Työhaastatteluun rv 26

Ei tarvitse. Valitaan pätevyysvaatimukset täyttävä sopivin

Mikä olisi työsuhteen kesto? Ja kyllähän tuon ymmärtää että harvat haluavat heti äitiyslomia alkaa kustantamaan. 

Vierailija kirjoitti:

Ei tarvitse. Valitaan pätevyysvaatimukset täyttävä sopivin

No, joka paikassa missä olen ollut töissä, on sanottu että pätevin valitaan. Jos on vaadittava tutkinto, ja toisella työkokemusta vuosi ja toisella seitsemän, pitää olla todella hyvät perustelut miksi valitaan kokemattomampi. Ehkä kyse on rekrytoijan kokemattomuudesta, ei haluta lähteä valituskierteesen. Mutta pääsääntöisesti näin.

On aika vaikea näyttää toteen raskaussyrjintää. Ei se, että on raskaana, tee sinusta pätevämpää kuin muut hakijat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tarvitse. Valitaan pätevyysvaatimukset täyttävä sopivin

No, joka paikassa missä olen ollut töissä, on sanottu että pätevin valitaan. Jos on vaadittava tutkinto, ja toisella työkokemusta vuosi ja toisella seitsemän, pitää olla todella hyvät perustelut miksi valitaan kokemattomampi. Ehkä kyse on rekrytoijan kokemattomuudesta, ei haluta lähteä valituskierteesen. Mutta pääsääntöisesti näin.

Sekin on sellainen veteen piirretty viiva. Voi sanoa, että esim. kokemattoman hakijan ominaisuudet sopivat paremmin juuri tähän työhön. Kyllä meillä on keinoja ilmaista asiat niin, ettei ketään syrjitä eikä kukaan voi valittaa.

Terv. erään firman CEO

Palkkaisitko itse raskaana olevan? Noin muuten valintaan vaikuttaa pätevyyden lisäksi myös sopivuus, joten riitauttamista ei automaattisesti voita.

Vierailija kirjoitti:

Mikä olisi työsuhteen kesto? Ja kyllähän tuon ymmärtää että harvat haluavat heti äitiyslomia alkaa kustantamaan. 

Vakituinen. Äitiysvapaan palkkaa ei tulisi maksettavaksi, koska ei tulisi kahta kk täyteen ennen vapaan alkamista (kvtesin sääntö). Toki lomia kertyy äitiys- ja vanhempainvapaalta, sijainen pitää perehdyttää jne. Ikää on jo sen verran, etten ole hankkimassa montaa lasta putkeen 😁

Ap

Vierailija kirjoitti:

On aika vaikea näyttää toteen raskaussyrjintää. Ei se, että on raskaana, tee sinusta pätevämpää kuin muut hakijat.

Ei tietenkään. Mutta työkokemus ja lisäkoulutus saattavat tehdäkin.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tarvitse. Valitaan pätevyysvaatimukset täyttävä sopivin

No, joka paikassa missä olen ollut töissä, on sanottu että pätevin valitaan. Jos on vaadittava tutkinto, ja toisella työkokemusta vuosi ja toisella seitsemän, pitää olla todella hyvät perustelut miksi valitaan kokemattomampi. Ehkä kyse on rekrytoijan kokemattomuudesta, ei haluta lähteä valituskierteesen. Mutta pääsääntöisesti näin.

Sekin on sellainen veteen piirretty viiva. Voi sanoa, että esim. kokemattoman hakijan ominaisuudet sopivat paremmin juuri tähän työhön. Kyllä meillä on keinoja ilmaista asiat niin, ettei ketään syrjitä eikä kukaan voi valittaa.

Terv. erään firman CEO

Noh, sanoisin että yrityksissä on muutenkin huomattavasti vapaammat kädet rekrytoinnin suhteen kuin kunnalla, jossa asiat etenevät kaavamaisemmin erilaisten lakien ja kunnan omien säädösten mukaan.

Haluatko se työn? Jos haluat, näytä avoimesti että olet raskaana. Kunnan on lähes pakko palkata sinut, ettei syyllisty syrjintään. Ainoastaan jos on joku aivan huipusti sinua parempi hakija, saa kunta näyttöä siitä, että heillä on ollut oikeus palkata joku muu. Ainakin noin kymmenen vuotta sitten ihan juristilta saatu neuvo, että raskaus on oikeastaan lippu työpaikkaan tuollaisessa tilanteessa, koska raskaana olevan katsotaan olevan niin heikossa asemassa, että työnantajalla on todistustaakka siitä että ei ole syrjinyt. Oletus on aina, että jos raskaana olevaa ei ole palkattu, häntä on syrjitty. Toinen asia on sitten se, kuinka moni näitä oikeuteen vie. 

Vierailija kirjoitti:

On aika vaikea näyttää toteen raskaussyrjintää. Ei se, että on raskaana, tee sinusta pätevämpää kuin muut hakijat.

Eihän se tietenkään pätevämpää tee, mutta tuo on puppua että olisi vaikea näyttää toteen. Se nimittäin on aina oletus, jos raskaana olevaa ei palkata.