Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi nykyään ei normaali työpanos riitä?
07.02.2019 |
Viimeksi kun olin töissä ja tein mielestäni kaikki hommat ihan kuten oli sovittu ja lopputulos oli hyvä. Asiakkaat saivat mitä tulivat hakemaan ja kiittelivät päälle. Vaan se palaute jota sain esimieheltä olikin sitten negatiivista pelkästään. Oikein keksimällä keksittyä ja sellaista, joka ei edes lopputulokseen mitenkään vaikuta.
Kommentit (18)
Vierailija kirjoitti:
No jos teit liian vähän töitä?
Tein kaikki hommat ihan ahkerasti ja ajallaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos teit liian vähän töitä?
Tein kaikki hommat ihan ahkerasti ja ajallaan.
olitko oma-aloitteinen vai perässävedettävä?
Töissä nykyään on kovasti niin, että työntekijälle nakitetaan jokin määrä töitä, jotta hän niiden avulla pääsee sisään töihin, ja osaa sitten tehdä enemmän ja muutakin, kun sille näkee tarvetta.
Vain ne "omat hommat" tekemällä ei todellakaan kehuja kerää.
Mitä palautteessa oli? Onko pomo firman omistaja?
Vierailija kirjoitti:
Töissä nykyään on kovasti niin, että työntekijälle nakitetaan jokin määrä töitä, jotta hän niiden avulla pääsee sisään töihin, ja osaa sitten tehdä enemmän ja muutakin, kun sille näkee tarvetta.
Vain ne "omat hommat" tekemällä ei todellakaan kehuja kerää.
Ammattinimikkeeni mukaiset työt tein. Antaa olla jos ei kelpaa, niin voin pysyä kotisohvallakin. Jääpähän teille enemmän töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin. Jos ja kun vaihtoehtona on tehdä omat työnsä ihan hyvin tai tehdä parhaansa, niin työmarkkinoiden kaventuessa valinta osuu niihin, jotka haluaa tehdä parhaansa. Pätee ainakin (ylempien) toimihenkilöiden ja asiantuntijatyössä olevien suhteen.
Toistaiseksi voimassa olevien virkasuhteiden määrä on vähentynyt, niissä taitaa perinteisimmin olla ollut tuo oman tonttinsa hoitaminen eikä mitään muuta -periaate. Ehkä joillain aloilla edelleen tehdään vaan just ne omat hommansa, mutta vähenemään päin sellaiset tehtävät on.
Sitten ihan käsi sydämellä: meneekö siihen "ihan kivaan" työsuoritukseesi oikeasti 37.5 tuntia viikossa vai jääkö väljää aikaa? Jos jää, niin siitäkin ajasta kuitenkin työntekijälle maksetaan, miksi et voisi tehdä tuottavaa työtä myös niiden jäljellejäävien tuntien aikana?
Vierailija kirjoitti:
Mitä palautteessa oli? Onko pomo firman omistaja?
Kaupngin hommia vain, siellä päälliköitä riittää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa on iät ajat ollut surkea johtaminen kaikessa. Kyttäämistä ja vahtimista, nälvimistä ja vihjailua. Tulos ensin ja sitten vasta luottamus, eikä toisin päin kuin pitäisi. Nykyään tämä tietysti vain korostuu.
Vierailija kirjoitti:
Niin. Jos ja kun vaihtoehtona on tehdä omat työnsä ihan hyvin tai tehdä parhaansa, niin työmarkkinoiden kaventuessa valinta osuu niihin, jotka haluaa tehdä parhaansa. Pätee ainakin (ylempien) toimihenkilöiden ja asiantuntijatyössä olevien suhteen.
Toistaiseksi voimassa olevien virkasuhteiden määrä on vähentynyt, niissä taitaa perinteisimmin olla ollut tuo oman tonttinsa hoitaminen eikä mitään muuta -periaate. Ehkä joillain aloilla edelleen tehdään vaan just ne omat hommansa, mutta vähenemään päin sellaiset tehtävät on.
Sitten ihan käsi sydämellä: meneekö siihen "ihan kivaan" työsuoritukseesi oikeasti 37.5 tuntia viikossa vai jääkö väljää aikaa? Jos jää, niin siitäkin ajasta kuitenkin työntekijälle maksetaan, miksi et voisi tehdä tuottavaa työtä myös niiden jäljellejäävien tuntien aikana?
Ei jäänyt ylimääräistä aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itseään on vaikea arvioida.
Minun on vaikea ymmärtää miten hitaasti jotkut tekee työnsä. Joskus voi olla kyse vain työtahdista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä palautteessa oli? Onko pomo firman omistaja?
Kaupngin hommia vain, siellä päälliköitä riittää
Aina valitetaan, että on liikaa pomoja ja liian vähän tekijöitä. Niinpä kysyn: Montako alaista yhdelle pomolle olisi sopivasti?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja niitä palkitaan, jotka mukatekee hommia. Työt on tehty sinnepäin tai osittain, osa tekemättä, vaikka ihan luvan kanssa saisi hoitaa palkallisina ylitöinä, jos ei työajalla ehdi. Nämä sitten ovat niitä suosikkeja, joita koulutetaan ja jotka pääsevät etenemään. Joskus hoitavat työt niin, että keräävät kehut ja kahmivat hommia, jotka sitten nakittavat hissunkissun työkavereiden tehtäviksi loppuun. On pyydetty sata hommaa, ja mukatehty, vaikka muut on oikeasti tehneet hommat loppuun, kun "ahkera" on kiitänyt jo uuteen pyytämäänsä työtehtävään. Tai sitten homma on tehty huijaamalla, ja huijaus paljastuu seuraavina päivinä ja joku joutuu korjaamaan työtä nopeuttaneen puijauksen omien töidensä kustannuksella. Sitten kehuskellaan kaikille, kuinka paljon on tehty, ja unohdetaan muiden osuus. Ja pomot, jotka ei perehdy asioihin, ajattelee, että onpas nopea ja aikaansaava työntekijä.
Siksipä juuri normaalityöpanoksen pitäisi riittää ja älyttömät tehokkuusvaatimukset heittää menemään, varsinkin jos työnlaatua ei valvota lainkaan. Tunnolliset ja huolelliset suorittajat kärsivät hutilusten loistaessa. Toki työtä voi tehdä ripeästi ja kohtuullisen hyvään lopputulokseen pyrkien, täydellinen ei tarvitse olla, mutta miksi pitää olla kaikessa maailman nopein?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ainakaan puhunut puhelimessa puutaheinää, kuten kriitikko itse.
Nykyään pitää tehdä enemmän, laadukkaammin, lyhyemmässä ajassa ja pienemmällä porukalla.
Suomessa on pikkunilkkipomoja suurin määrin, joille vittuilu on päätoimi ja kyttäys ja varsinkin työntekijöille, jotka on koulutetumpia ja pätevämpiä kuin he itse. Suomi on suorastaan kuuluisa surkeista johtajistaan.
Ehkä oli parempi että pääsit paikasta eroon. Pomo ei ainakaan kuulosta kummoiselta. Uutta kohti näillä ajatuksilla!
Alue: Aihe vapaa
No jos teit liian vähän töitä?