Lue keskustelun säännöt.
Palkasta puhuessa pitää aina puhua kokonaispalkasta.
14.09.2019 |
Siis siitä bruttopalkasta joka palkkakuitissa näkyy koko vuoden osalta, jaettuna 12 kuukaudella. Ärsyttää miten jotkut nitisee jostain peruspalkasta ja maagisesti unohtaa mainita kaikki lisät, lomarahat, työsuhde-edut jotka muodostaa ison osan kokonaiskorvauksesta. Ainut vertailukelpoinen luku on se summa, jossa kaikki nämä on huomioitu.
Kommentit (33)
Vierailija kirjoitti:
Ja lisätään vielä että ylemmät toimihenkilöt aina valittavat tästä palkkatilastoinnista muistaen aina kertoa että hehän eivät lisiä saa vaikka vastaavat meileihin viikonloppuisin. Heidän kuukausipalkkansa on valmiiksi suurempi, sieltä taustalta voi löytyä työsuhdeauto, puhelinetu ja lounasetu, kulttuurisetelit ja kotiin maksettu nettiyhteys.
Sillä duunarilla ei ole mitään näistä, maksaa ihan omasta pussistaan autonsa jotta voi käydä töissä.
en nyt sanoisi esim projektikoordinaattoria tai assistenttia esim. 2700 euron kk-palkalla ylemmäksi toimihenkilöksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Entä kun ei saa kuin peruspalkan?
Sairaanhoitaja päivätyössä ei saa koskaan lisiä eikä työsuhde-etuja ole minkäänlaisia. Ja olen kyllä tälläkin palstalla rutissut peruspalkastani ja mielestäni aiheesta.
eikös sairaanhoitajat saa myös lomarahat joka vuosi? Mihin ne unohtui?
Jos mun oikee palkka on 2100 e, niin jos lasken mukaan edut eli lomarahat, ruuat yms rahat niin kk palkka olis 2400e.
------
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos puhuttaisiin siitä mitä jää käteen kaiken jälkeen kun on kuukausi tai vuosi kulunut? Teoria vs käytäntö
Minkä kaiken?
TUossa vertailussa taas ei ole mitään järkeä, koska ihmisten kulutustottumukset ovat todella erilaiset.
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos puhuttaisiin siitä mitä jää käteen kaiken jälkeen kun on kuukausi tai vuosi kulunut? Teoria vs käytäntö
Nettotulot eivät ole vertailukelpoiset, koska osa saa erilaisia työsuhde-etuja tai pitää muuten vain veroprosenttiaan liian korkeana.
Vuoden bruttotulot tai sitten, jos on säännölliset kk-tulot, niin brutto-kk-tulot ovat vertailukelpoiset. Johtotason tehtävissä pitää huomioida myös mahdolliset bonukset yms. lisät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos puhuttaisiin siitä mitä jää käteen kaiken jälkeen kun on kuukausi tai vuosi kulunut? Teoria vs käytäntö
Nettotulot eivät ole vertailukelpoiset, koska osa saa erilaisia työsuhde-etuja tai pitää muuten vain veroprosenttiaan liian korkeana.
Vuoden bruttotulot tai sitten, jos on säännölliset kk-tulot, niin brutto-kk-tulot ovat vertailukelpoiset. Johtotason tehtävissä pitää huomioida myös mahdolliset bonukset yms. lisät.
vuoden bruttotulot parempi, koska mm. lomarahat maksetaan(jos maksetaan) kerran vuodessa. Ja joo erilaiset bonukset ja lisät pitää huomioida, tosin kyseessä pitää olla perinteinen työsuhde että on vertailukelpoinen. Johto usein myös omistaa firman osakkeita (yrittäjäasema) ja tulospalkkio voidaan maksaa osakeoptioina, joka ei näy palkkatuloissa. Ja erilaisiin bonuksiin voi olla sidottu myös muita ehtoja, esim. se että on firman palveluksessa vielä xx kuukauden kuluttua. Mutta johtajia on kaiken kaikkiaan aika vähän kun miettii kaikkia palkansaajia. Suurimmalla osalla kokonaisansio antaa varsin hyvän kuvan. Lisäksi voisi kerätä dataa keskimääräisistä työtunneista, tosin kuten sanottu työaikaa ei seurata kaikkialla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja lisätään vielä että ylemmät toimihenkilöt aina valittavat tästä palkkatilastoinnista muistaen aina kertoa että hehän eivät lisiä saa vaikka vastaavat meileihin viikonloppuisin. Heidän kuukausipalkkansa on valmiiksi suurempi, sieltä taustalta voi löytyä työsuhdeauto, puhelinetu ja lounasetu, kulttuurisetelit ja kotiin maksettu nettiyhteys.
Sillä duunarilla ei ole mitään näistä, maksaa ihan omasta pussistaan autonsa jotta voi käydä töissä.en nyt sanoisi esim projektikoordinaattoria tai assistenttia esim. 2700 euron kk-palkalla ylemmäksi toimihenkilöksi.
tämä on kyllä outo oletus että vain isopalkkainen johto ja ylemmät toimihenkilöt joustavat työajoissa. Moni alempi toimihenkilö tekee ihan samaa, yliopistokoulutus monella ja työnimike just joku koordinaattori tms, palkka 2500-3000 euroa. En ole koskaan kuullut heidän valittavan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikä pitäisi. Tuo riippuu siitä miten paljon on tehnyt työreissuja. Peruspalkka on vertailukelpoinen mutta jos toisella on palkka 3500€ ja toisella vaikka 2700€, jälkimmäinen voi silti tienata vuositasolla enemmän, jos on tehnyt paljon reissuja ja ylityötä.
Vierailija kirjoitti:
Omalla alallani peruspalkka on sen verran pieni etten sillä tule toimeen. Lisiä on siis pakko hankkia viikonlopputöiden ja ylitöiden merkeissä, teen vuorotyötä. Alallani on kuitenkin tarjolla myös pelkkää päivätyötä. Tämän takia peruspalkkojen vertailu on se mitä tehdään, sillä lisiä ei tule kaikille ja ne osaa sitten kuka tahansa idiootti laskea palkkansa päälle, jos vuoroa tekee.
Lisät myös vaihtelevat kuukausittain ja sairastapauksissa niitä ei tule (no pieni prosenttikorotus tulee). En voi siis ajatella tienaavani kuussa 3000€, kun se on ihan tuurista kiinni paljonko sitä pyhätyötä on. Tai jos katkaisen tässä jalkani ja päädyn 6viikon sairaslomalle, ei tilille tulekaan enää kuin peruspalkkaan verrattava sairausajan palkka.
Saan muuten verotonta kilometrikorvaustakin, haluatko että ilmoitan senkin tulona?Ärsyttää kun päivätyöläiset on nurkumassa haittalisistä, kokevat kai että heillekin se pitäisi maksaa vaikkeivat niitä vuoroja teekään.
hmm, minä teen 60 tunnin viikkoja välillä, ja saan palkan 40 tunnista, eikä todellakaan mitään lisiä. Hoitajat ei takua miten hemmoteltuja ovat kun saavat palkkaa myös ylitöistä, ja usein jopa korotettuna.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omalla alallani peruspalkka on sen verran pieni etten sillä tule toimeen. Lisiä on siis pakko hankkia viikonlopputöiden ja ylitöiden merkeissä, teen vuorotyötä. Alallani on kuitenkin tarjolla myös pelkkää päivätyötä. Tämän takia peruspalkkojen vertailu on se mitä tehdään, sillä lisiä ei tule kaikille ja ne osaa sitten kuka tahansa idiootti laskea palkkansa päälle, jos vuoroa tekee.
Lisät myös vaihtelevat kuukausittain ja sairastapauksissa niitä ei tule (no pieni prosenttikorotus tulee). En voi siis ajatella tienaavani kuussa 3000€, kun se on ihan tuurista kiinni paljonko sitä pyhätyötä on. Tai jos katkaisen tässä jalkani ja päädyn 6viikon sairaslomalle, ei tilille tulekaan enää kuin peruspalkkaan verrattava sairausajan palkka.
Saan muuten verotonta kilometrikorvaustakin, haluatko että ilmoitan senkin tulona?Ärsyttää kun päivätyöläiset on nurkumassa haittalisistä, kokevat kai että heillekin se pitäisi maksaa vaikkeivat niitä vuoroja teekään.
hmm, minä teen 60 tunnin viikkoja välillä, ja saan palkan 40 tunnista, eikä todellakaan mitään lisiä. Hoitajat ei takua miten hemmoteltuja ovat kun saavat palkkaa myös ylitöistä, ja usein jopa korotettuna.
No voithan sinä ajatella asian niin päin, että sulla on 60 viikkotunnin soppari, mutta joinakin viikkoina saat 20h ylimääräisiä vapaita.
Vierailija kirjoitti:
Ei se ole vertailukelpoinen, jos ei myös työaika ole tuntien ja vuorokaudenaikojen osalta sama. Minulla on parempi kokonaispalkka kuin peruspalkka, mutta lisät tulee siitä, kun arkipäivätyöviikon (40h) lisäksi teen viikonloppu- ja yötöitä, keskimääräinen työviikkoni pituus on 60 tuntia.
Jos teet keskimäärin 60 tuntia samassa työpaikassa, se on täysin laiton tilanne ja esimiehesi voi saada siitä rangaistuksen. Jos sinulla on sivutyö, se on eri asia. Mutta ei kai kukaan ole niin pönttö, että laskee vertailuun kahden eri työpaikan palkat tyynesti yhteen? Eihän sellainen vertailu kertoisi mitään järkevää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Peruspalkka on se jonka perusteella maksetaan lomarahat ja sairauspäivärahat.
Siksi sillä on merkitystä onko se 1000 vai 2000 €.
Ja näinhän tämä ei tietenkään ole, tai työnantajasi vedättää sinua.
kaikki nuo edut huomioidaan kokonaisansioissa, ei niitä saa ilmaiseksi. Esim omassa palkkakuitissa joka kuukausi puhelinetu 20 e ja lounasetu 200 e huomioitu kokonaistuloissa. Juuri sen takia kokonaistuloja pitäisi verrata, koska ne on kaikkein vertailukelpoisimpia.