Lue keskustelun säännöt.
Miten päästä vuokrafirmasta EROON??
11.04.2019 |
Aloitin loppukesästä vuokrafirman työntekijänä, keikkatöitä kaupan alalla sekä teollisuudessa. Nyt alkuvuodesta eräs yritys oli ottanut vuokrafirmaan yhteyttä, olisivat halunneet palkata minut määräaikaiseen työsuhteeseen. Olin siellä tehnyt satunnaisia tuurauksia. Vaan ei onnistunut, vuokrafirma vaati rekrytointipalkkiota.
Kuulin sitten jälkikäteen että yleensä on tehtävä tietty määrä tunteja yritykseen, ennenkuin päästävät menemään. Tietääkö kukaan, paljon tämä on?
Tilanne on siis nyt se, että samasta yrityksestä kysyttiin nyt uudelleen, tälläkertaa suoraan minulta. Ja lupauduin heille tulemaan. Nyt tässä mietin miten hoidan asian vuokrafirman kanssa, irtisanoudunko vailla selityksiä? Vai kannattaisiko silti olla rehellinen, ja todeta että soppari kaatui taas siihen etteivät anna lähteä ilman rahoja?
Kommentit (16)
Ongelmahan onkin siinä, että omassa työsopimuksessa ei sakoista tai muista puhuttu, epäilen, että nämä porsaanreiät ovat lukeneet asiakasyrityksen ja vuokrafirman välisessä sopimuksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksei se sinut palkkaava firma maksa sitä rekrypalkkiota, silleen firmat yleensä toimii kun löytyy hyvä työntekijä.
Olisit mennyt vaan sinne firmaan töihin sanomatta mitään. Ei se vuokrafirmalle kuulu kuinka monessa työpaikassa olet töissä.
Vierailija kirjoitti:
Miksei se sinut palkkaava firma maksa sitä rekrypalkkiota, silleen firmat yleensä toimii kun löytyy hyvä työntekijä.
Kyseessä oli tosiaan määräaikainen muutaman kuukauden pesti, jonka jälkeen olisin taas todennäköisesti siirtynyt vuokratyövoimaksi. Tämä nytkin tarjottu sopimus kestää 5kk, sen jälkeen olisi hyvä taas päästä takaisin vuokrafirmaan. Siksi en haluaisi nyt siltoja polttaa..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis oliko tämä yritys palkannut sinut vuokrafirman kautta? Silloin, jos haluavat sinut omille kirjoilleen, täytyy heidän maksaa palkkio vuokrafirmalle. Mitenkään ohi vuokrafirman eivät saa sinua palkata, koska ovat löytäneet sinut nimenomaan vuokrafirman ansiosta. Se lukee kyllä siellä sinunkin sopimuksessasi.
Oliko tämä yritys siis kieltäytynyt maksamasta tätä palkkiota vuokrafirmalle? Vai miksei palkkaus onnistunut?
Vuokrafirmasta pääset noin muutoin eroon ihan niin, että sanot että keskityt opiskeluun tai olet saanut työpaikan muuta kautta. Tai ihan vain et enää ota vuoroja vastaan, eiväthän he voi sinua pakottaa työtä tekemään.
Vierailija kirjoitti:
Olisit mennyt vaan sinne firmaan töihin sanomatta mitään. Ei se vuokrafirmalle kuulu kuinka monessa työpaikassa olet töissä.
Ainakin meillä on kiellettyä tehdä töitä asiakasyritykselle vuokrafirman ulkopuolella, lukee työsopparissa. Itse vain sanoisin tuossa tilanteessa vuokrafirmalle, että saan töitä käyttäjäyrityksestä enkä sen vuoksi voi enää tehdä teille töitä tai olla teidän listoilla, homma ok?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ongelma ei ole sinun, ellei työsopimuksessa lue jotain. Työsopimuksella ei kuitenkaan voida estää tätä siirtoa, koska sinulla ei voi olla kilpailukieltoa lain mukaan.
Yrityksellä ja vuokrayrityksellö on sopimus, joka estää suorat rekrytoinnit tai asetaa niille hinnan, mutta se ei ole sinun ongelma. Nämä kaksi yritystä hoitavat sen keskenään. Se tuntimäärä liittyy myös tähän eli suora rekrytointi sallitaan, kun tietty määrä tunteja on täynnä. Sekään ei liity sinuun mitenkään vaan on noiden kahden yrityksen välillä.
Voit hyvin irtisanoutua ja siirtyä. Nämä yritykset hoitavat keskenään asiansa. En kuitenkaan menisi tästä vyokrafirmaan mainitsemaan.
Miten pihalla ihmiset ovat ihan perus työsopimuksista ja sopimusasioista?
Tässä kun kuitenkin olisi tarkoituksena välttää se, että yritys joutuisi minusta mitään maksamaan, se kun oli aiemminkin esteenä siirrolle.
Siksi kiinnostaakin, olisiko mahdollisesti tunnit jo täynnä, jotta pääsisin siirtymään ns reilun pelin mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tässä kun kuitenkin olisi tarkoituksena välttää se, että yritys joutuisi minusta mitään maksamaan, se kun oli aiemminkin esteenä siirrolle.
Siksi kiinnostaakin, olisiko mahdollisesti tunnit jo täynnä, jotta pääsisin siirtymään ns reilun pelin mukaan.
No sehän on sitten sen yrityksen selvitettävä. Ethän sinä voi tietää, mitä heidän sopimuksessaan lukee etkä tietenkään olla siitä vastuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit irtisanoutua. Mutta ei heidän tarvitse sinua takaisin ottaa.
Sinut halutaan omille palkkalistoille ilman että tarvitsee maksaa vuokrafirmalle mitään. Ei taida onnistua. Täällä ei pysty kukaan vastaamaan varmasti, koska ei ole tietoa siitä, mitä sopimuksissa lukee. Niitä on paljon erilaisia.
Vierailija kirjoitti:
Ongelma ei ole sinun, ellei työsopimuksessa lue jotain. Työsopimuksella ei kuitenkaan voida estää tätä siirtoa, koska sinulla ei voi olla kilpailukieltoa lain mukaan.
Yrityksellä ja vuokrayrityksellö on sopimus, joka estää suorat rekrytoinnit tai asetaa niille hinnan, mutta se ei ole sinun ongelma. Nämä kaksi yritystä hoitavat sen keskenään. Se tuntimäärä liittyy myös tähän eli suora rekrytointi sallitaan, kun tietty määrä tunteja on täynnä. Sekään ei liity sinuun mitenkään vaan on noiden kahden yrityksen välillä.
Voit hyvin irtisanoutua ja siirtyä. Nämä yritykset hoitavat keskenään asiansa. En kuitenkaan menisi tästä vyokrafirmaan mainitsemaan.
Miten pihalla ihmiset ovat ihan perus työsopimuksista ja sopimusasioista?
Juuri tämä. Siellä asiakasyrityksen ja vuokrafirman välillä on sopimus siitä, koska ap:n (tai vastaavan) saa/voi palkata ja millä hinnalla. Vaikka ap irtisanoutuu vuokrafirmasta, tuo kahden muun sopimus pätee. Ap:n palkkaaminen saattaa olla aika hintavaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mee töihin kännissä niin saat potkut ilman sanktioita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ongelma ei ole sinun, ellei työsopimuksessa lue jotain. Työsopimuksella ei kuitenkaan voida estää tätä siirtoa, koska sinulla ei voi olla kilpailukieltoa lain mukaan.
Yrityksellä ja vuokrayrityksellö on sopimus, joka estää suorat rekrytoinnit tai asetaa niille hinnan, mutta se ei ole sinun ongelma. Nämä kaksi yritystä hoitavat sen keskenään. Se tuntimäärä liittyy myös tähän eli suora rekrytointi sallitaan, kun tietty määrä tunteja on täynnä. Sekään ei liity sinuun mitenkään vaan on noiden kahden yrityksen välillä.
Voit hyvin irtisanoutua ja siirtyä. Nämä yritykset hoitavat keskenään asiansa. En kuitenkaan menisi tästä vyokrafirmaan mainitsemaan.
Miten pihalla ihmiset ovat ihan perus työsopimuksista ja sopimusasioista?
Juuri tämä. Siellä asiakasyrityksen ja vuokrafirman välillä on sopimus siitä, koska ap:n (tai vastaavan) saa/voi palkata ja millä hinnalla. Vaikka ap irtisanoutuu vuokrafirmasta, tuo kahden muun sopimus pätee. Ap:n palkkaaminen saattaa olla aika hintavaa!
Mutta jos nyt ajatellaan ettei asia tule ilmi vuokrafirmalle missään vaiheessa?
Sinä näet ehdot työsopimuksesta. Kaikki lukee siinä. Ei ole mitään piilossa olevia yllätyksiä ja jos on, niin ne on laittomia. Kannattaisi liittyä liittoon, niin nämäkin kysymykset selviää sieltä soittamalla.