Lue keskustelun säännöt.
Pomo vaatii lääkärintodistusta omalta työterveyslääkäriltä.
04.07.2019 |
Sinä luottamusmies/lakimies/asiasta tietävä: voiko työnantaja pakottaa käyttämään jotain tiettyä lääkäriä, kun hakee sairauslomaa?
Case: Kaverilla paha oksennustauti eikä mikään pysy sisällä. Hän soitti aamulla terveysasemalle josta hoitaja määräsi puhelimessa suoraan 3pv sairauslomaa, eikä tarvinnut mennä paikanpäälle tartuttamaan muuta. Hän ilmoitti heti esimiehelleen asiasta, mutta esimies sanoi että haluaa nähdä välittömästi kuvan todistuksesta, jonka kaveri noutaa vasta kun on parantunut ja vie sairausloman jälkeen työpaikalle. Kun kaverini sanoi että ei ole lähettää kuvaa samantien todistuksesta ja kertoi tilanteen niin esimies sanoi että vain omalta työterveyslääkäriltä (jonne julkisilla tunnin matka) saadut todistukset kelpaavat ja että hänen täytyy mennä paikan päälle lääkäriin ja kuulemma kunnallisen kirjoittama ei kelpaa.
Meneekö tässä ihan kaikki lakipykälät kohdilleen? Musta ainakin kuulostaa aika omituiselta, että noin voi vaatia.
Kommentit (44)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Netistä kun katsoin niin Tehyn sivuilla näin: Työnantaja ei voi määrätä käytettävää lääkäriä.
Kyllä voi vaatia. Varsinkin jos kaverillasi on usein näitä mahatauteja, kuumeita sun muita, niin silloin yleensä vaaditaan jo ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien työterveyden kirjoittama sairauslomatodistus. Ikävää, että kerran sitten kosahtaa oikea kunnon mahatauti, eikä todistuksen haku olekaan niin yksinkertaista. Mutta kyllä työnantajalla on oikeus tähän, jos palkallista sairauslomaa ollaan vailla.
Kaverisi virhe oli tuo puhelimessa "määrätty" saikku. Pomot ei monesti hyväksy sellaisia. Jos kaverisi olisi mennyt terveyskeskukseen paikan päälle lääkärille, niin pomo varmaan hyväksyisi sen lääkärin todistuksen.
Varmaan voi, mutta idioottimainen pomo kullä joka tapauksessa.
Pyydä kaveria viemään todistus henkilökohtaisesti paikan päälle kesken kokouksen tms. että paikalla on mahdollisimman moni saamassa tartunnan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei todellakaan ole työnantajalla mitään oikeutta määrätä lääkäriä. Se on työntekijän oikeus valita lääkärinsä.
Vierailija kirjoitti:
Ei todellakaan ole työnantajalla mitään oikeutta määrätä lääkäriä. Se on työntekijän oikeus valita lääkärinsä.
Huoh.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa soittaa sinne työterveyteen heti.
Vierailija kirjoitti:
Kaverisi virhe oli tuo puhelimessa "määrätty" saikku. Pomot ei monesti hyväksy sellaisia. Jos kaverisi olisi mennyt terveyskeskukseen paikan päälle lääkärille, niin pomo varmaan hyväksyisi sen lääkärin todistuksen.
Miks sitte kirjotetaan todistuksia noin, jos ne ei oo hyväksyttäviä? Luulis et ne sieltä pakottas paikan päälle mikäli todistus ei oo muuten oo pätevä. Maalaisjärkeä sais käyttää enemmän tässäki holhousmaassa..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä voi vaatia. Varsinkin jos kaverillasi on usein näitä mahatauteja, kuumeita sun muita, niin silloin yleensä vaaditaan jo ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien työterveyden kirjoittama sairauslomatodistus. Ikävää, että kerran sitten kosahtaa oikea kunnon mahatauti, eikä todistuksen haku olekaan niin yksinkertaista. Mutta kyllä työnantajalla on oikeus tähän, jos palkallista sairauslomaa ollaan vailla.
Näin se menee. Lääkärinkin kirjoittama sairaloma on vain suositus, työnantaja voi hylätä sen, mutta harvoin näin tapahtuu.
T työsuojeluvaltuutettu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei todellakaan ole työnantajalla mitään oikeutta määrätä lääkäriä. Se on työntekijän oikeus valita lääkärinsä.
Huoh.
Perustelut? Missä sanotaan, että työnantaja voi osottaa tietyn Matti Meikäläisen tutkimaan onko sairas vai ei?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Netistä kun katsoin niin Tehyn sivuilla näin: Työnantaja ei voi määrätä käytettävää lääkäriä.
Ei voi, mutta voi olla hyväksymättä saikkua palkalliseksi.
Se työsuojeluvaltuutettu.
Kaveri ei saikuta usein, en sitten tiiä saikuttaako kaikki muut siellä töissä kun näin kova luotto alaisiin :D Olin ihan pöyristyny että tällänen natsikäytäntö vielä jossai päällä, kun miltei kaikissa työpaikoissa voi 1-3 päivää olla omailmotuksella pois.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikös vakuutuskassa korvaa matkat jos on sairaana, eli taksin. Ottaa vaan jonkun astian mukaan mihin voi purjota ja käy ribuli paskal ennen lähtöä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaverisi virhe oli tuo puhelimessa "määrätty" saikku. Pomot ei monesti hyväksy sellaisia. Jos kaverisi olisi mennyt terveyskeskukseen paikan päälle lääkärille, niin pomo varmaan hyväksyisi sen lääkärin todistuksen.
Miks sitte kirjotetaan todistuksia noin, jos ne ei oo hyväksyttäviä? Luulis et ne sieltä pakottas paikan päälle mikäli todistus ei oo muuten oo pätevä. Maalaisjärkeä sais käyttää enemmän tässäki holhousmaassa..
Olet ymmärtänyt koko asian väärin. Lääkäri (tai hoitaja) toteaa työkyvyttömyyden ja kirjoittaa siitä todistuksen. Mutta työnantaja (pomo) päättää, että onko sairausloma palkallinen. Ne on ihan eri asiat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä voi vaatia. Varsinkin jos kaverillasi on usein näitä mahatauteja, kuumeita sun muita, niin silloin yleensä vaaditaan jo ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien työterveyden kirjoittama sairauslomatodistus. Ikävää, että kerran sitten kosahtaa oikea kunnon mahatauti, eikä todistuksen haku olekaan niin yksinkertaista. Mutta kyllä työnantajalla on oikeus tähän, jos palkallista sairauslomaa ollaan vailla.
Näin se menee. Lääkärinkin kirjoittama sairaloma on vain suositus, työnantaja voi hylätä sen, mutta harvoin näin tapahtuu.
T työsuojeluvaltuutettu.
Lääkärin määräystä ei työnantaja voi kumota
" Jos työnantajalle syntyy perusteltu syy epäillä työntekijän toimittaman lääkärintodistuksen luotettavuutta, työnantaja voi yksittäistapauksessa kehottaa työntekijää menemään toiselle lääkärille.
Tämä edellyttää kuitenkin sitä, että työntekijän toimittama lääkärintodistus aiheuttaa puolueettomasti arvioituna voimakkaan epäilyksen väärinkäytöksestä."
Mitenhän tällänen voimakas epäilys todistetaan kun ei koskaa poissa tai myöhässä töistä ja tänki saikun pituus ois ollu max 3pv.
Meillä oli joskus töissä sellainen keissi, että yksi henkilö, jolla on krooninen sairaus, kävi yhdellä tietyllä työterveyslääkärillä. Heille muodostui hyvä hoitosuhde. Sairaslomiakin oli. No sitten jossain kohtaa työnantaja määräsi, että tämän henkilön tuli vaihtaa työterveyslääkäriä. Ja näin oli toimittava.
Ap:n kohdalla kuulostaa kyllä, että pomo kiusaa, olettaen, että henkilö ei saikuta usein samalla tyylillä.
Vierailija kirjoitti:
Ei todellakaan ole työnantajalla mitään oikeutta määrätä lääkäriä. Se on työntekijän oikeus valita lääkärinsä.
Työntekijän esittämää lääkärintodistusta pidetään pääsääntöisesti riittävänä selvityksenä hänen sairausajan palkkaan oikeuttavasta työkyvyttömyydestään. Jos työnantaja epäilee todistuksen luotettavuutta, hän voi vaatia työntekijältä lisäselvitystä taikka poikkeuksellisesti osoittaa työntekijän kustannuksellaan tietyn lääkärin lisätutkimuksiin (KKO 1993:150). Ilman tällaisia lisätoimenpiteitä työnantaja ei voi olla hyväksymättä työntekijän esittämää lääkärintodistusta (TT 1992-78, TT 1998-54). Työkyvyttömyyden syyllä ei ole merkitystä sairausajan palkkaoikeuden kannalta lukuun ottamatta työntekijän omaa tahallisuutta tai hänen törkeää huolimattomuuttaan. Sairauden perusteena voi olla esimerkiksi uupumus- ja jaksamattomuustila (exhaustio-diagnoosi, ks. esim. TT 1997-61, TT 1998-74 ja TT 2000-33).
Ikävä kyllä voi.