Saako rekryprosessin yhteydessä kysyä terveydentilasta? Tai määrätä terveystarkastukseen?

Automaattisestihan tuo on esim. virantäytöissä.

Tarkennan vielä että saako vaatia terveystietoja, jos ne eivät suoranaisesti liity työtehtäviin. Kyse siis terveydentilan kartoittamisesta yleensä.

Vierailija kirjoitti:

Automaattisestihan tuo on esim. virantäytöissä.

Apua! Ei kai?!?

No riippuu työstä. Lentokapteeni kuuluu esim. olla päihdevapaa ja terve, ei saa olla neurologisia sairauksia tai hoitamatonta sydän ongelmaa tms. Balettitanssijalla pitää olla paikat siinä mallissa, että pystyy työtä tekemään eikä joudu heti jäämään sairaseläkkeelle. Mutta johonkin toimistohommaan ei välttämättä kuulu etenkään rekryvaiheessa. Sitten kun on valittu, voi joutua toimittamaan työterveyslääkäriltä todistuksen (esim. lääkäreillä on ainakin).

Mikään hr-henkilö tai esimies ei saa kysyä. Terveystarkastukseen voidaan määrätä, tällöin ei kuitenkaan voida selvittää muuta kuin se, että pystyykö tekemään kyseessä olevaa työtä.

Usein vaaditaan lääkärintodistus, jolloin tutkitaan terveys ja lääkäri ottaa kantaa siihen, oletko työhön soveltuva. Jos vaikka sairastat epilepsiaa, et pääse autokuskiksi.

Ei saa suoraan. Toki saa kysyä, että onko terveydentilassa mitään sellaista joka haittaisi työn hoitamista. Mutta yhtään sen tarkempaa ei saa kysyä. Päihdetestiä voidaan vaatia, eli käytännössä huumausainetestiä ja kyselyä lääkärin toimesta alkoholin kulutuksesta. Mutta sieltäkään ei tule kuin kyllä tai ei. Mitään yhtään yksityiskohtaisempaa työnantajalla ei ole oikeutta tietää työntekijän terveydentilasta.

Vierailija kirjoitti:

No riippuu työstä. Lentokapteeni kuuluu esim. olla päihdevapaa ja terve, ei saa olla neurologisia sairauksia tai hoitamatonta sydän ongelmaa tms. Balettitanssijalla pitää olla paikat siinä mallissa, että pystyy työtä tekemään eikä joudu heti jäämään sairaseläkkeelle. Mutta johonkin toimistohommaan ei välttämättä kuulu etenkään rekryvaiheessa. Sitten kun on valittu, voi joutua toimittamaan työterveyslääkäriltä todistuksen (esim. lääkäreillä on ainakin).

Mitä sitten jos siitä todistuksesta ilmenee jotain negatiivista? Voidaanko sillä perusteella hylätä hakemus?

Kyllä mulla ainakin on ollut kaikkiin työpaikkoihin lääkärin tekemä työhöntulotarkastus. Siinä katsotaan, että henkilö on kykenevä tekemään vaadittua työtä. Veljeni meni julkishallintoon, ja jo ennen työn aloittamista tehtiin huumetestit.

Vierailija kirjoitti:

Usein vaaditaan lääkärintodistus, jolloin tutkitaan terveys ja lääkäri ottaa kantaa siihen, oletko työhön soveltuva. Jos vaikka sairastat epilepsiaa, et pääse autokuskiksi.

Pääset, jos sulla on siihen lääkitys eikä kohtauksia ole ollut vuoteen.

Rekrykonsultti kirjoitti:

Ei saa suoraan. Toki saa kysyä, että onko terveydentilassa mitään sellaista joka haittaisi työn hoitamista. Mutta yhtään sen tarkempaa ei saa kysyä. Päihdetestiä voidaan vaatia, eli käytännössä huumausainetestiä ja kyselyä lääkärin toimesta alkoholin kulutuksesta. Mutta sieltäkään ei tule kuin kyllä tai ei. Mitään yhtään yksityiskohtaisempaa työnantajalla ei ole oikeutta tietää työntekijän terveydentilasta.

Ihanaa, asiantuntijan kommentti! Kiitos paljon. Ja siis jos jotain kysytään, ei tarvitse vastata tai kertoa mitään? Saako haastattelussa kysyä esim ylipainosta? Siis että haittaako se työn hoitamista? Ja onko sulla mitään neuvoja miten tohon voisi vastata?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No riippuu työstä. Lentokapteeni kuuluu esim. olla päihdevapaa ja terve, ei saa olla neurologisia sairauksia tai hoitamatonta sydän ongelmaa tms. Balettitanssijalla pitää olla paikat siinä mallissa, että pystyy työtä tekemään eikä joudu heti jäämään sairaseläkkeelle. Mutta johonkin toimistohommaan ei välttämättä kuulu etenkään rekryvaiheessa. Sitten kun on valittu, voi joutua toimittamaan työterveyslääkäriltä todistuksen (esim. lääkäreillä on ainakin).

Mitä sitten jos siitä todistuksesta ilmenee jotain negatiivista? Voidaanko sillä perusteella hylätä hakemus?

Siinä ei ilmene ”jotain negatiivista”, vaan yksiselitteinen joko tai ”kykenee työtehtäviin” tai ”ei kykene työtehtäviin”. Näille on määrätyt kriterit.

Mutta jos on niin, että ei pysty johonkin työhön, niin ei tietenkään sua siihen sitten palkata.

Joissain työpaikkailmoituksissa lukee, että ennen työsuhteen aloittamista työhön valitun pitää toimittaa lääkärintodistus terveydentilastaan. Jos lääkäri on sitä mieltä, että työntekijä ei terveytensä vuoksi sovellu tehtävään, ei työsopimusta edes tehdä. Työhöntulotarkastus on eri asia, se tehdään jossain vaiheessa työsuhteen alettua työterveyshuollossa.

Vierailija kirjoitti:

Rekrykonsultti kirjoitti:

Ei saa suoraan. Toki saa kysyä, että onko terveydentilassa mitään sellaista joka haittaisi työn hoitamista. Mutta yhtään sen tarkempaa ei saa kysyä. Päihdetestiä voidaan vaatia, eli käytännössä huumausainetestiä ja kyselyä lääkärin toimesta alkoholin kulutuksesta. Mutta sieltäkään ei tule kuin kyllä tai ei. Mitään yhtään yksityiskohtaisempaa työnantajalla ei ole oikeutta tietää työntekijän terveydentilasta.

Ihanaa, asiantuntijan kommentti! Kiitos paljon. Ja siis jos jotain kysytään, ei tarvitse vastata tai kertoa mitään? Saako haastattelussa kysyä esim ylipainosta? Siis että haittaako se työn hoitamista? Ja onko sulla mitään neuvoja miten tohon voisi vastata?

No ylipainon näkee kyllä ihan paljaalla silmällä, ja kyllähän jokainen tietää ettei rajusti ylipainoinen välttämättä jaksa tehdä kaikenlaisia työtehtäviä - eikä esim. kovin ahtaissa tiloissa edes pysty työskentelemään (esim. itse olin nuorena töissä baarissa, jossa oli niin ahtaita paikkoja ettei yksi lihava voinut jatkaa siellä).

Työhöntulotarkastus kuuluu asiaan työssä kuin työssä. Jos työterveyslääkäri sen perusteella arvioi ettei terveytesi sovellu kyseiseen työhön, ei työsuhde jatku.

Kysyisin, miksi haluat työhön johon terveytesi ei sovellu. Eikö se olisi hirveän raskasta sinulle itsellesi?

Vierailija kirjoitti:

Rekrykonsultti kirjoitti:

Ei saa suoraan. Toki saa kysyä, että onko terveydentilassa mitään sellaista joka haittaisi työn hoitamista. Mutta yhtään sen tarkempaa ei saa kysyä. Päihdetestiä voidaan vaatia, eli käytännössä huumausainetestiä ja kyselyä lääkärin toimesta alkoholin kulutuksesta. Mutta sieltäkään ei tule kuin kyllä tai ei. Mitään yhtään yksityiskohtaisempaa työnantajalla ei ole oikeutta tietää työntekijän terveydentilasta.

Ihanaa, asiantuntijan kommentti! Kiitos paljon. Ja siis jos jotain kysytään, ei tarvitse vastata tai kertoa mitään? Saako haastattelussa kysyä esim ylipainosta? Siis että haittaako se työn hoitamista? Ja onko sulla mitään neuvoja miten tohon voisi vastata?

No, haittaako ylipainosi sen unelmatyön tekemistä? Jollei haittaa, sitä tuskin mitenkään otetaan edes esille.

Vierailija kirjoitti:

Rekrykonsultti kirjoitti:

Ei saa suoraan. Toki saa kysyä, että onko terveydentilassa mitään sellaista joka haittaisi työn hoitamista. Mutta yhtään sen tarkempaa ei saa kysyä. Päihdetestiä voidaan vaatia, eli käytännössä huumausainetestiä ja kyselyä lääkärin toimesta alkoholin kulutuksesta. Mutta sieltäkään ei tule kuin kyllä tai ei. Mitään yhtään yksityiskohtaisempaa työnantajalla ei ole oikeutta tietää työntekijän terveydentilasta.

Ihanaa, asiantuntijan kommentti! Kiitos paljon. Ja siis jos jotain kysytään, ei tarvitse vastata tai kertoa mitään? Saako haastattelussa kysyä esim ylipainosta? Siis että haittaako se työn hoitamista? Ja onko sulla mitään neuvoja miten tohon voisi vastata?

Esim. lentoemännän on mahduttava kulkemaan kapeilla käytävillä, ei siihen lääkärinlausunto vaikuta mitään..

Tarkennus vielä: entä jos on sellaisia sairauksia, jotka ei haittaa fyysisesti työntekoa, mutta saattavat aiheuttaa sairauslomia. Ja saako rekryssä entiseltä työnantajalta kysyä poissaoloista?

Kuten yllä on jo todettu, haastattelija ei saa tai voi kysyä yksilöllisiä terveystietoja tai tehdä niiden perusteella arvioita. Voidaan vaatia lääkärintodistus, mutta tällöin lääkäri päättää onko hakija kelvollinen kyseiseen työhön ja todistuksessa lukee vain että on kelvollinen tai ei ole. Siellä ei kerrota verenpaineesta tai lääkityksestä.

Vierailija kirjoitti:

Tarkennus vielä: entä jos on sellaisia sairauksia, jotka ei haittaa fyysisesti työntekoa, mutta saattavat aiheuttaa sairauslomia. Ja saako rekryssä entiseltä työnantajalta kysyä poissaoloista?

Kaikista näistä asioista päättää lääkäri,

Tietenkin voi kysyä entiseltä työnantajalta mitä vain, mutta ihmisen terveystietoja ei pitäisi jakaa. En usko että kukaan asiallinen rekrytoija näin tekee. Kysymys pitäisi olla lähinnä siitä, että oletko suoriutunut työtehtävistäsi.

Mikä on tuollainen vaiva, joka pelottaa noin paljon?

Vierailija kirjoitti:

Tarkennus vielä: entä jos on sellaisia sairauksia, jotka ei haittaa fyysisesti työntekoa, mutta saattavat aiheuttaa sairauslomia. Ja saako rekryssä entiseltä työnantajalta kysyä poissaoloista?

Totta kai saa kysyä j jutella entisen esimiehen kanssa.

Joku taitaa unohtaa, että ihmisiä ei palkata töihin siksi että heillä olisi työpaikka vaan siksi, että he hoitaisivat mahdollisimman hyvin työtehtävän ja olisivat tuottavia jos kyseessä on yritys. Vastineeksi työpanoksesta työnantaja maksaa palkkaa. Eli jos et kykene työtä tekemään niin pitää varmaan miettiä muuta ratkaisua. On typerää hakea työtä josta et selviydy.