Lue keskustelun säännöt.
215e tuli maksamaan tavallinen kuume ja flunssa
18.10.2019 |
Ensin sairastui mies ja sitten minä heti perään.
Ollaan samassa firmassa töissä, noin vuosi sitten molempien työt (eri firmoista) siirtyi tähän nykyiseen. Ei työterveyttä, paitsi tietysti se lakisääteinen minimi. Joten sairastodistukset haettava omaan laskuun.
Ensimmäinen sairaspäivä palkaton jos työsuhde kestänyt alle 2 vuotta.
Toki tästä selvitään, mutta ottaa päähän kun tuota rahaa ei todellakaan liikaa ole.
Kommentit (36)
Vierailija kirjoitti:
En menisi lääkäriin jos ei mitään lääkkeitä tarvitse. Olen terveydenhoitajalta hakenut 3 päivän sairaslomalapun eikä ole maksanut mitään. Aamulla kahdeksalta vain jonottamaan sinne. Jos sillä ei mene ohi niin hakemaan uusi 3 päivän lomalappu.
Meidän kunnassa nykyään maksaa hoitajalla käynti 10e, tämä taidetaan veloittaa vain 2x vuodessa. Ja työnantaja vaatii yli kolmen päivän poissaolosta lääkärintodistuksen.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No aloittaja tietää sitten seuraavan kerran minne mennä niin ei tarvitse ihmetellä ja tuonne hoitajalle pääsee äkkiä joka kirjoittaa saikkua!!!Ja on kelpaava todiste!!
Tuollaista on homma Suomen kommunismissa.
Kaverini oli 9 tuntia eli yön yli sairaalassa maksoin 5020 €.
Oli päästänyt vakuutuksen vanhentumaan.
Täällä ei myöskään makseta kommunisteile mistään mitään, koska niitä ei enää sivistysmaissakaan ole.
Työntekijät saavat palkan työstä ja työnantaja ei maksa bathiakaan mitään lisäkuluja.
M46 N45 Bangkok
Aika halvaalla saitte monen päivän loman.
En ole koskaan kuumeen ja flunssan takia poissa ollut töistä. Lääkettä nassuun ja töihin.
Ja seuraavalla kerralla mene suoraan lääkärille ja hae varulta vaikka 2vk loma.
Palkan maksaminen tuntuu hiertävän nykymaailman yrittäjiä kaikkein eniten. Mitä vähemmän sen parempi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aika halvaalla saitte monen päivän loman.
En ole koskaan kuumeen ja flunssan takia poissa ollut töistä. Lääkettä nassuun ja töihin.
Ja seuraavalla kerralla mene suoraan lääkärille ja hae varulta vaikka 2vk loma.
Mahtavaa... ja kun kuolet sydänpussin tulehdukseen laittaa työnantaja kauniin adressin sun kuoppajaisiin.
Vierailija kirjoitti:
Palkan maksaminen tuntuu hiertävän nykymaailman yrittäjiä kaikkein eniten. Mitä vähemmän sen parempi.
Työantajan pitää maksaa palkka työstä ja vain työstä.
Ei mistään sairastamisesta tai kommunistiliiton jäsenyydestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkan maksaminen tuntuu hiertävän nykymaailman yrittäjiä kaikkein eniten. Mitä vähemmän sen parempi.
Työantajan pitää maksaa palkka työstä ja vain työstä.
Ei mistään sairastamisesta tai kommunistiliiton jäsenyydestä.
Tässä tilanteessa ei sitten voi vaatia mitään sairastodistuksiakaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika halvaalla saitte monen päivän loman.
En ole koskaan kuumeen ja flunssan takia poissa ollut töistä. Lääkettä nassuun ja töihin.
Ja seuraavalla kerralla mene suoraan lääkärille ja hae varulta vaikka 2vk loma.Mahtavaa... ja kun kuolet sydänpussin tulehdukseen laittaa työnantaja kauniin adressin sun kuoppajaisiin.
Ei onneks laita.
Nää on just näitä lusmuilijoiden selityksiä saada hyvä omatunto olla saikulla pikku jutun takia.
Samalla periaatteella sä et voi mennä sinne töihin lainkaan. Voi sattua työmatkalla onnettomuus jonka seurauksena lähtee henki.
Hohhoijaa näitä valittajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkan maksaminen tuntuu hiertävän nykymaailman yrittäjiä kaikkein eniten. Mitä vähemmän sen parempi.
Työantajan pitää maksaa palkka työstä ja vain työstä.
Ei mistään sairastamisesta tai kommunistiliiton jäsenyydestä.
Tässä tilanteessa ei sitten voi vaatia mitään sairastodistuksiakaan.
Kyllä voi vaatia. Työ on työ...jos sul ei ole loma olet VELVOLLINEBÄN TEKEMÄÄN TYÖSI! Jos et ilmaannu töihin ilman perusteltua syytä, saa sut irtisanoa.
So simple
Vierailija kirjoitti:
Palkan maksaminen tuntuu hiertävän nykymaailman yrittäjiä kaikkein eniten. Mitä vähemmän sen parempi.
Henkilöstökulut eli palkat ja niiden sivukulut (kuten työnantajan eläkemaksut yms.) ovat useimpien yritysten suurin kuluerä nykyään, eli palkan maksu vähentää yrityksen tulosta suoraan sitä enemmän mitä enemmän palkkaa maksetaan. Toki esim. pitkissä sairauslomissa se palkan maksu lakkaa jossain kohden riippuen työehtosopimuksesta.
Mitä suuremmat palkat työntekijöillä on ja mitä enemmän sairausloma-ajan palkan maksua tekemättömästä työstä niin sen vähemmän yritys tuottaa voittoa. Jos kyseessä on esim. perheyritys on se suoraan pois yrityksen omistajan omasta tulosta, eli yrittäjä itse tienaa silloin vähemmän, mikä tietysti vaikuttaa palkanmaksuhalukkuuteen.
Osakeyhtiön tarkoitus on lain mukaan tuottaa omistajilleen mahdollisimman suurta voittoa. Jos kyseessä on pörssiyhtiö niin sen yrityksen omistajia ovat kaikki osakkeenomistajat, jotka toimivat tavallaan työnantajanasi omistaessaan yrityksen. Osakkeenomistajat taas haluavat yritykseltä mahdollisimman suurta voittoa ja tuottoa sijoitukselleen osinkoina ja yrityksen arvon nousuna. Palkanmaksu vähentää tätä voittoa ja tuottoa.
Toki palkka on se korvaus mitä työntekijä työnantajaltaan saa ja tietenkin taas toisella puolella palkansaaja haluaisi mahdollisimman suurta palkkaa ja mahdollisimman hyvillä eduilla, esim. sairausajalta tekemättömästä työstään kuitenkin korvauksen. Mutta yrittäjällä, työnantajalla ja yrityksen omistajilla / osakkeenomistajilla on tässä vastakkaiset intressit tietysti.
Itse esim. omistan Nokian, Nordean, Koneen, Capmanin, Tokmannin, Telian, verkkokauppa.comin, Digian yms. n. 20 eri pörssiyhtiön osakkeita ja jos olet esim. töissä Tokmannilla tai Nordeassa niin olen periaatteessa työnantajasi yrityksen osakkeenomistajana eli omistaessani osan yrityksestä jossa työskentelet ja tällöin jotta yritys lakisääteisesti pyrkii tuottamaan omistajilleen mahdollisimman suurta voittoa niin palkanmaksu koetetaan pitää niin pienenä kuin vain voidaan, tätä varten on sitten neuvottelut työehtosopimuksista yms. eli millä ehdoilla työntekijä suostuu työtä työnantajalle rahaa vastaan tekemään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Missä työehtosopimuksessa on määritelty ensimmäinen saikkupäivä palkattomaksi?
Luittekohan te ajatuksella aloitusta ollenkaan? AP kertoo, että ensimmäinen sairaspäivä on palkaton. Johan se melkein kokonaan tuosta päiväpalkasta x2 (eli ap ja ap:n mies) tulee tuo summa. Jos olisi käyty yksityisellä, olisi summa useampia satasia palkanmenetys mukaan laskettuna.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkan maksaminen tuntuu hiertävän nykymaailman yrittäjiä kaikkein eniten. Mitä vähemmän sen parempi.
Työantajan pitää maksaa palkka työstä ja vain työstä.
Ei mistään sairastamisesta tai kommunistiliiton jäsenyydestä.
Kaikki työntekijän etuudet työsuhteen yhteydessä ovat OSA HÄNEN ANSAINTAANSA. Jos leikkaat jotain pois, pitää rahamääräistä palkkaa korottaa tai LEIKKAAT HÄNEN KOKONAISTALOUDESTAAN.
Tiedät tämän 100% varmuudella, mutta valehtelet asiasta tahallasi kuten likimain kaikki yrittäjät nykypäivänä.
SIKSI ehkä oikeampaa olisikin sanoa, että korvauksen antaminen työstä on nykypäivän yrittäjälle kirosana.
Mä tein viime vuonna kerrankin kotona ruokaa, riisiä ja kanaa, mutta se unohtui illalla vähän liian pitkäksi aikaa hellalle. Ihan ok se on, ajattelin, ja laitoin jääkaappiin ja otin evääksi töihin seuraavana päivänä.
Pari-kolme tuntia lounaan jälkeen alkoi mahassa kiertää. Sanoin pomolle että nyt on vähän huono olo, taidanpa lähteä kotiin. En edes päässyt 20 minuutin työmatkaa kotiin asti vaan, noh, arvaatte kyllä. Seuraavat 24 tuntia vatsa kouristeli vartin välein. Toinen päivä meni lihaskivussa ja päänsäryssä. Kolmantena pystyin sitten juomaan jotain.
Kolme sairauspäivää on täällä palkattomia. Itsetehty lounaani siis tuli maksamaan 228 euroa nettoa. Kyllä silloin todellakin otti päähän!
Meillä saa olla 3 päivää pois omalla ilmoituksella. Toki siinäkin on rajat, jonak jälkeen pitää hakea työterveydestä lääkärin/terveydenhoitajan sairaspoissaolotodistus.