Suomessa ei ole työvoimapulaa

No ei tietenkään halua. Pääoma haluaa vain maksimoida tuoton.

Tietyillä aloilla on työvoimapulaa.

Sen osoittaa avoinna olevat työpaikat ja jatkuvat avoimet haut.

Koodareista on suuri pula.

Myös lähihoitajista vanhustyössä.

Kun nuorempi polvi ei viitsi tehdä töitä.

Ja jo mitättömällä, alhaisellakin koulutuksella, pitäisi saada huippupalkaa.

Vierailija kirjoitti:

Tietyillä aloilla on työvoimapulaa.

Sen osoittaa avoinna olevat työpaikat ja jatkuvat avoimet haut.

Monet firmat pitävät päällä jatkuvia hakuja siltä varalta että onnistuvat nappaamaan joltain kilpailijalta ERINOMAISEN tekijän itselleen. Tältä osin tilanne on vähän keinotekoinen. Esim. LinkedIn on täynnä tällaisia paikkoja. Ainakaan työttömän ei kannata niitä edes hakea, ei pääse edes haastatteluun.

Toki on aloja joilla voi olla ihan aitoa työvoimapuulaakin, esim. sote-alan työt.

Vierailija kirjoitti:

Koodareista on suuri pula.

Myös lähihoitajista vanhustyössä.

Mutta kysynnän ja tarjonnan lakia ei haluta käyttää. Halutaan orjia ulkomailta.

Koodarin pitää olla huippuhyvä, ikää 25-35v ja palkka mielellään max. 3500e. Noilla spekseillä työpaikka saattaa hyvin irrotakin.

Vierailija kirjoitti:

Koodareista on suuri pula.

Myös lähihoitajista vanhustyössä.

Paskapuhetta.Monessa sairaalassa YT:t menossa ja hoitajia irtisanotaan satoja, jopa tuhansia. Ei ole hoitajapula ainakaan, ehkä Hesassa, mutta ei muualla...

Lahdessa irtisanotaan satoja hoitajia. Ei helppoa välttämättä edes sillä alalla. Inariin pääsee varmaan lääkäriksi kyllä huippuliksalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tietyillä aloilla on työvoimapulaa.

Sen osoittaa avoinna olevat työpaikat ja jatkuvat avoimet haut.

Monet firmat pitävät päällä jatkuvia hakuja siltä varalta että onnistuvat nappaamaan joltain kilpailijalta ERINOMAISEN tekijän itselleen. Tältä osin tilanne on vähän keinotekoinen. Esim. LinkedIn on täynnä tällaisia paikkoja. Ainakaan työttömän ei kannata niitä edes hakea, ei pääse edes haastatteluun.

Toki on aloja joilla voi olla ihan aitoa työvoimapuulaakin, esim. sote-alan työt.

Sote-alalla ei ole työvoimapulaa vaan pulaa maksajista. Miksi maksaa työntekijöille, jos voi pitää jaskajokusia listalla ilmaiseksi?

Helsingissä on kuulemma pulaa ravintolatyöntekijöistä. Juttelin erään ison toimijan taloushemmon kanssa ja vahvisti näin olevan. Nimenomaan tarvetta olisi ilta- ja viikonlopputyöhön ja käytännössä osa-aikaiseksi. Hintataso ravintoloissa ei mahdollista ns kunnollista palkkaa.

Pulaa on, mutta ei halua maksaa enempää palkkaa > työmarkkinat eivät toimi. Minusta ne toimivat oikein hyvin. Huono palkka, vähän halukkaita tekijöitä.

Kannatan työperäistä m*ahanmuuttoa, mutta en sitä ettei työllistytä edes 20 vuodessa.

Vierailija kirjoitti:

Koodareista on suuri pula.

Myös lähihoitajista vanhustyössä.

Koodareista en tiedä,mutta hoitajista ei ainakaan ole pulaa missään halutaan vaan luoda kuva tästä ,että saadaan ulkomailta halpoja työehtosopimuksista tietämättömiä halpis hoitajia.

Vanhustyössä on pula hoitajista.

Niissä hommissa hoitajat eivät pysy kauaa, on liian raskasta työtä.

Hoitajista sinänsä ei ole pulaa, mutta juuri tuolla erityisalalla, vanhustenhoidossa on aina avoinna olevia paikkoja.

Tuo työ ei kiinnosta ketään.

Vierailija kirjoitti:

Tietyillä aloilla on työvoimapulaa.

Sen osoittaa avoinna olevat työpaikat ja jatkuvat avoimet haut.

Työpaikkoja on aina auki, eikä tarvitse olla työvoimapulaa. Jokainen normaaliälyinen tajuaa, miksi, mutta väännetään rautalangasta muutama esimerkkitapaus: 1. Firma laajentaa. Tarvitaan lisää työvoimaa -> paikka auki. 2. Joku vaihtaa työpaikkaa -> paikka auki. 3. Joku kuolee tai jää eläkkeelle ja tilalle tarvitaan tekijä -> paikka auki. 4. Uusi firma, johon tarvitaan työntekijöitä -> taas on paikka auki. Kellään ei riitä resursseja hakea joka ikiseen työpaikkaan avoimilla hakemuksilla. Olen sitä tehnyt. Siinä on oma hommansa etsiä firmoja, tutkia niiden taustat ja selvittää, millaista osaamista firmassa tarvitaan sekä miten firmaan haetaan.

Monet haluavat myös paikkoja auki, vaikka avomista hakijoista löytyisikin päteviä, koska halutaan hakijoita enemmän. Olipa työttömänä miljoona ihmistä tai ei yhtään, julkisesti avoimia paikkoja on aina. Kyllä jokaisen, joka on työssä, pitäisi näin yksinkertainen asia osata päätellä ihan itsekin - tai sitten paras olla jossain ohjatussa työtoiminnassa, jos aivot ei osaa tällaista asiaa päätellä. 

Vierailija kirjoitti:

Koodarin pitää olla huippuhyvä, ikää 25-35v ja palkka mielellään max. 3500e. Noilla spekseillä työpaikka saattaa hyvin irrotakin.

Äläs nyt kyllä 40-vuotiaskin kelpaa, mutta...

pitää osata ainakin 10 eri koodauskieltä täydellisesti vaikka työssä käytetään vain 1-2

On muka työvoimapula, mutta silti ei olla valmiita palkkaamaan kun ei ole kokemusta. Mutta sitä kokemusta on paha kartuttaa kun kukaan ei palkkaa. :/

Ei ole koodareistakaan pulaa. Ei ainakaan täällä pääkaupunkiseudulla.

Vierailija kirjoitti:

Helsingissä on kuulemma pulaa ravintolatyöntekijöistä. Juttelin erään ison toimijan taloushemmon kanssa ja vahvisti näin olevan. Nimenomaan tarvetta olisi ilta- ja viikonlopputyöhön ja käytännössä osa-aikaiseksi. Hintataso ravintoloissa ei mahdollista ns kunnollista palkkaa.

Pulaa on, mutta ei halua maksaa enempää palkkaa > työmarkkinat eivät toimi. Minusta ne toimivat oikein hyvin. Huono palkka, vähän halukkaita tekijöitä.

Sama pk-seudun lto-pulan kanssa. Miksi tehdä itseään rasittavaa työtä jolla ei edes elätä itseään?

Vierailija kirjoitti:

On muka työvoimapula, mutta silti ei olla valmiita palkkaamaan kun ei ole kokemusta. Mutta sitä kokemusta on paha kartuttaa kun kukaan ei palkkaa. :/

Mieluiten alle 30 v, 10 v kokemus ja akateeminen loppututkinto. Ja alkuun joku puolen vuoden harjoitelujakso työkkärin maksamalla palkkatuella...