Satoja työpaikkoja jälleen uhattuna - liuta yrityksiä aloittanut YT-neuvottelut
" Useat suomalaiset yritykset ovat viime kuukausien aikana ilmoittaneet aloittavansa yhteistoimintaneuvottelut"
Tässä kuussa : OP, teleoperaattori Telia, Raute, Pihlajalinna.
Viime kuussa: Posti, Stora Enso, Tieto ja ABB.
Tarkemmin aiheesta alla olevassa linkissä
https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/satoja-tyopaikkoja-jalleen-uhattuna…
Kommentit (29)
Suomen kansallisurheilu on YT-bingo. Uusi kierros alkaa aina entisten loputtua ja aina saa jännittää, osuuko voitto tällä kertaa omalle kohdalle. Mikäs sen mukavampaa?
On se hyvä, että meille saatiin paljon väkeä paikkaamaan työvoimapulaa.
En sano etteikö jonkinmoinen lama olisi tulossa, mutta telia kyllä palkkaa enemmän kuin irtisanoo. Ikävä tietysti irtisanotuille, mutta ei heitä estetä hakemasta avoimia paikkoja, päinvastoin.
Syy ja seuraus kirjoitti:
Punavihreät ovat varmaan mielissään, kun ihmiset kuluttavat vähemmän ja luontoa säästyy. Siinä sivussa tietysti verotulot vähenevät ja lapsista, vanhuksista ja koulutuksesta joudutaan säästämään. Mutta tämä tuskin heitä haittaa.
Ei, kyllä tässä niitetään edellisen porvarihallituksen satoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuosta puuttuu vielä useita.
Ystävällisesti lisätkää puuttuvat.
Ihmisten tulee tietää, sillä monet tyhmät syyllistävät surutta työtä vailla jääviä loisiksi.
Lääkäriliitto ilmoitti muutama päivä sitten alkavista yt-neuvotteluista.
Pitää paikkansa, valitettavasti. ( Linkki alla )
https://www.laakariliitto.fi/uutiset/ajankohtaista/laakariliitto-aloitt…
Ihmisillä ei ole ostovoimaa, mikäli he saavat (pakotettuina) työstään vain 9e päiväkorvauksen. Varakkaiden lapset saavat vähintään yli kolminkertaisesti tuon summan viikkorahaa vanhemmiltaan ja perheellisten työttömien pitäisi elättää perheensä tuollaisella pelleillyllä. Karenssin uhalla.
Sandvikin Turun tehdas aloittaa YT-neuvottelut.
Eristevalmistaja Paroc - ytneuvotteluilla sopeutetaan yhtiön toimintaa vastaamaan kysyntää.
Työnteko on kurjaa näiden yt:iden puristuksissa. Koko ajan organisaatio muuttuu ja väkeä vähennetään. Kukaan ei enää tiedä kuka hoitaa mitäkin ja kaikilla koko ajan pelko omasta työpaikasta. Yhdet yt:t kun loppuu niin yritetään sopeutua sen tuomiin muutoksiin, sitten kun tilanne vähän tasottuu niin eikös taas ala seuraavat.