IL: kamerat mukana pitkäaikaistyöttömän haastattelussa, ei saanut työpaikkaa. Mitä mieltä olette?

Vierailija kirjoitti:

No valitettava tosiasia tuossa oli se, että ko. nainen oli liian iäkäs ja jos on asiakaspalvelutyö kyseessä, niin pitäisi olla myös timmissä kunnossa ulkoisesti (ja onhan se selvä, että hyvässä kunnossa oleva ihminen jaksaa tehdä työnsä tehokkaammin). Nykyäänhän työnantajat ovat todella ikärasistisia; jo nelikymppisiäkin aletaan pitämään liian vanhoina. Ei siinä hirveästi paina työkokemus yms. Ulkonäkö on työnantajille hyvin tärkeä, pitäisi olla nuorekkaan näköinen ja vielä ns. hyvä tyyppi persoonaltaan. Ja tuohon vielä lisänä tietysti pitäisi olla täsmäkoulutus (tuossa hommassa tietotekniset taidot yms), että ihmeitä saa tapahtua, jos esim jutun nainen onnistuu saamaan töitä... Toivon sitä hänen puolestaan, mutta en jaksa uskoa ihmeisiin.

Mikä ihme ”tosiasia” se muka on,, että 53-vuotias olisi liian vanha työelämään? Miksi sitten eläkeikä on jotain 70, jos jos yli 15 viimeistä vuotta ihmiset ovat tosiasiassa työtä tekemään (tai ainakaan vaihtamaan) liian vanhoja?

Ällöttää, että edes läppänä tuollaista heitetään, koska se menee alitajuntaan ja rupeaa ihan tosissaan vaikuttamaan sitä enemmän mitä enemmän sitä toistetaan.

Itse olen asiantuntija-ammatissa, vaativa maisterikoulutuksen edellyttämä ala, jolla periaatteessa pitkä kokemus on työssä valttia ja kokemusta arvostetaan todella korkealle meidän alalla. Mutta silti: meillekin on palkattu viime vuosina vain nuoria, äskettäin valmistuneita. Miksikö? No pomot sanoo, että he haluavat nuorentaa meidän yrityksen imagoa ja tehdä firmastamme trendikkään (käyneet jollain konsulttiluennoilla...) ja koska nuoret ei valita, heitä on helppo johtaa kun he tottelee kaikki tyhmätkin käskyt ja he ovat sellaisia "ihanan dynaamisia ja pulppuavia". Ja mikä tärkeintä: nuorilla ei ole ollenkaan muutosvastarintaa, joten firmassa voidaan ajaa läpi mitä hulluimmatkin muutokset hetkessä, ja kokeneet ammattilaiset taas osaisivat ja uskaltaisivat kyseenalaistaa tyhmät muutokset.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ne edellytti atk-taitoja.

Meillä oli yliopistolla eräs kurssi, jossa vaadittiin some osaamista ja atk- taitoja. Ryhmässä oli 23, 25, 29 ja 38 vuotiaat. Arvatkaapa kuka sai osakseen 25 vuotiaalta kamalaa vi**uilua, koska eihän tuon ikäinen osaa mitään mikä liittyy tietokoneisiin tai varsinkaan someen?

No tilanteessa kävi niin, että 38 vuotias oli kaikista etevin näissä.

Moni sanoo osaavansa, mutta kuinka moni oikeasti osaa? 

Moni on oppinut tavan, jossa väitetään osaavansa kaikki ja opetellaan vasta jos saa paikan.

Kyllähän työpaikan pitäisi olla valmis perehdyttämään, jos haluaa parhaan hakijan.

Ja sitä paitsi: jos ne olisi palkanneet videon naisen, niin hän erittäin todennäköisesti sitoutuisi hyvin vahvasti siihen työpaikkaan. Kun palkkaa jonkun nuoren, niin nuori ei sitoudu vaan vaihtaa työpaikkaa tai häipyy opiskelemaan tai ulkomaille tms juuri kun hän on kunnolla oppinut sen työtehtävän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No valitettava tosiasia tuossa oli se, että ko. nainen oli liian iäkäs ja jos on asiakaspalvelutyö kyseessä, niin pitäisi olla myös timmissä kunnossa ulkoisesti (ja onhan se selvä, että hyvässä kunnossa oleva ihminen jaksaa tehdä työnsä tehokkaammin). Nykyäänhän työnantajat ovat todella ikärasistisia; jo nelikymppisiäkin aletaan pitämään liian vanhoina. Ei siinä hirveästi paina työkokemus yms. Ulkonäkö on työnantajille hyvin tärkeä, pitäisi olla nuorekkaan näköinen ja vielä ns. hyvä tyyppi persoonaltaan. Ja tuohon vielä lisänä tietysti pitäisi olla täsmäkoulutus (tuossa hommassa tietotekniset taidot yms), että ihmeitä saa tapahtua, jos esim jutun nainen onnistuu saamaan töitä... Toivon sitä hänen puolestaan, mutta en jaksa uskoa ihmeisiin.

Ehkä hän voisi kouluttautua johonkin toiseen työhön kuin tuo asiakaspalvelutyö? Hän olisi varmaan hyvä sihteeri vaikkapa? Ja sitten saisi työpaikan?

Missä sihteerejä on nykyisin töissä?

Ei kai sihteereitä ole enää kuin kortistossa. Ja paljon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No valitettava tosiasia tuossa oli se, että ko. nainen oli liian iäkäs ja jos on asiakaspalvelutyö kyseessä, niin pitäisi olla myös timmissä kunnossa ulkoisesti (ja onhan se selvä, että hyvässä kunnossa oleva ihminen jaksaa tehdä työnsä tehokkaammin). Nykyäänhän työnantajat ovat todella ikärasistisia; jo nelikymppisiäkin aletaan pitämään liian vanhoina. Ei siinä hirveästi paina työkokemus yms. Ulkonäkö on työnantajille hyvin tärkeä, pitäisi olla nuorekkaan näköinen ja vielä ns. hyvä tyyppi persoonaltaan. Ja tuohon vielä lisänä tietysti pitäisi olla täsmäkoulutus (tuossa hommassa tietotekniset taidot yms), että ihmeitä saa tapahtua, jos esim jutun nainen onnistuu saamaan töitä... Toivon sitä hänen puolestaan, mutta en jaksa uskoa ihmeisiin.

Ehkä hän voisi kouluttautua johonkin toiseen työhön kuin tuo asiakaspalvelutyö? Hän olisi varmaan hyvä sihteeri vaikkapa? Ja sitten saisi työpaikan?

Missä sihteerejä on nykyisin töissä?

Ei kai sihteereitä ole enää kuin kortistossa. Ja paljon.

Assistentti, koordinaattori jne nimikkeellä ne kulkee nykyää. Eli on nitä sihteereitä...

Kyllä minun sijaisekseni palkattiin semmoinen jolla alkaa eläke parin vuoden päästä. Se oli kaikkein paras tähän työhön ja kokemusta oli paljon. Ennemmin mä vähän vanhemman palkkaisin jolla tosiaan on useinmiten vähän enemmän jo sitä kokemusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No valitettava tosiasia tuossa oli se, että ko. nainen oli liian iäkäs ja jos on asiakaspalvelutyö kyseessä, niin pitäisi olla myös timmissä kunnossa ulkoisesti (ja onhan se selvä, että hyvässä kunnossa oleva ihminen jaksaa tehdä työnsä tehokkaammin). Nykyäänhän työnantajat ovat todella ikärasistisia; jo nelikymppisiäkin aletaan pitämään liian vanhoina. Ei siinä hirveästi paina työkokemus yms. Ulkonäkö on työnantajille hyvin tärkeä, pitäisi olla nuorekkaan näköinen ja vielä ns. hyvä tyyppi persoonaltaan. Ja tuohon vielä lisänä tietysti pitäisi olla täsmäkoulutus (tuossa hommassa tietotekniset taidot yms), että ihmeitä saa tapahtua, jos esim jutun nainen onnistuu saamaan töitä... Toivon sitä hänen puolestaan, mutta en jaksa uskoa ihmeisiin.

Mikä ihme ”tosiasia” se muka on,, että 53-vuotias olisi liian vanha työelämään? Miksi sitten eläkeikä on jotain 70, jos jos yli 15 viimeistä vuotta ihmiset ovat tosiasiassa työtä tekemään (tai ainakaan vaihtamaan) liian vanhoja?

Ällöttää, että edes läppänä tuollaista heitetään, koska se menee alitajuntaan ja rupeaa ihan tosissaan vaikuttamaan sitä enemmän mitä enemmän sitä toistetaan.

No en todellakaan läppänä tuota sanonut, vaan sanoin vaan sen, mitä olen havainnut. Siis omasta mielestäni tuon ikäinen saattaisi olla erittäin hyvä työntekijä (parempi kuin monet nuoremmat), kun iän mukana lisääntyvät yleensä kypsyys, kokemus ja vastuuntuntokin, mutta sanopas tuo  näille ikärasistisille TYÖNANTAJILLE. 

Rekryväki on usein nuoria ja he haluavat palkata nuoria.

"Voiko työpaikan nykyään saada vain alle kolmikymppiset? "

No tossa mainittiin myös tuon naisen 21 vuotias tytär joka oli ollut vuoden työttömänä ja lähti opiskelemaan uutta alaa.

Suomessa on jo yli 400 000 työttömyysturvan saajaa (lähde: KELA). Tuo luku kun nousee jonnekin 600 000 tienoille jahka se seuraava lama iskee päälle niin tulee olemaan mielenkiintoiset ajat.

Listataanko yrityksiä joihin harvoin pääsee 30+ työntekijä

LIDL on oman kokemukseni mukaan sellainen. Heillä todella nuori imago...

Vierailija kirjoitti:

Rekryväki on usein nuoria ja he haluavat palkata nuoria.

Kyllä niissä iäkkäämmissäkin rekrytoijissa on ikärasisteja. Itselläni oli aikanaan kesätyöpaikassani pomona 72-vuotias nainen, joka haki uutta työntekijää määräaikaiseen hommaan ja haastatteli hakijat sekä päätti itse, kenet valitsee. Kysyi minunkin mielipidettäni hakijoista ja ehdotin, että hän palkkaisi hakijan joka oli tosin jo yli 50 v, mutta hänellä oli pitkä ja vankka työkokemus sekä juuri sopiva korkeakoulutus ko. tehtävään. Mutta pomo päätti kuitenkin palkata alle 3-kymppisen tyttösen, jolla oli myös korkeakoulututkinto (mutta täysin eri alalta kuin ko. työ), mutta työkokemus melko olematon. Syynä tähän pomo sanoi, että "täytyy antaa tuolle nuorelle mahdollisuus päästä eteenpäin..." ja hän pelkäsi, että se vanhempi täsmäkoulutuksen omaava olisi ollut pätevämpi niissä hommissa kuin pomo itse, joten pomo ei voisi niin helposti päsmäröidä ja pitää kaikkia lankoja käsissään, kuten nuorempien kanssa...

Iän lisäksi muita ajatuksia... Moderni asiakasneuvoja? Millainen se on? Entä onko sellaiseen paikkaan hakiessa hyvä korostaa sitä, että on parhaimmillaan deadlinen lähestyessä? Ehkä myöskään rauhallisen oloinen ja hillitty haastattelija ei pitänyt tuosta räväkkyyden tuomisesta esiin ensimmäisenä?

Näytetty haastattelupätkä oli todella lyhyt. Millainen olet kysymykseen en vastaisi räväkkä persoona tms. Sillä ei ole työn kanssa mitään tekemistä. Hyvää oli se, että kertoi työhön liittyvän ominaisuuden eli on paineen alla parhaimmillaan.

En olisi Annena laittanut kukkapaitaa päälle vaan vaatetuksen joka on Elinvoimaiset ohjelman esittelysivuilla. Samoin hiukset oli paremmin ko. Sivuilla kuin työhaastattelussa.

Linkedin profiilin kuva on parempi ja freesimpi ja nuorempi kuin mitä Annen olemus videolla. Ehkäpä silmälasit pois seuraavassa haastattelussa.

Tässä haastatteluvideossa epäilin eniten tuon nuoren pimun ammattitaitoa

Ai voiko työpaikan saada vain alle kolmekymppiset? No ei, koin sen viimeksi eilen. Sain tietää, että toimi, johon hain - ja joka oli tarkoitettu vain alle 30-vuotiaille tai yli 50-vuotiaille työnhakijoille - meni jollekin viisikymppiselle naiselle. Toimeen sisältyisi somen päivitystä ja videokuvausta, mahtaakohan tuon ikäisellä edes olla sellaisia taitoja :D

Ei millään pahalla, Anne, mutta stailaus nykypäivään voisi tehdä terää. Ja tiedän, että painonpudotus on vaikeaa, mutta jos edes hieman?

Sinun ikäisenäsi olin hoikka ja hoidettu ja hain töitä pitkän työttömyyden jälkeen ja sain homman.

Minä en varmaan tule ikinä saamaan työpaikkaa, koska olen kohta 40v ja huono iho, silmälasit ja vaatteet Halpa-Hallista.

Vierailija kirjoitti:

Ai voiko työpaikan saada vain alle kolmekymppiset? No ei, koin sen viimeksi eilen. Sain tietää, että toimi, johon hain - ja joka oli tarkoitettu vain alle 30-vuotiaille tai yli 50-vuotiaille työnhakijoille - meni jollekin viisikymppiselle naiselle. Toimeen sisältyisi somen päivitystä ja videokuvausta, mahtaakohan tuon ikäisellä edes olla sellaisia taitoja :D

Jatkan: koen tällaisen niin, ettei nuorten ja vastavalmistuneiden työelämään mukaan pääsemistä haluta tueta ja nuoria naishakijoita syrjitään muiden kustannuksella.

Vierailija kirjoitti:

Minä en varmaan tule ikinä saamaan työpaikkaa, koska olen kohta 40v ja huono iho, silmälasit ja vaatteet Halpa-Hallista.

sama. stressistä riehaantuva ruusufinni on parasta mitä työtön voi itselleen toivoa