Onko työnantajalle pakko kertoa?

Posti ei käännä ikuusesti väärään osoitteeseen meneviä posteja. Miksi ihmeessä et voi päivittää uutta osoitetta?

Sikäli hyvä kysymys tietoturvamielessä. Mihin työnantaja tarvitsee työntekijän osoitetta? Palkkalaskelman lähettämiseen, mikä monessa firmassa muuttunut sähköiseksi. Mihin muuhun? Tietoturvan suhteen pitäisikö ennemmin pohtia "mitä hyötyä" kuin "onko jotain haittaa".

Miksi siis et haluaisi kertoa?

Matkalaskuihin, jos työmatka alkaa kotoa

Mulla oli varmaan vuoden väärä osoite, vaikka työnantaja tiesi osoitteen muuttuneen. Oikeastaan työnantaja ei tietoa tarvitse, koska hetu on pitävä todiste siitä, että palkka menee oikealle henkilölle. Enpä oikeastaan näe mitään syytä, että ta:n pitäisi kotiosoite nykyaikana tietää. 

Vierailija kirjoitti:

Mulla oli varmaan vuoden väärä osoite, vaikka työnantaja tiesi osoitteen muuttuneen. Oikeastaan työnantaja ei tietoa tarvitse, koska hetu on pitävä todiste siitä, että palkka menee oikealle henkilölle. Enpä oikeastaan näe mitään syytä, että ta:n pitäisi kotiosoite nykyaikana tietää. 

No joo matkalaskut, niitä en ajatellut, kun itsellä ei ole työmatkoja. 

Ilmoita uusi osoite postiin. Miksi et halua kertoa työnantajalle uutta osoitetta? Ilmoita sitten poste restante tai pl-osoite posteja varten.

Ei varmaan tarviikaaan paitsi just matkalaskuihin.

Meillä saa palkallista muuttovapaata, joten se takia kannattaa ilmoittaa uusi osoite. 

Ensisijaisesti:

*Matkalaskuihin ja ensisijaisen työskentelypaikan määrittelemiseen.

Lisäksi - nämä ihan sattuman varaisia, kun olen pitkään ollut HR:ssä

*Työntekijä ei saapunut töihin. Esimiehelle heräsi huoli. Lopulta menimme käymään ja löysimme työntekijän sairaskohtauksen saaneena ja saimme hänet sairaalaan. 

*Sama kuin yllä, mutta valitettavasti tällä kertaa emme ehtineet ajoissa.

*Olisimme kerran lähettäneet työtarjouksen yhdelle kesäduunarille, mutta koska hän ei ollut jättänyt yhteystietojaan järjestelmään, emme voineet. Työ meni toiselle. 

Tässä jotakin.

Olen eronnut ja asun nyt yksin koirani kanssa. Minulla on turvallisempi olo kun työantaja tietää osoitteeni. Jos en saavu töihin, niin tulevat nopeammin tsekkaamaan tilanteen. 

Missä voi työmatkat laskuttaa kotoa töihin? Eikös tuo kuulu työntekijän vastuulle? Ja vaikka kävisi jossain muualla työmatkalla, niin eikö se matka lasketa oletus työpisteestä sinne kohteeseen, ei kotoa?

Vierailija kirjoitti:

Missä voi työmatkat laskuttaa kotoa töihin? Eikös tuo kuulu työntekijän vastuulle? Ja vaikka kävisi jossain muualla työmatkalla, niin eikö se matka lasketa oletus työpisteestä sinne kohteeseen, ei kotoa?

Taksi lentokentälle kotiosoitteesta. Aika normaalia toimintaa vientialoilla.

Vierailija kirjoitti:

Sikäli hyvä kysymys tietoturvamielessä. Mihin työnantaja tarvitsee työntekijän osoitetta? Palkkalaskelman lähettämiseen, mikä monessa firmassa muuttunut sähköiseksi. Mihin muuhun? Tietoturvan suhteen pitäisikö ennemmin pohtia "mitä hyötyä" kuin "onko jotain haittaa".

Esim. työtapaturma asioissa, kun haetaan korvauksia vakuutusyhtiöltä esim. tapaturma-ajan palkka, lääkkeet jne. jos haluat itsellesi korvauksia ja kaikkeen muuhun.

Ja minkä ihmeen tietoturvan?

Nuo tiedot ovat työnantajalla salassapidättävisså. Ja kyllä työnantaja saa sun osoitteen henkilötunnuksella, jonka olet antanut työnantajalle.

Olen töissä isolla kunnalla esimiehenä. Meillä on järjestelmissä ihmisten ikuvanhoja osoitteita eikä niistä ole aiheutunut muuta haittaa, kuin että työtodistus menee väärään osoitteeseen. Ei tarvitse ilmoittaa, jos muuttaa.

Vierailija kirjoitti:

Missä voi työmatkat laskuttaa kotoa töihin? Eikös tuo kuulu työntekijän vastuulle? Ja vaikka kävisi jossain muualla työmatkalla, niin eikö se matka lasketa oletus työpisteestä sinne kohteeseen, ei kotoa?

Kotoa tavalliselle työpisteelleen ei tietenkään voi laskuttaa mistään.

Mutta kun lähtee työmatkalle, menee laki niin, että matka-ajan ja matkakulujen laskutus alkaa kotioven sulkemisesta ja päättyy kotioven sulkemiseen PAITSI JOS matkalla käyt myös varsinaisessa työpisteessäsi. Eli kun lähden aamulla klo 4:30 kotoani lentoasemalle, niin matka alkaa siitä, ja kun palaan illalla klo 00:45 kotiin suoraan lentokentältä, niin matka päättyy vasta kotona. Jos joko meno- tai tulomatkalla kiertäisin työpisteeni kautta, matka alkaisi tai päättyisi sinne.

Kuluja ei todellakaan laskutetan minkään teoreettisen kuvitelman mukaan, vaan joka kohdasta pitää olla kuitti ja peruste.

Ainakin matkakulut, tapaturma- ja sairasajan palkka, jos Kela tai vskuutusyhtiö mukana ja haluat saada korvauksia.

Jos työnantajan tiedoissa on vain vanha osoite ja työmatkalla (siis matkalla kotoa töihin) joudut auton töytäisemäksi, niin se katsotaan työtapaturmaksi. Ongelmia tulee siinä vaiheessa, kun työnantajalla on tiedoissa osoite A ja asut paikassa B, joten työnantajan vakuutusyhtiö alkaa käymään keskustelua siitä, tapahtuiko työtapaturma todella tavanomaisella asunnon ja työpaikan välisellä reitillä. Työnantaja (ja vakuutusyhtiö edustajanaan) kun voi vedota siihen, että et ole kertonut osoitettasi ja heidän mielestään kyseessä ei ole työmatka.

Vierailija kirjoitti:

Missä voi työmatkat laskuttaa kotoa töihin? Eikös tuo kuulu työntekijän vastuulle? Ja vaikka kävisi jossain muualla työmatkalla, niin eikö se matka lasketa oletus työpisteestä sinne kohteeseen, ei kotoa?

Kyse on nimenomaan matkoista työskentelemään muualle kuin ensisijaiseen työntekopaikkaan.

Monissa työpaikoissa työmatkan voi aloittaa myös kotoa.

Eihän ihmisellä ole pakko edes olla osoitetta.