Miiksi yritykset ei uskalla palkata työntekiijöitä?

Mulla on tällainen pieni puoti, missä tekemistä alkaa olla jo vähän liiaksi. Paperihommat jää aina iltaan, siisteydestä ei meinaa ehtiä pitämään tarpeeksi huolta ja takahuone on kuin pommin jäljiltä. Mietin, että nyt kesäksi palkkaan tähän henkilön ja taustahommat pistetään kerralla kuntoon. Noh...

Palkka on (henkilöstä riippuen) ehkä noin 12€/h. Se tarkoittaa 7,5 x 12 = 90 ja tuo pitää kertoa noin 1,5:llä, että saadaa palkan sivukulut mukaan. 90 x 1,5 = 135. No työpäiviä tulee suunnilleen se 20 kuukaudessa, eli 20 x 135 = 2700€. Eli tuo on summa, mikä firman tililtä lähtee kuukaudessa pois. Se tarkoittaa, että tuon verran pitäisi sitten saada työntekijästä hyötyä, eli toisin sanoen myytyä tuotteita lisää. Otetaanpa esimerkki: leivos maksaa meillä 4€ ja kahvi 1€. Asiakas usein ottaa molemmat, eli yhteensä 5€ ostokset. Jos työntekijän palkka pitäisi näillä kattaa se tarkoittaa 540 uutta asiakasta joka kuukausi, eli 27 uutta asiakasta päivässä. Nyt tällä hetkellä asiakkaita käy päivittäin sellaiset 30-40. On siis suhteessa todella iso luku, jos pitäisi saada määrä miltei tuplattua.

Laskin että ei kannata. Ei tässä maassa voi tällä konseptilla palkata ketään. Ehkä se olisi jossain chilessä tai equadorissa toinen juttu.

Vierailija kirjoitti:

Mulla on tällainen pieni puoti, missä tekemistä alkaa olla jo vähän liiaksi. Paperihommat jää aina iltaan, siisteydestä ei meinaa ehtiä pitämään tarpeeksi huolta ja takahuone on kuin pommin jäljiltä. Mietin, että nyt kesäksi palkkaan tähän henkilön ja taustahommat pistetään kerralla kuntoon. Noh...

Palkka on (henkilöstä riippuen) ehkä noin 12€/h. Se tarkoittaa 7,5 x 12 = 90 ja tuo pitää kertoa noin 1,5:llä, että saadaa palkan sivukulut mukaan. 90 x 1,5 = 135. No työpäiviä tulee suunnilleen se 20 kuukaudessa, eli 20 x 135 = 2700€. Eli tuo on summa, mikä firman tililtä lähtee kuukaudessa pois. Se tarkoittaa, että tuon verran pitäisi sitten saada työntekijästä hyötyä, eli toisin sanoen myytyä tuotteita lisää. Otetaanpa esimerkki: leivos maksaa meillä 4€ ja kahvi 1€. Asiakas usein ottaa molemmat, eli yhteensä 5€ ostokset. Jos työntekijän palkka pitäisi näillä kattaa se tarkoittaa 540 uutta asiakasta joka kuukausi, eli 27 uutta asiakasta päivässä. Nyt tällä hetkellä asiakkaita käy päivittäin sellaiset 30-40. On siis suhteessa todella iso luku, jos pitäisi saada määrä miltei tuplattua.

Laskin että ei kannata. Ei tässä maassa voi tällä konseptilla palkata ketään. Ehkä se olisi jossain chilessä tai equadorissa toinen juttu.

Kiitos, kun selvensit. Olen itse joskus esittänyt samanlaisia laskelmia näille, jotka eivät ihan oikeasti tunnu ymmärtävän yrittäjyyttä.

Jos jollain on niin hyvä idea, että sillä saa myyntiä lisättyä huimasti tai jopa tuplattua, niin ihan varmasti työnantaja on kiinnostunut siitä kuulemaan ja palkkaamaan. Toisaalta kyseisen ihmisen kannattaa silloin jo miettiä ihan oman yrityksen perustamista.

Vierailija kirjoitti:

Tässä olisi työntekijä toimistotöihin, mutta kukaan ei palkkaa, ikää alle 30. On tässä jo kohta 2 vuotta mennyt hukkaan työpanos kun kukaan ei palkkaa tai palkkaa ei haluttaisi maksaa. Olin siis välissä tekemässä call center töitä jokusen kk etten ihan tylsisty, niihin kun pääsee vaikka ei olisi kouluja käynyt. Tässä sitten eletään yhteiskunnan tuella, siis jo 2 vuotta!

Perusta yritys ja ala markkinoida toimistopalveluja yrityksille. Sinullahan on osaamista, joka niitä hyödyttää, ja ostamalla osaamisesi toimistotöihin niiltä vapautuu aika- ja henkilöresursseja siihen työhön, mistä tulee tuottoa.

Jos yrittäjä ei hyödy työpanoksesi ostamisesta, hänen ei tietenkään kannata palkata sinua, ei työntekijänä eikä ostamalla palveluasi yritykseltäsi.

quote=Vierailija]

Vierailija kirjoitti:

Tässä olisi työntekijä toimistotöihin, mutta kukaan ei palkkaa, ikää alle 30. On tässä jo kohta 2 vuotta mennyt hukkaan työpanos kun kukaan ei palkkaa tai palkkaa ei haluttaisi maksaa. Olin siis välissä tekemässä call center töitä jokusen kk etten ihan tylsisty, niihin kun pääsee vaikka ei olisi kouluja käynyt. Tässä sitten eletään yhteiskunnan tuella, siis jo 2 vuotta!

Sama juttu. Mielellään menen vaikka huomisaamuksi töihin jos saa palkan jolla maksan vuokran ja ruuat ilman tarvetta Kelan almuille.

Ei vaan löydy, tai tyrkytetään ilmaista "harjoittelua".

Turha sitten syyttää jostain "tuilla elämisestä". Tarjotkaa sitä työtä tai olkaa hiljaa. Kumpi tahansa kelpaa.

 

Töitä löytyy aina. Minunkin kaveripiirissä on myös monta tuollaisia sinunmaisia "tekisin mitä tahansa jotta saisin töitä" tyyppejä. Kuitenkin kun olen heittänyt kirjoja niille joista voisi oppia taitoja mistä takuulla joku maksaisikin niin eipä ole kiinnostanut. Tuskin niitä edes avasivat.

Ja aina ne haluaisivat perustaa jonkun firman. Se kun ratkaisisi kaikki ongelmat ja rahaa tulisi ovista ja ikkunoista. Ihan niinkuin joku joka ei edes 9-5 duunia onnistu samaan olisi hyvä yrittäjä. Sitten vaan voivottelevat paskaa kohtaloaan elämässä kun ei löydy ketään hölmöä rahoittamaan 100% koko ideasta.

Esim yksi tuttu halusi tehdä äppsin. Se kun näköjään on just se juttu nykyisin mitä kaikki denat haluu tehdä. Sitten kun vähän googlailin niin paljastuikin että vastaavanlaisia äppsejä olikin jo monta olemassa. Eli ei edes tuon vertaa (1 minuutti) ollut tehnyt taustatyötä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Epävarmuus esim. asiakaskunnan säilyvyydestä. Työntekijät toki tuottavatkin yritykselle tuloja, mutta ihan yhtälailla menojakin. Yksikin työntekijä pienyrityksessä on suuri kuluerä.

Joss on huono työntekijä sitäää ei saada sieltä uloss työehtosopiimusten nojalla.

Mistä sinä tiedät onko Joss hyvä vai huono työntekijä ja mitä se sinulle kuuluu!!!!

Tietyillä aloilla ilmaisharjoittelijat syövät palkanmaksuhalukkuutta. 

Muutoin ymmärrän yrittäjien ongelmat. 

Halvempaa ostaa alihankintana eli työntekijän sijaan toiselta yritykseltä. Silloin usein yksinyrittäjä kantaa itse koko homman sivukuluista vastuut. Ei maksua sairauslomista tai äitiysvapaista.

Tutkimusten mukaan joka kolmas 87-> syntynyt omaa mielenterveysongelmia. Lisäksi suurin osa on lihavia. Nämä yhdessä tarkoittaa sitä, että riski ennenaikaiseen eläköitymiseen on lähes 100% ja viimeisin työnantaja joutuu maksamaan eläkkeen. Joskus satoja tuhansia euroja, jos kyseessä on nuori ihminen. Eli oikeasti tässä maassa ei ole terveitä työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Tutkimusten mukaan joka kolmas 87-> syntynyt omaa mielenterveysongelmia. Lisäksi suurin osa on lihavia. Nämä yhdessä tarkoittaa sitä, että riski ennenaikaiseen eläköitymiseen on lähes 100% ja viimeisin työnantaja joutuu maksamaan eläkkeen. Joskus satoja tuhansia euroja, jos kyseessä on nuori ihminen. Eli oikeasti tässä maassa ei ole terveitä työntekijöitä.

Tämä ei onneksi koske pieniä yrityksiä.

Kyllä se tulee firmalle kalliiksi joku 6kk kokeiluaikakin jos työntekijä on täys suhari.

Esim meillä oli yksi koodari joka puhui ummet ja lammet. Näköjään oli ollut vaan noissa entisen työnpaikan mielenkiintoisissa projekteissa apurooleissa.

Sitten kun pääsi meille niin heti aluksi ilmoitti ettei suostu tekemään sitä sun tätä ja mihinkään alan kirjallisuuteen ei näköjään ollut koskenut sitten ysärin.

Koko homma sitten maksoi firmalle jotain tyyli 6kk*5t/kk*1.7=51 tonnii. (Tuo 1.7x on sivukulut).

Eli 51 tonnia jostakin mitä joku alan opiskelija tai harrastelija tekisi kuukaudessa!!!

Vierailija kirjoitti:

Halvempaa ostaa alihankintana eli työntekijän sijaan toiselta yritykseltä. Silloin usein yksinyrittäjä kantaa itse koko homman sivukuluista vastuut. Ei maksua sairauslomista tai äitiysvapaista.

Tuo on kyllä parempi vaihtoehto. Aika kakkaa on ollut kokemukset noista out sourcing firmoista jotka venäjälle ulkoistavat.

Ne eivät osaa sanoa kun eivät osaa jotain tai on jotain epäselvää!! Sitten vaan istuvat peukalo perseessä tekemättä mitään kunnes joku keksii mitä piti selittää!! Jotenkin herää epäillys että tekevät toista projektia siinä sivussa ja tuplalaskuttavat.

Ja niiten kommentointi plus dokumentointi.. hah hah hah ihan vieraita käsitteitä 😂

Mutta halvemmaksi tulee niitten kanssa kuin suomalaisten.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alle 20 työntekijän yrityksessä ei tarvita edes YT-neuvotteluita. Kenet tahansa voi irtisanoa irtisanominajan puitteissa ”tuotannollisista ja taloudellisista syistä”. Käytännön riski on vain irtisanomisajan palkka, eli kuukauden palkka. Ei pitäisi kaataa mitään yritystä.

Ei ehkä kaada, mutta monessa pienyrityksessä voi omistajalla jäädä tuon takia omapalkka nostamatta. Ootko tietoinen, että suuri osa pienyrittäjistä tienaa alle 2000€?

Suurin osa kaikista yrittäjistä tienaa tosiaan alle 2000 e /kk, ja se onkin jo hyvä ansio.  

Itse asiassa puolet suomalaisista yrittäjistä tienaa alle 1000 e / kk.

No ensinnäkin suomalaiset ovat useinmiten hyvin arkajalkoja. Mielummin pelataan varman päälle ja  pidetään toiminta pienenä ja turvallisena, kuin että haettaisiin  kasvua ja menestystä.

Toisekseen pieni yrittäjä kuvittelee olevansa korvaamaton ja ajattelee ettei kukaan muua  osaa hoitaa asioita ja hänen itse pitää tehdä kaikki.

Kolmanneksi pelätään ja luullaan että työntekijästä ei pääse mitenkään enää eroon, jos sellaisen menee kerran palkkaamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alle 20 työntekijän yrityksessä ei tarvita edes YT-neuvotteluita. Kenet tahansa voi irtisanoa irtisanominajan puitteissa ”tuotannollisista ja taloudellisista syistä”. Käytännön riski on vain irtisanomisajan palkka, eli kuukauden palkka. Ei pitäisi kaataa mitään yritystä.

Ei ehkä kaada, mutta monessa pienyrityksessä voi omistajalla jäädä tuon takia omapalkka nostamatta. Ootko tietoinen, että suuri osa pienyrittäjistä tienaa alle 2000€?

Suurin osa kaikista yrittäjistä tienaa tosiaan alle 2000 e /kk, ja se onkin jo hyvä ansio.  

Itse asiassa puolet suomalaisista yrittäjistä tienaa alle 1000 e / kk.

Joopa joo. Yrittäjän verotettavat tulot ei aina kerro ihan koko totuutta. Listaamattomasta yhtiöstä saa nostaa osinkona ihan kivan siivun verottomana.

Vierailija kirjoitti:

Halvempaa ostaa alihankintana eli työntekijän sijaan toiselta yritykseltä. Silloin usein yksinyrittäjä kantaa itse koko homman sivukuluista vastuut. Ei maksua sairauslomista tai äitiysvapaista.

Harvoin alihankinta on halvempaa, mutta usein se on helpompaa. Vuokratyövoimassa tai palveluita ostaessa maksetaan ihan kaikki samat kulut ja sen päälle vielä voittoa sille toiselle yrittäjälle. Ei se toinenkaan yrittäjä pyöritä toimintaansa tappiolla. Ihan sama tilanne kuin ostaa/vuokrata asunto. Vuokraaminen tulee loppupeleissä aina kalliimmaksi jos kyse on pitkäaikaisesta tarpeesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Epävarmuus esim. asiakaskunnan säilyvyydestä. Työntekijät toki tuottavatkin yritykselle tuloja, mutta ihan yhtälailla menojakin. Yksikin työntekijä pienyrityksessä on suuri kuluerä.

Joss on huono työntekijä sitäää ei saada sieltä uloss työehtosopiimusten nojalla.

Mistä sinä tiedät onko Joss hyvä vai huono työntekijä ja mitä se sinulle kuuluu!!!!

Öh, kysymys kuuluu miksi ei haluta palkata, jos vastaus on tämä, niin mitä haet kysymykselläsi? En ymmärrä?

Vierailija kirjoitti:

Mulla on tällainen pieni puoti, missä tekemistä alkaa olla jo vähän liiaksi. Paperihommat jää aina iltaan, siisteydestä ei meinaa ehtiä pitämään tarpeeksi huolta ja takahuone on kuin pommin jäljiltä. Mietin, että nyt kesäksi palkkaan tähän henkilön ja taustahommat pistetään kerralla kuntoon. Noh...

Palkka on (henkilöstä riippuen) ehkä noin 12€/h. Se tarkoittaa 7,5 x 12 = 90 ja tuo pitää kertoa noin 1,5:llä, että saadaa palkan sivukulut mukaan. 90 x 1,5 = 135. No työpäiviä tulee suunnilleen se 20 kuukaudessa, eli 20 x 135 = 2700€. Eli tuo on summa, mikä firman tililtä lähtee kuukaudessa pois. Se tarkoittaa, että tuon verran pitäisi sitten saada työntekijästä hyötyä, eli toisin sanoen myytyä tuotteita lisää. Otetaanpa esimerkki: leivos maksaa meillä 4€ ja kahvi 1€. Asiakas usein ottaa molemmat, eli yhteensä 5€ ostokset. Jos työntekijän palkka pitäisi näillä kattaa se tarkoittaa 540 uutta asiakasta joka kuukausi, eli 27 uutta asiakasta päivässä. Nyt tällä hetkellä asiakkaita käy päivittäin sellaiset 30-40. On siis suhteessa todella iso luku, jos pitäisi saada määrä miltei tuplattua.

Laskin että ei kannata. Ei tässä maassa voi tällä konseptilla palkata ketään. Ehkä se olisi jossain chilessä tai equadorissa toinen juttu.

Tuossa on pieni laskuvirhe.  Kahvi ja leivokset pitää myös hankkia myytäväksi.  Tuolla laskelmalla tulisi vielä tappiota hankitamenon verran.  Oletetaan että kahvi+leivos maksavat 2 e/kpl.  Näiden uusien annosten hankkiminen maksaa 1080 euroa/kk,  Näin uuden työntekijän pitäisi hankkia noin 540+220=760 uutta asiakasta joka kuukausi, ennenkuin olisit omillasi.  Yhtälö on mahdoton. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Halvempaa ostaa alihankintana eli työntekijän sijaan toiselta yritykseltä. Silloin usein yksinyrittäjä kantaa itse koko homman sivukuluista vastuut. Ei maksua sairauslomista tai äitiysvapaista.

Tuo on kyllä parempi vaihtoehto. Aika kakkaa on ollut kokemukset noista out sourcing firmoista jotka venäjälle ulkoistavat.

Ne eivät osaa sanoa kun eivät osaa jotain tai on jotain epäselvää!! Sitten vaan istuvat peukalo perseessä tekemättä mitään kunnes joku keksii mitä piti selittää!! Jotenkin herää epäillys että tekevät toista projektia siinä sivussa ja tuplalaskuttavat.

Ja niiten kommentointi plus dokumentointi.. hah hah hah ihan vieraita käsitteitä 😂

Mutta halvemmaksi tulee niitten kanssa kuin suomalaisten.

Venäläisten työkulttuuri on ihan omaa luokkaansa. Neuovstoaikana siellä on opittu sellainen toimintatapa että jos pomo antaa mahdottoman tehtävän, niin sitähän ei suinkaan kerrota pomolle, vaan tekoaika käytetään siihen että keksitään hyviä selityksiä, miksi työ on vieläkin tekemättä. Tämä malli on siirtynyt suoraan myös yritysmaailmaan. Koskaan en ole venäläisen kuullut sanovan että ei osaa tehdä jotain.

Vierailija kirjoitti:

Mulla on tällainen pieni puoti, missä tekemistä alkaa olla jo vähän liiaksi. Paperihommat jää aina iltaan, siisteydestä ei meinaa ehtiä pitämään tarpeeksi huolta ja takahuone on kuin pommin jäljiltä. Mietin, että nyt kesäksi palkkaan tähän henkilön ja taustahommat pistetään kerralla kuntoon. Noh...

Palkka on (henkilöstä riippuen) ehkä noin 12€/h. Se tarkoittaa 7,5 x 12 = 90 ja tuo pitää kertoa noin 1,5:llä, että saadaa palkan sivukulut mukaan. 90 x 1,5 = 135. No työpäiviä tulee suunnilleen se 20 kuukaudessa, eli 20 x 135 = 2700€. Eli tuo on summa, mikä firman tililtä lähtee kuukaudessa pois. Se tarkoittaa, että tuon verran pitäisi sitten saada työntekijästä hyötyä, eli toisin sanoen myytyä tuotteita lisää. Otetaanpa esimerkki: leivos maksaa meillä 4€ ja kahvi 1€. Asiakas usein ottaa molemmat, eli yhteensä 5€ ostokset. Jos työntekijän palkka pitäisi näillä kattaa se tarkoittaa 540 uutta asiakasta joka kuukausi, eli 27 uutta asiakasta päivässä. Nyt tällä hetkellä asiakkaita käy päivittäin sellaiset 30-40. On siis suhteessa todella iso luku, jos pitäisi saada määrä miltei tuplattua.

Laskin että ei kannata. Ei tässä maassa voi tällä konseptilla palkata ketään. Ehkä se olisi jossain chilessä tai equadorissa toinen juttu.

Erään esimerkkilaskelman mukaan 1800€:n bruttopalkasta tulee työnantajalle 2176,56€ kulut. Sivukulujen osuus ei suinkaan ole 50% palkan päälle, vaan alle 21%. Kahvilatyöntekijälle ei tällä hetkellä tarvi myöskään maksaa 12€ tuntipalkkaa, vaan sellaisen saa noin 10€ palkalla. Nällä lukemilla myyntitavoitte onkin 19 uutta asiakasta päivässä, joka toki sekin on paljon pieneen kahvilaan. Mutta tarvitko alkuvaiheessa edes täysipäiväistä uutta työntekijää? Palkkaa osa-aikainen, sehän on palvelualoilla uusi normaali.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla on tällainen pieni puoti, missä tekemistä alkaa olla jo vähän liiaksi. Paperihommat jää aina iltaan, siisteydestä ei meinaa ehtiä pitämään tarpeeksi huolta ja takahuone on kuin pommin jäljiltä. Mietin, että nyt kesäksi palkkaan tähän henkilön ja taustahommat pistetään kerralla kuntoon. Noh...

Palkka on (henkilöstä riippuen) ehkä noin 12€/h. Se tarkoittaa 7,5 x 12 = 90 ja tuo pitää kertoa noin 1,5:llä, että saadaa palkan sivukulut mukaan. 90 x 1,5 = 135. No työpäiviä tulee suunnilleen se 20 kuukaudessa, eli 20 x 135 = 2700€. Eli tuo on summa, mikä firman tililtä lähtee kuukaudessa pois. Se tarkoittaa, että tuon verran pitäisi sitten saada työntekijästä hyötyä, eli toisin sanoen myytyä tuotteita lisää. Otetaanpa esimerkki: leivos maksaa meillä 4€ ja kahvi 1€. Asiakas usein ottaa molemmat, eli yhteensä 5€ ostokset. Jos työntekijän palkka pitäisi näillä kattaa se tarkoittaa 540 uutta asiakasta joka kuukausi, eli 27 uutta asiakasta päivässä. Nyt tällä hetkellä asiakkaita käy päivittäin sellaiset 30-40. On siis suhteessa todella iso luku, jos pitäisi saada määrä miltei tuplattua.

Laskin että ei kannata. Ei tässä maassa voi tällä konseptilla palkata ketään. Ehkä se olisi jossain chilessä tai equadorissa toinen juttu.

Tuossa on pieni laskuvirhe.  Kahvi ja leivokset pitää myös hankkia myytäväksi.  Tuolla laskelmalla tulisi vielä tappiota hankitamenon verran.  Oletetaan että kahvi+leivos maksavat 2 e/kpl.  Näiden uusien annosten hankkiminen maksaa 1080 euroa/kk,  Näin uuden työntekijän pitäisi hankkia noin 540+220=760 uutta asiakasta joka kuukausi, ennenkuin olisit omillasi.  Yhtälö on mahdoton. 

Ok. Jos tuo on mahdotonta, niin Suomessa ei sitten kai ole yhtään kahvilaa, jossa olisi palkattua henkilökuntaa.