Missä työtehtävässä palkka on 8000 eur/kk brutto?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johtajat, ylilääkärir, kirurgit, lentokapteenit, kokeneet lakimiehet, ekonomit, professorit

Johtaja, ekonomi ja professori ovat nimikkeitä, eivätkä kerro palkan tasosta mitään, voivat olla monenlaisissa hommissa. Täsmentäkää kiitos!

Suurin osa ihmisistä tietää, mitä johtaja tekee, samoin professori. Ekonomi sen sijaan on koulutus, vaikka onhan se joidenkin nimikekin.

Tietääkö? Onko eroa sillä, onko henkilö ison pörssiyhtiön johtaja tai 20 hengen perheyrityksen johtaja? Älkää nyt oikeasti viitsikö. Ja onko sillä väliä, minkä alan professori on tai missä on töissä? Totta ihmeessä on ja se vaikuttaa myös palkkaan. Tarkkuutta ihmiset, tarkkuutta!

Mitä muuta professorin nimikkeellä tehdään kuin johdetaan omaa linjaa yliopistossa tai toimitaan tutkimusprofessorina ilman hallinnollisia ja opetusvelvoitetta?

Onhan yksinyrittäjäkin periaatteessa toimitusjohtaja. Ei kylläkään tule mieleen yhtään entistä työpaikkaa, jossa johtajalla ei olisi ollut alaisenaan vähintäänkin yksikönpäällikkö- tai työnjohtajatasoisia ihmisiä, joilla on omat alaisensa.

Ja mitä merkitystä tällä sepustuksella on palkan kanssa? Ihmiset ajattelevat vielä liian vanhanaikaisesti, että korkeampi palkka = alaisia. Ei tarvitse olla yhtään johtamisvelvoitteita tai alaisia ja silti voi hyvänä asiantuntijana tienata tuon 8000 eur ja ylikin helposti. Älkää nyt sortuko näihin kliseisiin.

Tähän tosiaan törmää työelämässä paljon, että ihmiset ajattelevat, että johtotehtävissä on ainoastaan mahdollisuus saada enemmän/hyvää palkkaa. Jos sinulla on joku erityisosaaminen, niin mahdollisuudet ovat aivan yhtäläiset, eikä ristinä ole esimiesvelvollisuuksia.

Vähissä on asiantuntijat, jotka ansaitsevat enemmän kuin esimiehensä johtaja tai toimitusjohtaja. Minä saan enemmän kuin pomoni, mutta en sentään enempää kuin toimitusjohtajamme.

Meillä taas on ihan yleistä, että hyvä asiantuntija tienaa johtajaa enemmän. Mutta meillä onkin madallettu hierarkiaa ja poistettu turhia palkkaa nostavia johtajia, jolloin asiantuntemuksesta on vara maksaa.

Oikein! En ole koskaan ymmärtänyt sitä, että titteli tuo lisää rahaa. Osaamisesta sen palkkarahankin pitää kasvaa.

Hyvässä organisaatiossa se osaavin saa ylennyksen. Ja suurin osa ihmisistä on niin vallan- ja tittelinkipeitä, ettei kieltäydy tarjotusta ylennyksestä ja palkankorotuksesta. 

Tietysti se paras työntekijä ei aina ole paras johtajaominaisuuksiltaan.

Ja huonossa organisatiossa keskivertosuorittajat mustamaalaavat pomolle sen osaavimman koska uhka omalle urakehitykselle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johtajat, ylilääkärir, kirurgit, lentokapteenit, kokeneet lakimiehet, ekonomit, professorit

Johtaja, ekonomi ja professori ovat nimikkeitä, eivätkä kerro palkan tasosta mitään, voivat olla monenlaisissa hommissa. Täsmentäkää kiitos!

Suurin osa ihmisistä tietää, mitä johtaja tekee, samoin professori. Ekonomi sen sijaan on koulutus, vaikka onhan se joidenkin nimikekin.

Tietääkö? Onko eroa sillä, onko henkilö ison pörssiyhtiön johtaja tai 20 hengen perheyrityksen johtaja? Älkää nyt oikeasti viitsikö. Ja onko sillä väliä, minkä alan professori on tai missä on töissä? Totta ihmeessä on ja se vaikuttaa myös palkkaan. Tarkkuutta ihmiset, tarkkuutta!

Mitä muuta professorin nimikkeellä tehdään kuin johdetaan omaa linjaa yliopistossa tai toimitaan tutkimusprofessorina ilman hallinnollisia ja opetusvelvoitetta?

Onhan yksinyrittäjäkin periaatteessa toimitusjohtaja. Ei kylläkään tule mieleen yhtään entistä työpaikkaa, jossa johtajalla ei olisi ollut alaisenaan vähintäänkin yksikönpäällikkö- tai työnjohtajatasoisia ihmisiä, joilla on omat alaisensa.

Ja mitä merkitystä tällä sepustuksella on palkan kanssa? Ihmiset ajattelevat vielä liian vanhanaikaisesti, että korkeampi palkka = alaisia. Ei tarvitse olla yhtään johtamisvelvoitteita tai alaisia ja silti voi hyvänä asiantuntijana tienata tuon 8000 eur ja ylikin helposti. Älkää nyt sortuko näihin kliseisiin.

Tähän tosiaan törmää työelämässä paljon, että ihmiset ajattelevat, että johtotehtävissä on ainoastaan mahdollisuus saada enemmän/hyvää palkkaa. Jos sinulla on joku erityisosaaminen, niin mahdollisuudet ovat aivan yhtäläiset, eikä ristinä ole esimiesvelvollisuuksia.

Vähissä on asiantuntijat, jotka ansaitsevat enemmän kuin esimiehensä johtaja tai toimitusjohtaja. Minä saan enemmän kuin pomoni, mutta en sentään enempää kuin toimitusjohtajamme.

Meillä taas on ihan yleistä, että hyvä asiantuntija tienaa johtajaa enemmän. Mutta meillä onkin madallettu hierarkiaa ja poistettu turhia palkkaa nostavia johtajia, jolloin asiantuntemuksesta on vara maksaa.

Meidän parinsadan hengen asiantuntijaorganisaatiossamme ei ole parin assarin ja tietotekniikkahemmon lisäksi muita kuin asiantuntijoita, yksikönpäälliköitä ja toimari.

Kun minä asiantuntijana laskutan paljon, se lisää yksikön tulosta, mikä määrittää pomoni palkan bonusten kautta. Niinpä on äärettömän vaikeaa päästä pomosta ohi. Se vaatisi huomattavasti työkavereitani parempaa laskutusta ja hekin ovat osaavia ja ahkeria.

Mitä teillä tekevät yksikönpäälliköt? Mistä heidän palkkansa koostuu?

Ovat tulosvastuussa yksiköstään. Hinnoittelevat ja vastaavat tarjouspyyntöihin, markkinoivat, kehittävät prosesseja, jakavat töitä meille tekijöille, seuraavat laskutusta ja auttavat meitä ongelmatilantessa. 

Minulla on hyvä pomo. Se on aikoinaan tehnyt tätä samaa työtä vuosikymmenen, joten sillä on substanssiosaamista. Itse se sanoo olevansa palvelemassa meitä ja siltä se oikeasti tuntuu. Muunkinlaisia pomoja on 25 vuoden aikana tullut vastaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johtajat, ylilääkärir, kirurgit, lentokapteenit, kokeneet lakimiehet, ekonomit, professorit

Johtaja, ekonomi ja professori ovat nimikkeitä, eivätkä kerro palkan tasosta mitään, voivat olla monenlaisissa hommissa. Täsmentäkää kiitos!

Suurin osa ihmisistä tietää, mitä johtaja tekee, samoin professori. Ekonomi sen sijaan on koulutus, vaikka onhan se joidenkin nimikekin.

Tietääkö? Onko eroa sillä, onko henkilö ison pörssiyhtiön johtaja tai 20 hengen perheyrityksen johtaja? Älkää nyt oikeasti viitsikö. Ja onko sillä väliä, minkä alan professori on tai missä on töissä? Totta ihmeessä on ja se vaikuttaa myös palkkaan. Tarkkuutta ihmiset, tarkkuutta!

Mitä muuta professorin nimikkeellä tehdään kuin johdetaan omaa linjaa yliopistossa tai toimitaan tutkimusprofessorina ilman hallinnollisia ja opetusvelvoitetta?

Onhan yksinyrittäjäkin periaatteessa toimitusjohtaja. Ei kylläkään tule mieleen yhtään entistä työpaikkaa, jossa johtajalla ei olisi ollut alaisenaan vähintäänkin yksikönpäällikkö- tai työnjohtajatasoisia ihmisiä, joilla on omat alaisensa.

Ja mitä merkitystä tällä sepustuksella on palkan kanssa? Ihmiset ajattelevat vielä liian vanhanaikaisesti, että korkeampi palkka = alaisia. Ei tarvitse olla yhtään johtamisvelvoitteita tai alaisia ja silti voi hyvänä asiantuntijana tienata tuon 8000 eur ja ylikin helposti. Älkää nyt sortuko näihin kliseisiin.

Tähän tosiaan törmää työelämässä paljon, että ihmiset ajattelevat, että johtotehtävissä on ainoastaan mahdollisuus saada enemmän/hyvää palkkaa. Jos sinulla on joku erityisosaaminen, niin mahdollisuudet ovat aivan yhtäläiset, eikä ristinä ole esimiesvelvollisuuksia.

Vähissä on asiantuntijat, jotka ansaitsevat enemmän kuin esimiehensä johtaja tai toimitusjohtaja. Minä saan enemmän kuin pomoni, mutta en sentään enempää kuin toimitusjohtajamme.

Meillä taas on ihan yleistä, että hyvä asiantuntija tienaa johtajaa enemmän. Mutta meillä onkin madallettu hierarkiaa ja poistettu turhia palkkaa nostavia johtajia, jolloin asiantuntemuksesta on vara maksaa.

Oikein! En ole koskaan ymmärtänyt sitä, että titteli tuo lisää rahaa. Osaamisesta sen palkkarahankin pitää kasvaa.

Hyvässä organisaatiossa se osaavin saa ylennyksen. Ja suurin osa ihmisistä on niin vallan- ja tittelinkipeitä, ettei kieltäydy tarjotusta ylennyksestä ja palkankorotuksesta. 

Tietysti se paras työntekijä ei aina ole paras johtajaominaisuuksiltaan.

Ja huonossa organisatiossa keskivertosuorittajat mustamaalaavat pomolle sen osaavimman koska uhka omalle urakehitykselle.

Hyvä pomo on kyllä selvillä siitä, kuka osaa ja mitä eli ei tällainen peli onnistu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johtajat, ylilääkärir, kirurgit, lentokapteenit, kokeneet lakimiehet, ekonomit, professorit

Johtaja, ekonomi ja professori ovat nimikkeitä, eivätkä kerro palkan tasosta mitään, voivat olla monenlaisissa hommissa. Täsmentäkää kiitos!

Suurin osa ihmisistä tietää, mitä johtaja tekee, samoin professori. Ekonomi sen sijaan on koulutus, vaikka onhan se joidenkin nimikekin.

Tietääkö? Onko eroa sillä, onko henkilö ison pörssiyhtiön johtaja tai 20 hengen perheyrityksen johtaja? Älkää nyt oikeasti viitsikö. Ja onko sillä väliä, minkä alan professori on tai missä on töissä? Totta ihmeessä on ja se vaikuttaa myös palkkaan. Tarkkuutta ihmiset, tarkkuutta!

Mitä muuta professorin nimikkeellä tehdään kuin johdetaan omaa linjaa yliopistossa tai toimitaan tutkimusprofessorina ilman hallinnollisia ja opetusvelvoitetta?

Onhan yksinyrittäjäkin periaatteessa toimitusjohtaja. Ei kylläkään tule mieleen yhtään entistä työpaikkaa, jossa johtajalla ei olisi ollut alaisenaan vähintäänkin yksikönpäällikkö- tai työnjohtajatasoisia ihmisiä, joilla on omat alaisensa.

Ja mitä merkitystä tällä sepustuksella on palkan kanssa? Ihmiset ajattelevat vielä liian vanhanaikaisesti, että korkeampi palkka = alaisia. Ei tarvitse olla yhtään johtamisvelvoitteita tai alaisia ja silti voi hyvänä asiantuntijana tienata tuon 8000 eur ja ylikin helposti. Älkää nyt sortuko näihin kliseisiin.

Tähän tosiaan törmää työelämässä paljon, että ihmiset ajattelevat, että johtotehtävissä on ainoastaan mahdollisuus saada enemmän/hyvää palkkaa. Jos sinulla on joku erityisosaaminen, niin mahdollisuudet ovat aivan yhtäläiset, eikä ristinä ole esimiesvelvollisuuksia.

Vähissä on asiantuntijat, jotka ansaitsevat enemmän kuin esimiehensä johtaja tai toimitusjohtaja. Minä saan enemmän kuin pomoni, mutta en sentään enempää kuin toimitusjohtajamme.

Meillä taas on ihan yleistä, että hyvä asiantuntija tienaa johtajaa enemmän. Mutta meillä onkin madallettu hierarkiaa ja poistettu turhia palkkaa nostavia johtajia, jolloin asiantuntemuksesta on vara maksaa.

Oikein! En ole koskaan ymmärtänyt sitä, että titteli tuo lisää rahaa. Osaamisesta sen palkkarahankin pitää kasvaa.

Hyvässä organisaatiossa se osaavin saa ylennyksen. Ja suurin osa ihmisistä on niin vallan- ja tittelinkipeitä, ettei kieltäydy tarjotusta ylennyksestä ja palkankorotuksesta. 

Tietysti se paras työntekijä ei aina ole paras johtajaominaisuuksiltaan.

Ja huonossa organisatiossa keskivertosuorittajat mustamaalaavat pomolle sen osaavimman koska uhka omalle urakehitykselle.

Aika harvalla on kummoista uraa, minkä takia oikeasti kannattaa kilvoitella. Suurin osa tekee suorittavaa työtä ilman alaisia tai budjettivastuuta. Hoitajat, timpurit, koodarit, lääkärit jne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johtajat, ylilääkärir, kirurgit, lentokapteenit, kokeneet lakimiehet, ekonomit, professorit

Johtaja, ekonomi ja professori ovat nimikkeitä, eivätkä kerro palkan tasosta mitään, voivat olla monenlaisissa hommissa. Täsmentäkää kiitos!

Suurin osa ihmisistä tietää, mitä johtaja tekee, samoin professori. Ekonomi sen sijaan on koulutus, vaikka onhan se joidenkin nimikekin.

Tietääkö? Onko eroa sillä, onko henkilö ison pörssiyhtiön johtaja tai 20 hengen perheyrityksen johtaja? Älkää nyt oikeasti viitsikö. Ja onko sillä väliä, minkä alan professori on tai missä on töissä? Totta ihmeessä on ja se vaikuttaa myös palkkaan. Tarkkuutta ihmiset, tarkkuutta!

Mitä muuta professorin nimikkeellä tehdään kuin johdetaan omaa linjaa yliopistossa tai toimitaan tutkimusprofessorina ilman hallinnollisia ja opetusvelvoitetta?

Onhan yksinyrittäjäkin periaatteessa toimitusjohtaja. Ei kylläkään tule mieleen yhtään entistä työpaikkaa, jossa johtajalla ei olisi ollut alaisenaan vähintäänkin yksikönpäällikkö- tai työnjohtajatasoisia ihmisiä, joilla on omat alaisensa.

Ja mitä merkitystä tällä sepustuksella on palkan kanssa? Ihmiset ajattelevat vielä liian vanhanaikaisesti, että korkeampi palkka = alaisia. Ei tarvitse olla yhtään johtamisvelvoitteita tai alaisia ja silti voi hyvänä asiantuntijana tienata tuon 8000 eur ja ylikin helposti. Älkää nyt sortuko näihin kliseisiin.

Tähän tosiaan törmää työelämässä paljon, että ihmiset ajattelevat, että johtotehtävissä on ainoastaan mahdollisuus saada enemmän/hyvää palkkaa. Jos sinulla on joku erityisosaaminen, niin mahdollisuudet ovat aivan yhtäläiset, eikä ristinä ole esimiesvelvollisuuksia.

Vähissä on asiantuntijat, jotka ansaitsevat enemmän kuin esimiehensä johtaja tai toimitusjohtaja. Minä saan enemmän kuin pomoni, mutta en sentään enempää kuin toimitusjohtajamme.

Meillä taas on ihan yleistä, että hyvä asiantuntija tienaa johtajaa enemmän. Mutta meillä onkin madallettu hierarkiaa ja poistettu turhia palkkaa nostavia johtajia, jolloin asiantuntemuksesta on vara maksaa.

Meidän parinsadan hengen asiantuntijaorganisaatiossamme ei ole parin assarin ja tietotekniikkahemmon lisäksi muita kuin asiantuntijoita, yksikönpäälliköitä ja toimari.

Kun minä asiantuntijana laskutan paljon, se lisää yksikön tulosta, mikä määrittää pomoni palkan bonusten kautta. Niinpä on äärettömän vaikeaa päästä pomosta ohi. Se vaatisi huomattavasti työkavereitani parempaa laskutusta ja hekin ovat osaavia ja ahkeria.

Mitä teillä tekevät yksikönpäälliköt? Mistä heidän palkkansa koostuu?

Ovat tulosvastuussa yksiköstään. Hinnoittelevat ja vastaavat tarjouspyyntöihin, markkinoivat, kehittävät prosesseja, jakavat töitä meille tekijöille, seuraavat laskutusta ja auttavat meitä ongelmatilantessa. 

Minulla on hyvä pomo. Se on aikoinaan tehnyt tätä samaa työtä vuosikymmenen, joten sillä on substanssiosaamista. Itse se sanoo olevansa palvelemassa meitä ja siltä se oikeasti tuntuu. Muunkinlaisia pomoja on 25 vuoden aikana tullut vastaan.

Tuossa työnkuvassa ei ole mitään sellaista mitä kokenut asiantuntija ei voisi tehdä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johtajat, ylilääkärir, kirurgit, lentokapteenit, kokeneet lakimiehet, ekonomit, professorit

Johtaja, ekonomi ja professori ovat nimikkeitä, eivätkä kerro palkan tasosta mitään, voivat olla monenlaisissa hommissa. Täsmentäkää kiitos!

Suurin osa ihmisistä tietää, mitä johtaja tekee, samoin professori. Ekonomi sen sijaan on koulutus, vaikka onhan se joidenkin nimikekin.

Tietääkö? Onko eroa sillä, onko henkilö ison pörssiyhtiön johtaja tai 20 hengen perheyrityksen johtaja? Älkää nyt oikeasti viitsikö. Ja onko sillä väliä, minkä alan professori on tai missä on töissä? Totta ihmeessä on ja se vaikuttaa myös palkkaan. Tarkkuutta ihmiset, tarkkuutta!

Mitä muuta professorin nimikkeellä tehdään kuin johdetaan omaa linjaa yliopistossa tai toimitaan tutkimusprofessorina ilman hallinnollisia ja opetusvelvoitetta?

Onhan yksinyrittäjäkin periaatteessa toimitusjohtaja. Ei kylläkään tule mieleen yhtään entistä työpaikkaa, jossa johtajalla ei olisi ollut alaisenaan vähintäänkin yksikönpäällikkö- tai työnjohtajatasoisia ihmisiä, joilla on omat alaisensa.

Ja mitä merkitystä tällä sepustuksella on palkan kanssa? Ihmiset ajattelevat vielä liian vanhanaikaisesti, että korkeampi palkka = alaisia. Ei tarvitse olla yhtään johtamisvelvoitteita tai alaisia ja silti voi hyvänä asiantuntijana tienata tuon 8000 eur ja ylikin helposti. Älkää nyt sortuko näihin kliseisiin.

Tähän tosiaan törmää työelämässä paljon, että ihmiset ajattelevat, että johtotehtävissä on ainoastaan mahdollisuus saada enemmän/hyvää palkkaa. Jos sinulla on joku erityisosaaminen, niin mahdollisuudet ovat aivan yhtäläiset, eikä ristinä ole esimiesvelvollisuuksia.

Vähissä on asiantuntijat, jotka ansaitsevat enemmän kuin esimiehensä johtaja tai toimitusjohtaja. Minä saan enemmän kuin pomoni, mutta en sentään enempää kuin toimitusjohtajamme.

Meillä taas on ihan yleistä, että hyvä asiantuntija tienaa johtajaa enemmän. Mutta meillä onkin madallettu hierarkiaa ja poistettu turhia palkkaa nostavia johtajia, jolloin asiantuntemuksesta on vara maksaa.

Oikein! En ole koskaan ymmärtänyt sitä, että titteli tuo lisää rahaa. Osaamisesta sen palkkarahankin pitää kasvaa.

Hyvässä organisaatiossa se osaavin saa ylennyksen. Ja suurin osa ihmisistä on niin vallan- ja tittelinkipeitä, ettei kieltäydy tarjotusta ylennyksestä ja palkankorotuksesta. 

Tietysti se paras työntekijä ei aina ole paras johtajaominaisuuksiltaan.

Ja huonossa organisatiossa keskivertosuorittajat mustamaalaavat pomolle sen osaavimman koska uhka omalle urakehitykselle.

Hyvä pomo on kyllä selvillä siitä, kuka osaa ja mitä eli ei tällainen peli onnistu.

Nimenomaan näin mutta ei ole mikään substanssiosaaja, jota tuossa aiemmin haikailtiin. Jos paras substanssiosaaja on pomona niin silloin on tehty väärä valinta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johtajat, ylilääkärir, kirurgit, lentokapteenit, kokeneet lakimiehet, ekonomit, professorit

Johtaja, ekonomi ja professori ovat nimikkeitä, eivätkä kerro palkan tasosta mitään, voivat olla monenlaisissa hommissa. Täsmentäkää kiitos!

Suurin osa ihmisistä tietää, mitä johtaja tekee, samoin professori. Ekonomi sen sijaan on koulutus, vaikka onhan se joidenkin nimikekin.

Tietääkö? Onko eroa sillä, onko henkilö ison pörssiyhtiön johtaja tai 20 hengen perheyrityksen johtaja? Älkää nyt oikeasti viitsikö. Ja onko sillä väliä, minkä alan professori on tai missä on töissä? Totta ihmeessä on ja se vaikuttaa myös palkkaan. Tarkkuutta ihmiset, tarkkuutta!

Mitä muuta professorin nimikkeellä tehdään kuin johdetaan omaa linjaa yliopistossa tai toimitaan tutkimusprofessorina ilman hallinnollisia ja opetusvelvoitetta?

Onhan yksinyrittäjäkin periaatteessa toimitusjohtaja. Ei kylläkään tule mieleen yhtään entistä työpaikkaa, jossa johtajalla ei olisi ollut alaisenaan vähintäänkin yksikönpäällikkö- tai työnjohtajatasoisia ihmisiä, joilla on omat alaisensa.

Ja mitä merkitystä tällä sepustuksella on palkan kanssa? Ihmiset ajattelevat vielä liian vanhanaikaisesti, että korkeampi palkka = alaisia. Ei tarvitse olla yhtään johtamisvelvoitteita tai alaisia ja silti voi hyvänä asiantuntijana tienata tuon 8000 eur ja ylikin helposti. Älkää nyt sortuko näihin kliseisiin.

Tähän tosiaan törmää työelämässä paljon, että ihmiset ajattelevat, että johtotehtävissä on ainoastaan mahdollisuus saada enemmän/hyvää palkkaa. Jos sinulla on joku erityisosaaminen, niin mahdollisuudet ovat aivan yhtäläiset, eikä ristinä ole esimiesvelvollisuuksia.

Vähissä on asiantuntijat, jotka ansaitsevat enemmän kuin esimiehensä johtaja tai toimitusjohtaja. Minä saan enemmän kuin pomoni, mutta en sentään enempää kuin toimitusjohtajamme.

Meillä taas on ihan yleistä, että hyvä asiantuntija tienaa johtajaa enemmän. Mutta meillä onkin madallettu hierarkiaa ja poistettu turhia palkkaa nostavia johtajia, jolloin asiantuntemuksesta on vara maksaa.

Meidän parinsadan hengen asiantuntijaorganisaatiossamme ei ole parin assarin ja tietotekniikkahemmon lisäksi muita kuin asiantuntijoita, yksikönpäälliköitä ja toimari.

Kun minä asiantuntijana laskutan paljon, se lisää yksikön tulosta, mikä määrittää pomoni palkan bonusten kautta. Niinpä on äärettömän vaikeaa päästä pomosta ohi. Se vaatisi huomattavasti työkavereitani parempaa laskutusta ja hekin ovat osaavia ja ahkeria.

Mitä teillä tekevät yksikönpäälliköt? Mistä heidän palkkansa koostuu?

Ovat tulosvastuussa yksiköstään. Hinnoittelevat ja vastaavat tarjouspyyntöihin, markkinoivat, kehittävät prosesseja, jakavat töitä meille tekijöille, seuraavat laskutusta ja auttavat meitä ongelmatilantessa. 

Minulla on hyvä pomo. Se on aikoinaan tehnyt tätä samaa työtä vuosikymmenen, joten sillä on substanssiosaamista. Itse se sanoo olevansa palvelemassa meitä ja siltä se oikeasti tuntuu. Muunkinlaisia pomoja on 25 vuoden aikana tullut vastaan.

Tuossa työnkuvassa ei ole mitään sellaista mitä kokenut asiantuntija ei voisi tehdä.

Ei periaatteessa olekaan. Tosin minä en halua tehdä pomoni töitä vaan omiani. Olin jo aiemmin 12 vuotta työnjohtajana ja 8 vuotta yksikönpäällikkönä. Tämä konsultin homma vaan on niin pajon mukavampaa.