ovat KEVYTYRITTÄJYYS JA YRITTÄJÄT?
Ottakaa selvää asioista, ennen kuin kirjoittelette julkisesti hölmöjä muka tietäviä kommenttejanne.
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjä saa työskennellä saa työskennellä vain yhdelle toimeksiantajalle, jos haluaa ja tulee toimeen sillä, mitä tuo toimeksiantaja hänen palveluksistaan maksaa.
Olen kirjanpitäjä, et tiedä mistä puhut. Tosiasiassa tällaisessa tapauksessa, jos työskennellään yhdelle työnantajalle ja työnantajan tosiasiallisessa valvonnassa, on kyseessä työsuhtehde, ja verottaja voi kohdistaa ennakkoverot maksuun k.o työnantajalle, siinä ei auta mikää sopimus enää koska verottajan kävelee yli niin halutessaan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ystävän kannattaa pitää tarkasti huolta siitä, että ei vaan jää työttömäksi tai ilman töitä. Työvoimatoimisto saattaa nimittäin pitää häntä oikeasti yrittäjänä, eikä työntekijänä.
Kevytyrittäjäfirmat laskuttavat aika hirveästi omista palveluistaan, mutta saattaisi silti olla parempi vaihtoehto työskennellä tälläisen firman sisällä. Ts. Ukko tai Eezy laskuttaisi toimeksiantajaa ja sitten maksaisi "palkan".
Vierailija kirjoitti:
No eihän hän oikeasti "päässyt sisustusarkkitehtitoimistoon töihin", vaan hän myy yrittäjänä palvelujaan kyseiselle firmalle. Ja voi siten myydä muillekin.
Työ kannattaa tietty hinnoitella niin, että pystyy maksamaan kaikki kulunsa ja ehkä joskus lomailemaankin.
Valitettavasti työmarkkinoilla on harmaita kohtia ja alueia jolloin mm. joudutaan kokonaisarvioinnin perusteella ratkaisemaan onko kyseessä aito yrittäjyys vai työsuhde.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä en suostuisi missään nimessä tuollaiseen, varsinkin kun ap kirjoitti ystävänsä saaneen toimistotyötä.
Ihan normaali käytäntö monella alalla, ei ole mitään laitonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siis onko Suomessa ja erityisesti tällä palstalla noin paljon ihmisiä, jotka eivät tiedä, mitä
mitä ovat KEVYTYRITTÄJYYS JA YRITTÄJÄT?
Ottakaa selvää asioista, ennen kuin kirjoittelette julkisesti hölmöjä muka tietäviä kommenttejanne.
Lukisit aloituksen, oli otettu työsuhteeseen ensin.
Onko oikeasti olemassa SISUSTUS_arkkitehtitoimisto? Joka vielä tekee hyvää tulosta!
Jos ystäväsi on taitava sisustaja, niin kannattaisi oikeasti toimia yrittäjänä. Tuossa sisustushommassa ei nimittäin iso organisaatio oikein auta mitään. Aino etu voi olla jotkin alennukset sisustustavaroista, mutta nehän menevätkin asiakasyrityksen(ns, työnantajan) hyväksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Noihan kaikki työsuhteet pitäisi mennä, tulisi työntekijällekin jotain vastuuta siitä että hommat sujuu. Työnantaja - työntekijä suhde on menneen ajan jäänne.
Miksi kukaan ulisi juuri sinulle töihin, jos saman saisi mahdollisesti ilman sinuakin? Työnanajana sinulla on mahdollisuus (ei pakko) johtaa ja valvoa työnekijää työntekemistä ja saada työnekijän työn tulos lähes yksinomaan itsellesi. -Tästä vastineeksi työnekijällä on oikeus saada palkkaa. Mitä muuta vastuuta odotat työnekijältä? - Jos antamasi kompensaatio (palkka) verratuna mm yönvaaivuuteen ja raskauteen on huono, niin ei ihme jos yönekijää ei kamalasi nappaa ottaa hommansujumiesta isompaa vastuuta.
Saikohan ystäväsi töitä kokopäiväisesti vai esimerkiksi projekteittain? Itse olen niukasti itseni elättävä yrittäjä, mutta tarvitsen kiireaikoina apua. Tähän olen palkannut toiminimiyrittäjiä tai kevytyrittäjiä - minun olisi hyvin hankala palkata heitä varsinaiseen työsuhteeseen enkä varsinkaan voisi mitenkään sitoutua työnantajaksi pitkäaikaisemmin.
Kokopäivätyö kyseessä. Pitkäaikaisin kokopäiväinen työntekijä on ollut firmassa "töissä" omalla toiminimellä ainakin kahdeksan vuotta. xD
Kaipa tuo nyt on niin, että hän saa vapaasti tehdä projekteja myös muille asiakkaille. Ei siinä silloin mitään erikoista ole. Hänen itsensä pitää nyt tajuta, mihin on lähtenyt. Hän on nyt yrittäjä, joka vastaa kaikista omista vero-/eläke- ym. velvoitteistaan. Toisaalta hänellä on myös vapaus tehdä muillekin töitä ja projekteja (lisää tuloja).
Vierailija kirjoitti:
Onko oikeasti olemassa SISUSTUS_arkkitehtitoimisto? Joka vielä tekee hyvää tulosta!
Jos ystäväsi on taitava sisustaja, niin kannattaisi oikeasti toimia yrittäjänä. Tuossa sisustushommassa ei nimittäin iso organisaatio oikein auta mitään. Aino etu voi olla jotkin alennukset sisustustavaroista, mutta nehän menevätkin asiakasyrityksen(ns, työnantajan) hyväksi.
Ei se auta, että on taitava sisustaja, ellei ole taitava MYYJÄ, joka pystyy hankkimaan asiakkaita. Tämä on se ero. Voittajia ovat ne, jotka saavat haalittua maksavia asiakkaita eli varmistamaan pohjan koko toiminnalle.
Vierailija kirjoitti:
Ihan OK, koska ei työnantaja kiellä kaveriasi työskentelemästä myös muille. Laitonta tuo on vain silloin, kun väki on ensin työsuhteessa, mutta sitten heidät irtisanotaan ja otetaan takaisin alihankintayrityksinä. Tuossahan kaikki voittavat eli kaverisi saa olla yrittäjä, ne tienaa aina ihan valtavasti eikä sillä emotoimistolla ole ongelmia työntekijöiden sairastelujen jne. kanssa.
Yhden miehen yritykset ei ain qtienaa ihan valtavasti vain siksi, että ovat yrityksiä.
Maksuja ei voi maksattaa työntekijällä vaikka miten olisi toiminimellä "alihankkijana". Verottaja katsoo tuon lumeyrittäjyydeksi ja tosialliseksi työsuhteeksi.