lisätyön tarjoaminen osa-aikaiselle
Pamin sivuilla (http://www.pam.fi/fi/tyo/tyosuhde/Sivut/Lisatyontarjoaminen.aspx) sanotaan selvästi, että työnantajan pitää tarjota osa-aikaselle työntekijälle lisätunteja aina 37,5 tuntiin asti, jos ylimääräisiä tunteja tulee. Koskeeko tämä myös sesonkiaikaa? Meillä työpaikassa ollut pomolla tapana palkata hiiskumatta kesätyölaiset, sitten vakkarit saa tässä vaiheessa vuotta itkua tihrustaa, kun kesäksi ei meinaa saada edes sitä 20h/vko. Toimiiko hän siis väärin?
Kommentit (34)
Toimii todellakin väärin. Luottamusmieheen yhteys jos pomo ei ymmärrä. Pam ajaa tätä asiaa lakimuutoksen kautta alalle, ja tältä kuulta & viime syksyltä on kaksi oikeuden päätöstä työntekijäpuolen hyväksi. Itsekin nostin metakan ja sain lisätunnit.
Kaiken järjen ja ilmeisesti Pamin mukaankin lisätunteja pitäisi tarjota osa-aikaisille, ei siinä itkun tuhertaminen yksin jossain taukohuoneessa auta, vaan sano suoraan esimiehellesi että haluat tehdä kesällä täydet tunnit. Jos ei anna niin mene Pamin toimistoon(jos maksat jäsenmaksua) siellä saat neuvontaa ja oikeusapuakin jos siihen tarvetta on.
MIten teillä sitten kesälomat järjestetään, jos ei saa palkata lisää väkeä? Kesäksi pomo ottaa sijaisen kokoaikaiseen paikkaan, koska sinä et voi sijaistaa ollessasi itse kesälomalla.
En ole itse pomo, mutta yksi ystäväni on myymäläpäällikkö. Hän kertoi, että jotkut hänen työtekijöistään valittavat ensiksi, että kun ei ole tunteja ja sitten kun niitä tarjotaan enemmän niin ei sovi. Ja sitten on ihan kusessa, kun ei ole palkannut lisää työvoimaa.
Meillä on niin paljon väkeä että omasta henkilöstöstä löytyy sijaistavatkin, ku ympäri vuoden 5-10 soppareilla olleet opiskelijat saavat täydet tunnit.
[quote author="Vierailija" time="14.02.2013 klo 10:54"]
En ole itse pomo, mutta yksi ystäväni on myymäläpäällikkö. Hän kertoi, että jotkut hänen työtekijöistään valittavat ensiksi, että kun ei ole tunteja ja sitten kun niitä tarjotaan enemmän niin ei sovi. Ja sitten on ihan kusessa, kun ei ole palkannut lisää työvoimaa.
[/quote]Ei ymmärrä ottaa näitä kirjallisena? Ehdotuksia ja kieltäytymisiä?
No me ollaan auki 75 tuntia viikossa ja osa-aikaisia vakkareita toista kymmentä varmaan. Silti aina palkataan 5-8 kesätyöläistä minisoppareilla, ja vakkaritkin kitkuttelee kesän sitten ihan pienillä tunneilla, tai pahimmassa tapauksessa ei saa nostettua tunteja kesäksi ollenkaan.
[quote author="Vierailija" time="14.02.2013 klo 10:55"]
No me ollaan auki 75 tuntia viikossa ja osa-aikaisia vakkareita toista kymmentä varmaan. Silti aina palkataan 5-8 kesätyöläistä minisoppareilla, ja vakkaritkin kitkuttelee kesän sitten ihan pienillä tunneilla, tai pahimmassa tapauksessa ei saa nostettua tunteja kesäksi ollenkaan.
[/quote]Nostakaa oikeasti kissa pöydälle, joku roti tähän myyjien sortamiseen on saatava! Teillä on varmaan luottamusmies?!
Nostakaa oikeasti kissa pöydälle, joku roti tähän myyjien sortamiseen on saatava! Teillä on varmaan luottamusmies?!
No näinpä! Mutta tuntuu, että pomolla on aina joku selitys. Sillekin löytyi selitys, että lisätyöt, joita on tehty tässä talven mittaan, poistetaan tasottumisjaksosta. Lain mukaanhan näin ei saa tehdä, mutta kuulemma työntekijöiden olisi pitänyt itse pyytää, ettei niitä poisteta. Onneksi ei ole omaa alaani tämä, en selvästikään ole tarpeeksi sisukas ja vahva :D Kiitos avusta ja rohkaisusta kuitenkin!
Tuttu juttu työnantajana.
Osa-aikaiset haluavat lisätunteja, mutta unohtavat, että kesällä he haluavat lomailla (ja ovat usein siihen oikeutettuja). Kesäkuun lopussa ollaan sitten tilanteessa, jossa ei ole sijaisia, koska vuosiloman aikana tunnit jaettu osa-aikaisille, jotka haluavat lomalle ja ovat taas luottamusmiehen luona, kun työnantaja ei anna lomaa!
Hienostipa osasin quotata! No, varmaan tuli selväksi että ketä lainasin.
[quote author="Vierailija" time="14.02.2013 klo 11:05"]
Nostakaa oikeasti kissa pöydälle, joku roti tähän myyjien sortamiseen on saatava! Teillä on varmaan luottamusmies?!
No näinpä! Mutta tuntuu, että pomolla on aina joku selitys. Sillekin löytyi selitys, että lisätyöt, joita on tehty tässä talven mittaan, poistetaan tasottumisjaksosta. Lain mukaanhan näin ei saa tehdä, mutta kuulemma työntekijöiden olisi pitänyt itse pyytää, ettei niitä poisteta. Onneksi ei ole omaa alaani tämä, en selvästikään ole tarpeeksi sisukas ja vahva :D Kiitos avusta ja rohkaisusta kuitenkin!
[/quote]Ei se noin mene, itse jouduin ottamaan luottamusmiehen mukaan taistoon ennen kuin pomo älysi antaa lisätunteja, ja korvauksen menetetyistä tunneista ;)
[quote author="Vierailija" time="14.02.2013 klo 11:05"]Tuttu juttu työnantajana. Osa-aikaiset haluavat lisätunteja, mutta unohtavat, että kesällä he haluavat lomailla (ja ovat usein siihen oikeutettuja). Kesäkuun lopussa ollaan sitten tilanteessa, jossa ei ole sijaisia, koska vuosiloman aikana tunnit jaettu osa-aikaisille, jotka haluavat lomalle ja ovat taas luottamusmiehen luona, kun työnantaja ei anna lomaa! [/quote]
No tästäpä ei tässä ollut kyse. Ymmärrätkö ollenkaan, mitä ajan tässä takaa? Kyllä meillä sen verran työntekijöitä on, että tuntien nostamisesta huolimatta lomat kyllä järjestyvät kaikille. Mutta ymmärtäähän sen, että tietysti uudelle työntekijälle ei tartte maksaa niin paljon liksaa ;)
[quote author="Vierailija" time="14.02.2013 klo 11:07"]
Ei se noin mene
[/quote]
Ai mikä ei mene miten?
[quote author="Vierailija" time="14.02.2013 klo 11:12"]
[quote author="Vierailija" time="14.02.2013 klo 11:07"]
Ei se noin mene
[/quote]
Ai mikä ei mene miten?
[/quote]Etä vanhoilta voidaan pudottaa tunnit vedoten tasausjaksoon ja samaan syssyyn palkata uutta henkilöstöä.
Ymmärrän, että ajat takaa sitä, että työnantajalla olisi mahdollisimman hankala kesä. Mistä muuten keksit, että uusille työntekijöille ei maksettaisi yhtä paljon kuin vanhoille? Joskus työnantaja maksaa jopa enemmän, eikä sille voi työntekijä yhtään mitään.
[quote author="Vierailija" time="14.02.2013 klo 11:15"]Ymmärrän, että ajat takaa sitä, että työnantajalla olisi mahdollisimman hankala kesä.[/quote]Ja se on sitten työnantajan ongelma, ei työntekijän. Työntekijän kesä se vasta hankala on jos ei saa töitä edes sopparinsa vertaa > ei palkkaa. Ai niin, mutta sitähän te ahneet työantajat haluasittekin!
[quote author="Vierailija" time="14.02.2013 klo 11:18"]
[quote author="Vierailija" time="14.02.2013 klo 11:15"]Ymmärrän, että ajat takaa sitä, että työnantajalla olisi mahdollisimman hankala kesä.[/quote]Ja se on sitten työnantajan ongelma, ei työntekijän. Työntekijän kesä se vasta hankala on jos ei saa töitä edes sopparinsa vertaa > ei palkkaa. Ai niin, mutta sitähän te ahneet työantajat haluasittekin!
[/quote]
Ahneet? Jonkun siellä on oltava ne työt tekemässä ja laki yksinkertaisesti kieltää kesälomalaisen vaatimisen työpaikalle töihin. Ihan turha osa-aikaisen ruikuttaa, että ei ole tunteja,kun sille osa-aikaiselle joka tapauksessa tulee esim 4 vko kesäloma. Ei ne pidä osa-aikaista lomaa ja tee osa-aikaisesti tunteja täyteen samaan aikaan.
[quote author="Vierailija" time="14.02.2013 klo 11:15"]Ymmärrän, että ajat takaa sitä, että työnantajalla olisi mahdollisimman hankala kesä. Mistä muuten keksit, että uusille työntekijöille ei maksettaisi yhtä paljon kuin vanhoille? Joskus työnantaja maksaa jopa enemmän, eikä sille voi työntekijä yhtään mitään.[/quote]
:D mitä ihmettä? olen opiskelija, ajan takaa sitä, että saan ne tunnit, jotka minulle lain mukaan kuuluvatkin. en saa siitä mitään iloa, että kellään olisi hankalaa.
uusille työntekijöille ei makseta saman verran palkkaa kuin vanhoille, sen tiedän ihan kaupan alan työehtosopimuksesta. ai että meille palkattaisiin joku osaamaton kassaneiti isommalla palkalla kuin joku, joka on ollut puljussa viisi vuotta?! älä naurata :D
oikein hankalaa kesää sinulle, varmasti saat sen aikaiseksi kun vaikutat olevan todella perse edellä puuhun -tyyppiä :)
Toimii väärin.
Ensisijaisesti vakituisten pitää saada täydet (tai ainakin lähellä) täydet.
Toki työn organisoinnista johtuen voidaan joustaa jonkin verran (esim. normaalisti liike auki 4 pv/vko ja 5h/pv ja kaksi 20 tuntista. Kesällä liike auki 7 pv/vko ja 5h/pv = kesäksi ei voida antaa täysiä tunteja, koska 7 päiväiset viikot on kielletty).