Lue keskustelun säännöt.
Onko olemassa jotain johtajakoulua erikseen vai valmistuuko johtajaksi
Kommentit (49)
Vierailija kirjoitti:
Johtajaksi voi opiskella, mutta jos ei ole kiinnostunut ihmisistä, ei voi koskaan tulla hyväksi johtajaksi. Kyky ratkoa ihmisten ongelmia, tunneäly, selkeä kommunikointitaito, johdonmukaisuus, hyvät asioiden ongelmanratkaisutaidot, ystävällisyys tai innostavuus ovat monesti geneettisesti ihmiseen kirjoitettuja. Koulutuksella voi opettaa jotain, mutta esim. tunneälyä on vaikea oppia.
Sitten taas on eri asia, minkälaisia henkilöitä palkataan johtajiksi. Nämä voivat olla ihan vääränlaisia johtajina ja usein ovatkin. Trendit myös muuttuvat, enää ei pärjää armeijatyylin johtamisella, vaan ihmiset haluavat positiivisen innostavan johtajan, joka on myös fiksu ja osaa ratkoa ihmisten konfliktitilanteet.
No eipä nyt niputeta kaikkia asioita yhteen. Tekniseltäjohtajalta vaaditaan vähän eri ominaisuuksia kuin henkilöstöjohtajalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Johtajaksi voi opiskella, mutta jos ei ole kiinnostunut ihmisistä, ei voi koskaan tulla hyväksi johtajaksi. Kyky ratkoa ihmisten ongelmia, tunneäly, selkeä kommunikointitaito, johdonmukaisuus, hyvät asioiden ongelmanratkaisutaidot, ystävällisyys tai innostavuus ovat monesti geneettisesti ihmiseen kirjoitettuja. Koulutuksella voi opettaa jotain, mutta esim. tunneälyä on vaikea oppia.
Sitten taas on eri asia, minkälaisia henkilöitä palkataan johtajiksi. Nämä voivat olla ihan vääränlaisia johtajina ja usein ovatkin. Trendit myös muuttuvat, enää ei pärjää armeijatyylin johtamisella, vaan ihmiset haluavat positiivisen innostavan johtajan, joka on myös fiksu ja osaa ratkoa ihmisten konfliktitilanteet.
No eipä nyt niputeta kaikkia asioita yhteen. Tekniseltäjohtajalta vaaditaan vähän eri ominaisuuksia kuin henkilöstöjohtajalta.
Ilman ihmissuhdetaitoja tai feikatuilla sellaisilla lisää vain itsemurhatilastoja. Siksihän maamme tilanne on mikä on. Insinöörijohtamisella.
Vierailija kirjoitti:
bossisboss kirjoitti:
GOOGLAA: Johtamisen erikoisammattitutkinto tai johtamisen ja yritysjohtamisen ammattitutkinto.
Nuohan ovat _amiksia_?
Tarkkis amis narsisti psykopaatti johtajat ovat kysyttyjä saneeraus / muutosjohtajia
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Johtajaksi voi opiskella, mutta jos ei ole kiinnostunut ihmisistä, ei voi koskaan tulla hyväksi johtajaksi. Kyky ratkoa ihmisten ongelmia, tunneäly, selkeä kommunikointitaito, johdonmukaisuus, hyvät asioiden ongelmanratkaisutaidot, ystävällisyys tai innostavuus ovat monesti geneettisesti ihmiseen kirjoitettuja. Koulutuksella voi opettaa jotain, mutta esim. tunneälyä on vaikea oppia.
Sitten taas on eri asia, minkälaisia henkilöitä palkataan johtajiksi. Nämä voivat olla ihan vääränlaisia johtajina ja usein ovatkin. Trendit myös muuttuvat, enää ei pärjää armeijatyylin johtamisella, vaan ihmiset haluavat positiivisen innostavan johtajan, joka on myös fiksu ja osaa ratkoa ihmisten konfliktitilanteet.
No eipä nyt niputeta kaikkia asioita yhteen. Tekniseltäjohtajalta vaaditaan vähän eri ominaisuuksia kuin henkilöstöjohtajalta.
No ei johtamisosaamisessa, toki siinä ammattiosaamisessa vaatimukset ovat erilaisia. Mutta mistä valmistuu johtajaksi? Aika varma opinahjo on Aalto (TKK) TuTa. Aika harva sieltä ulos tullut ei ole esimiesasemassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
bossisboss kirjoitti:
GOOGLAA: Johtamisen erikoisammattitutkinto tai johtamisen ja yritysjohtamisen ammattitutkinto.
Nuohan ovat _amiksia_?
Tarkkis amis narsisti psykopaatti johtajat ovat kysyttyjä saneeraus / muutosjohtajia
Eli amispohjainen opistoinssitutkinto ja narsismidiagnoosi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei johtajaksi ole mitään koulutuspätevyysvaatimusta.
Johtajaksi pääsee jos on persoonana sopiva ja osoittanut kyvykkyytensä johtamisessa.
Omalla työpaikalla toimari (insinööri) on käynyt työnsä ohessa jotain johtajakoulutusta, mutta en kyllä nyt muista että mikä taho sitä koulutusta on järjestänyt ja tähtäsikö se johonkin tutkintoon. Mutta kyllä sen huomasi että hyviä ideoita ja työkaluja firman johtamiseen hän sai opinnoistaan.
Ei koskaan insinööriä johtajaksi yritykseen. Jo alavalinta kertoo ettei ihmisten kanssa tule sujumaan. Putkiaivoista pomottamista.
Tämä on kyllä hassu stereotypisoiva ennakkoluulo :D Kaikki insinöörit eivät todellakaan ole erakoituneita nörttejä. Tekniset alat ovat täynnä insinöörijohtajia ja monet pärjäävät todella hyvin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei johtajaksi ole mitään koulutuspätevyysvaatimusta.
Johtajaksi pääsee jos on persoonana sopiva ja osoittanut kyvykkyytensä johtamisessa.
Omalla työpaikalla toimari (insinööri) on käynyt työnsä ohessa jotain johtajakoulutusta, mutta en kyllä nyt muista että mikä taho sitä koulutusta on järjestänyt ja tähtäsikö se johonkin tutkintoon. Mutta kyllä sen huomasi että hyviä ideoita ja työkaluja firman johtamiseen hän sai opinnoistaan.
Ei koskaan insinööriä johtajaksi yritykseen. Jo alavalinta kertoo ettei ihmisten kanssa tule sujumaan. Putkiaivoista pomottamista.
Tämä on kyllä hassu stereotypisoiva ennakkoluulo :D Kaikki insinöörit eivät todellakaan ole erakoituneita nörttejä. Tekniset alat ovat täynnä insinöörijohtajia ja monet pärjäävät todella hyvin.
Omasta mielestään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi esim. Kauppakorkeassa tai haaga-heliassa tai monessa muussa paikassa suorittaa johtamisen opintoja, mutta kokemus tekeeihmisestä vasta johtajan. Perusteet opitaan, mutta asemaan kasvetaan.
Kokemus ei kuitenkaan välttämättä tee ihmisestä hyvää johtajaa, vaan ihmisen luonne ja kyvyt ovat paljolti geneettistä. Ihmissuhdetaitoja opetellaan lapsesta asti ja esim. persoonallisuushäiriöisestä ihmisestä ei tule koskaan millään kokemuksella hyvää johtajaa. "ASEMA" kannattaa ainakin alle 40-vuotiaiden johtamisessa unohtaa tai tulee varmasti ongelmia. Autoritäärinen johtaminen on tullut tiensä päähän jo ainakin kymmenen vuotta sitten.
Nuohan ovat _amiksia_?