Miksi sijaiseksi otetaan vastavalmistunut, jos virkaa hakee kymmeniä kokeneempia ja koulutetumpiakin hakijoita?

Kokemattomalle vastavalmistuneelle riittää pienempi palkka. Kokeneet osaa vaatia tasonsa mukaista palkkaa.

Tee kantelu. Virkaan valitaan pätevin, toimeen sopivin.

Eli jos todellakin viran on saanut tekijä, joka ei ole pisimmälle koulutettu ja omaa eniten työkokemusta, voit tehdä kantelun.

Vierailija kirjoitti:

Kokemattomalle vastavalmistuneelle riittää pienempi palkka. Kokeneet osaa vaatia tasonsa mukaista palkkaa.

Tehtävään oli taulukkopalkka.

Jos se vastavalmistunut vaan on ominaisuuksiltaan paras haettuun paikkaan? Eniten motivaatiota ja halua oppia ja kehittyä? Ei se työkokemuksen määrä korreloi sen kanssa, kuinka pätevä on.

Vastavalmistuneella on tuoreet tiedot, hän on joustava ja vaatii vähän palkkaa.

Sille ei tarvitse maksaa ikälisiä, tulee halvemmaksi. Tai vanhoista on jo juttuja edellisistä työpaikoista, ja ei haluta hankalaa tai laiskaa ihmistä töihin.

Oot hankala.

Ainakin omalla alalla on juuri päinvastoin, eli nuoret vastavalmistuneet eivät saa mitenkään töitä, pitäisi olla 5 vuotta työkokemusta että saisi työn. Hankala saada 5 vuotta työkokemusta, kun ei saa työpaikkaa. Tämä siis kunnan työ, yksityisellä eri juttu.

Vierailija kirjoitti:

Tee kantelu. Virkaan valitaan pätevin, toimeen sopivin.

Eli jos todellakin viran on saanut tekijä, joka ei ole pisimmälle koulutettu ja omaa eniten työkokemusta, voit tehdä kantelun.

Tuskin sijaiseksi valitaan cv:n pituuden mukaan?

Vierailija kirjoitti:

Jos se vastavalmistunut vaan on ominaisuuksiltaan paras haettuun paikkaan? Eniten motivaatiota ja halua oppia ja kehittyä? Ei se työkokemuksen määrä korreloi sen kanssa, kuinka pätevä on.

Mistä voi tietää kuka on ominaisuuksiltaan paras, jos ei muita edes haastatella?

Minusta - etenkin yksityiset yritykset - saavat valita juuri sen työntekijän, kenet haluavat ja  muiden on turha russuttaa.

Ikinä en palkkaisi ihmistä, joka on tehnyt kantelun siitä, että häntä ei ole palkattu, jos tuosta tietäisin. Äärimmäisen noloa.

Jos kahdella hakijalla on sama koulutus, mutta toisella on työkokemusta 1 vuosi ja toisella 5 vuotta, onko se pidemmän työkokemuksen omaava automaattisesti pätevämpi? 

Vierailija kirjoitti:

Jos kahdella hakijalla on sama koulutus, mutta toisella on työkokemusta 1 vuosi ja toisella 5 vuotta, onko se pidemmän työkokemuksen omaava automaattisesti pätevämpi? 

Minulla on korkeampi koulutus ja enemmän työkokemusta kuin valitulla hakijalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kokemattomalle vastavalmistuneelle riittää pienempi palkka. Kokeneet osaa vaatia tasonsa mukaista palkkaa.

Tehtävään oli taulukkopalkka.

Taulukkopalkan ohi yleensä maksetaan lisiä.

Se saa paikan kuka valehtelee parhaiten ja on röyhkein, mutta tekee sen hienovaraisesti.

Jos ilmaistöistä on kyse kuka vaan voi päästä hyväksikäytettäväksi.

Raha. Varsinkin opetusalalla suositaan epäpäteviä sijaisia. Mikään ei ole niin suuri synti kuin tutkinnon saaminen valmiiksi

Mä olin ollut työharjottelussa kyseisessä työpaikassa ja olivat hyväksi työntekijäksi todenneet.

Homma on pedattu jollekin päällikön siskontytölle tai -pojalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos kahdella hakijalla on sama koulutus, mutta toisella on työkokemusta 1 vuosi ja toisella 5 vuotta, onko se pidemmän työkokemuksen omaava automaattisesti pätevämpi? 

Minulla on korkeampi koulutus ja enemmän työkokemusta kuin valitulla hakijalla.

Mutta mitä koulutusta paikkaan vaaditaan? Jos vaatimuksena on esimerkiksi vähintään alempi korkeakoulututkinto, ei ylemmän kk-tutkinnon suorittanut automaattisesti saa paikkaa. Ja työnantaja ilmeisesti saa myös asettaa raamit sille, miten paljon työkokemusta vaatii?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos kahdella hakijalla on sama koulutus, mutta toisella on työkokemusta 1 vuosi ja toisella 5 vuotta, onko se pidemmän työkokemuksen omaava automaattisesti pätevämpi? 

Minulla on korkeampi koulutus ja enemmän työkokemusta kuin valitulla hakijalla.

Sitäkin katsotaan, miten hyvin hakija sopii työyhteisöön. Ehkä työhön valittu oli huipputyyppi, jolla oli paljon hyviä ominaisuuksia ja intoa tehdä  ja oppia, vaikka työkokemusta ei ollutkaan vielä päässyt kertymään?