Lue keskustelun säännöt.
Mikä vaivaa nykyajan työntekijöitä?
15.08.2019 |
On pakko ihmetellä tätä menoa, jossa vakituisen paperit saanut alkaa velttoilemaan ja saikuttamaan keksityistä syistä ilman pelkoa irtisanomisesta, ellei yrityksellä mene huonommin ja on pakko irtisanoa siksi. Miten voi olla mahdollista, että pekkaspäivätkin ovat joillekin vain ilmoitusluontoisia asioita? Asiallisesti esimiehen lupaa kysyvillä onkin se tilanne, että pekkasia on kertyneenä vaikka miten paljon, mutta ei mahdollisuutta pitää niitä. Sekin on erikoista, että tupakoijat voivat rampata ulkona pari kertaa tunnissa. Miten asiaan suhtauduttaisiin sitten, jos savuttomatkin pitäisivät oman tauon siinä samalla?
Osa ihmisistä on ilmeisesti suojatyöpaikkalaisia siinä mielessä, että juuri mistään ei lennä pihalle. Onko irtisanomissuoja niin kova, ettei tuollaisia uskalleta irtisanoa ilman taloudellista pakotetta? Olin ennen 100%:sti työntekijän puolella, mutta tätä menoa seuratessa on pakko alkaa ymmärtää sitä, miksi vakituisen työpaikkaa ei haluta antaa ja työt teetetään niillä, jotka tekevät sitä 9 euron päiväkorvauksella. Lähes saman tai saman lopputuloksen voi saada myös ilmaiseksi. Paljon on vikaa myös työnantajissa, mutta työntekijätkään eivät ole kaikki ihan viatonta porukkaa.
Kommentit (60)
Velttoilua on kyllä havaittavissa ja paljon, en voi ymmärtää miten ihmiset edes kehtaa olla niin laiskoja kuin ovat. Mua ärsyttää eniten ne ihmiset, jotka on töissä mutta eivät silti tee paljon mitään, eikä kukaan näille mitään mahda, ketuttaa että sellaiset laiskimukset saa saman palkan kuin minkä itse saan ja vuodesta toiseen saavat jatkaa velttoiluaan. Saikuttaisit edes perkeleet, niin saattaisi tilalle tulla joku motivoituneempi sijainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työt pitäis olla rennompia. ei mitään 10 minuutin tauon kyttäyksiä, vaan sitten kun tekee mieli niin pitää taukoja kuitenkin että työt tulee tehtyä. Itse pidän puolen tunnin välein muutaman minuutin pikajumppa ja juoma tauon
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eniten ärsyttää ne ihmiset, jotka... Ovat sairaslomalla enemmän kuin töissä. Vuodesta toiseen. Meillä näitä on useampia ja ei heitä kiinnosta edes työnteko. En ymmärrä miksei tällaisia saa potkia pihalle tai pakottaa uudelleenkoulutukseen.
Alapeukuttajat voisivat kertoa miksi alapeukuttivat? Oletteko näitä saikuttajia joita ei työnteko edes töissä ollessa kiinnosta? Miksi ette irtisanoudun, kun ette töissäkään pysty olla?
Saikun saa lääkäriltä lääkärintodistuksen muodossa ja se on lain edessä pätevä dokumentti poissaolosta. Pitkään kestävästä sairastelusta voidaan käydä neuvottelu työpaikalla työterveyden, työnantajan ja työntekijän ollessa paikalla ja pohtia tilannetta, kuten mahdollista sairaseläkettä. Saikuttelu on harvinaisen epäasiallinen termi, eikä sellaista ole, koska se on mahdotonta.
Sitten on niitä työnantajia, joille kaikki sairastelu on ns. saatanasta. Työntekijän pitempi flunssaputki tai työpaikan flunssaepidemia on osoitus "saikuttelusta". Kun ei laillisesti päästä kiinni työntekijään, yritetään sitten savustaa ulos työpaikalta.
Lopputulos on koomisenhupaisa, kun lopputuloksena työpaikka kärsii kroonisesta työvoimapulasta ja toisaalta korkea vaihtuvuus johtaa olemattomaan työmotivaatioon, mikä taas näkyy työpanoksessa. Tässä tapauksessa esimiehillä ja johdolla on peiliinkatsomisen paikka, mitä tosin ei autoritäärisesti johdetussa yrityksessä tapahdu.
Äyskitään vaan kahta lujempaa, kunnes tilanne tulehtuu sille tasolle, että yritys alkaa olla selvityskunnossa. Syy on työvoimassa, ammattiliikkeessä, laissa ja ties missä. Tunnolliset, tuottavat työntekijät ovat tuossa vaiheessa nostaneet kytkintä iät ja ajat sitten, ja puskaradio kertoo paikkakunnalla, että firmasta kannattaa pysyä kaukana.
Työnantajat: Palkatkaa motivoituneempaa porukkaa jos se on kannattavampaa.
Ap taasen vastasi jo itse omaan pekkaskysymykseensä.
Pitäisikö työttömyyskorvaus maksaa vasta kun ihminen on täyttänyt omat tunnollisuusvaatimuksensa?
Tietenkään kenenkään henkilökohtaista tunnollisuuden tuntoa ei voi mitenkään mitata... (mutta periaatteessa...)
Voidaan mitata luotettavasti siis vain työtuloksia ja niihin voidaan yrittää vaikuttaa porkkanoilla ja pakotteilla. Lisäksi voidaan erotella myös omaksi porkkanalajikkeekseen yhteiskuntahengen (tiimihengen, yhteisöllisyyden, ihmiskunnan kunnioittamisen tai jotain sellaista) ja sellainen tuntuu nykyään puuttuvan. Minkä takia siellä töissä käydään? Pelkän rahanko? No siinä tapauksessa varteen otettava vaihtoehto on elää vähillä tuloilla ja käyttää kaikki aika rappiorallatteluun.
Tietysti rappioelämä on loppupeleissä huonompi ratkaisu kuin tunnollinen perhe-elämä, mutta eipä sitä välttämättä näe ennen kuin ollaan katsottu se toinen vaihtoehto. Sitten katsotaan kuinka Prisma-perheet tuskailee menemään ja nähdään ettei itsellä ole enää mitään mahdollisuuksia.
Jotkut tietysti jaksaa notkua töissä isomman rahan puolesta tai toivovat vielä jonkun motivaation löytyvän elämään.
Yksinkertaisesti sanoen: kaikkia ei kiinnosta, mutta ehkä niidenkin työpanos on parempi yhteiskunnalle sen sijaan, että olisivat kadulla juomassa viinaa.
Haluan vain olla kotona. Vihaan töitä. Jos ulkomailta tullut nainen saa olla kotona, niin sitten pitää saada olla minunkin. Täydellä elatuksella ja sosiaaliturvalla ja eläkekin pitää saada ilman työhistoriaa.
Ihan tasa-arvon vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eniten ärsyttää ne ihmiset, jotka... Ovat sairaslomalla enemmän kuin töissä. Vuodesta toiseen. Meillä näitä on useampia ja ei heitä kiinnosta edes työnteko. En ymmärrä miksei tällaisia saa potkia pihalle tai pakottaa uudelleenkoulutukseen.
Alapeukuttajat voisivat kertoa miksi alapeukuttivat? Oletteko näitä saikuttajia joita ei työnteko edes töissä ollessa kiinnosta? Miksi ette irtisanoudun, kun ette töissäkään pysty olla?
Saikun saa lääkäriltä lääkärintodistuksen muodossa ja se on lain edessä pätevä dokumentti poissaolosta. Pitkään kestävästä sairastelusta voidaan käydä neuvottelu työpaikalla työterveyden, työnantajan ja työntekijän ollessa paikalla ja pohtia tilannetta, kuten mahdollista sairaseläkettä. Saikuttelu on harvinaisen epäasiallinen termi, eikä sellaista ole, koska se on mahdotonta.
Sitten on niitä työnantajia, joille kaikki sairastelu on ns. saatanasta. Työntekijän pitempi flunssaputki tai työpaikan flunssaepidemia on osoitus "saikuttelusta". Kun ei laillisesti päästä kiinni työntekijään, yritetään sitten savustaa ulos työpaikalta.
Lopputulos on koomisenhupaisa, kun lopputuloksena työpaikka kärsii kroonisesta työvoimapulasta ja toisaalta korkea vaihtuvuus johtaa olemattomaan työmotivaatioon, mikä taas näkyy työpanoksessa. Tässä tapauksessa esimiehillä ja johdolla on peiliinkatsomisen paikka, mitä tosin ei autoritäärisesti johdetussa yrityksessä tapahdu.
Äyskitään vaan kahta lujempaa, kunnes tilanne tulehtuu sille tasolle, että yritys alkaa olla selvityskunnossa. Syy on työvoimassa, ammattiliikkeessä, laissa ja ties missä. Tunnolliset, tuottavat työntekijät ovat tuossa vaiheessa nostaneet kytkintä iät ja ajat sitten, ja puskaradio kertoo paikkakunnalla, että firmasta kannattaa pysyä kaukana.
Saikkua saa lääkäristä helposti, jos vaan osaa asiansa. Esim. unettomuudesta valittamalla saattaa saada pitkänkin saikun, päänsärkyä ei myöskään lääkäri voin epätodeksi sanoa, eikä monia muitakaan kiputiloja. Valehtelu on helppoa jos oikein työ vieroksuttaa. Ja siinä vaiheessa ei työnantajakaan asialle voi yhtään mitään, kun on lääkärintodistus on siunaus olla kotona ja on vaivoja jotka ei estä tekemästä yhtään mitään esim. masentuneelle se festareilla käynti on vain hyvästä, mikäli siis on oikeasti masentunut, univaikeuksista kärsivän on hyvä käydä lenkillä jne.
Minäkin olen törmännyt siihen, että joku ei ole saanut lomaa haluamaansa kohtaan, niin kas kummaa kun sattuukin sopivasti sairastumaan just silloin. Mutta kun on se lääkärintodistus niin..
Aivopaskaa kirjoitti:
Työnantajat: Palkatkaa motivoituneempaa porukkaa jos se on kannattavampaa.
Ap taasen vastasi jo itse omaan pekkaskysymykseensä.
Pitäisikö työttömyyskorvaus maksaa vasta kun ihminen on täyttänyt omat tunnollisuusvaatimuksensa?
Tietenkään kenenkään henkilökohtaista tunnollisuuden tuntoa ei voi mitenkään mitata... (mutta periaatteessa...)
Voidaan mitata luotettavasti siis vain työtuloksia ja niihin voidaan yrittää vaikuttaa porkkanoilla ja pakotteilla. Lisäksi voidaan erotella myös omaksi porkkanalajikkeekseen yhteiskuntahengen (tiimihengen, yhteisöllisyyden, ihmiskunnan kunnioittamisen tai jotain sellaista) ja sellainen tuntuu nykyään puuttuvan. Minkä takia siellä töissä käydään? Pelkän rahanko? No siinä tapauksessa varteen otettava vaihtoehto on elää vähillä tuloilla ja käyttää kaikki aika rappiorallatteluun.
Tietysti rappioelämä on loppupeleissä huonompi ratkaisu kuin tunnollinen perhe-elämä, mutta eipä sitä välttämättä näe ennen kuin ollaan katsottu se toinen vaihtoehto. Sitten katsotaan kuinka Prisma-perheet tuskailee menemään ja nähdään ettei itsellä ole enää mitään mahdollisuuksia.
Jotkut tietysti jaksaa notkua töissä isomman rahan puolesta tai toivovat vielä jonkun motivaation löytyvän elämään.Yksinkertaisesti sanoen: kaikkia ei kiinnosta, mutta ehkä niidenkin työpanos on parempi yhteiskunnalle sen sijaan, että olisivat kadulla juomassa viinaa.
Pointtinsa tässäkin. Mutta ehkä yrittäjän pitää sitten saada yhteiskunnalta tukea tuollaisen ennaltaehkäisevän sosiaalityön maksamiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eniten ärsyttää ne ihmiset, jotka... Ovat sairaslomalla enemmän kuin töissä. Vuodesta toiseen. Meillä näitä on useampia ja ei heitä kiinnosta edes työnteko. En ymmärrä miksei tällaisia saa potkia pihalle tai pakottaa uudelleenkoulutukseen.
Alapeukuttajat voisivat kertoa miksi alapeukuttivat? Oletteko näitä saikuttajia joita ei työnteko edes töissä ollessa kiinnosta? Miksi ette irtisanoudun, kun ette töissäkään pysty olla?
Saikun saa lääkäriltä lääkärintodistuksen muodossa ja se on lain edessä pätevä dokumentti poissaolosta. Pitkään kestävästä sairastelusta voidaan käydä neuvottelu työpaikalla työterveyden, työnantajan ja työntekijän ollessa paikalla ja pohtia tilannetta, kuten mahdollista sairaseläkettä. Saikuttelu on harvinaisen epäasiallinen termi, eikä sellaista ole, koska se on mahdotonta.
Sitten on niitä työnantajia, joille kaikki sairastelu on ns. saatanasta. Työntekijän pitempi flunssaputki tai työpaikan flunssaepidemia on osoitus "saikuttelusta". Kun ei laillisesti päästä kiinni työntekijään, yritetään sitten savustaa ulos työpaikalta.
Lopputulos on koomisenhupaisa, kun lopputuloksena työpaikka kärsii kroonisesta työvoimapulasta ja toisaalta korkea vaihtuvuus johtaa olemattomaan työmotivaatioon, mikä taas näkyy työpanoksessa. Tässä tapauksessa esimiehillä ja johdolla on peiliinkatsomisen paikka, mitä tosin ei autoritäärisesti johdetussa yrityksessä tapahdu.
Äyskitään vaan kahta lujempaa, kunnes tilanne tulehtuu sille tasolle, että yritys alkaa olla selvityskunnossa. Syy on työvoimassa, ammattiliikkeessä, laissa ja ties missä. Tunnolliset, tuottavat työntekijät ovat tuossa vaiheessa nostaneet kytkintä iät ja ajat sitten, ja puskaradio kertoo paikkakunnalla, että firmasta kannattaa pysyä kaukana.
Saikkua saa lääkäristä helposti, jos vaan osaa asiansa. Esim. unettomuudesta valittamalla saattaa saada pitkänkin saikun, päänsärkyä ei myöskään lääkäri voin epätodeksi sanoa, eikä monia muitakaan kiputiloja. Valehtelu on helppoa jos oikein työ vieroksuttaa. Ja siinä vaiheessa ei työnantajakaan asialle voi yhtään mitään, kun on lääkärintodistus on siunaus olla kotona ja on vaivoja jotka ei estä tekemästä yhtään mitään esim. masentuneelle se festareilla käynti on vain hyvästä, mikäli siis on oikeasti masentunut, univaikeuksista kärsivän on hyvä käydä lenkillä jne.
Minäkin olen törmännyt siihen, että joku ei ole saanut lomaa haluamaansa kohtaan, niin kas kummaa kun sattuukin sopivasti sairastumaan just silloin. Mutta kun on se lääkärintodistus niin..
Edelleen, se lääkärintodistus on validi dokumentti, sen sijaan pikkudirikan mutu-tuntuman perusteella tehty diagnoosi ei ole. Ja onneksi näin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi niiden pitäisi alistua porvarin orjaksi suurpääoman palvelukseen?
Sitten kannattaa elättää itsensä jotenkin muuten ja jättää työpaikka sille, jota kiinnostaisi tehdä sitä työtä ilman mutinoita.
Ketä kiinnostaa?
Työnantajat nykyaikana teettävät töitä niin paljon, että ihmiset palavat loppuun ja heillä ei ole mitään mielenkiintoa olla lojaaleja työnantajille. Ei haluta antaa jos ei saa mitään. No pieni rahallinen korvaus toki. Enää ei saa henk.kohtaista kiitosta, ei lämmintä kädenpuristusta, muista eduista ja hyvinvoinnin ja töissä jaksamisen kannalta tärkeistä eduista puhumattakaan. Sijaisia ei saa ja saat tehdä kahden edestä töitä. Ja missä työpaikassa ravataan kaksi kertaa tunnissa tupakalla (mikä ala?), meillä ainakin savuton työpaikka, et pääse edes yhtä kertaa tupakalle. Työaika on päivässä vajaa 8h ja päivään kuuluu yksi 10 min tauko.
Kuka sun työsopimuksen allekirjoitti?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomessa työntekijän irtisanominen on kyllä Eu-maiden helpointa ja halvinta. Taloudelliset ja tuotannolliset syy, kelpaa mihin tahansa.
Älä puhu sontaa. Tämä EI koske pieniä yrityksiä! Pienelle yritykselle huonostakin työntekijästä eroon pääseminen ei tule halvaksi!
Vierailija kirjoitti:
Haluan vain olla kotona. Vihaan töitä. Jos ulkomailta tullut nainen saa olla kotona, niin sitten pitää saada olla minunkin. Täydellä elatuksella ja sosiaaliturvalla ja eläkekin pitää saada ilman työhistoriaa.
Ihan tasa-arvon vuoksi.
Periaatteessa kyllä, mutta en tiedä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa työntekijän irtisanominen on kyllä Eu-maiden helpointa ja halvinta. Taloudelliset ja tuotannolliset syy, kelpaa mihin tahansa.
Älä puhu sontaa. Tämä EI koske pieniä yrityksiä! Pienelle yritykselle huonostakin työntekijästä eroon pääseminen ei tule halvaksi!
Sehän siinä hullunkurista onkin, että pienyrittäjä voi joutua totaaliseen kuseen yrittäessään irtisanoa työntekijän. Suuret yritykset lappaa porukkaa menemään ihan liukuhihnalla, eikä se kiinnosta ketään. "Parhaimmillaan" irtisanotut korvataan vuokratyövoimalla, jolle on saatu läpi se, että palkkaa maksetaan 30% vähemmän. Ilmeisesti isot yritykset maksavat liitot hiljaiseksi tai sitten liittoja ei vaan kiinnosta.
No sellaista se on kun työnhaku on mitä on. Jos hakemuksessa etsitään dynaamista näköalapaikkaihmistä joka on myyntihenkinen ja taukojen pelle ja kilpailijan kauhu niin nämä nyt tuppaa olemaan niitä jotka kehtaa saikuttaa ja tehdä muutoinkin narsistisesti miltä tuntuu. Jos haluatte ahkeria puurtajamuurahaisia niin kannattaisi valita niitä hiljaisia ja rauhallisiakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luihu työkaveri vielä menee, mutta sietokyky alkaa mennä kun jostain kumman syystä nämä vielä ovat jotain pomon lellikkejä ja heitä vaan kehutaan ja suojellaan. Tämän vuoksi luihuista tulee entistä itsekkäämpiä ja työt jää tekemättä kun mitään seuraamuksia siitä ei ole. Pääasia, että työpaikalle tullaan, siellä pyöritään suorastaan toisten haitolla ja jotain muka tehdään. Näitä kun pitää vielä viihdyttää jotta on mukavaa töissä ja heti ollaan itkemässä jos heidän kanssaa ei ehdi eikä jaksa rupatella työaikaa. Alkaahan se v**** kun tällaisia on enemmän kuin muutama.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eniten ärsyttää ne ihmiset, jotka... Ovat sairaslomalla enemmän kuin töissä. Vuodesta toiseen. Meillä näitä on useampia ja ei heitä kiinnosta edes työnteko. En ymmärrä miksei tällaisia saa potkia pihalle tai pakottaa uudelleenkoulutukseen.
Alapeukuttajat voisivat kertoa miksi alapeukuttivat? Oletteko näitä saikuttajia joita ei työnteko edes töissä ollessa kiinnosta? Miksi ette irtisanoudun, kun ette töissäkään pysty olla?
Saikun saa lääkäriltä lääkärintodistuksen muodossa ja se on lain edessä pätevä dokumentti poissaolosta. Pitkään kestävästä sairastelusta voidaan käydä neuvottelu työpaikalla työterveyden, työnantajan ja työntekijän ollessa paikalla ja pohtia tilannetta, kuten mahdollista sairaseläkettä. Saikuttelu on harvinaisen epäasiallinen termi, eikä sellaista ole, koska se on mahdotonta.
Sitten on niitä työnantajia, joille kaikki sairastelu on ns. saatanasta. Työntekijän pitempi flunssaputki tai työpaikan flunssaepidemia on osoitus "saikuttelusta". Kun ei laillisesti päästä kiinni työntekijään, yritetään sitten savustaa ulos työpaikalta.
Lopputulos on koomisenhupaisa, kun lopputuloksena työpaikka kärsii kroonisesta työvoimapulasta ja toisaalta korkea vaihtuvuus johtaa olemattomaan työmotivaatioon, mikä taas näkyy työpanoksessa. Tässä tapauksessa esimiehillä ja johdolla on peiliinkatsomisen paikka, mitä tosin ei autoritäärisesti johdetussa yrityksessä tapahdu.
Äyskitään vaan kahta lujempaa, kunnes tilanne tulehtuu sille tasolle, että yritys alkaa olla selvityskunnossa. Syy on työvoimassa, ammattiliikkeessä, laissa ja ties missä. Tunnolliset, tuottavat työntekijät ovat tuossa vaiheessa nostaneet kytkintä iät ja ajat sitten, ja puskaradio kertoo paikkakunnalla, että firmasta kannattaa pysyä kaukana.
Saikkua saa lääkäristä helposti, jos vaan osaa asiansa. Esim. unettomuudesta valittamalla saattaa saada pitkänkin saikun, päänsärkyä ei myöskään lääkäri voin epätodeksi sanoa, eikä monia muitakaan kiputiloja. Valehtelu on helppoa jos oikein työ vieroksuttaa. Ja siinä vaiheessa ei työnantajakaan asialle voi yhtään mitään, kun on lääkärintodistus on siunaus olla kotona ja on vaivoja jotka ei estä tekemästä yhtään mitään esim. masentuneelle se festareilla käynti on vain hyvästä, mikäli siis on oikeasti masentunut, univaikeuksista kärsivän on hyvä käydä lenkillä jne.
Minäkin olen törmännyt siihen, että joku ei ole saanut lomaa haluamaansa kohtaan, niin kas kummaa kun sattuukin sopivasti sairastumaan just silloin. Mutta kun on se lääkärintodistus niin..
Edelleen, se lääkärintodistus on validi dokumentti, sen sijaan pikkudirikan mutu-tuntuman perusteella tehty diagnoosi ei ole. Ja onneksi näin.
Puhut sontaa hyvä ystävä. Itse asiassa se A-todistus on oikeasti vain suositus eikä työnantajan sitä ole pakko hyväksyä vaikka näin pääsääntöisesti tehdään. Olet myös väärässä tuosta saikuttamisasiasta. Kyllä tätä järjestelmää käytetään nykyään väärin ja paljon ja etenkin julkisella puolella.
t. lääkäri
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa työntekijän irtisanominen on kyllä Eu-maiden helpointa ja halvinta. Taloudelliset ja tuotannolliset syy, kelpaa mihin tahansa.
Älä puhu sontaa. Tämä EI koske pieniä yrityksiä! Pienelle yritykselle huonostakin työntekijästä eroon pääseminen ei tule halvaksi!
Sehän siinä hullunkurista onkin, että pienyrittäjä voi joutua totaaliseen kuseen yrittäessään irtisanoa työntekijän. Suuret yritykset lappaa porukkaa menemään ihan liukuhihnalla, eikä se kiinnosta ketään. "Parhaimmillaan" irtisanotut korvataan vuokratyövoimalla, jolle on saatu läpi se, että palkkaa maksetaan 30% vähemmän. Ilmeisesti isot yritykset maksavat liitot hiljaiseksi tai sitten liittoja ei vaan kiinnosta.
Silloin ongelma ei ole lainsäädännössä, vaan monet pienyrittäjäksi ryhtyvät kuvittelevat parjäävänsä ilman, että hallitsivat taloushallinnon ja työlainsäädännön tuntemusta ja silloin ollaan törmäyskurssilla, kun ei osata edes työsopimusta laatia.
Suomen työlainsäädäntö antaa lukemattomia mahdollisuuksia tehdä työsopimus niin, että irtisanominen on mahdollista, taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin vedoten, toisin kuin Ruotsissa, Saksassa tai Ranskassa.
Suurin osa pienyrittäjien vaikeuksista ja ongelmista johtuu pitkälti, ettei ole ammattitaitoa ja osaamista, vaan kuvitellaan, että yrittäjäksi voi ryhtyä kuka tahansa, oli koulutus ja työkokemus mikä tahansa, pystymetsästä, eikä ole kiinnostusta edes ottaa selvää. Yrittäjänä ei vielä pärjää, jos osaa oman alansa, vaan on tunnettava myös taloushallinto ja lainsäädäntöä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eniten ärsyttää ne ihmiset, jotka... Ovat sairaslomalla enemmän kuin töissä. Vuodesta toiseen. Meillä näitä on useampia ja ei heitä kiinnosta edes työnteko. En ymmärrä miksei tällaisia saa potkia pihalle tai pakottaa uudelleenkoulutukseen.
Alapeukuttajat voisivat kertoa miksi alapeukuttivat? Oletteko näitä saikuttajia joita ei työnteko edes töissä ollessa kiinnosta? Miksi ette irtisanoudun, kun ette töissäkään pysty olla?
Saikun saa lääkäriltä lääkärintodistuksen muodossa ja se on lain edessä pätevä dokumentti poissaolosta. Pitkään kestävästä sairastelusta voidaan käydä neuvottelu työpaikalla työterveyden, työnantajan ja työntekijän ollessa paikalla ja pohtia tilannetta, kuten mahdollista sairaseläkettä. Saikuttelu on harvinaisen epäasiallinen termi, eikä sellaista ole, koska se on mahdotonta.
Sitten on niitä työnantajia, joille kaikki sairastelu on ns. saatanasta. Työntekijän pitempi flunssaputki tai työpaikan flunssaepidemia on osoitus "saikuttelusta". Kun ei laillisesti päästä kiinni työntekijään, yritetään sitten savustaa ulos työpaikalta.
Lopputulos on koomisenhupaisa, kun lopputuloksena työpaikka kärsii kroonisesta työvoimapulasta ja toisaalta korkea vaihtuvuus johtaa olemattomaan työmotivaatioon, mikä taas näkyy työpanoksessa. Tässä tapauksessa esimiehillä ja johdolla on peiliinkatsomisen paikka, mitä tosin ei autoritäärisesti johdetussa yrityksessä tapahdu.
Äyskitään vaan kahta lujempaa, kunnes tilanne tulehtuu sille tasolle, että yritys alkaa olla selvityskunnossa. Syy on työvoimassa, ammattiliikkeessä, laissa ja ties missä. Tunnolliset, tuottavat työntekijät ovat tuossa vaiheessa nostaneet kytkintä iät ja ajat sitten, ja puskaradio kertoo paikkakunnalla, että firmasta kannattaa pysyä kaukana.
Saikkua saa lääkäristä helposti, jos vaan osaa asiansa. Esim. unettomuudesta valittamalla saattaa saada pitkänkin saikun, päänsärkyä ei myöskään lääkäri voin epätodeksi sanoa, eikä monia muitakaan kiputiloja. Valehtelu on helppoa jos oikein työ vieroksuttaa. Ja siinä vaiheessa ei työnantajakaan asialle voi yhtään mitään, kun on lääkärintodistus on siunaus olla kotona ja on vaivoja jotka ei estä tekemästä yhtään mitään esim. masentuneelle se festareilla käynti on vain hyvästä, mikäli siis on oikeasti masentunut, univaikeuksista kärsivän on hyvä käydä lenkillä jne.
Minäkin olen törmännyt siihen, että joku ei ole saanut lomaa haluamaansa kohtaan, niin kas kummaa kun sattuukin sopivasti sairastumaan just silloin. Mutta kun on se lääkärintodistus niin..
Edelleen, se lääkärintodistus on validi dokumentti, sen sijaan pikkudirikan mutu-tuntuman perusteella tehty diagnoosi ei ole. Ja onneksi näin.
Puhut sontaa hyvä ystävä. Itse asiassa se A-todistus on oikeasti vain suositus eikä työnantajan sitä ole pakko hyväksyä vaikka näin pääsääntöisesti tehdään. Olet myös väärässä tuosta saikuttamisasiasta. Kyllä tätä järjestelmää käytetään nykyään väärin ja paljon ja etenkin julkisella puolella.
t. lääkäri
No, annahan asiasta mustaa valkoisella, jotta tiedämme, ettei se ole sontaa (ja että olet lääkäri) :D
Samaa olen ihmetellyt jo vuosia, itsekin esimiehenä toimineena. Etenkin vähemmän koulutetut saikuttivat meidän työpaikalla jatkuvasti. Ei auttanut keskustelut, koska itse asiaan ei päästä koskaan. Keksitään kaiken maailman tekosyitä sille, että oikeasti ei vaan nappaa olla töissä.
Joku kirjoitti, että palkatkaa motivoituneempaa porukkaa. Helpommin sanottu kun tehty, etenkin aloilla joissa krooninen työvoimapula. Toki vähemmän motivoituneen oloiselle/vähääkään epäilyksiä herättävällä työntekijälle tarjotaan sitä määräaikaista sopimusta. Onneksi moni tajuaa sitten lopettaa itse, kun ei koskaan vakinaisteta jostain kumman syystä.
Jos joku on enempi saikulla kuin töissä, niin eihän se saa palkkaa edes kokoajalta. Noin kolmen kuukauden saikuttamisen jälkeen tippuu kelan rahoille.
Pekkasista ja niiden ajankohdasta päättää työnantaja joten siitä turha työkaveria syyttää.
Tupakointi työpaikalla voidaan kieltää joten sekin enempi työnantajan vallassa oleva asia.