Lue keskustelun säännöt.
Työvoimapula?
18.08.2019 |
Millaisiin tehtäviin työpaikallanne tai yrityksessänne on ollut vaikea saada työntekijöitä?
Millä tavoin olette hakeneet?
Onko tullut hakemuksia lainkaan, vai onko hakijoissa ollut jotain vikaa ettei ole voitu palkata ja jos niin mitä?
Mitä arvelette, miten tilanteen saisi korjattua?
Kommentit (51)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ongelmana on yksintyöskentely, vastuu ja työajat. Yksintyöskentely siksi, että osa ei ymmärrä, että vaikka pomo ei ole paikalla, niin työt on tehtävä. Tästä voi käyttää toki termejä "kykenevä itsenäiseen työskentelyyn ja omatoiminen", mutta kaikki hakijathan tätä vakuuttelevat. Vastuu taas kammoksuttaa siksi, että aika äkkiä voi tehdä 30 000 euron tappion. Toki tuohon pääsemiseksi pitää tehdä monta virhettä peräkkäin, mutta jo puhelin on tärkeämpi kuin työ, niin tuohonkin pystyy. Työajat muuttuvat jostain syystä ongelmaksi, jos töissä pitää olla klo 6-14 sen sijaan, että olisi klo 12 - 20. Edes mahdollisuus 30 min +/- -liukumaan ei tee työstä yhtään sen houkuttelevampaa, vaikka työaikana saisi ihan itse priorisoida tehtävät, kunhan ne tulevat tehtyä ja kotiinkin saa lähteä, kun homma on valmis. Palkan saa silti täysistä tunneista.
Suosittelisin että ilmoituksessanne ette käytä tuota ilmaisua "kykenevä itsenäiseen työskentelyyn ja omatoiminen", vaan sanotte suoraan, että haette tyyppiä, joka ymmärtää, että työt on tehtävä silloinkin kun pomo ei ole paikalla, ja että puhelinta ei pysty työaikana räpläämään.
Tuokin työ kuulostaisi siltä että sopisi minulle. Mutta jotenkin vain onnistutte rekrytoimaan vääriä tyyppejä. Tykkään juuri työskennellä itsenäisesti silloin kun kukaan ei häiritse, silloin olen tehokkaimmillani, ja puhelin ei kiinnosta vaan on välttämätön paha.
Ei tuota omatoimisuutta jne. paikkailmoituksessa vaadita, mutta suurin osa sen työpaikkahakemuksessaan kertoo. Puhelinta pystyy räpläämään vaikka koko työajan, mutta tekemätön työ näkyy samantien, sitä ei voi kätkeä. Me rekrytoimme niitä, jotka väittävät olevansa tähän työhön täydellisiä ja joilla jopa suosittelija on samaa mieltä. Todellisuus ei sitten välttämättä enää vastaakaan sitä, mitä työnhakija aikanaan lupasi.
Omatoiminen = keksii työpäivän ajaksi muutakin tekemistä kuin vain sen, mitä pomo on käskenyt tehdä?
Vaikka tunnen myös kännykkänsä kanssa naimisissa olevia keski-ikäisiä, niin kuulostaa kyllä siltä, että rekrytoitte lähinnä nuorisoa, jos on tuollaista ongelmaa.
Hakeeko teille koskaan kukaan, joka ei väitä itseään täydelliseksi? Jolla esim. on jotain epäilyksiä siitä, millaista työ oikeasti on, tai siitä, selviytyykö siitä kuinka hyvin.
Tuntuu että koko työnhaku on nykyään molemminpuolista teatteria ja esittämistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hain ennen kesää It-alalle palkattomaan harjoitteluun, en päässyt.Että sellainen työvoimapula. Eipä siinä mitään nostellaan sitten tukia.
Hain harjoittelupaikkaa + en saanut = p-ska firma? Mistäs me palstalaiset tiedetään miten pätevä olit tuohon harjoitteluun? Millaisen haun kirjoitit? Mitä ihmettä?
Täh?! Osaatko ollenkaan lukea?
Eihän tuo kirjoittaja firmaa paskaksi haukkunut.
Itse ihmettelen, mistä firmat päättelevät, että hakija ei voi olla pätevä. Minustakin jotenkin heti naamasta varmaan olivat näkevinään, ettei SQL-osaamiseni olisi tarvittavalla tasolla. Eivät sitä mitenkään haastattelussa testanneet. Töissä kyllä tullut käytettyä sitä vuosia...
Osaan lukea. "Että sellainen työvoimapula." Suora lainaus. Viestii siis sen, että mitä tahansa kirjoittaja tarjosi, sen pitäisi kelvata. Kenelle pitäisi kelvata automaattisesti mikään tarjottu? Hulluille? Sinulle?
Ja sinä päättelet, että hakija on hakenut vain yhteen firmaan ja sitä arvostelee?
Jos ei useista hakemuksista huolimatta pääse minnekään, niin kyllä se pistää ihmettelemään, onko mitään työvoimapulaa oikeasti olemassakaan.
No jos hän oli huono hakija? Maailmassa on ihmisiä jotka ovat huonoja hakijoita ottaen huomioon kaikki hakijat. Eikö sitä saa sanoa palstalla? Eikö saa sanoa että tarjoamasi ei välttämättä kokonaistarjonnan kannalta ole mitään ihmeellistä? Tulkaa sieltä naistenlehtiplaneetalta takaisin tosielämään, pliis.
ap tässä, juuri tuokin minua kiinnostaa. Eli jos hakemuksia kuitenkin tulee niin mistä työnantaja päättelee, ketkä soveltuvat työhön ja ketkä ei?
Ihan samalla tavalla kuin sinä valkkaisit jotain itsellesi sopivaa? Eli kokemus, pätevyys, fiilis suhteessa kaikkiin muihin jotka tarjoavat samaa asiaa. Työnhakijoilta usein unohtuu se että joku (moni) muukin hakee samaa paikkaa ja kenties tarjoaa asioita joita hän ei tarjoa. Kuitenkin ihmettely siitä miksi "ei kelpaa".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hain ennen kesää It-alalle palkattomaan harjoitteluun, en päässyt.Että sellainen työvoimapula. Eipä siinä mitään nostellaan sitten tukia.
Hain harjoittelupaikkaa + en saanut = p-ska firma? Mistäs me palstalaiset tiedetään miten pätevä olit tuohon harjoitteluun? Millaisen haun kirjoitit? Mitä ihmettä?
Täh?! Osaatko ollenkaan lukea?
Eihän tuo kirjoittaja firmaa paskaksi haukkunut.
Itse ihmettelen, mistä firmat päättelevät, että hakija ei voi olla pätevä. Minustakin jotenkin heti naamasta varmaan olivat näkevinään, ettei SQL-osaamiseni olisi tarvittavalla tasolla. Eivät sitä mitenkään haastattelussa testanneet. Töissä kyllä tullut käytettyä sitä vuosia...
Osaan lukea. "Että sellainen työvoimapula." Suora lainaus. Viestii siis sen, että mitä tahansa kirjoittaja tarjosi, sen pitäisi kelvata. Kenelle pitäisi kelvata automaattisesti mikään tarjottu? Hulluille? Sinulle?
Ja sinä päättelet, että hakija on hakenut vain yhteen firmaan ja sitä arvostelee?
Jos ei useista hakemuksista huolimatta pääse minnekään, niin kyllä se pistää ihmettelemään, onko mitään työvoimapulaa oikeasti olemassakaan.
No jos hän oli huono hakija? Maailmassa on ihmisiä jotka ovat huonoja hakijoita ottaen huomioon kaikki hakijat. Eikö sitä saa sanoa palstalla? Eikö saa sanoa että tarjoamasi ei välttämättä kokonaistarjonnan kannalta ole mitään ihmeellistä? Tulkaa sieltä naistenlehtiplaneetalta takaisin tosielämään, pliis.
ap tässä, juuri tuokin minua kiinnostaa. Eli jos hakemuksia kuitenkin tulee niin mistä työnantaja päättelee, ketkä soveltuvat työhön ja ketkä ei?
Ihan samalla tavalla kuin sinä valkkaisit jotain itsellesi sopivaa? Eli kokemus, pätevyys, fiilis suhteessa kaikkiin muihin jotka tarjoavat samaa asiaa. Työnhakijoilta usein unohtuu se että joku (moni) muukin hakee samaa paikkaa ja kenties tarjoaa asioita joita hän ei tarjoa. Kuitenkin ihmettely siitä miksi "ei kelpaa".
No juuri se pätevyys, miten se mitataan? Onko sittenkin tuo fiilismittari se ratkaisevin?
Ja kysyin siis alun perin nimenomaan niistä tilanteista, joissa ei vain tunnu löytyvän ensimmäistäkään pätevää. Tai ei tule edes hakemuksia. En niinkään sitä tilannetta, että joku kelvollinen (ja sellaiseksi myös pidemmän päälle osoittautuva) löytyy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hain ennen kesää It-alalle palkattomaan harjoitteluun, en päässyt.Että sellainen työvoimapula. Eipä siinä mitään nostellaan sitten tukia.
Hain harjoittelupaikkaa + en saanut = p-ska firma? Mistäs me palstalaiset tiedetään miten pätevä olit tuohon harjoitteluun? Millaisen haun kirjoitit? Mitä ihmettä?
Täh?! Osaatko ollenkaan lukea?
Eihän tuo kirjoittaja firmaa paskaksi haukkunut.
Itse ihmettelen, mistä firmat päättelevät, että hakija ei voi olla pätevä. Minustakin jotenkin heti naamasta varmaan olivat näkevinään, ettei SQL-osaamiseni olisi tarvittavalla tasolla. Eivät sitä mitenkään haastattelussa testanneet. Töissä kyllä tullut käytettyä sitä vuosia...
Osaan lukea. "Että sellainen työvoimapula." Suora lainaus. Viestii siis sen, että mitä tahansa kirjoittaja tarjosi, sen pitäisi kelvata. Kenelle pitäisi kelvata automaattisesti mikään tarjottu? Hulluille? Sinulle?
Ja sinä päättelet, että hakija on hakenut vain yhteen firmaan ja sitä arvostelee?
Jos ei useista hakemuksista huolimatta pääse minnekään, niin kyllä se pistää ihmettelemään, onko mitään työvoimapulaa oikeasti olemassakaan.
No jos hän oli huono hakija? Maailmassa on ihmisiä jotka ovat huonoja hakijoita ottaen huomioon kaikki hakijat. Eikö sitä saa sanoa palstalla? Eikö saa sanoa että tarjoamasi ei välttämättä kokonaistarjonnan kannalta ole mitään ihmeellistä? Tulkaa sieltä naistenlehtiplaneetalta takaisin tosielämään, pliis.
ap tässä, juuri tuokin minua kiinnostaa. Eli jos hakemuksia kuitenkin tulee niin mistä työnantaja päättelee, ketkä soveltuvat työhön ja ketkä ei?
Ihan samalla tavalla kuin sinä valkkaisit jotain itsellesi sopivaa? Eli kokemus, pätevyys, fiilis suhteessa kaikkiin muihin jotka tarjoavat samaa asiaa. Työnhakijoilta usein unohtuu se että joku (moni) muukin hakee samaa paikkaa ja kenties tarjoaa asioita joita hän ei tarjoa. Kuitenkin ihmettely siitä miksi "ei kelpaa".
No juuri se pätevyys, miten se mitataan? Onko sittenkin tuo fiilismittari se ratkaisevin?
Ja kysyin siis alun perin nimenomaan niistä tilanteista, joissa ei vain tunnu löytyvän ensimmäistäkään pätevää. Tai ei tule edes hakemuksia. En niinkään sitä tilannetta, että joku kelvollinen (ja sellaiseksi myös pidemmän päälle osoittautuva) löytyy.
Kokemukseni mukaan silloin hakua vain jatketaan ja jatketaan.
Vierailija kirjoitti:
Alle työehtosopimuksessa määritellyn minimipalkan on vaikeaa saada porukkaa töihin. Ulkomaisia vielä saa, mutta suomalaiset eivät suostu hommiin 6-7 euron tuntipalkalla. Tämän vuoksi tarvitaan työperäistä m a a h a n m u u t t o a.
Tulevatko ulkom aalaiset henkilöt Suomessa sitten toimeen 6-7€ tuntipalkalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hain ennen kesää It-alalle palkattomaan harjoitteluun, en päässyt.Että sellainen työvoimapula. Eipä siinä mitään nostellaan sitten tukia.
Hain harjoittelupaikkaa + en saanut = p-ska firma? Mistäs me palstalaiset tiedetään miten pätevä olit tuohon harjoitteluun? Millaisen haun kirjoitit? Mitä ihmettä?
Täh?! Osaatko ollenkaan lukea?
Eihän tuo kirjoittaja firmaa paskaksi haukkunut.
Itse ihmettelen, mistä firmat päättelevät, että hakija ei voi olla pätevä. Minustakin jotenkin heti naamasta varmaan olivat näkevinään, ettei SQL-osaamiseni olisi tarvittavalla tasolla. Eivät sitä mitenkään haastattelussa testanneet. Töissä kyllä tullut käytettyä sitä vuosia...
Osaan lukea. "Että sellainen työvoimapula." Suora lainaus. Viestii siis sen, että mitä tahansa kirjoittaja tarjosi, sen pitäisi kelvata. Kenelle pitäisi kelvata automaattisesti mikään tarjottu? Hulluille? Sinulle?
Ja sinä päättelet, että hakija on hakenut vain yhteen firmaan ja sitä arvostelee?
Jos ei useista hakemuksista huolimatta pääse minnekään, niin kyllä se pistää ihmettelemään, onko mitään työvoimapulaa oikeasti olemassakaan.
No jos hän oli huono hakija? Maailmassa on ihmisiä jotka ovat huonoja hakijoita ottaen huomioon kaikki hakijat. Eikö sitä saa sanoa palstalla? Eikö saa sanoa että tarjoamasi ei välttämättä kokonaistarjonnan kannalta ole mitään ihmeellistä? Tulkaa sieltä naistenlehtiplaneetalta takaisin tosielämään, pliis.
ap tässä, juuri tuokin minua kiinnostaa. Eli jos hakemuksia kuitenkin tulee niin mistä työnantaja päättelee, ketkä soveltuvat työhön ja ketkä ei?
Työvoimapula ei tarkoita, että mikään yritys ei löydä ketään töihin.
Työnantaja päättelee soveltuvuuden hakemuksen, mahdollisen haastattelun, suosittelijoiden ja testien, näyttöjen, henkilöarviointien ym, perusteella. Mitä kuvittelit?
Joskus palkatonkin harjoittelija vie enemmän muiden perehdytysaikaa kuin tuottaa hyötyä, ja jos on tiukat resurssit, liian osaamatonta harjoittelijaa ei voi ottaa.
Lyhyisiin määräaikaisuuksiin kuten sairaslomiin on vaikea kesän ulkopuolella saada työntekijöitä, koska lyhyitä määräaikaisuuksia tekevät vain opiskelijat, mutta he voivat tehdä täyttä työviikkoa vain kesäisin. Valmistuneet saavat pidempiä määräaikaisuuksia tai vakituisen duunin.
Korkeakoulututkintoa vaativa työ
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kristiina xx kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alle työehtosopimuksessa määritellyn minimipalkan on vaikeaa saada porukkaa töihin. Ulkomaisia vielä saa, mutta suomalaiset eivät suostu hommiin 6-7 euron tuntipalkalla. Tämän vuoksi tarvitaan työperäistä m a a h a n m u u t t o a.
Tulevatko ulkom aalaiset henkilöt Suomessa sitten toimeen 6-7€ tuntipalkalla?
Totta kai, jos eivät maksa veroja tai yhteiskunta maksaa asumisen yms. Työnantajat ovat nykyään ulkoistaneet osan palkanmaksusta yhteiskunnalle. Vai kiten muuten selitätte maksettujen asumistukien yhteissumman nelinkertaistumisen viimeisen reilun 10 vuoden aikana?
Jos sun ikä alkaa nelkulla tai vitosella ei tartte testata tai kysellä. Sua ei yksinkertaisesti palkata.
Että sellanen pula meillä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hain ennen kesää It-alalle palkattomaan harjoitteluun, en päässyt.Että sellainen työvoimapula. Eipä siinä mitään nostellaan sitten tukia.
Hain harjoittelupaikkaa + en saanut = p-ska firma? Mistäs me palstalaiset tiedetään miten pätevä olit tuohon harjoitteluun? Millaisen haun kirjoitit? Mitä ihmettä?
Täh?! Osaatko ollenkaan lukea?
Eihän tuo kirjoittaja firmaa paskaksi haukkunut.
Itse ihmettelen, mistä firmat päättelevät, että hakija ei voi olla pätevä. Minustakin jotenkin heti naamasta varmaan olivat näkevinään, ettei SQL-osaamiseni olisi tarvittavalla tasolla. Eivät sitä mitenkään haastattelussa testanneet. Töissä kyllä tullut käytettyä sitä vuosia...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa on ulko maalaisten naisten valtava reservi esim. hoitotyöhön. Aktiivimallia vaan peliin. Miksi ilmaista rahaa pitää muualta tulleille antaa senttiäkään.
Alle työehtosopimuksessa määritellyn minimipalkan on vaikeaa saada porukkaa töihin. Ulkomaisia vielä saa, mutta suomalaiset eivät suostu hommiin 6-7 euron tuntipalkalla. Tämän vuoksi tarvitaan työperäistä m a a h a n m u u t t o a.