Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Palkanlaskijat, lomapalkoista kysymys
13.05.2019 |
Juu, tiedän että ei ole oikea paikka kysyä, mutta jos joku pystyisi selittämään logiikan, niin pääsen sillä pitkälle.
Eli kuukausipalkkalaisen kesäloma, miten lasketaan. Täältä yritin katsoa, mutta en tajua tuota esimerkkiä.
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/vuosiloma/loma-ajan-palkka-lomaraha-ja…
Esimerkissä sanotaan, että lomapalkka on 2000 eli sama kuin normaalipalkka. Mutta kuitenkin siihen tulee nuo lauantait. Miten? En tajua mihin perustuu tuo jako normaalipalkan ja lomapalkan välillä. En ainakaan noista päivistä tule mitenkään tuota jakoa. Mitä en nyt hoksaa? Miten palkka voi olla sama kun kuitenkin siellä on mukana ne lauantait ja missä ne otetaan huomioon?
Kommentit (58)
Alapeukun joku laittoi, mutta ei viitsinyt vastata?
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mietitkö omaa lomapaikkaa vai lasketko palkkoja? Kuukausipalkkaisena saat normaalin palkan loma-ajalta. Lomapäiviä kuluu viikossa 6 pv.
no jos avaisit mitä et ymmärtänyt.
En ymmärrä kysymystäsi. Omassa tessissäni loma-ajan palkka menisi KARKEASTI näin jos olisin vaikka kesäkuun lomalla ja bruttopalkkani olisi 2000 e:
Normaali kk-palkka 2000 euroa + lomaraha 50% siitä eli 1000 euroa. Saisin siis kesäkuulta bruttona 3000 euroa.
Tuo 50%:n tarkkuus riittää itselleni kun on täydet lomat.
Jos pidät 4 viikkoa lomaa, sinulla menee siihen lomapäiviä yhteensä 24, koska lauantait lasketaan lomiksi. Palkan saat normaalisti plus lomarahat. Et siis saa ylimääräistä rahaa noista lauantaista, vaan normaalin kuukausipalkan plus lomarahat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuukausipalkkalainen saa ihan normaalin kuukausipalkan myös loman ajalta. Jos sinulla on esimerkiksi 30 pv vuosilomaa ja siihen sisältyy lauantait, sinulla on lomaa 5 kokonaista viikkoa. Se, miten tuo jakaantuu viikoille, on eri asia ja lauantait merkitään aina, kun olet pitänyt 5 arkipäivää, niin seuraava lauantai on sitten kanssa loma. Seuraat vain lomapäivien kulumista. Lomaraha maksetaan yleensä heinäkuussa. Jos sinulla on 30 päivää lomaa, saat 15 pv:n lomarahan (siis 50 % palkasta). Se lasketaan siten, että jos kk-palkka on 2000 e, laskennallinen päiväpalkka on 25 pv:llä laskettuna 80 e ja se kertaa 15, eli 1200 e. Tarkista TES:istä nuo ehdot juuri itsellesi säätälöityinä.
Kuukausipalkkainen saa loma-ajaltakin normaalin kuukausipalkan. Kuukausipalkka vain jaetaan palkkalaskelmalla lomapalkaksi ja normaalipalkaksi lomapäivien ja työpäivien suhteessa, kuten tuossa esimerkissä on kerrottu.
Lomapäiviä taas kuluu täydestä lomaviikosta 6 pv, koska lauantai katsotaan myös lomapäiväksi eli jos kesälomaa on kertynyt 24 pv, se tarkoittaa yhteensä neljän viikon lomaa (4•6 = 24).
Jos saat lomarahaa, se on yleensä puolet lomapalkasta. Lomarahan maksu perustuu työehtosopimukseen ja sieltä löytyy tieto kuinka ja koska se maksetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
no jos avaisit mitä et ymmärtänyt.
En siis ymmärtänyt, millä perusteella tuo 2000 jakaantuu noin eli miten kuukausipalkasta lasketaan lomapäivien osuus. Sitä kun tarvitaan lomarahan laskemiseen.
Tuossahan on työpäiviä 6 ja lomapäiviä 18. Eihän tuo 2000 euroa silloin noin jakaannu kuin tuossa esimerkissä.
Vierailija kirjoitti:
Kuukausipalkkainen saa loma-ajaltakin normaalin kuukausipalkan. Kuukausipalkka vain jaetaan palkkalaskelmalla lomapalkaksi ja normaalipalkaksi lomapäivien ja työpäivien suhteessa, kuten tuossa esimerkissä on kerrottu.
Lomapäiviä taas kuluu täydestä lomaviikosta 6 pv, koska lauantai katsotaan myös lomapäiväksi eli jos kesälomaa on kertynyt 24 pv, se tarkoittaa yhteensä neljän viikon lomaa (4•6 = 24).
Jos saat lomarahaa, se on yleensä puolet lomapalkasta. Lomarahan maksu perustuu työehtosopimukseen ja sieltä löytyy tieto kuinka ja koska se maksetaan.
Mikä minun laskussani sitten mättää kun minusta tuossa esimerkissä se suhde ei todellakaan mene noin. 2000 euroa josta 6 työpäivää ja 18 lomapäivää, siitähän tulisi 500 ja 1500.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saat saman verran lomakuukaudessa kuin normikuukautena ja lisäksi puolet siitä lomarahaa. Turha miettiä mitään kaavoja. Jos saat vähemmän kuin normi kk-palkka ota yhteys palkanlaskijan.
Olet oikeassa, esimerkissä on hieman pyöristetty.
Tänä vuonna heinäkuussa on 23 työpäivää. Jos olisit heinäkuussa lomalla kolme viikkoa eli 15 työpäivää, kaava olisi 2000 e/23 = yhden lompäivän palkka * 15 = loma-ajan palkka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Saat saman verran lomakuukaudessa kuin normikuukautena ja lisäksi puolet siitä lomarahaa. Turha miettiä mitään kaavoja. Jos saat vähemmän kuin normi kk-palkka ota yhteys palkanlaskijan.
Kun sen kaavan nimenomaan haluan tietää. Ei mene ihan noin yksinkertaisesti, jos lomaa ei pidetä kerralla yhden kuukauden aikana. Siksi pitää laskea, mkkä osuus siitä kuukauden palkasta on tavallista palkkaa ja mikä lomapalkkaa, koska lomarahahan maksetaan lomapalkan mukaan eikä koko kuukauden mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
no jos avaisit mitä et ymmärtänyt.
En siis ymmärtänyt, millä perusteella tuo 2000 jakaantuu noin eli miten kuukausipalkasta lasketaan lomapäivien osuus. Sitä kun tarvitaan lomarahan laskemiseen.
Tuossahan on työpäiviä 6 ja lomapäiviä 18. Eihän tuo 2000 euroa silloin noin jakaannu kuin tuossa esimerkissä.
Kuukausipalkasta lasketaan LOMAPÄIVÄPALKKA jakamalla se 25:llä, mitä vittua erto. Miksei voi tuossa esimerkissä sitä kertoa.
Näin ollen lomapäiväpalkka esimerkissä on 80 € ja 80 € * 18 = 1440.
Ole hyvä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olet oikeassa, esimerkissä on hieman pyöristetty.
Tänä vuonna heinäkuussa on 23 työpäivää. Jos olisit heinäkuussa lomalla kolme viikkoa eli 15 työpäivää, kaava olisi 2000 e/23 = yhden lompäivän palkka * 15 = loma-ajan palkka.
Esimerkissä on 2016 vuoden heinäkuu. Siitä laskin, että on 6 työpäivää ja 18 lomapäivää. Ei oikein voi pyöristämisestäkään olla kyse, kun 6 päivää 24:stähän on tasan 500, joten miksi se pyöristyisi 60 euroa ylöspäin?
Siis kuukausipalkkalainen saa JOKA kuukaudelta tuon 2000 e ja loman seuranta seuraa pidettyjä lomapäiviä erikseen. Siis esimerkissä max 4 viikkoa eli 24 pv. Lomaraha tulee erikseen ja se on 50 % lomapalkan määrästä. Eli tuossa tapauksessa lisäksi tonni. Jotkut työnantajat maksavat lomarahan sitä mukaa kuin lomia pidetään, joten sitä ei maksetakaan kerralla, vaan pidettyjen lomapävien mukaan. Kuukausipalkka on 2000, joten laskennallinen päiväpalkka jokaiselle 25 päivälle on lomapalkkalaskennassa on 80 e. Siitä tulee 12 päivälle laskettuna 960 e, koska monissa tesseissä ja sovelluksissa lasketaankin, että kk:ssa on 25 työpäivää. Siis pikkuisen tuossa häviää, koska 24 ov on vähemmän kuin 25 pv. KK-palkka ok, mutta lomarahassa voi jäädäkin alle 1000 e. Siis lomapalkkakaan ei ole ihan 2000 e, vaan vähän alle, mutta kk-palkkalaiselle sillä ei ole palkan kannalta merkitystä.
Jos olet julkisella, kiky vie kolmasosan lomarahoistasi.
Ennen jakajana käytettiin aina tuota 25. Uuden vuosilomalain mukaan jakajana käytetään todellisia työpäiviä. TESsistä kannattaa tosin aina tarkistaa, mitä alalla on sovittu. Jakajaa 25 käytetään edelleen myös lopputilin lomakorvausta laskettaessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
no jos avaisit mitä et ymmärtänyt.
En siis ymmärtänyt, millä perusteella tuo 2000 jakaantuu noin eli miten kuukausipalkasta lasketaan lomapäivien osuus. Sitä kun tarvitaan lomarahan laskemiseen.
Tuossahan on työpäiviä 6 ja lomapäiviä 18. Eihän tuo 2000 euroa silloin noin jakaannu kuin tuossa esimerkissä.
Kuukausipalkasta lasketaan LOMAPÄIVÄPALKKA jakamalla se 25:llä, mitä vittua erto. Miksei voi tuossa esimerkissä sitä kertoa.
Näin ollen lomapäiväpalkka esimerkissä on 80 € ja 80 € * 18 = 1440.Ole hyvä.
No niin, tätä juuri tarkoitin. Mutta jos tuo jaetaankin 25:llä ja ne todelliset päivät ovatkin 24, eihän tätä samaa päiväpalkkaa voi enää käyttää niihin työpäiviin, kun sitten tulee jotain muuta kuin 2000.
Vierailija kirjoitti:
Ennen jakajana käytettiin aina tuota 25. Uuden vuosilomalain mukaan jakajana käytetään todellisia työpäiviä. TESsistä kannattaa tosin aina tarkistaa, mitä alalla on sovittu. Jakajaa 25 käytetään edelleen myös lopputilin lomakorvausta laskettaessa.
Minulle on nyt ihan yhdentekevää, mistä tesistä on kyse, kun pitäisi nyt vain ymmärtää tuo esimerkki. Se kun on itsenään ristiriidassa.
Alue: Aihe vapaa
up