Miiksi yritykset ei uskalla palkata työntekiijöitä?

No kyllä vaan koeajalla saa kenkäistyä pihalle ilman mitään syytä. Ilmoittaa vaan perusteeksi koeajan ja homma on sillä selvä. Uutta tekijää putkeen puolen vuoden jälkeen ja sitten jälleen pihalle. Ei tarvitse vakinaistaa ja hakijoita saa helpommin, kun lupaa muka vakituisen paikan. Plus säästää irtisanomisajan palkan, kun eihän sellaista tarvitse maksaa. Viimeisenä koeaikapäivänä purku ja työtehot saa irti loppuun asti.

Koska tarvisimme vain tuntityöntekijän niihin päiviin, jolloin asiakasprojekti on tietyssä työvaiheessa (koko projektin ensimmäinen vaihe). Mutta meille asiakkaat soittaa esim. illalla, että voiko tuoda työn hoidettavaksi aamulla ja tietenkin sanomme kyllä, koska työstähän yritykselle tulee rahaa. Mutta kuka olisi saatavilla meille töihin noin lyhyellä varoitusajalla ja vain neljäksi tunniksi per päivä? Ei kukaan. Kun emme voi luvata töitä. Töitä on vain sen verran kun asiakasprojekteja tulee. Jos ei tule niin ei ole töitä. 

Vierailija kirjoitti:

Koska tarvisimme vain tuntityöntekijän niihin päiviin, jolloin asiakasprojekti on tietyssä työvaiheessa (koko projektin ensimmäinen vaihe). Mutta meille asiakkaat soittaa esim. illalla, että voiko tuoda työn hoidettavaksi aamulla ja tietenkin sanomme kyllä, koska työstähän yritykselle tulee rahaa. Mutta kuka olisi saatavilla meille töihin noin lyhyellä varoitusajalla ja vain neljäksi tunniksi per päivä? Ei kukaan. Kun emme voi luvata töitä. Töitä on vain sen verran kun asiakasprojekteja tulee. Jos ei tule niin ei ole töitä. 

Mikä ala ? kyllähän yleensä voi sanoa, että  huomenna iltapäivällä on valmis. vain hullut odottaa , että työ valmistellaan yöllä ja hullummat toteuttaa sen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alle 20 työntekijän yrityksessä ei tarvita edes YT-neuvotteluita. Kenet tahansa voi irtisanoa irtisanominajan puitteissa ”tuotannollisista ja taloudellisista syistä”. Käytännön riski on vain irtisanomisajan palkka, eli kuukauden palkka. Ei pitäisi kaataa mitään yritystä.

Ei voiole kaikissa missä ei ole tuotantoa, eikä taloudellisilla syillä ole perusteita.

Aina on taloudelliset syyt. Ei ole olemassa mitään rajaa, kuinka paljon yrityksen tulee tuottaa voittoa, että ketään ei voisi irtisanoa.

Voittokattoja on. Tilalle et kuitenkaan saa ketään muuta palkata.

Vierailija kirjoitti:

Jos palkkaa jonkun idiootin joka on hyvä työhaastattelussa niin on helposti pian konkurssissa kun erottaa ei voi kuin hyvästä syystä.

Koeaika ja hyvä syy on jo se ettei sovi työtehtävään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On olemassa 6 kuukauden koeaika, jos sen aikana ei huomaa että työntekijässä on jotain vikaa niin oma moka, tai jos myöhemmin työnantaja pilaa työntekijän motivaation ja työntekijästä tulee esim. saikkuapina niin oma vika taas

Miten ennustat , että naisen mies kuolee auto-onnettomuudessa ja sen jälkeen nainen vain vittuilee töissä ja  palvelee asiakkaat huonosti.´?

hyvä työntekijähän ei tuo yksityisongelmiaan töihin eikä työasioita kotiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska tarvisimme vain tuntityöntekijän niihin päiviin, jolloin asiakasprojekti on tietyssä työvaiheessa (koko projektin ensimmäinen vaihe). Mutta meille asiakkaat soittaa esim. illalla, että voiko tuoda työn hoidettavaksi aamulla ja tietenkin sanomme kyllä, koska työstähän yritykselle tulee rahaa. Mutta kuka olisi saatavilla meille töihin noin lyhyellä varoitusajalla ja vain neljäksi tunniksi per päivä? Ei kukaan. Kun emme voi luvata töitä. Töitä on vain sen verran kun asiakasprojekteja tulee. Jos ei tule niin ei ole töitä. 

Mikä ala ? kyllähän yleensä voi sanoa, että  huomenna iltapäivällä on valmis. vain hullut odottaa , että työ valmistellaan yöllä ja hullummat toteuttaa sen.

Mistä keksit että yöllä?

Asiakas soittaa illalla että saako tuoda työn aamulla meille hoidettavaksi. Tuo sen esim. klo 9:00. Ja sitten siinä tarvisimme tuntityöntekijän aamupäivään neljäksi tunniksi. Tuon ekan työvaiheen on oltava valmis klo 15:00 mennessä, joten voisi se työntekijä olla vaikka klo 11:00-15:00 myös, mutta edellisenä iltana yleensä vasta on tietoa että on töitä huomenna.

Vierailija kirjoitti:

Huono työntekijä syö muidenkin panoksen

On muuten totta. Jos aika ei mene huonon työntekijän jälkien korjaamiseen ja paikkailuun, laskee työteho vähintään siinä kun ne hyvät työntekijät huomaa etteivät saa yhtään parempaa palkkaa 110% tehoillensa kuin lusmu saa 30% tehoillansa. Yhden huonon palkkaaminen aiemmin tehokkaaseen tiimiin on helposti tuhon tie.

Työnantajat: HUOMIOIKAA NE HYVÄT TYÖNTEKIJÄNNE JA PALKITKAA OIKEASTI HYVISTÄ SUORITUKSISTA!! Palkkioksi ei kelpaa "enemmän vastuuta" tai mitkään kahviliput.  

Lusmujen työntekijöiden lisäksi myös vanhempainvapaalle jäävät. Heti kun vakinaistetaan hommataan lapsi tai pari, ja ollaan kotona 3+ vuotta. Työnantaja joutuu roikottamaan kyseistä mammaa/pappaa listoillaan pitäen jotain muuta määräaikaisena. Parhaimmillaan tämä mamma/pappa on sitten palaamassa, mutta vain ilmoittamaan löytäneensä uuden työpaikan.

Joo, kaikki ovat "laiskoja luonnevikaisia" paitsi juuri teidän oma lähipiirinne.

Olisiko peiliinkatsomisen paikka siinä kuka on oikeasti luonnevikainen?

 

duunarin pitää saada "työsuhdeturvaa", vaikka yrittäjillä ei ole minkään valtakunnan turvaa markkinoiden puristuksessa

Vaikka olisi kuinka kiire saada rekrytoitua uusi ihminen taloon, pitäisi hakuprosessiin käyttää aikaa ja resursseja. Liian usein palkataan ensimmäinen, joka haastattelun perusteella on tehtävään sopiva. Vaikka olisi kuinka hyvä tekijä kyseessä, viisas yrittäjä haastattelee muitakin vaihtoehtoja. Huono yrittäjä ei.

Työntekijä alkaa tutkimusten mukaan tuottamaan yritykselle vasta kuuden kuukauden työssäolon jälkeen tulosta. Ensimmäiset kuukaudet menee aina tapoihin, sisältöihin ja muihin asioihin panostaessa. Työntekijä on sen jälkeen 2 seuraavaa vuotta kaikkein tuottoisin yrityksen kannalta. Hän on ahkera, tuottoisa ja innovatiivinenkin. Mutta jos sen 2 vuoden jälkeen ei ole tarjolla kuin sitä samaa ilman kehuja tai mahdollisuutta edetä ollenkaan, työntekijän tuottavuus alkaa laskea pikkuhiljaa ajan kanssa. Viisas yrittäjä viimeistään tässä vaiheessa käy työntekijän kanssa pidemmän keskustelun sen suhteen, mitä on luvassa. Huono yrittäjä luulee, että kaikki jatkuu ennallaan ja homma pelaa itsestään.

Eivät yritykset halua kasvaa. Erityisesti tämä näkyy suuremmissa yrityksissä, joiden toimintaa ohjaa johtajien optiot. Parhaiten nopeita pikavoittoja saa karsimalla toimintoja ja myymällä yrityksen osia ja tämä näkyy suoraan johtajien kukkarossa. Kovin saneeraaja on nykyisessä yritysmaailmassa paras johtaja.

Siksi ei palkata lisää työntekijöitä, vaan karsitaan toimintoja irtisanomalla loputkin.

Tässä olisi työntekijä toimistotöihin, mutta kukaan ei palkkaa, ikää alle 30. On tässä jo kohta 2 vuotta mennyt hukkaan työpanos kun kukaan ei palkkaa tai palkkaa ei haluttaisi maksaa. Olin siis välissä tekemässä call center töitä jokusen kk etten ihan tylsisty, niihin kun pääsee vaikka ei olisi kouluja käynyt. Tässä sitten eletään yhteiskunnan tuella, siis jo 2 vuotta!

Vierailija kirjoitti:

Tässä olisi työntekijä toimistotöihin, mutta kukaan ei palkkaa, ikää alle 30. On tässä jo kohta 2 vuotta mennyt hukkaan työpanos kun kukaan ei palkkaa tai palkkaa ei haluttaisi maksaa. Olin siis välissä tekemässä call center töitä jokusen kk etten ihan tylsisty, niihin kun pääsee vaikka ei olisi kouluja käynyt. Tässä sitten eletään yhteiskunnan tuella, siis jo 2 vuotta!

Sama juttu. Mielellään menen vaikka huomisaamuksi töihin jos saa palkan jolla maksan vuokran ja ruuat ilman tarvetta Kelan almuille.

Ei vaan löydy, tai tyrkytetään ilmaista "harjoittelua".

Turha sitten syyttää jostain "tuilla elämisestä". Tarjotkaa sitä työtä tai olkaa hiljaa. Kumpi tahansa kelpaa.

 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä olisi työntekijä toimistotöihin, mutta kukaan ei palkkaa, ikää alle 30. On tässä jo kohta 2 vuotta mennyt hukkaan työpanos kun kukaan ei palkkaa tai palkkaa ei haluttaisi maksaa. Olin siis välissä tekemässä call center töitä jokusen kk etten ihan tylsisty, niihin kun pääsee vaikka ei olisi kouluja käynyt. Tässä sitten eletään yhteiskunnan tuella, siis jo 2 vuotta!

Sama juttu. Mielellään menen vaikka huomisaamuksi töihin jos saa palkan jolla maksan vuokran ja ruuat ilman tarvetta Kelan almuille.

Ei vaan löydy, tai tyrkytetään ilmaista "harjoittelua".

Turha sitten syyttää jostain "tuilla elämisestä". Tarjotkaa sitä työtä tai olkaa hiljaa. Kumpi tahansa kelpaa.

 

Niin, noh, onko se yrittäjän tehtävä keksia väkisin tekemistä sinulle vai sinun tehtäväsi hankkia sellaista osaamista ja koulutusta jolle yrittäjälle on käyttöä? Tämä tuntuu olevan tämän "hyvinvointivaltion" ongelma. Ihmisiä on paapottu niin pitkään ja hartaasti, että ihmiset oikeasti uskovat, että on valtion tai yrittäjän tehtävä väkisin keksiä jotain työpaikkoja heille ja aivan sama mikä osaamistaso ja kyky tuottaa rahallista hyötyä on.

Vierailija kirjoitti:

Alle 20 työntekijän yrityksessä ei tarvita edes YT-neuvotteluita. Kenet tahansa voi irtisanoa irtisanominajan puitteissa ”tuotannollisista ja taloudellisista syistä”. Käytännön riski on vain irtisanomisajan palkka, eli kuukauden palkka. Ei pitäisi kaataa mitään yritystä.

Ja sen jälkeen ei saa palkata uutta tilalle pitkään aikaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä olisi työntekijä toimistotöihin, mutta kukaan ei palkkaa, ikää alle 30. On tässä jo kohta 2 vuotta mennyt hukkaan työpanos kun kukaan ei palkkaa tai palkkaa ei haluttaisi maksaa. Olin siis välissä tekemässä call center töitä jokusen kk etten ihan tylsisty, niihin kun pääsee vaikka ei olisi kouluja käynyt. Tässä sitten eletään yhteiskunnan tuella, siis jo 2 vuotta!

Sama juttu. Mielellään menen vaikka huomisaamuksi töihin jos saa palkan jolla maksan vuokran ja ruuat ilman tarvetta Kelan almuille.

Ei vaan löydy, tai tyrkytetään ilmaista "harjoittelua".

Turha sitten syyttää jostain "tuilla elämisestä". Tarjotkaa sitä työtä tai olkaa hiljaa. Kumpi tahansa kelpaa.

 

Niin, noh, onko se yrittäjän tehtävä keksia väkisin tekemistä sinulle vai sinun tehtäväsi hankkia sellaista osaamista ja koulutusta jolle yrittäjälle on käyttöä? Tämä tuntuu olevan tämän "hyvinvointivaltion" ongelma. Ihmisiä on paapottu niin pitkään ja hartaasti, että ihmiset oikeasti uskovat, että on valtion tai yrittäjän tehtävä väkisin keksiä jotain työpaikkoja heille ja aivan sama mikä osaamistaso ja kyky tuottaa rahallista hyötyä on.

Edelleen: Jos kukaan ei palkkaa, niin aivan turha vinkua jostain tuilla elämisestä.

 

Irtisanominen pitäisi olla ilmoitusasia Tanskan tyyliin ja oheiskulut nolla. Nyt saa tehdä neljä tuntia työtä jos meinaa palkata itsensä tunniksi. Sen jälkeen avautuisi työpaikkoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä olisi työntekijä toimistotöihin, mutta kukaan ei palkkaa, ikää alle 30. On tässä jo kohta 2 vuotta mennyt hukkaan työpanos kun kukaan ei palkkaa tai palkkaa ei haluttaisi maksaa. Olin siis välissä tekemässä call center töitä jokusen kk etten ihan tylsisty, niihin kun pääsee vaikka ei olisi kouluja käynyt. Tässä sitten eletään yhteiskunnan tuella, siis jo 2 vuotta!

Sama juttu. Mielellään menen vaikka huomisaamuksi töihin jos saa palkan jolla maksan vuokran ja ruuat ilman tarvetta Kelan almuille.

Ei vaan löydy, tai tyrkytetään ilmaista "harjoittelua".

Turha sitten syyttää jostain "tuilla elämisestä". Tarjotkaa sitä työtä tai olkaa hiljaa. Kumpi tahansa kelpaa.

 

Niin, noh, onko se yrittäjän tehtävä keksia väkisin tekemistä sinulle vai sinun tehtäväsi hankkia sellaista osaamista ja koulutusta jolle yrittäjälle on käyttöä? Tämä tuntuu olevan tämän "hyvinvointivaltion" ongelma. Ihmisiä on paapottu niin pitkään ja hartaasti, että ihmiset oikeasti uskovat, että on valtion tai yrittäjän tehtävä väkisin keksiä jotain työpaikkoja heille ja aivan sama mikä osaamistaso ja kyky tuottaa rahallista hyötyä on.

Edelleen: Jos kukaan ei palkkaa, niin aivan turha vinkua jostain tuilla elämisestä.

 

Sinähän melkein ymmärsit lukemasi. Alan ymmärtää miksi kukaan ei palkkaa. Yritetään vielä kerran vielä paksumman rautalangan kanssa. Miksi kukaan yrittäjä ei palkkaisi sinua sillä siunatulla sekunnilla, jos kykenet tuottamaan oman palkkasi + sivukulut + yrittäjän katteen verran? Mietipä asiaa hetki sillä rajatulla aivokapasiteetillasi.