Lue keskustelun säännöt.
Mikä vaivaa nykyajan työntekijöitä?
15.08.2019 |
On pakko ihmetellä tätä menoa, jossa vakituisen paperit saanut alkaa velttoilemaan ja saikuttamaan keksityistä syistä ilman pelkoa irtisanomisesta, ellei yrityksellä mene huonommin ja on pakko irtisanoa siksi. Miten voi olla mahdollista, että pekkaspäivätkin ovat joillekin vain ilmoitusluontoisia asioita? Asiallisesti esimiehen lupaa kysyvillä onkin se tilanne, että pekkasia on kertyneenä vaikka miten paljon, mutta ei mahdollisuutta pitää niitä. Sekin on erikoista, että tupakoijat voivat rampata ulkona pari kertaa tunnissa. Miten asiaan suhtauduttaisiin sitten, jos savuttomatkin pitäisivät oman tauon siinä samalla?
Osa ihmisistä on ilmeisesti suojatyöpaikkalaisia siinä mielessä, että juuri mistään ei lennä pihalle. Onko irtisanomissuoja niin kova, ettei tuollaisia uskalleta irtisanoa ilman taloudellista pakotetta? Olin ennen 100%:sti työntekijän puolella, mutta tätä menoa seuratessa on pakko alkaa ymmärtää sitä, miksi vakituisen työpaikkaa ei haluta antaa ja työt teetetään niillä, jotka tekevät sitä 9 euron päiväkorvauksella. Lähes saman tai saman lopputuloksen voi saada myös ilmaiseksi. Paljon on vikaa myös työnantajissa, mutta työntekijätkään eivät ole kaikki ihan viatonta porukkaa.
Kommentit (60)
Meillä leimataan aina tauolle mentäessä ja tultaessa. Yli 12 minuutin menevät minuutit pitää tehdä työnantajalle takaisin, ilmaiseksi. Puolen tunnin ruokatauko on palkaton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eniten ärsyttää ne ihmiset, jotka... Ovat sairaslomalla enemmän kuin töissä. Vuodesta toiseen. Meillä näitä on useampia ja ei heitä kiinnosta edes työnteko. En ymmärrä miksei tällaisia saa potkia pihalle tai pakottaa uudelleenkoulutukseen.
Alapeukuttajat voisivat kertoa miksi alapeukuttivat? Oletteko näitä saikuttajia joita ei työnteko edes töissä ollessa kiinnosta? Miksi ette irtisanoudun, kun ette töissäkään pysty olla?
Vierailija kirjoitti:
Onneksi on olemassa järjestelmä. YT voi ja kuuluukin pitää vuosittain. Ja ihan reippaasti vain siirtää kortistoon saikuttajia.
Aijaa, meidän työpaikalla YT-neuvotteluja ei ole ollut moniin vuosiin.
Vierailija kirjoitti:
Meilläkin on muka savuton työpaikka eli tarkoittaa ulkona olevaa tupakointipaikkaa, jonne saa lompsia monta kertaa päivässä, tavallisten taukojen lisäksi. Että näin.
No mikä on sinun tekosyysi olla lompsimatta sinne kun noin kaihertaa? Menet sinne vaikka viideksi minuutiksi istumaan ja purkkaa syömään.
Olin itse työnantaja monia vuosia ja uusi määräaikainen työntekijä saattoi aloittaa ekana työpäivänä niin, että tuli kalenterin kanssa ilmoittamaan, mitkä ovat ne päivät, jolloin hän ei sitten tule töihin. Asioista voi sopia ja ymmärrän ihmisillä olevan muutakin elämää, mutta...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa työntekijän irtisanominen on kyllä Eu-maiden helpointa ja halvinta. Taloudelliset ja tuotannolliset syy, kelpaa mihin tahansa.
Ja Suomen palkkataso on Eu-maiden keskitasoa, vaikka meillä on Eu-maiden kalliimmat elinkustannukset. Monessa maassa puhutaan vuosipalkasta ja palkka maksetaan 13-14kk vuodessa.
Ja mitä tulee pekkasvapaisiin, niistäkin on tarkat säännökset tessissä esim. rakennusala ja niitä saavat vain jotka tekevät pidennettyä työaikaa.
Ja sairasloman tarpeellisuudesta päättää lääkäri, ei työntekijä.
"Sekin on erikoista, että tupakoijat voivat rampata ulkona pari kertaa tunnissa."
Mun työpaikalla on kellokortti. Jos menee röökille niin itsensä leimataan ulos ja leimataan sisään kun tulee takaisin. Eli ei saa palkkaa kyseiseltä ajalta. valivali.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä leimataan aina tauolle mentäessä ja tultaessa. Yli 12 minuutin menevät minuutit pitää tehdä työnantajalle takaisin, ilmaiseksi. Puolen tunnin ruokatauko on palkaton.
Olet vissiin fättärissä?
Vierailija kirjoitti:
Ihminen vaistonvaraisesti säästää itseään ja energiaansa. Jos annetaan siimaa nii toki se käytetään.
Ap teki juuri näin. Katseli, kun toiset teki töitä, ja hän itse teki työtunteja. Kätevää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luulisi "kellokortin" olevan jo jokaisella työpaikalla taukojen leimaamiseen? Samoin palkaton ruokatauko? Jos ei niin aika luksusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meilläkin on muka savuton työpaikka eli tarkoittaa ulkona olevaa tupakointipaikkaa, jonne saa lompsia monta kertaa päivässä, tavallisten taukojen lisäksi. Että näin.
No mikä on sinun tekosyysi olla lompsimatta sinne kun noin kaihertaa? Menet sinne vaikka viideksi minuutiksi istumaan ja purkkaa syömään.
Ja työt tekee....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä leimataan aina tauolle mentäessä ja tultaessa. Yli 12 minuutin menevät minuutit pitää tehdä työnantajalle takaisin, ilmaiseksi. Puolen tunnin ruokatauko on palkaton.
Olet vissiin fättärissä?
Anteeksi missä?
Ainakin masennusta ja muuta suoraan ulospäin näkyvää on helppo käydä valittamassa. Saikuttaja onkin sitten nähty festareilla ja muissa riennoissa, joihin menemisestä on puhunut etukäteen ja valitellut sitä, ettei taida saada vapaapäivää. Masennus, burn out ja muut vastaavat on oikeita ongelmia ja niiden käyttäminen tekosyynä horjuttaa ihmisten uskoa niitä kohtaan, joilla kyseiset sairaudet on oikeesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ainakin masennusta ja muuta suoraan ulospäin näkyvää on helppo käydä valittamassa. Saikuttaja onkin sitten nähty festareilla ja muissa riennoissa, joihin menemisestä on puhunut etukäteen ja valitellut sitä, ettei taida saada vapaapäivää. Masennus, burn out ja muut vastaavat on oikeita ongelmia ja niiden käyttäminen tekosyynä horjuttaa ihmisten uskoa niitä kohtaan, joilla kyseiset sairaudet on oikeesti.
*ulospäin näkymätöntä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meilläkin on muka savuton työpaikka eli tarkoittaa ulkona olevaa tupakointipaikkaa, jonne saa lompsia monta kertaa päivässä, tavallisten taukojen lisäksi. Että näin.
No mikä on sinun tekosyysi olla lompsimatta sinne kun noin kaihertaa? Menet sinne vaikka viideksi minuutiksi istumaan ja purkkaa syömään.
Minulle kerrottiin taukoajat kun työsopimus kirjoitettiin. Pidän niistä kiinni. Kuka ne työt tekee jos olemme kaikki puremassa purkkaa.
Ohis, mutta työpaikka VOI puuttua saikuttamiseen JOS haluaa.
Jos vaikka varastomies on koko ajan saikulla kun selkä ei kestä työtehtävissä, niin työterveyden kanssa voidaan nostaa kissa pöydälle ja keskustella löytyykö korvaava työtehtävä.
Jos firmalla on tarjota varastomiehelle vaikka porttivahdin työ (availee porttia kopista, ei tarvise kantaa laatikoita etc.) hän voi jäädä töihin uudelleen sijoitettuna.
Mutta jos korvaavaa työtä ei ole tarjota, silloin työsopimus voidaan purkaa. Prosessiin menee aikaa, mutta en ymmärrä miksei niin tehdä JOS saikku on aiheetonta (joku voi olla vakavasti sairas oikeasti, syöpä tai muu, mistä ei halua kertoa).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meilläkin on muka savuton työpaikka eli tarkoittaa ulkona olevaa tupakointipaikkaa, jonne saa lompsia monta kertaa päivässä, tavallisten taukojen lisäksi. Että näin.
No mikä on sinun tekosyysi olla lompsimatta sinne kun noin kaihertaa? Menet sinne vaikka viideksi minuutiksi istumaan ja purkkaa syömään.
Olipa typerä kommentti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meilläkin on muka savuton työpaikka eli tarkoittaa ulkona olevaa tupakointipaikkaa, jonne saa lompsia monta kertaa päivässä, tavallisten taukojen lisäksi. Että näin.
No mikä on sinun tekosyysi olla lompsimatta sinne kun noin kaihertaa? Menet sinne vaikka viideksi minuutiksi istumaan ja purkkaa syömään.
Voi hyvää päivää.
Vierailija kirjoitti:
Meillä leimataan aina tauolle mentäessä ja tultaessa. Yli 12 minuutin menevät minuutit pitää tehdä työnantajalle takaisin, ilmaiseksi. Puolen tunnin ruokatauko on palkaton.
Kuka sen työsopimuksen allekirjoitti?
Ap:n työpaikassa tuntuu olevan paljon ongelmia, mistä lie johtuvat esim. huono ilmapiiri, heikko johtaminen, ei osata organisoida...