Sain potkut koeajalla

Vierailija kirjoitti:

Ap:n esimies olisi voinut ottaa puheeksi, että ap:n toiminta häiritsee, ja ohjata sellaiseen suuntaan, joka vastaa paremmin firman arvoja. Kuka tässä mitään menettää? Rekrytointikaan ei ole ilmaista. Ap:ssa oli jo rahaa kiinni, ja koeaikaa runsaasti jäljellä.

Kenties ap olisi ottanut opikseen ja ymmärtänyt paremmin, mitä häneltä odotetaan, ja millainen persoonallisuus tuo työtoveri on. Tai kenties ap olisi huomannut ja todennut, että on päätynyt väärään paikkaan. Kenties esimies olisi parin viikon päästä tyytyväinen, kenties ei. Antaisi potkut sitten, perustellusti.

Mutta ei. Piti olla munaton nössö ja antaa ylläri pylläri potkut. Työntekijä on kone ja johtajuus on koneen käyttöä, yksinkertaistettuna. Jotkut taulat olettavat, että riittää kun avaa paketin, niin saa ikiliikkujan.

Ei ole aikaa leikkiä, meillä tehdään töitä tai lentää ulos. Tekijöitä riittää.

Vierailija kirjoitti:

Miksi. Pitää. Tuhota. Toisen. Psyyke.

-ööh.... ottaakohan joku  nyt vähän liian raskaasti? :DD

itelläni kävi sama juttu paskaduunista sain potkut, ja siis jopa viihdyin. ihmettelin, olinko liian loistava ihminen sellaseen paskaduuniin.... mut ei mullekkaan sanottu sanaakaan, ja ei kyllä kaduta, on tullu sata kertaa parempia työtarjouksia jatkuvalla syötöllä ton duunin jälkeen.. :D

et tota jooh, enpä usko et kenenkään psyyke tollasest tuhoutuu, ja jos tuhoutuu niin sit on kyl pahasti vikaa jossain muuallakin.

Hienoa hienoa, itsekin olen päässyt jo yli ja eteenpäin, mutta kyseinen kokemus kuuluu ehdottomasti niihin elämäni turhimpiin, ainoastaan kyynisyyttä ja pessimismiä lisääviin kokemuksiin, joista ei jaloja oppeja kirjoiteta.

Sanotaan sitten hillitymmin: miksi leikkiä ihmisen henkisellä hyvinvoinnilla, kun ihmiselle voisi antaa mahdollisuuden korjata käytöstään? Kaikki eivät valitettavasti ole yhtä vahvoja kuin "me", ja kyllä se vahvemmankin vie hetkeksi tuuliajolle, kun matto vedetään alta. Itselleni tuli tuosta toisten spedeilystä karenssi, jonka kuitenkin selvitin pois.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:n esimies olisi voinut ottaa puheeksi, että ap:n toiminta häiritsee, ja ohjata sellaiseen suuntaan, joka vastaa paremmin firman arvoja. Kuka tässä mitään menettää? Rekrytointikaan ei ole ilmaista. Ap:ssa oli jo rahaa kiinni, ja koeaikaa runsaasti jäljellä.

Kenties ap olisi ottanut opikseen ja ymmärtänyt paremmin, mitä häneltä odotetaan, ja millainen persoonallisuus tuo työtoveri on. Tai kenties ap olisi huomannut ja todennut, että on päätynyt väärään paikkaan. Kenties esimies olisi parin viikon päästä tyytyväinen, kenties ei. Antaisi potkut sitten, perustellusti.

Mutta ei. Piti olla munaton nössö ja antaa ylläri pylläri potkut. Työntekijä on kone ja johtajuus on koneen käyttöä, yksinkertaistettuna. Jotkut taulat olettavat, että riittää kun avaa paketin, niin saa ikiliikkujan.

Ei ole aikaa leikkiä, meillä tehdään töitä tai lentää ulos. Tekijöitä riittää.

LOL. En puhu mistään terapialeikistä säkkituolit ringissä ja loputtomiin ymmärtämisestä. Miten teidän talon tavoille opitaan, jos virheitä ei saa tehdä, ja ketään ei ohjata? Onko kenties kaikki luonnonlahjakkuuksia vai suuri vaihtuvuus koeajalla? Ei sen tarvitse olla sen kummempaa kuin ihan arkisesti ohimennen, "teepä mieluummin näin". Tarvittaessa keskustelu, "miten menee / mitä toivotaan lisää".

Miksi ne irtisanoi, kun olisi voinut purkaa sen sopimuksen. Nythän ne joutuu maksamaan 2 vko palkan.

Olet sellainen tyyppi, joka menestyy työhaastatteluissa, koska selviät kaikesta puhumalla. Sinulle on tärkeää, että töissä on kaikilla mukavaa ja et ymmärrä häiritseväsi muita turhilla jutuilla. Perus ekstroverttityyppi, jotka ovat aika raskaita.

Vierailija kirjoitti:

Minäkin sain potkut koeajalla. Kollega oli kahdesti valittanut esimiehelle, että olen työssäni hidas ja minulle on sattunut huolimattomuusvirheitä. Toisella kerralla seurauksena oli työsuhteen purkaminen. Olisin arvostanut kollegalta enemmän sitä, että hän olisi henkilökohtaisesti tullut minulle kertomaan, missä olen tehnyt virheen – eikä vain kannellut esimiehelle!

Onnea työnhakuun sinullekin :)

Tälläinen käyttäytyminen on kyllä todella junttia ja lapsellista. Itse tuollaisessa tilanteessa varmaan soittaisin/lähettäisin viestin tälle kollegalle että seuraavalle uudelle työntekijälle olisi fiksua sanoa suoraan jos tekee virheen eikä vasikoida raukkamaisesti vaan pomolle asiasta. Ethän voi edes oppia virheistä jos sinulle ei edes kerrota mitä on tehty väärin. Kysyisin myös mitä tuli hänen mielestään tehtyä sitten väärin niin tietäisin jatkossa ja saisin sen palautteen.

Mikä siinä rakentavan palautteen antamisessa on niin vaikeaa? Uskalletaan tehdä itsestä kyllä typerys ja raukkamainen, mutta ei uskalla ohjastaa ja auttaa toista. Missä menee pieleen että ihmisistä tulee tällaisia? Sitä on jotenkin älyttömän vaikea saada, mutta pas*aa saa kyllä senkin edestä niskaansa.