Saako rekryprosessin yhteydessä kysyä terveydentilasta? Tai määrätä terveystarkastukseen?

Vierailija kirjoitti:

Kuten yllä on jo todettu, haastattelija ei saa tai voi kysyä yksilöllisiä terveystietoja tai tehdä niiden perusteella arvioita. Voidaan vaatia lääkärintodistus, mutta tällöin lääkäri päättää onko hakija kelvollinen kyseiseen työhön ja todistuksessa lukee vain että on kelvollinen tai ei ole. Siellä ei kerrota verenpaineesta tai lääkityksestä.

Näinhän sen pitäisi olla, mutta emme elä oikeudenmukaisessa maailmassa. Jokainen meistä tietää, ettei ne lääkärit aina niin pyhimyksiä ole, etteivätkö paljastaisi vähän liikaa... Ta on tyytyväinen, mikäli listoiltaan tällainen lääkäri löytyy.

Vierailija kirjoitti:

Rekrykonsultti kirjoitti:

Ei saa suoraan. Toki saa kysyä, että onko terveydentilassa mitään sellaista joka haittaisi työn hoitamista. Mutta yhtään sen tarkempaa ei saa kysyä. Päihdetestiä voidaan vaatia, eli käytännössä huumausainetestiä ja kyselyä lääkärin toimesta alkoholin kulutuksesta. Mutta sieltäkään ei tule kuin kyllä tai ei. Mitään yhtään yksityiskohtaisempaa työnantajalla ei ole oikeutta tietää työntekijän terveydentilasta.

Ihanaa, asiantuntijan kommentti! Kiitos paljon. Ja siis jos jotain kysytään, ei tarvitse vastata tai kertoa mitään? Saako haastattelussa kysyä esim ylipainosta? Siis että haittaako se työn hoitamista? Ja onko sulla mitään neuvoja miten tohon voisi vastata?

Ei tarvitse kertoa. Mutta lääkäri ja lääkärin tarkastus ovat sinua itseäsi varten. Eli vaikka ylipainosi olisi merkittävä ja verikokeissa maksa-arvot tapissa, niin ei näitä asioita työnantajalle kerrota. Tällöin lääkäri auttaa ja ohjaa, mutta idea ei ole "syynäys", että kykenetkö työhön. Se että lääkäri antaisi kielteisen lausunnon vaatii todella paljon ja sitä ei saa alkoholista tai ylipainosta. Sellainen tilanne voisi tulla vakavaa astmaa sairastavalle, joka hakee asbestin purkajaksi. 

Haastattelussa ei saa kysyä ylipainosta yhtään mitään. Kuten jo sanoinkin, ainoa mitä saa kysyä on yleinen kysymys: onko terveydentilassasi mitään mikä haittaisi työn suorittamista. Siihen voi vastata ei. Eikä sellaisen syyn löytyminen jälkeen päin ole irtisanomisperuste, ellei terveysongelma käytännössä täysin estä työn tekemistä. 

Työntekijällä on aika paljon suojaa noissa tilanteissa.

Työnantajan kannalta tilanne on aika ahdistava, jos uusi työntekijä esittää tervettä koeajan loppuun ja sitten alkaa saikutus. Työntekijä kun nimenomaan on palkattu hoitamaan työnantajan kannalta olennaisen tärkeitä töitä.

Onko painonpudotus todella niin mahdoton ajatus?

Vierailija kirjoitti:

Työntekijällä on aika paljon suojaa noissa tilanteissa.

Työnantajan kannalta tilanne on aika ahdistava, jos uusi työntekijä esittää tervettä koeajan loppuun ja sitten alkaa saikutus. Työntekijä kun nimenomaan on palkattu hoitamaan työnantajan kannalta olennaisen tärkeitä töitä.

Onko painonpudotus todella niin mahdoton ajatus?

Mikäli lihaavuus vaikuttaa työntekoon ja saikkuihin, mä jotenkin luulen, että sen ihan näkee, pieni ylipaino harvoin vaikuttaa, ja kunnon ylipainon kyllä näkee. Ei sellaista valita.

Vierailija kirjoitti:

Tarkennus vielä: entä jos on sellaisia sairauksia, jotka ei haittaa fyysisesti työntekoa, mutta saattavat aiheuttaa sairauslomia. Ja saako rekryssä entiseltä työnantajalta kysyä poissaoloista?

Millaisia sairauslomia ylipainosta voi saada?

Saa kysyä, että onko ollut paljon poissaoloja, ja kauttarantain onnistuu kysellä, ovatko olleet aiheellisia. Mikäli sun entinen ta ei ole tykännyt sun saikuista, tuo se sen esiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tarkennus vielä: entä jos on sellaisia sairauksia, jotka ei haittaa fyysisesti työntekoa, mutta saattavat aiheuttaa sairauslomia. Ja saako rekryssä entiseltä työnantajalta kysyä poissaoloista?

Totta kai saa kysyä j jutella entisen esimiehen kanssa.

Joku taitaa unohtaa, että ihmisiä ei palkata töihin siksi että heillä olisi työpaikka vaan siksi, että he hoitaisivat mahdollisimman hyvin työtehtävän ja olisivat tuottavia jos kyseessä on yritys. Vastineeksi työpanoksesta työnantaja maksaa palkkaa. Eli jos et kykene työtä tekemään niin pitää varmaan miettiä muuta ratkaisua. On typerää hakea työtä josta et selviydy.

Tuossa on jo useampi kertonut miten asia menee. Eli haastattelija ei voi kysä, mutta voidaan määrätä lääkärille, joka tekee arvion onko henkilö työhön kykynevä.

Eli esimerkin kautta. Itselläni on rajoittunut näkökenttä. Työnanataja ei voi kysyä siitä, mutta lääkäri toteasi että en ole työhön kykenevä sellaisissa töissä, joissa pitää nähdä laajasti. Esimerkiksi autoa en voi ajaa, mutta tietokoneella voin ihan hyvin työskennellä.

Syynä tällaiseen työntekijän suojaan on se, että esimiehet harvoin on nitä ammatilaisia, jotka osaa joka taudista sanoa onko siitä haittaa työssä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tarkennus vielä: entä jos on sellaisia sairauksia, jotka ei haittaa fyysisesti työntekoa, mutta saattavat aiheuttaa sairauslomia. Ja saako rekryssä entiseltä työnantajalta kysyä poissaoloista?

Totta kai saa kysyä j jutella entisen esimiehen kanssa.

Joku taitaa unohtaa, että ihmisiä ei palkata töihin siksi että heillä olisi työpaikka vaan siksi, että he hoitaisivat mahdollisimman hyvin työtehtävän ja olisivat tuottavia jos kyseessä on yritys. Vastineeksi työpanoksesta työnantaja maksaa palkkaa. Eli jos et kykene työtä tekemään niin pitää varmaan miettiä muuta ratkaisua. On typerää hakea työtä josta et selviydy.

Tuossa on jo useampi kertonut miten asia menee. Eli haastattelija ei voi kysä, mutta voidaan määrätä lääkärille, joka tekee arvion onko henkilö työhön kykynevä.

Eli esimerkin kautta. Itselläni on rajoittunut näkökenttä. Työnanataja ei voi kysyä siitä, mutta lääkäri toteasi että en ole työhön kykenevä sellaisissa töissä, joissa pitää nähdä laajasti. Esimerkiksi autoa en voi ajaa, mutta tietokoneella voin ihan hyvin työskennellä.

Syynä tällaiseen työntekijän suojaan on se, että esimiehet harvoin on nitä ammatilaisia, jotka osaa joka taudista sanoa onko siitä haittaa työssä.

Tämä ei estä soittamasta entiselle työnantajalle ja kysymästä, miten X on selviytynyt edellisistä työtehtävistään, millaisia työt ovat olleet ja onko jotain, mitä hänen olisi hyvä tietää X:n työntekoon liittyen. Edellinen esimies voi sitten halutessaan kertoa vaikkapa, että X:n projektit olivat usein myöhässä poissaolojen vuoksi tai että X ei tehnytkään hänelle alun perin kaavailtuja projekteja terveyteen liittyvästä syystä.