Millainen on hyvä johtaja?

Empaattinen.

Haluta tuntea alaisensa.

Vuorovaikutuksen mestari.

Johtaa omalla esimerkillään.

Lol

Hengetääs tai hengenluoooja.

http://content.wisestep.com/wp-content/uploads/2016/12/Difference-Betwe…

"Leader"

Taitava lukemaan muita ja hienotunteinen puheissaan. Ymmärtää miltä oma toiminta tuntuu muista.

Sellainen joka ottaa roolia vaikeina aikoina, ja jättää parempina aikoina roolinoton vähemmälle. Kaikista johtajista ei välttämättä koskaan saada selville miten hyviä he ovat, jos heidän johtajakaudellaan ei mitään erityistä kriisitilannetta synny.

Antaa heti aluksi kaikille tonnin palkankorotuksen

ja muistaa kysyä välillä että pärjäilettekkö vai tartteeko nostella taas palkkaa. Lisäksi voisi kysellä että laitellaanko jotain etuisuuksia niin verottaja ei ota välistä niin paljoa, että laitellaanko tuollainen lounas-, puhelin- , auto- ja asuntoetu vaikka näin aluksi.

Tällainen:

Myötätuntoinen, tasavertainen, tavallinen, ei pelkää hylätyksi tulemista, ei alista eikä manipuloi koska ymmärtää mitä se tarkoittaa pitkällä aikavälillä.

Sellainen joka antaa kaikille

Aatu oli aika pätevä.

Vierailija kirjoitti:

Sellainen joka antaa kaikille

Eli perus Suomi-nainen

empaattinen ja oikeudenmukainen

ei ainakaan sellainen joka väkivaltaisella kaltoinkohtelulla hyväksikäyttää vain saamalla itsellensä rahaa manipuloimalla välittämättä hyvinvoinnista ja turvallisuudesta ja terveydestä. ja jotta saisi sitä rahaa itsellensä niin käskenyt vielä laittaa asukkaat yleiseen edunvalvontaan ja tehnyt ylihintaisen vuokrasopimuksen ilman että kukaan vanhempi edes paikalla joka ei sallittuakaan. kukaan opiskelijakaan ei maksaisi sellaista huoneesta jossa vain lavuaari. käskenyt vielä lukita tuollaisen huoneen yöksi joka lainvastaista. tuollaista tekee jalustalle nostettu valkokauluspsykopaatti.

Alaisia kuunteleva ja heihin luottava. 

Mutta myös henkilö joka ei yritä liikaa miellyttää, vaan uskaltaa myös johtaa ( eikä se tarkoita kusipäisyyttä)

Tuollaisia ovat ainakin itselläni parhaat johtajat olleet. 

Johtajan paras ja tärkein ominaisuus on kuuntelutaito.

Henkilö, joka ymmärtää kokonaisuutta, arvostaa niin työntekijöitä kuin asiakkaita ja tietää myös, mitä työ käytännön tasolla on. Ei vaadi mahdottomia vaan ottaa inhimillisyyden huomioon.

Järjestää asiat niin, että työntekijöillä on riittävät resurssit työn tekemiseen hyvin. Meillä se merkitsi rahoituksen jatkuvuuden turvaamista ja päättäjien siunauksen hankkimista. Ei mikrojohtamista.