Kellokortit työpaikoille? (äänestys)

Ei, koska meillä on työajanseuranta puhelimessa.

Ai sellainen perinteinen kellokortti? Miksi ihmeessä, kun parempiakin työajan seurantalaitteita on olemassa.

Meillä on jo, leimataan sisään ja ulos. Ja hyvä että on, muutoin paine tehdä ilmaista ylityötä olisi hurja. Nytkin saldorajat paukkuu alinomaa.

Edellisessä työpaikassa palkoton ylityö lähestulkoon pakollista, koska työmäärä oli ihan mahdoton hoitaa virallisena työaikana. Mun mielestä ylityöstä tulee maksaa palkkaa ja kellokortilla olisi hyvä mitata, että työstään saa korvauksen.

Vierailija kirjoitti:

Ei, koska meillä on työajanseuranta puhelimessa.

Meillä porukka huijaa sillä, aina muka plussaa vaikka tulevat myöhään ja lopettavat aikaisin.

Minusta olisi hienoa sellainen kellokortti, joka näyttäisi todelliset työpaikallaoloajat.

Vanha kunnon pahvikortti olisi kaikista paras, ettei jengi vain "leimaa" itseään sisään, mene shoppailemaan jne.

Se sopii hyvin niille, joiden tulee tehtyä ylipitkää päivää silloin kun on kiirettä. Kun kaikki tunnit näkyvät järjestelmässä, on selkeää pitää myös ylityövapaita tai maksattaa ylityöt rahana. Kellokortti ja reilu liukuma on hyvä yhdistelmä toimistotyössä, jossa ei ole niin tarkkaa että toimistossa on koko ajan tietty miehitys.

Ne, joilla on tarkasti määrätyt vuorot (sairaalassa, kaupoissa jne.) tuskin hyötyvät paljon työajan mekaanisesta seurannasta - paitsi jos eivät yleensä pääse lähtemään kotiin heti silloin kun oma vuoro on loppunut.

Vierailija kirjoitti:

Edellisessä työpaikassa palkoton ylityö lähestulkoon pakollista, koska työmäärä oli ihan mahdoton hoitaa virallisena työaikana. Mun mielestä ylityöstä tulee maksaa palkkaa ja kellokortilla olisi hyvä mitata, että työstään saa korvauksen.

Tiesitkö, että tyajan seuranta on lakisääteistä? Siihen toki kelpaa ihan tuntitaulukkokin. Mutta tarkastuksen aikana on työnantajan osoitettava työtuntien määrät.

Jos teillä ei sellaista ole, ota yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun (ei liittosidonnainen mutta pakollinen työpaikalla), tai AVIin.

Työajanseurantaa ei huijata.

Se on nykyisin sähköinen ja jos ei te leimoja, ei saa palkkaa.

Myöskään ei voi poistua työpaikalta kesken päivää, ilman leimaa, sekin tulee jossain vaiheessa tietoon ja saattaa aiheuttaa potkut.

Ihmettelen vain, että onko Suomessa vielä sellaisia työpaikkoja, ainakaan suurempia, joissa ei olisi minkäänlaista työajanseurantaa.

Ei. It-alalla välillä töitä tehdään tosi laiskasti, välillä lähes kellon ympäri. Projektien tarpeet ratkaisee. Ei asiaa kellolla mitata.

Jos kellokortti olisi, leimaisin joka päivä 7,5 tuntia teinpä 4 tai 16 tuntia. Työtähän ei pääosin kummankaan tehdä konttorilla vaan etänä tai asiakkaalla joten leimaamisohjelman pitäisi olla omalla koneella.

Oisin jo edellisessä työpaikassani halunnut näyttäää pomolle, kuinka paljon tein ali- ja yliöitä, kun koko ajan v------tiin, että huijtataan.

Lopputilantessa huijasin. Ja ihan syystä.

Huijasin lähtemällä töistä aiemmin, mutta kukaan ei huijaamisestani kärsinyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei, koska meillä on työajanseuranta puhelimessa.

Meillä porukka huijaa sillä, aina muka plussaa vaikka tulevat myöhään ja lopettavat aikaisin.

Meillä on hankala huijata, koska pitää olla kirjautuneena työpaikan järjestelmään ennen kuin puhelimen työajanseuranta hyväksyy työpäivän alkaneeksi.

Vierailija kirjoitti:

Työajanseurantaa ei huijata.

Se on nykyisin sähköinen ja jos ei te leimoja, ei saa palkkaa.

Myöskään ei voi poistua työpaikalta kesken päivää, ilman leimaa, sekin tulee jossain vaiheessa tietoon ja saattaa aiheuttaa potkut.

Ihmettelen vain, että onko Suomessa vielä sellaisia työpaikkoja, ainakaan suurempia, joissa ei olisi minkäänlaista työajanseurantaa.

Omissa koodarintöissäni ei ole tuon taivaallista väliä, mihin aikaan ja kuinka monessa tunnissa työnsä tekee. Kunhan projektit tulee valmiiksi ajoissa. Välillä on paljon palkatonta ylityötä mutta välillä projektien välissä rentoja aikoja jolloin voi suunnilleen laiskotella etänä päivät pitkät. Pomokin kannustaa että lepää nyt kunnolla ja kerää voimia seuraavaan projektiryynäykseen.

Työajanseuranta on lakisääteistä mutta meillä se on sitä että kerran kuussa pomolle lähetetään plus tai miinustuntimäärä normaaliin työaikaan nähden. Minä ja useimmat muut lähetetään aina 0, olipa tullut tehtyä jaksolla 14-tuntisia päiviä tai oltua penkillä ilman työtä.

Meillä työnantaja luottaa alaisiinsa. Tärkeintä hänelle on, että hommat hoituu. Liukumaa on, varsinaista ylityötä ei. Meillä työntekijöillä on ”sisäinen kellokortti” eli joustamme tarvittaessa, kun tiedämme, että työnantaja joustaa myös, jos tarvitsee lähteä vaikka aikaisemmin (omat menot). Hyvä työpaikka!

Me emme saaneet merkata työlistaan, jos esim. Olimme tulleet töihin klo 7:45 vaan piti merkata, että olemme tulleet töihin klo 8:00. Tai jos lähdimme klo 16:20 niin sitäkään ei saanut merkata, kun tunnit piti merkata tasatunnin välein. Onko tämä laillista?

Eihän noita ylitöitä voinut mitenkää mihinkää merkata, kun ei saanut oikein laittaa kellonaikoja!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei, koska meillä on työajanseuranta puhelimessa.

Meillä porukka huijaa sillä, aina muka plussaa vaikka tulevat myöhään ja lopettavat aikaisin.

Sama. Kotona leimataan kasilta sisään töihin vaikka paikalle laahustetaan kymmeneltä. Vastaavasti lähdetään aikaisemmin ja leimataan ulos myöhemmin. Ainoa oikea paikka leimata on seinässä oleva laite.

Kellokorttinimitys on vähän vanhanaikaista. Kyllä isoilla työpaikoilla on yleensä sähköinen seuranta, usein puhelimessa. Kyllä sitäkin isoissa työpaikoissa voi huijata. Olen ollut valtion virastossa jossa sivuovia käyttämällä voi mukavasti häipyä kaupungille. Sitä tekivät kaikentasoiset työntekijät. Isot pomot useimmiten työmatkalla.

Vierailija kirjoitti:

Me emme saaneet merkata työlistaan, jos esim. Olimme tulleet töihin klo 7:45 vaan piti merkata, että olemme tulleet töihin klo 8:00. Tai jos lähdimme klo 16:20 niin sitäkään ei saanut merkata, kun tunnit piti merkata tasatunnin välein. Onko tämä laillista?

Eihän noita ylitöitä voinut mitenkää mihinkää merkata, kun ei saanut oikein laittaa kellonaikoja!

Jos tulet 7:45 aloita työt vasta 8:00.

Jos lähdet 16:20, lopeta työt jo 16:00. Jos on pakko tehdä 16:20 asti, aloita seuraavana päivänä vasta 8:20.

Kellokortin kanssa olisi hankala tehdä etätöitä. Itselläni ei enää kymmeneen vuoteen ole ollut työajan seurantaa. Viikkotyöaika toki on ja myös pienet ylityöt sisältyvät soppariin eli niistä ei makseta erikseen.

No ei toimisi meillä kuin korkeintaan tavallisilla konttorityöntekijöillä. Esimerkiksi minä teen usein töitä vielä kotonakin työajan päätteeksi veloittamatta siitä mitään. Vastineeksi voin tulla ja mennä omaan tahtiini.