Työkaverit puhuivat ilkeästi esimiehestä. Pelkään, että esimies kuuli

Ikävää tuo on, mutta ei siitä kannata liiaksi itselleen taakkaa ottaa. Jokainen esimies tietää että on tehtävässä pohjimmiltaan melko yksin (ellei satu olemaan useampia muita pomoja joitten kanssa aktiivisesti tekemisissä) ja jokainen tietää että pomosta puhutaan pahaa selän takana ennemmin tai myöhemmin... 

Siitä sille maksetaankin ja palkassa näkyy että aina ei ole homma ruusuilla tanssia. Tottakai hän voi olla surumielinen jos asian kuuli, mutta se ei ole sinun taakkasi vaan pomosi tehtävä olisi päästä siitä yli ja miettiä keinoja ilmapiirin parantamiseen - hyvä ilmapiiri niin tuollainen selantakana puhumisen kulttuurikin harvenee...

Ehkä jos tilanteen välttämättä haluat ottaa esille niin painottaisin enemmän sellaista kantaa että miten parantaisitte asioita työpaikallanne, eikä kielikellomaista tilitystä jossa olisi helposti sävy pomon nuoleskelusta, siis tyylillä että nuo muut, en minä...

Toivon, että esimies ymmärtää ja tietää, että arvostan häntä ja pidän hänestä aidosti. Ja toivon, että se välittyy minusta.

Aion nyt pitää etäisyyttä noihin pahanpuhujiin. Ehken sitten sano tuosta tapahtuneesta, etten anna vääränlaista kuvaa esimiehelle, että yrittäisin vain kiillottaa omaa sädekehää. Paha mieli jäi ja toivon sydämestäni ettei esimies kuullut noita puheita ettei hänellä tarvitsisi olla paha mieli. ❤️

Ap

Vierailija kirjoitti:

Toivon, että esimies ymmärtää ja tietää, että arvostan häntä ja pidän hänestä aidosti. Ja toivon, että se välittyy minusta.

Aion nyt pitää etäisyyttä noihin pahanpuhujiin. Ehken sitten sano tuosta tapahtuneesta, etten anna vääränlaista kuvaa esimiehelle, että yrittäisin vain kiillottaa omaa sädekehää. Paha mieli jäi ja toivon sydämestäni ettei esimies kuullut noita puheita ettei hänellä tarvitsisi olla paha mieli. ❤️

Ap

Hei,

esimies ei ole sinun ystäväsi tai edes kaverisi. Hän ei välttämättä edes pidä sinusta.

Esimies tietää, että jotkut puhuvat pahaa ja hänen on vaan se kestettävä. Pomon on tehtävä päätöksiä ja kaikki eivät niistä pidä tai kokevat epäreiluina tai väärinä. Sellaista se on. Olet varmasti melko nuori. Voin luvata sinulle, että se ihana pomo muuttuu vähemmän ihanaksi jossain vaiheessa.

Minkä ikäinen ap on?

Vierailija kirjoitti:

Minkä ikäinen ap on?

25

Sanot: En minä, mut noi muut ja sitten mainitset nimeltä kaikki haukkujat. Näin saat omat pisteesi nousemaan.

Esimiehen vihaaminenhan on toisiksi paras tyäpaikan muoto. Se yhdistää työntekijät ja jos esimies on viisas, niin hän hyväksyy tilanteen ja ottaa siitä parhaat hyödyt irti.

Tuossa tilanteessa esimiehenä saattaisin tehdä "office sarjan" tyylisiä möläytyksiä ja antaisin kahvitauolla aihetta parantaa yhteishenkeä ja teeskentelisin vähän yksinkertaista, niin se lisää ryhmän vastuunkantoa ja huolta yrityksestä.

Olenkin tehnyt tätä ja hyvä esimies on vähän näyttelijä.

Paras esimies on sitten sellainen jota ei oikeastaan huomaa ja koko firma pyörii itsestään ja jokainen toimii omalla alallaan itsestään synkronisesti muiden kanssa.

Yleensä huono esimies on sellainen että se huomataan ja seurava askel on että sitä haukutaan, mutta juuri tuossa vaiheessa on mahdollisuus pelastaa tilanne.

Vierailija kirjoitti:

Esimiehen vihaaminenhan on toisiksi paras tyäpaikan muoto. Se yhdistää työntekijät ja jos esimies on viisas, niin hän hyväksyy tilanteen ja ottaa siitä parhaat hyödyt irti.

Tuossa tilanteessa esimiehenä saattaisin tehdä "office sarjan" tyylisiä möläytyksiä ja antaisin kahvitauolla aihetta parantaa yhteishenkeä ja teeskentelisin vähän yksinkertaista, niin se lisää ryhmän vastuunkantoa ja huolta yrityksestä.

Olenkin tehnyt tätä ja hyvä esimies on vähän näyttelijä.

Paras esimies on sitten sellainen jota ei oikeastaan huomaa ja koko firma pyörii itsestään ja jokainen toimii omalla alallaan itsestään synkronisesti muiden kanssa.

Yleensä huono esimies on sellainen että se huomataan ja seurava askel on että sitä haukutaan, mutta juuri tuossa vaiheessa on mahdollisuus pelastaa tilanne.

Meillä työilmapiiri parantui huomattavasti, kun pahimmat narisijat vaihtoivat työpaikkaa. Vielä olisi yksi narisija jäljellä, jostain syystä ei vaihda työtehtäviä eikä työnantajaa... vaan valittaa.

Vierailija kirjoitti:

Ottaisin asian puheeksi esimiehen kanssa kahden

Ei missään nimessä kannatta lähteä jälkikäteen selittelemään asioita. Sillä mitä ennemmän selittelet sitä enemmän kaivat käsi kyynärpäätä myöden verta nenästäsi. Joten unohda ja ota opiksi. Seuraavalla kerralla osaat jo poistua tilanteesta.

Näet varmaan enkeileitäkin? Tuollainen yliempaattiset ihmiset ei yleensä pärjään työelämässä, joten kasvata vahvenmpi nahka. Opettele laittamaan rumat sanat sanojan puutteellisuuden piikkiin. Äläkä loukkaannu muiden puolesta sillä he ei enää tarvitse "äitiä" pelastamaan itseään. Esimiehesi on jo iso tyttö/poika ja osaa pitää puoliaan, jos sellaiselle on tarvetta.

Hyvä esimies kestää kritiikin niin selän takana, kuin kasvotustekin. Ja osaa ottaa niistä opiksi ja muuttaa käytöstään. Hyvä esimies ei myöskään pidä jälkikäteen asioiden selittelyä. Jos huomaa tehneensä väärin se myönnetään ja puhutaan läpi heti.

Vierailija kirjoitti:

Itse en mainitsisi mitään haukkumisia. Kertoisin kuukausipalaverissa vain esimiehelle sen mitä mieltä itse hänestä olen. Jos esimies ei kuullut puheita, parempi antaa asian olla, en haluaisi kielikellon mainetta tai turhaa pahoittaa esimiehen mieltä.

Kuukausipalaverissa? Millä alalla jotain noin tyhmää tai turhaa on, kun oletat, että toisillakin on kuulausipalaveri?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minkä ikäinen ap on?

25

Pitäisikö sitten pikku hiljaa alkaa kasvaa aikuiseksi? Kuulostat ihan 12v. esiteiniltä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimiehen vihaaminenhan on toisiksi paras tyäpaikan muoto. Se yhdistää työntekijät ja jos esimies on viisas, niin hän hyväksyy tilanteen ja ottaa siitä parhaat hyödyt irti.

Tuossa tilanteessa esimiehenä saattaisin tehdä "office sarjan" tyylisiä möläytyksiä ja antaisin kahvitauolla aihetta parantaa yhteishenkeä ja teeskentelisin vähän yksinkertaista, niin se lisää ryhmän vastuunkantoa ja huolta yrityksestä.

Olenkin tehnyt tätä ja hyvä esimies on vähän näyttelijä.

Paras esimies on sitten sellainen jota ei oikeastaan huomaa ja koko firma pyörii itsestään ja jokainen toimii omalla alallaan itsestään synkronisesti muiden kanssa.

Yleensä huono esimies on sellainen että se huomataan ja seurava askel on että sitä haukutaan, mutta juuri tuossa vaiheessa on mahdollisuus pelastaa tilanne.

Meillä työilmapiiri parantui huomattavasti, kun pahimmat narisijat vaihtoivat työpaikkaa. Vielä olisi yksi narisija jäljellä, jostain syystä ei vaihda työtehtäviä eikä työnantajaa... vaan valittaa.

Varmasti aiheesta valittaa ja aikoo muuttaa työntantajien huonoa luonnetta paremmaksi.

Ei pidä antaa helpolla periksi vaan ihan progressiivisesta valittamalla valittaa kunnes menee jakeluun että on oltu pahoja ja väärässä.

Siitä se noususuhdanne lähtee. Hän on ilmeisesti hyvä ihminen ja haluaa hyvää kaikille.

Hieno esimerkki epäitsekkäästä henkilöstä. Varmasti on sielä ihan sitä varten että voi varottaa tulevia uusia työntekijöitä työnantajien ilkeistä juonista ja taktiikasta hyväksikäyttää kilttejä ihmisiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimiehen vihaaminenhan on toisiksi paras tyäpaikan muoto. Se yhdistää työntekijät ja jos esimies on viisas, niin hän hyväksyy tilanteen ja ottaa siitä parhaat hyödyt irti.

Tuossa tilanteessa esimiehenä saattaisin tehdä "office sarjan" tyylisiä möläytyksiä ja antaisin kahvitauolla aihetta parantaa yhteishenkeä ja teeskentelisin vähän yksinkertaista, niin se lisää ryhmän vastuunkantoa ja huolta yrityksestä.

Olenkin tehnyt tätä ja hyvä esimies on vähän näyttelijä.

Paras esimies on sitten sellainen jota ei oikeastaan huomaa ja koko firma pyörii itsestään ja jokainen toimii omalla alallaan itsestään synkronisesti muiden kanssa.

Yleensä huono esimies on sellainen että se huomataan ja seurava askel on että sitä haukutaan, mutta juuri tuossa vaiheessa on mahdollisuus pelastaa tilanne.

Meillä työilmapiiri parantui huomattavasti, kun pahimmat narisijat vaihtoivat työpaikkaa. Vielä olisi yksi narisija jäljellä, jostain syystä ei vaihda työtehtäviä eikä työnantajaa... vaan valittaa.

Onko hän luottamusmies tai sellainen joka kokee olevansa epävirallisesti se?

Tiedän tuollaisia sosialistisia ihmisiä. Aivan ihania.

Varoittavat jo alussa tulevista painostavista ylitöistä ja siitä että harjoittelujakso voi kestää useita kuukausia muutaman viikon sijaan ja sen että eivät tee työsopparia ja kannattaa tarkistaa TES:sin mukainen palkka jne.

Olen jo monesta työpaikasta lähtenyt liitämään harjoittelujakson aikana. Kiitos näille sankareille!

Uskokaa nyt tuon trolleja. Ekoista lauseista pitäisi jokaisen täyspäisen ihmisen tajuta, että taas on tarinan iskijä paikalla. Hoh hoh.

Vierailija kirjoitti:

Uskokaa nyt tuon trolleja. Ekoista lauseista pitäisi jokaisen täyspäisen ihmisen tajuta, että taas on tarinan iskijä paikalla. Hoh hoh.

Kannattaisi oikeasti lukea tai opiskella se trollin määritelmä.

Ap ei kyllä mene siihen kategoriaan sitten mitenkään.

Tarinan iskijä ehkä kuitenkin, mutta olet sinä kyllä heikkomielinen jos tuollaisesta trollaudut. Se ei siis kerro siitä että ap olisi trolli vaan sinä olet päästäsi vialla.

Luultavasti kanssasi erimieltä oleva on myös mielestäsi trolli :D

En koskaan sano esimiehelle pahasti vaan hyvästi. Monesti jopa kesken päivän sanon hyvästi ja lähden. Meillä on muuten erittäin hyvät välit. Ei puhuta toisille ollenkaan. Tavoite on saada potkut mutta ei näytä onnistuvan.

Ap täällä. En aio sanoa esimiehelle tapahtuneesta etten pahoita hänen mieltään enempää ja vaikuta itse pisteiden keräilijältä.

Laitan pääsiäissuklaapupun esimiehen työlokeroon ensi viikolla, ilman lähettäjän nimeä sillä haluan vain ilahduttaa häntä ja toivon, että hän ymmärtää olevansa pidetty.

Vierailija kirjoitti:

Ap täällä. En aio sanoa esimiehelle tapahtuneesta etten pahoita hänen mieltään enempää ja vaikuta itse pisteiden keräilijältä.

Laitan pääsiäissuklaapupun esimiehen työlokeroon ensi viikolla, ilman lähettäjän nimeä sillä haluan vain ilahduttaa häntä ja toivon, että hän ymmärtää olevansa pidetty.

Söpö ajatus minusta :)

Vierailija kirjoitti:

Ap täällä. En aio sanoa esimiehelle tapahtuneesta etten pahoita hänen mieltään enempää ja vaikuta itse pisteiden keräilijältä.

Laitan pääsiäissuklaapupun esimiehen työlokeroon ensi viikolla, ilman lähettäjän nimeä sillä haluan vain ilahduttaa häntä ja toivon, että hän ymmärtää olevansa pidetty.

Ei hyvää päivää.