Voinko sanoa työhaastattelussa näin työnhakijalle?

Jos haluat antaa itsestäsi oudon ja hämärän vaikutelman työnantajana, niin toki. Teekin se, että täyspäiset voivat hakea muualle. Itse asiassa kerro jo tähän firmasi nimi, niin ettei tule turhia hakemuksia sinne.

Ehdotin tuota kysymystä meidän HR:lle, eivät suositelleet :D

Nykypäivän työhaastattelut ovat ihan pelleilyä.

Huvittaa kun nämä konkurssin partaalla taiteilevat tai starttirahoja kuppaamalla veronmaksajien riesana itseään "elättävät" kioskinpitäjät kuvittelevat, että se paskaduuni heidän firmassaan on joku taivaanlahja. Olet onnekas, jos edes saat sinne ketään muuta kuin jonkun TE-toimiston pakottaman narkkarin töihin. Toivottavasti se narkki kavaltaa kassasi.

Vierailija kirjoitti:

Jos haluat antaa itsestäsi oudon ja hämärän vaikutelman työnantajana, niin toki. Teekin se, että täyspäiset voivat hakea muualle. Itse asiassa kerro jo tähän firmasi nimi, niin ettei tule turhia hakemuksia sinne.

Olisi ollut ihan mukava tietää, että hakijalla on vuodessa rutiinisti 30 päivää sairaslomaa... kaikenlaista pikkukremppaa johon useimmiten lääkärintodistus.

Meillä on pieni tiimi ja nuo määrät poissaoloja kaatuu muiden tehtäväksi. 

Mikset voisi kysyä? Mitään todisteita asiasta ei jää ellei joku nauhoita sitä keskustelua.

Olisi tosi outoa.

Mitä sitten oikeasti haluaisit tietää?

No kyllä voi kysyä, haluaako hakija kertoa vielä jotain itsestään.

Sitä lauseen toista puolikasta ei kannata kysyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos haluat antaa itsestäsi oudon ja hämärän vaikutelman työnantajana, niin toki. Teekin se, että täyspäiset voivat hakea muualle. Itse asiassa kerro jo tähän firmasi nimi, niin ettei tule turhia hakemuksia sinne.

Olisi ollut ihan mukava tietää, että hakijalla on vuodessa rutiinisti 30 päivää sairaslomaa... kaikenlaista pikkukremppaa johon useimmiten lääkärintodistus.

Meillä on pieni tiimi ja nuo määrät poissaoloja kaatuu muiden tehtäväksi. 

Jos yhden ihmisen lailliset sairauspoissaolot aiheuttavat tuollaisen kaaoksen niin työnjohtamisessa on puutteita.

Vierailija kirjoitti:

Olisi tosi outoa.

Mitä sitten oikeasti haluaisit tietää?

Itse haluaisin tietää onko pieniä lapsia, onko paljon sairaspoissasoloja itsellä tai lapsilla. Miten lasten sairaspoissaolojen hoito on järjestetty, hoitavatko myös isä tai isovanhemmat.

Vierailija kirjoitti:

Mikset voisi kysyä? Mitään todisteita asiasta ei jää ellei joku nauhoita sitä keskustelua.

Typeriin kysymyksiin ja vihjailuihin saa typeriä vastauksia, silloin saa valehdella.

Vierailija kirjoitti:

Olisi tosi outoa.

Mitä sitten oikeasti haluaisit tietää?

Miespuolinen haastattelija haluaa tietenkin tietää, kuinka monen kanssa nainen on pannut ja nieleekö hän. Naamasta näkee, mitä tekee mieli kysyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos haluat antaa itsestäsi oudon ja hämärän vaikutelman työnantajana, niin toki. Teekin se, että täyspäiset voivat hakea muualle. Itse asiassa kerro jo tähän firmasi nimi, niin ettei tule turhia hakemuksia sinne.

Olisi ollut ihan mukava tietää, että hakijalla on vuodessa rutiinisti 30 päivää sairaslomaa... kaikenlaista pikkukremppaa johon useimmiten lääkärintodistus.

Meillä on pieni tiimi ja nuo määrät poissaoloja kaatuu muiden tehtäväksi. 

Kuvitteletko että elämäntapasaikuttaja haluaa kertoa tapansa, kun annat siihen mahdolisuuden? Pysyyköhän firmanne jouluun asti pystyssä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi tosi outoa.

Mitä sitten oikeasti haluaisit tietää?

Itse haluaisin tietää onko pieniä lapsia, onko paljon sairaspoissasoloja itsellä tai lapsilla. Miten lasten sairaspoissaolojen hoito on järjestetty, hoitavatko myös isä tai isovanhemmat.

Miten muuten itselläsi? Oletko sinkku? Elintavoissa ei tietenkään ole mitään vikaa eli esimies ei ole urheiluvammojen vuoksi sairaslomilla? Työntekijää kiinnostaa, jos esimies saikuttelee.

Vierailija kirjoitti:

Mikset voisi kysyä? Mitään todisteita asiasta ei jää ellei joku nauhoita sitä keskustelua.

Minä ainaki pistän puhelimen aina nauhoittamaan tapaamisissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos haluat antaa itsestäsi oudon ja hämärän vaikutelman työnantajana, niin toki. Teekin se, että täyspäiset voivat hakea muualle. Itse asiassa kerro jo tähän firmasi nimi, niin ettei tule turhia hakemuksia sinne.

Olisi ollut ihan mukava tietää, että hakijalla on vuodessa rutiinisti 30 päivää sairaslomaa... kaikenlaista pikkukremppaa johon useimmiten lääkärintodistus.

Meillä on pieni tiimi ja nuo määrät poissaoloja kaatuu muiden tehtäväksi. 

Jaa että ihmisten, joilla on sairauksia, ei pitäisi päästä töihin lainkaan? Suuntauksenhan pitäisi päinvastoin olla se, että osatyökykyisetkin voisivat tehdä töitä osa-aikaisesti, ettei niin monen tarvitsisi jäädä työkyvyttämyyseläkkeelle tukien varaan, kun kuitenkin voisivat työelämässäkin vielä olla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos haluat antaa itsestäsi oudon ja hämärän vaikutelman työnantajana, niin toki. Teekin se, että täyspäiset voivat hakea muualle. Itse asiassa kerro jo tähän firmasi nimi, niin ettei tule turhia hakemuksia sinne.

Olisi ollut ihan mukava tietää, että hakijalla on vuodessa rutiinisti 30 päivää sairaslomaa... kaikenlaista pikkukremppaa johon useimmiten lääkärintodistus.

Meillä on pieni tiimi ja nuo määrät poissaoloja kaatuu muiden tehtäväksi. 

Jos yhden ihmisen lailliset sairauspoissaolot aiheuttavat tuollaisen kaaoksen niin työnjohtamisessa on puutteita.

Mistä tiedät tavanneesi yrittäjän?

Tapaamisen jälkeen sinä olet syyllinen hänen ongelmiinsa.

Kun kyselet tuollaista neuvoa vauvapalstalta, pomosi on epäonnistunut pahasti rekrytoidessaan sinut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi tosi outoa.

Mitä sitten oikeasti haluaisit tietää?

Itse haluaisin tietää onko pieniä lapsia, onko paljon sairaspoissasoloja itsellä tai lapsilla. Miten lasten sairaspoissaolojen hoito on jjärjestetty, hoitavatko myös isä tai isovanhemmat.

Mitä merkitystä on aikaisemmilla sairaspoissaoloilla? Ja eihän kukaan, et edes sinä, oletko ensi vuonna sairaana vai et.

Ja lapsen sairaspoissaolot on ihan yksiselitteisesti kirjoitettu työlainsäädäntöön sana tarkasti. Ei sitä työntekijä voi itse päättää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos haluat antaa itsestäsi oudon ja hämärän vaikutelman työnantajana, niin toki. Teekin se, että täyspäiset voivat hakea muualle. Itse asiassa kerro jo tähän firmasi nimi, niin ettei tule turhia hakemuksia sinne.

Olisi ollut ihan mukava tietää, että hakijalla on vuodessa rutiinisti 30 päivää sairaslomaa... kaikenlaista pikkukremppaa johon useimmiten lääkärintodistus.

Meillä on pieni tiimi ja nuo määrät poissaoloja kaatuu muiden tehtäväksi. 

Jos yhden ihmisen lailliset sairauspoissaolot aiheuttavat tuollaisen kaaoksen niin työnjohtamisessa on puutteita.

Kolmen hengen tiimi, yksi lomalla ja toinen taas sairaana. Yksi tekee sen minkä kerkeää, lähinnä vittumainen tilanne.

Olin juuri haastattelussa ja siellä sitten kyseltiin harrastukset jne. Ei oikein ollut kovin mieleiset harrastukset haastattelijalle, kun hän vielä tinkasi, niin mutta onko oikeita harrastuksia. Mitähän v*&€#a se työnantajalle kuuluu mitä teen vapaa-ajallani, jos kuitenkin hoidan työni. Vaikka maksaisin sohvalla kaiken vapaa-aikani.