Saako työnantaja vahtia työntekijöitä valvontakameroista?

Saa, jos asiasta on ilmoitettu etukäteen. Olin Postilla kesätöissä ja siellä oli valvontakamerat kaikkialla paitsi vessoissa, pukkareissa ja kahvihuoneissa.

Mitä ihmettä tarkoittaa "ko henkilö ei ole paikalla ketä käyttää"? Siis käytät huumeita töissä ja sitten ihmettelet, että asia tarkistetaan valvontakameroista?

Mitä jos ei ole ilmoitettu etukäteen? Jos vahditaan mitä on tehty kun pomot ei ole paikalla. Siis ilman että olisi mitään aihetta edes epäillä ketään mistään? Ap

Vierailija kirjoitti:

Saa, jos asiasta on ilmoitettu etukäteen. Olin Postilla kesätöissä ja siellä oli valvontakamerat kaikkialla paitsi vessoissa, pukkareissa ja kahvihuoneissa.

Missä niitä kirjekuoria sitten avataan, ja rahat viedään? Jakoreissuilla vai?

Vierailija kirjoitti:

Mitä ihmettä tarkoittaa "ko henkilö ei ole paikalla ketä käyttää"? Siis käytät huumeita töissä ja sitten ihmettelet, että asia tarkistetaan valvontakameroista?

"Kyttää" piti olla (ennakoiva tekstin syöttö). Siis jos pomot katsovat tallenteita ilman ko työntekijä ei asiasta tiedä. Kytätään vaikka ei edes olisi syytä epäillä mitään. Ap

Kameran olemassaolostapitää ilmoittaa, eikä kamera saa olla piilossa. Kameran nauhojen katsomisesta ei tarvitse eriksee ilmoittaa, sitä pidetään itestään selvänä, että nauhoja silloin tällöin katsellaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä ihmettä tarkoittaa "ko henkilö ei ole paikalla ketä käyttää"? Siis käytät huumeita töissä ja sitten ihmettelet, että asia tarkistetaan valvontakameroista?

"Kyttää" piti olla (ennakoiva tekstin syöttö). Siis jos pomot katsovat tallenteita ilman ko työntekijä ei asiasta tiedä. Kytätään vaikka ei edes olisi syytä epäillä mitään. Ap

Jos muita ei kytätä, kannattaa varmaan ottaa yhteys liittoon. Sieltä ohjataan esim työsuojeluvaltuutetulle tai työterveyteen.

Kannattaa laittaa ylös kaikki kokemansa epäasiallinen kohtelu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä ihmettä tarkoittaa "ko henkilö ei ole paikalla ketä käyttää"? Siis käytät huumeita töissä ja sitten ihmettelet, että asia tarkistetaan valvontakameroista?

"Kyttää" piti olla (ennakoiva tekstin syöttö). Siis jos pomot katsovat tallenteita ilman ko työntekijä ei asiasta tiedä. Kytätään vaikka ei edes olisi syytä epäillä mitään. Ap

Ilmeisesti on aihetta katsoa, kun noin vauhkoilet.

Alat siis tekemään työsi niin, että mitään sanottavaa ja moitittavaa ei löydy.

Saa, jos kameroista on ilmoitettu. Missään vessoissa ym. ei tietenkään saa kuvata.

Totta kai saa. 

Kaupoissa työntekijät varastavat enemmän kuin asiakkaat, jotka varastavat kauhistuttavan paljon.

Kameroita ei saa käyttää työntekijän kyttäämiseen.

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä

16 §Kameravalvonnan edellytykset

Työnantaja saa toteuttaa jatkuvasti kuvaa välittävän tai kuvaa tallentavan teknisen laitteen käyttöön perustuvaa valvontaa (kameravalvonta) käytössään olevissa tiloissa työntekijöiden ja muiden tiloissa oleskelevien henkilökohtaisen turvallisuuden varmistamiseksi, omaisuuden suojaamiseksi tai tuotantoprosessien asianmukaisen toiminnan valvomiseksi sekä turvallisuutta, omaisuutta tai tuotantoprosessia vaarantavien tilanteiden ennaltaehkäisemiseksi tai selvittämiseksi. Kameravalvontaa ei kuitenkaan saa käyttää tietyn työntekijän tai tiettyjen työntekijöiden tarkkailuun työpaikalla. Käymälässä, pukeutumistilassa tai muussa vastaavassa paikassa tai muissa henkilöstötiloissa taikka työntekijöiden henkilökohtaiseen käyttöön osoitetussa työhuoneessa ei myöskään saa olla kameravalvontaa.

Työnantaja voi kuitenkin 1 momentin estämättä kohdentaa kameravalvonnan tiettyyn työpisteeseen, jossa työntekijöitä työskentelee, jos tarkkailu on välttämätöntä:

1) työntekijän työhön liittyvän ilmeisen väkivallan uhkan tai hänen turvallisuudelleen tai terveydelleen ilmeisen haitan tai vaaran ehkäisemiseksi;

2) omaisuuteen kohdistuvien rikosten estämiseksi ja selvittämiseksi, jos työntekijän tehtävän olennaisena osana on käsitellä arvoltaan tai laadultaan merkittävää omaisuutta, kuten rahaa, arvopapereita tai arvoesineitä; tai

3) työntekijän etujen ja oikeuksien varmistamiseksi ja kameravalvonta perustuu tarkkailun kohteeksi tulevan työntekijän pyyntöön. (15.3.2019/347)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä ihmettä tarkoittaa "ko henkilö ei ole paikalla ketä käyttää"? Siis käytät huumeita töissä ja sitten ihmettelet, että asia tarkistetaan valvontakameroista?

"Kyttää" piti olla (ennakoiva tekstin syöttö). Siis jos pomot katsovat tallenteita ilman ko työntekijä ei asiasta tiedä. Kytätään vaikka ei edes olisi syytä epäillä mitään. Ap

Ilmeisesti on aihetta katsoa, kun noin vauhkoilet.

Alat siis tekemään työsi niin, että mitään sanottavaa ja moitittavaa ei löydy.

Siis työt tehdään kunnolla, kaikki tekevät. Mitään luottamuspulaa ei pitäisi olla.

17 §Avoimuus kameravalvontaa toteutettaessa

Työnantajan on kameravalvontaa suunnitellessaan ja toteuttaessaan pidettävä huolta siitä, että:

1) ennen kameravalvonnan käyttöönottamista selvitetään työntekijöiden yksityisyyteen vähemmän puuttuvien muiden keinojen käyttömahdollisuudet;

2) työntekijän yksityisyyteen ei puututa enempää kuin on välttämätöntä toimenpiteiden tarkoituksen saavuttamiseksi;

3 kohta on kumottu L:lla 15.3.2019/347.

4) tallenteita käytetään vain niihin tarkoituksiin, joita varten tarkkailua on suoritettu;

5) työntekijöille tiedotetaan 21 §:ssä tarkoitetun yhteistoiminta- tai kuulemismenettelyn jälkeen kameravalvonnan alkamisesta, toteuttamisesta ja siitä, miten ja missä tilanteissa mahdollisia tallenteita käytetään sekä 16 §:n 2 momentin tarkoittamissa tilanteissa kameroiden sijainnista; ja

6) kameravalvonnasta ja sen toteuttamistavasta ilmoitetaan näkyvällä tavalla niissä tiloissa, joihin kamerat on sijoitettu.

Työnantajalla on oikeus 1 momentin 4 kohdan ja 21 §:n estämättä käyttää tallenteita:

1) työsuhteen päättämisen perusteen toteennäyttämiseksi;

2) naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986) tarkoitetun häirinnän tai ahdistelun, yhdenvertaisuuslain (1325/2014) 14 §:ssä tarkoitetun häirinnän taikka työturvallisuuslaissa (738/2002)tarkoitetun häirinnän ja epäasiallisen käytöksen selvittämiseksi ja toteennäyttämiseksi, jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän syyllistyneen häirintään, ahdisteluun tai epäasialliseen käytökseen; tai (30.12.2014/1345)

3) työtapaturman tai muun työturvallisuuslaissa tarkoitettua vaaraa tai uhkaa aiheuttaneen tilanteen selvittämiseksi.

Tallenteet on hävitettävä heti, kun ne eivät enää ole tarpeen kameravalvonnan tarkoituksen toteuttamiseksi ja viimeistään vuoden kuluttua tallentamisen päättymisestä. Tallenteen saa kuitenkin säilyttää tämän määräajan jälkeen, jos se on tarpeen ennen säilyttämisen enimmäismääräajan loppua selvitettäväksi tulleen 2 momentissa tarkoitetun asian käsittelyn loppuun saattamiseksi tai jos työnantaja tarvitsee tallennetta työsuhteen päättämisen asianmukaisuuden toteennäyttämiseksi taikka jos tallenteen säilyttämiseen on muu erityinen syy.

Siis joissain töissä kyllä ihan ilmoitetusti kuvataan kaikki. Esim. rahanlaskennassa. Joskus niissä on laskuvirheitä ja tarkastaja olisi muuten liemessä, kun joutuisi selittämään, että summa olikin luultua pienempi. Pitää voida tarkastaa nauhalta, että källikö laskija rahaa siinä laskennan yhteydessä vai oliko summa oikeasti laskettu etukäteen väärin.

Luulen että kukaan työpaikallani (kauppa) ei tiedä kaikkien kameroiden paikkoja ja kuvaus suuntaa. Yksi työntekijä joutunut silmätikuksi. Ap