Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Miiksi yritykset ei uskalla palkata työntekiijöitä?
27.08.2019 |
?
Kommentit (79)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla on tällainen pieni puoti, missä tekemistä alkaa olla jo vähän liiaksi. Paperihommat jää aina iltaan, siisteydestä ei meinaa ehtiä pitämään tarpeeksi huolta ja takahuone on kuin pommin jäljiltä. Mietin, että nyt kesäksi palkkaan tähän henkilön ja taustahommat pistetään kerralla kuntoon. Noh...
Palkka on (henkilöstä riippuen) ehkä noin 12€/h. Se tarkoittaa 7,5 x 12 = 90 ja tuo pitää kertoa noin 1,5:llä, että saadaa palkan sivukulut mukaan. 90 x 1,5 = 135. No työpäiviä tulee suunnilleen se 20 kuukaudessa, eli 20 x 135 = 2700€. Eli tuo on summa, mikä firman tililtä lähtee kuukaudessa pois. Se tarkoittaa, että tuon verran pitäisi sitten saada työntekijästä hyötyä, eli toisin sanoen myytyä tuotteita lisää. Otetaanpa esimerkki: leivos maksaa meillä 4€ ja kahvi 1€. Asiakas usein ottaa molemmat, eli yhteensä 5€ ostokset. Jos työntekijän palkka pitäisi näillä kattaa se tarkoittaa 540 uutta asiakasta joka kuukausi, eli 27 uutta asiakasta päivässä. Nyt tällä hetkellä asiakkaita käy päivittäin sellaiset 30-40. On siis suhteessa todella iso luku, jos pitäisi saada määrä miltei tuplattua.
Laskin että ei kannata. Ei tässä maassa voi tällä konseptilla palkata ketään. Ehkä se olisi jossain chilessä tai equadorissa toinen juttu.
Erään esimerkkilaskelman mukaan 1800€:n bruttopalkasta tulee työnantajalle 2176,56€ kulut. Sivukulujen osuus ei suinkaan ole 50% palkan päälle, vaan alle 21%. Kahvilatyöntekijälle ei tällä hetkellä tarvi myöskään maksaa 12€ tuntipalkkaa, vaan sellaisen saa noin 10€ palkalla. Nällä lukemilla myyntitavoitte onkin 19 uutta asiakasta päivässä, joka toki sekin on paljon pieneen kahvilaan. Mutta tarvitko alkuvaiheessa edes täysipäiväistä uutta työntekijää? Palkkaa osa-aikainen, sehän on palvelualoilla uusi normaali.
Palkan lakisääteiset henkilövakuutussivukulut ovat tuon n. 21 %. Tähän päälle täytyy laskea lomapalkka ja -raha sivukuluineen ja muut henkilöstä johtuvat kulut mm. työterveys, työvaatteet jne. Sekä tietenkin henkilön lomien sijaistus.
Kyllähän kaikki laskelmat saa kannattaviksi kun jättää puolet kuluista huomioimatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yrityksen pitää saada voimakas myynnin kasvu, jotta se voi palkata uuden työntekijän. Koska muuten sillä ei tietenkään ole rahaa maksaa työntekijälle palkkaa. Karkea nyrkkisääntö on se, että liikevoiton pitää vuositasolla kasvaa noin 100 000 €, jotta voi palkata yhden uuden täysipäiväisen työntekijän. Huom. siis myyntivoiton, ei liikevaihdon. Tuo sadantonnin tulo (huom. ei siis liikevaihdon kasvu) kattaa sen työntekijän palkan, sivukulut, lomapalkan, työterveyshuollon, työvaatteet ja sellaiset ja lisäksi siinä on jonkun verran huomioitu se, että yrittäjän täytyy perehdyttää sitä työntekijää eli se aika on pois yrittäjän itse tekemästä työstä.
Eli yritys voi palkata uuden työntekijän vain, jos se saa ison uuden tilauksen tai muuten asiakasmäärä kasvaa niin voimakkaasti, että asiakasmäärän (eli ostojen) kasvu on vuositasolla niin suuri, että se tuo satatonnia viivan alle jäävää rahaa yritykseen sisään.
Ei yrityksessä voi miettiä, että meillä on niin paljon hommia, että olisi kivaa jos olisi apukäsiä ja palkataampa tähän nyt joku hyvä tyyppi. Niitä hommia nimittäin pienyrityksissä on loputtomiin, kun on siivoamista ja järjestelyä ja kaikkea sellaista, mitä ei kuitenkaan voi laskuttaa asiakkaalta mitenkään eli mikä ei tuo rahaa mutta on pakko tehdä.
Yritys joutuu miettimään käytännössä vain sitä, että onko sillä rahaa maksaa sille työntekijälle palkka ja muut työntekijän kulut (sivukulut ja työterveydet ym). Se on ainoa asia mikä määrää, että voiko yritys palkata vai ei.
Ihmiset luulee että yritykset voi tuosta noin vain palkata väkeä jos ne haluaa. Ei voi. Vaikka kuinka haluaisi. Voi palkata vain, jos on rahaa maksaa se palkka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alle 20 työntekijän yrityksessä ei tarvita edes YT-neuvotteluita. Kenet tahansa voi irtisanoa irtisanominajan puitteissa ”tuotannollisista ja taloudellisista syistä”. Käytännön riski on vain irtisanomisajan palkka, eli kuukauden palkka. Ei pitäisi kaataa mitään yritystä.
Ei ehkä kaada, mutta monessa pienyrityksessä voi omistajalla jäädä tuon takia omapalkka nostamatta. Ootko tietoinen, että suuri osa pienyrittäjistä tienaa alle 2000€?
Suurin osa kaikista yrittäjistä tienaa tosiaan alle 2000 e /kk, ja se onkin jo hyvä ansio.
Itse asiassa puolet suomalaisista yrittäjistä tienaa alle 1000 e / kk.
Joopa joo. Yrittäjän verotettavat tulot ei aina kerro ihan koko totuutta. Listaamattomasta yhtiöstä saa nostaa osinkona ihan kivan siivun verottomana.
Tuollaisen 1000 euroa/kk voi nostaa aika kevyesti verotettuna, mikäli yrityksen matemaattinen arvo on noin 92000 euroa. Eli ensin pitää tienata 92000 (ja tietysti verot +muu kulut päälle). Sitten voikin alkaa "nauttia" 1000 euron kuukausipalkasta. Vihje: halvemmalla sen saa, kun nostaa palkkatulona.
Vierailija kirjoitti:
Lusmujen työntekijöiden lisäksi myös vanhempainvapaalle jäävät. Heti kun vakinaistetaan hommataan lapsi tai pari, ja ollaan kotona 3+ vuotta. Työnantaja joutuu roikottamaan kyseistä mammaa/pappaa listoillaan pitäen jotain muuta määräaikaisena. Parhaimmillaan tämä mamma/pappa on sitten palaamassa, mutta vain ilmoittamaan löytäneensä uuden työpaikan.
Kumpa yrittäjillä olisi pokkaa tulla ihan omalla nimellään näitä lapsiperhevihamielisiä kommentteja laukomaan, niin tietäisi minkä yrityksen tuotteita ja palveluita boikotoi. Mutta eihän sitä nyt tuollaisilta ihmisiltä voi mitään selkärankaa odottaa. Potkut vaan kaikille pikkulapsiperheellisille, jotta minäminäminä saan taskuuni lisää rahaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lusmujen työntekijöiden lisäksi myös vanhempainvapaalle jäävät. Heti kun vakinaistetaan hommataan lapsi tai pari, ja ollaan kotona 3+ vuotta. Työnantaja joutuu roikottamaan kyseistä mammaa/pappaa listoillaan pitäen jotain muuta määräaikaisena. Parhaimmillaan tämä mamma/pappa on sitten palaamassa, mutta vain ilmoittamaan löytäneensä uuden työpaikan.
Kumpa yrittäjillä olisi pokkaa tulla ihan omalla nimellään näitä lapsiperhevihamielisiä kommentteja laukomaan, niin tietäisi minkä yrityksen tuotteita ja palveluita boikotoi. Mutta eihän sitä nyt tuollaisilta ihmisiltä voi mitään selkärankaa odottaa. Potkut vaan kaikille pikkulapsiperheellisille, jotta minäminäminä saan taskuuni lisää rahaa.
Tuollaisen kommentoija on joku Susanna Koski tai joku muu kermapylly muka porvari, joka ei ole yrittäjä eikä ole päivääkään tehnyt töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla on tällainen pieni puoti, missä tekemistä alkaa olla jo vähän liiaksi. Paperihommat jää aina iltaan, siisteydestä ei meinaa ehtiä pitämään tarpeeksi huolta ja takahuone on kuin pommin jäljiltä. Mietin, että nyt kesäksi palkkaan tähän henkilön ja taustahommat pistetään kerralla kuntoon. Noh...
Palkka on (henkilöstä riippuen) ehkä noin 12€/h. Se tarkoittaa 7,5 x 12 = 90 ja tuo pitää kertoa noin 1,5:llä, että saadaa palkan sivukulut mukaan. 90 x 1,5 = 135. No työpäiviä tulee suunnilleen se 20 kuukaudessa, eli 20 x 135 = 2700€. Eli tuo on summa, mikä firman tililtä lähtee kuukaudessa pois. Se tarkoittaa, että tuon verran pitäisi sitten saada työntekijästä hyötyä, eli toisin sanoen myytyä tuotteita lisää. Otetaanpa esimerkki: leivos maksaa meillä 4€ ja kahvi 1€. Asiakas usein ottaa molemmat, eli yhteensä 5€ ostokset. Jos työntekijän palkka pitäisi näillä kattaa se tarkoittaa 540 uutta asiakasta joka kuukausi, eli 27 uutta asiakasta päivässä. Nyt tällä hetkellä asiakkaita käy päivittäin sellaiset 30-40. On siis suhteessa todella iso luku, jos pitäisi saada määrä miltei tuplattua.
Laskin että ei kannata. Ei tässä maassa voi tällä konseptilla palkata ketään. Ehkä se olisi jossain chilessä tai equadorissa toinen juttu.
Erään esimerkkilaskelman mukaan 1800€:n bruttopalkasta tulee työnantajalle 2176,56€ kulut. Sivukulujen osuus ei suinkaan ole 50% palkan päälle, vaan alle 21%. Kahvilatyöntekijälle ei tällä hetkellä tarvi myöskään maksaa 12€ tuntipalkkaa, vaan sellaisen saa noin 10€ palkalla. Nällä lukemilla myyntitavoitte onkin 19 uutta asiakasta päivässä, joka toki sekin on paljon pieneen kahvilaan. Mutta tarvitko alkuvaiheessa edes täysipäiväistä uutta työntekijää? Palkkaa osa-aikainen, sehän on palvelualoilla uusi normaali.
Palkan lakisääteiset henkilövakuutussivukulut ovat tuon n. 21 %. Tähän päälle täytyy laskea lomapalkka ja -raha sivukuluineen ja muut henkilöstä johtuvat kulut mm. työterveys, työvaatteet jne. Sekä tietenkin henkilön lomien sijaistus.
Kyllähän kaikki laskelmat saa kannattaviksi kun jättää puolet kuluista huomioimatta.
Työterveys on mukana tuossa 21%:ssa ja tavallaan lomarahakin, mutta toki se täytyy huomioida että vuosipalkka ei ole 12x palkka, vaan 12,5x palkka. Työvaatteet tai muut työntekemiseen liittyvät tarvikkeet tietysti tulee sen mukaan miten niitä työssä tarvii, aina työvaatteet ei maksa senttiäkään työnantajalle eikäläheskään kaikissa töissä ole tarvetta pakatulle sijaisille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla on tällainen pieni puoti, missä tekemistä alkaa olla jo vähän liiaksi. Paperihommat jää aina iltaan, siisteydestä ei meinaa ehtiä pitämään tarpeeksi huolta ja takahuone on kuin pommin jäljiltä. Mietin, että nyt kesäksi palkkaan tähän henkilön ja taustahommat pistetään kerralla kuntoon. Noh...
Palkka on (henkilöstä riippuen) ehkä noin 12€/h. Se tarkoittaa 7,5 x 12 = 90 ja tuo pitää kertoa noin 1,5:llä, että saadaa palkan sivukulut mukaan. 90 x 1,5 = 135. No työpäiviä tulee suunnilleen se 20 kuukaudessa, eli 20 x 135 = 2700€. Eli tuo on summa, mikä firman tililtä lähtee kuukaudessa pois. Se tarkoittaa, että tuon verran pitäisi sitten saada työntekijästä hyötyä, eli toisin sanoen myytyä tuotteita lisää. Otetaanpa esimerkki: leivos maksaa meillä 4€ ja kahvi 1€. Asiakas usein ottaa molemmat, eli yhteensä 5€ ostokset. Jos työntekijän palkka pitäisi näillä kattaa se tarkoittaa 540 uutta asiakasta joka kuukausi, eli 27 uutta asiakasta päivässä. Nyt tällä hetkellä asiakkaita käy päivittäin sellaiset 30-40. On siis suhteessa todella iso luku, jos pitäisi saada määrä miltei tuplattua.
Laskin että ei kannata. Ei tässä maassa voi tällä konseptilla palkata ketään. Ehkä se olisi jossain chilessä tai equadorissa toinen juttu.
Erään esimerkkilaskelman mukaan 1800€:n bruttopalkasta tulee työnantajalle 2176,56€ kulut. Sivukulujen osuus ei suinkaan ole 50% palkan päälle, vaan alle 21%. Kahvilatyöntekijälle ei tällä hetkellä tarvi myöskään maksaa 12€ tuntipalkkaa, vaan sellaisen saa noin 10€ palkalla. Nällä lukemilla myyntitavoitte onkin 19 uutta asiakasta päivässä, joka toki sekin on paljon pieneen kahvilaan. Mutta tarvitko alkuvaiheessa edes täysipäiväistä uutta työntekijää? Palkkaa osa-aikainen, sehän on palvelualoilla uusi normaali.
Palkan lakisääteiset henkilövakuutussivukulut ovat tuon n. 21 %. Tähän päälle täytyy laskea lomapalkka ja -raha sivukuluineen ja muut henkilöstä johtuvat kulut mm. työterveys, työvaatteet jne. Sekä tietenkin henkilön lomien sijaistus.
Kyllähän kaikki laskelmat saa kannattaviksi kun jättää puolet kuluista huomioimatta.
Työterveys on mukana tuossa 21%:ssa ja tavallaan lomarahakin, mutta toki se täytyy huomioida että vuosipalkka ei ole 12x palkka, vaan 12,5x palkka. Työvaatteet tai muut työntekemiseen liittyvät tarvikkeet tietysti tulee sen mukaan miten niitä työssä tarvii, aina työvaatteet ei maksa senttiäkään työnantajalle eikäläheskään kaikissa töissä ole tarvetta pakatulle sijaisille.
Tämä tietenkin riippuu paljon alasta! Esim. minun alalla työntekijä ei ensimmäiseen kahteen kuukauteen tuota mitään, koska sen verran menee hänen opettamiseen ja perehdyttämiseen (vaikka palkkaamme vain koulutettuja, mutta talon hommat on silti pakko opettaa). Ja jokaiselle työntekijälle on ostettava kännykkä ja muutamia muita melko kalliita työvälineitä, joita siis tarvitsee koko ajan työn suorittamisessa (jos siis palkkaamme lisää väkeä). Eli jokainen uusi työntekijä aiheuttaa aika paljon kuluja palkan lisäksi.
Vierailija kirjoitti:
Jos palkkaa jonkun idiootin joka on hyvä työhaastattelussa niin on helposti pian konkurssissa kun erottaa ei voi kuin hyvästä syystä.
Eikö se idiotia ala koeaikana jo näkyä?
Hyvä syyhän on se että henkilö ei selviä hommistaan. Kyllä silloin saa erottaa. Ja vaikka erottaa muustakin syystä niin ei se loppujen lopuksi ihan niin kallista ole kuin luullaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alle 20 työntekijän yrityksessä ei tarvita edes YT-neuvotteluita. Kenet tahansa voi irtisanoa irtisanominajan puitteissa ”tuotannollisista ja taloudellisista syistä”. Käytännön riski on vain irtisanomisajan palkka, eli kuukauden palkka. Ei pitäisi kaataa mitään yritystä.
Ei ehkä kaada, mutta monessa pienyrityksessä voi omistajalla jäädä tuon takia omapalkka nostamatta. Ootko tietoinen, että suuri osa pienyrittäjistä tienaa alle 2000€?
Suurin osa kaikista yrittäjistä tienaa tosiaan alle 2000 e /kk, ja se onkin jo hyvä ansio.
Itse asiassa puolet suomalaisista yrittäjistä tienaa alle 1000 e / kk.
Joopa joo. Yrittäjän verotettavat tulot ei aina kerro ihan koko totuutta. Listaamattomasta yhtiöstä saa nostaa osinkona ihan kivan siivun verottomana.
Tuollaisen 1000 euroa/kk voi nostaa aika kevyesti verotettuna, mikäli yrityksen matemaattinen arvo on noin 92000 euroa. Eli ensin pitää tienata 92000 (ja tietysti verot +muu kulut päälle). Sitten voikin alkaa "nauttia" 1000 euron kuukausipalkasta. Vihje: halvemmalla sen saa, kun nostaa palkkatulona.
Palkan maksaminen ja osingon nostaminen eivät ole vaihtoehtoisia, vaan osakeyhtiössä voi tehdä kumpaakin. Lisäksi voi nostaa verovapaita kilomertikorvauksia oman auton käytöstä ja päivärahoja jos reissailee. Yrittäjät ovat kyllä valtavan kovia märisemään ja sitten ollaan tukehtua sylkeensä kun joku muistuttaa miten eritavalla tulonsa saa suunnitella oman yrityksen kautta ja mitä taloudellisia hyötyjä siinä on palkkatyöhön nähden.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos palkkaa jonkun idiootin joka on hyvä työhaastattelussa niin on helposti pian konkurssissa kun erottaa ei voi kuin hyvästä syystä.
Eikö se idiotia ala koeaikana jo näkyä?
Hyvä syyhän on se että henkilö ei selviä hommistaan. Kyllä silloin saa erottaa. Ja vaikka erottaa muustakin syystä niin ei se loppujen lopuksi ihan niin kallista ole kuin luullaan.
Suomessahan pääsee työntekijästä eroon todella helposti ja halvalla, jos on vain syy erottamiseen ja syy on helppo järjestää jos haluaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yrityksen pitää saada voimakas myynnin kasvu, jotta se voi palkata uuden työntekijän. Koska muuten sillä ei tietenkään ole rahaa maksaa työntekijälle palkkaa. Karkea nyrkkisääntö on se, että liikevoiton pitää vuositasolla kasvaa noin 100 000 €, jotta voi palkata yhden uuden täysipäiväisen työntekijän. Huom. siis myyntivoiton, ei liikevaihdon. Tuo sadantonnin tulo (huom. ei siis liikevaihdon kasvu) kattaa sen työntekijän palkan, sivukulut, lomapalkan, työterveyshuollon, työvaatteet ja sellaiset ja lisäksi siinä on jonkun verran huomioitu se, että yrittäjän täytyy perehdyttää sitä työntekijää eli se aika on pois yrittäjän itse tekemästä työstä.
Eli yritys voi palkata uuden työntekijän vain, jos se saa ison uuden tilauksen tai muuten asiakasmäärä kasvaa niin voimakkaasti, että asiakasmäärän (eli ostojen) kasvu on vuositasolla niin suuri, että se tuo satatonnia viivan alle jäävää rahaa yritykseen sisään.
No höpö höpö, eihän palkkoja makseta liikevoitosta, vaan liikevaihdosta. Suorittavan portaan tavisduudarin palkkaamiseen riittä 30 tonnin kasvu liikevaihdossa.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se tulee firmalle kalliiksi joku 6kk kokeiluaikakin jos työntekijä on täys suhari.
Esim meillä oli yksi koodari joka puhui ummet ja lammet. Näköjään oli ollut vaan noissa entisen työnpaikan mielenkiintoisissa projekteissa apurooleissa.
Sitten kun pääsi meille niin heti aluksi ilmoitti ettei suostu tekemään sitä sun tätä ja mihinkään alan kirjallisuuteen ei näköjään ollut koskenut sitten ysärin.
Koko homma sitten maksoi firmalle jotain tyyli 6kk*5t/kk*1.7=51 tonnii. (Tuo 1.7x on sivukulut).
Eli 51 tonnia jostakin mitä joku alan opiskelija tai harrastelija tekisi kuukaudessa!!!
Työntekijän työsuhteen olisi voinut purkaa heti kun käy ilmi että hän ei pysty niihin töihin mihin on hakenut, eikä hänelle ole tarjota helpompaa työtä.
Sivukulut eivät ole noin paljon, ellette sitten laske työntekijän palkasta pidätettyjä verojakin yrityksen sivukuluiksi, kuten jotku yrittäjät tekevät, tosin silloin työntekijän palkka tulee laskettua 1,5 kertaa kuluihin, eli päin persettä menee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrityksen pitää saada voimakas myynnin kasvu, jotta se voi palkata uuden työntekijän. Koska muuten sillä ei tietenkään ole rahaa maksaa työntekijälle palkkaa. Karkea nyrkkisääntö on se, että liikevoiton pitää vuositasolla kasvaa noin 100 000 €, jotta voi palkata yhden uuden täysipäiväisen työntekijän. Huom. siis myyntivoiton, ei liikevaihdon. Tuo sadantonnin tulo (huom. ei siis liikevaihdon kasvu) kattaa sen työntekijän palkan, sivukulut, lomapalkan, työterveyshuollon, työvaatteet ja sellaiset ja lisäksi siinä on jonkun verran huomioitu se, että yrittäjän täytyy perehdyttää sitä työntekijää eli se aika on pois yrittäjän itse tekemästä työstä.
Eli yritys voi palkata uuden työntekijän vain, jos se saa ison uuden tilauksen tai muuten asiakasmäärä kasvaa niin voimakkaasti, että asiakasmäärän (eli ostojen) kasvu on vuositasolla niin suuri, että se tuo satatonnia viivan alle jäävää rahaa yritykseen sisään.
No höpö höpö, eihän palkkoja makseta liikevoitosta, vaan liikevaihdosta. Suorittavan portaan tavisduudarin palkkaamiseen riittä 30 tonnin kasvu liikevaihdossa.
Höpsis itsellesi. Ei niitä liikevaihdosta makseta. Liikevaihto voi sulaa lähes kokonaan hankintakustannuksiin tai raaka-ainekustannuksiin ja yrittäjän itsensä palkkaan, jolloin työntekijän palkkaamiseksi pitää saada siihen päälle voittoa, jotta on rahaa maksaa se palkka. Liikevaihto kertoo vain myynnin määrän. Ei ostojen määrästä mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrityksen pitää saada voimakas myynnin kasvu, jotta se voi palkata uuden työntekijän. Koska muuten sillä ei tietenkään ole rahaa maksaa työntekijälle palkkaa. Karkea nyrkkisääntö on se, että liikevoiton pitää vuositasolla kasvaa noin 100 000 €, jotta voi palkata yhden uuden täysipäiväisen työntekijän. Huom. siis myyntivoiton, ei liikevaihdon. Tuo sadantonnin tulo (huom. ei siis liikevaihdon kasvu) kattaa sen työntekijän palkan, sivukulut, lomapalkan, työterveyshuollon, työvaatteet ja sellaiset ja lisäksi siinä on jonkun verran huomioitu se, että yrittäjän täytyy perehdyttää sitä työntekijää eli se aika on pois yrittäjän itse tekemästä työstä.
Eli yritys voi palkata uuden työntekijän vain, jos se saa ison uuden tilauksen tai muuten asiakasmäärä kasvaa niin voimakkaasti, että asiakasmäärän (eli ostojen) kasvu on vuositasolla niin suuri, että se tuo satatonnia viivan alle jäävää rahaa yritykseen sisään.
No höpö höpö, eihän palkkoja makseta liikevoitosta, vaan liikevaihdosta. Suorittavan portaan tavisduudarin palkkaamiseen riittä 30 tonnin kasvu liikevaihdossa.
Et ymmärrä mistään mitään.
Yrityksen pitää ensin maksaa liikevaihdosta eli myynnistä saadusta rahasta toimitilavuokrat, hankintakulut, raaka-ainekustannukset, investoinnit, koneet ja laitteet, sähköt, erilaiset vastuuvakuutukset ja yrittäjän omat yel-vakuutukset ja yrittäjän oma palkka.
Vasta jos niiden jälkeen viivan alle jää paljon rahaa, niin voi palata työntekijän. Jos koko liikevaihto kuluu noihin toimitilavuokriin ja hankintoihin ja raaka-aineisiin ja investointeihin ja yrittäjän omaan palkkaan, niin ei jää penniäkään työntekijän palkkaan. Siksi sitä voittoa pitää tehdä tuohon päälle niin paljon, että se kattaa palkan sivukuluineen eli 50 000 ei riitä.
Ainakaan alle 40-vuotiasta naista ei uskalla palkata. Niin monta kertaa on nähty, kuinka vakkaripaikan saamisesta 9kk päästä ollaan äitiyslomalla ja siitä se putki sitten jatkuu muutaman vuoden.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla on tällainen pieni puoti, missä tekemistä alkaa olla jo vähän liiaksi. Paperihommat jää aina iltaan, siisteydestä ei meinaa ehtiä pitämään tarpeeksi huolta ja takahuone on kuin pommin jäljiltä. Mietin, että nyt kesäksi palkkaan tähän henkilön ja taustahommat pistetään kerralla kuntoon. Noh...
Palkka on (henkilöstä riippuen) ehkä noin 12€/h. Se tarkoittaa 7,5 x 12 = 90 ja tuo pitää kertoa noin 1,5:llä, että saadaa palkan sivukulut mukaan. 90 x 1,5 = 135. No työpäiviä tulee suunnilleen se 20 kuukaudessa, eli 20 x 135 = 2700€. Eli tuo on summa, mikä firman tililtä lähtee kuukaudessa pois. Se tarkoittaa, että tuon verran pitäisi sitten saada työntekijästä hyötyä, eli toisin sanoen myytyä tuotteita lisää. Otetaanpa esimerkki: leivos maksaa meillä 4€ ja kahvi 1€. Asiakas usein ottaa molemmat, eli yhteensä 5€ ostokset. Jos työntekijän palkka pitäisi näillä kattaa se tarkoittaa 540 uutta asiakasta joka kuukausi, eli 27 uutta asiakasta päivässä. Nyt tällä hetkellä asiakkaita käy päivittäin sellaiset 30-40. On siis suhteessa todella iso luku, jos pitäisi saada määrä miltei tuplattua.
Laskin että ei kannata. Ei tässä maassa voi tällä konseptilla palkata ketään. Ehkä se olisi jossain chilessä tai equadorissa toinen juttu.
Erään esimerkkilaskelman mukaan 1800€:n bruttopalkasta tulee työnantajalle 2176,56€ kulut. Sivukulujen osuus ei suinkaan ole 50% palkan päälle, vaan alle 21%. Kahvilatyöntekijälle ei tällä hetkellä tarvi myöskään maksaa 12€ tuntipalkkaa, vaan sellaisen saa noin 10€ palkalla. Nällä lukemilla myyntitavoitte onkin 19 uutta asiakasta päivässä, joka toki sekin on paljon pieneen kahvilaan. Mutta tarvitko alkuvaiheessa edes täysipäiväistä uutta työntekijää? Palkkaa osa-aikainen, sehän on palvelualoilla uusi normaali.
Palkan lakisääteiset henkilövakuutussivukulut ovat tuon n. 21 %. Tähän päälle täytyy laskea lomapalkka ja -raha sivukuluineen ja muut henkilöstä johtuvat kulut mm. työterveys, työvaatteet jne. Sekä tietenkin henkilön lomien sijaistus.
Kyllähän kaikki laskelmat saa kannattaviksi kun jättää puolet kuluista huomioimatta.
Työterveys on mukana tuossa 21%:ssa ja tavallaan lomarahakin, mutta toki se täytyy huomioida että vuosipalkka ei ole 12x palkka, vaan 12,5x palkka. Työvaatteet tai muut työntekemiseen liittyvät tarvikkeet tietysti tulee sen mukaan miten niitä työssä tarvii, aina työvaatteet ei maksa senttiäkään työnantajalle eikäläheskään kaikissa töissä ole tarvetta pakatulle sijaisille.
Laitappa ihan mielenkiinnosta erittely siitä mistä tuo 21 % koostuu.
Nyt on sen verran huvittavaa tavallaan-mutuilua :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alle 20 työntekijän yrityksessä ei tarvita edes YT-neuvotteluita. Kenet tahansa voi irtisanoa irtisanominajan puitteissa ”tuotannollisista ja taloudellisista syistä”. Käytännön riski on vain irtisanomisajan palkka, eli kuukauden palkka. Ei pitäisi kaataa mitään yritystä.
Ei ehkä kaada, mutta monessa pienyrityksessä voi omistajalla jäädä tuon takia omapalkka nostamatta. Ootko tietoinen, että suuri osa pienyrittäjistä tienaa alle 2000€?
Suurin osa kaikista yrittäjistä tienaa tosiaan alle 2000 e /kk, ja se onkin jo hyvä ansio.
Itse asiassa puolet suomalaisista yrittäjistä tienaa alle 1000 e / kk.
Joopa joo. Yrittäjän verotettavat tulot ei aina kerro ihan koko totuutta. Listaamattomasta yhtiöstä saa nostaa osinkona ihan kivan siivun verottomana.
Jotta voi nostaa osinkoja kivan siivun, täytyy yrityksen oman pääoman olla hyvä. Tämä vaati melkoisen työn.
Lisäksi, kiva siivu verovapaita osinkoja tarkoittaa vielä kivempaa siivua veronalaisia osinkoja ja osinkojen verotus on sen 30 %
Alue: Aihe vapaa
Vielä kun pistää sivukulujen osuudeksi 314%, eli käyttää kertoimena piitä, niin näyttää vielä epätoivoisemmalta. Toki laskelmalla ei edelleenkään ole paljonkaan tekemistä todellisuuden kanssa. Sivukuluistahan on 9% siirretty työnantajalta työntekijän maksettavaksi, joten niiden osuus ei ole työnantajalle lähelläkään 50%, eikä ole koskaan ollutkaan.