Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työhaastattelusta kysymys
03.02.2019 |
Olen ollut pitkään, yli 10 v nykyisessä työpaikkassani.
Työssä on paljon hyvää, mutta muutamia asioita, jonka vuoksi olen hiukan kartoittanut avoimia työpaikkoja.
Nyt sitten soitin yhteen paikkaan ja pyysivätkin heti haastatteluun. Työ on samantyyppistä, mitä nyt teen, mutta pienemmässä yrityksessä ja uusissa tiloissa.
Nykyisessä työpaikassani on mm. hankala sisäilmaongelma.
Kannattaako nykyisin yrittää neuvotella esim. palkallisista lomista ja miten tuo palkka? Nykytyössäni saan 3600 e ja enemmän pitäisi tietysti saada. Saattaa olla, että emme näin pitkälle edes pääse haastattelussa, mutta yritän varautua kaikkeen.
Tuohon työhön tarvitaan kokenutta henkilöä ja omaan juuri sitä kokemusta, mitä kaipaavat.
Nyt iski siis myös rimakauhu, kun en ole vuosiin ollut työhaastattelussa!
Kommentit (21)
Ainahan sitä voi yrittää. Tosin itse onnistuin saamaan pyytämäni palkan, mutta palkallista lomaa ei herunut. Tosin minullehan maksettiin edellisestä paikasta lopputili, mikä sisälsi myös siihen asti kertyneet lomarahat, joten homma meni yksi yhteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut pitkään, yli 10 v nykyisessä työpaikkassani.
Työssä on paljon hyvää, mutta muutamia asioita, jonka vuoksi olen hiukan kartoittanut avoimia työpaikkoja.
Nyt sitten soitin yhteen paikkaan ja pyysivätkin heti haastatteluun. Työ on samantyyppistä, mitä nyt teen, mutta pienemmässä yrityksessä ja uusissa tiloissa.
Nykyisessä työpaikassani on mm. hankala sisäilmaongelma.
Kannattaako nykyisin yrittää neuvotella esim. palkallisista lomista ja miten tuo palkka? Nykytyössäni saan 3600 e ja enemmän pitäisi tietysti saada. Saattaa olla, että emme näin pitkälle edes pääse haastattelussa, mutta yritän varautua kaikkeen.
Tuohon työhön tarvitaan kokenutta henkilöä ja omaan juuri sitä kokemusta, mitä kaipaavat.
Nyt iski siis myös rimakauhu, kun en ole vuosiin ollut työhaastattelussa!
Valmistaudut haastatteluun hyvin ja mietit valmiiksi, miksi työnantajan pitäisi palkata sinut ja tuot vahvasti esiin osaamisesi. Vakuutettuasi työnantajan voit esittää palkkatoiveesi esim. 3700e//kk. Jos palkkatoiveesi on realistinen, vaikkakin haarukan yläpäässä, voi se jopa vahvistaa työnantajan mielikuvaa vahvasta osaamisestasi. Parhaat tietävät arvonsa työmarkkinoilla.
Vierailija kirjoitti:
Varaudu siihen että et uutena saa samaa palkkaa kuin nyt.
Moni saa kuitenkin. Minäkin sain kolmen kuukauden koeajalta 200€/kk enemmän kuin edellisessä ja sen jälkeen 500€/kk enemmän.
Vierailija kirjoitti:
Varaudu siihen että et uutena saa samaa palkkaa kuin nyt.
No sitten ei kannata vaihtaa työpaikkaa, jos uusi työnantaja on huonompi palkanmaksaja kuin vanha.
Kannattaa selvittää tarkkaan mitä voisi saada omalla kokemeksulle ja pyytää pikkusen sitä enemmän. Lähtökohta on tietysti aina se että palkka paranee kun vaihdetaan työpaikkaa. Työpaikan vaihto on helpoin tapa hankkia merkittävä palkankorotus.
4, ja varmaan laskit mitä maksat veroja enemmän ;)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut pitkään, yli 10 v nykyisessä työpaikkassani.
Työssä on paljon hyvää, mutta muutamia asioita, jonka vuoksi olen hiukan kartoittanut avoimia työpaikkoja.
Nyt sitten soitin yhteen paikkaan ja pyysivätkin heti haastatteluun. Työ on samantyyppistä, mitä nyt teen, mutta pienemmässä yrityksessä ja uusissa tiloissa.
Nykyisessä työpaikassani on mm. hankala sisäilmaongelma.
Kannattaako nykyisin yrittää neuvotella esim. palkallisista lomista ja miten tuo palkka? Nykytyössäni saan 3600 e ja enemmän pitäisi tietysti saada. Saattaa olla, että emme näin pitkälle edes pääse haastattelussa, mutta yritän varautua kaikkeen.
Tuohon työhön tarvitaan kokenutta henkilöä ja omaan juuri sitä kokemusta, mitä kaipaavat.
Nyt iski siis myös rimakauhu, kun en ole vuosiin ollut työhaastattelussa!
Itsellä oli vanhassa työssä sama palkka kuin sinulla. En ollut siihen tyytyväinen, pyysin tonnin palkankorotusta ja se oli tilastojen mukaan ihan perusteluta. En saanut, joten aloin etsiä uutta työtä ja pyyntiänä oli tuo tonni lisää palkkaan. Toinen haastattelupaikka tärppäsi ja sain 800€ paremman palkan kuin vanhassa, eli pari sataa nipistivät pyynnistäni. Palkallisista lisävapaista kannattaa aina yrittää neuvotella, ne on yritykselle vain kertaluonteinen rekryrointikulu eikä välttämättä ole yhtään hankala saada ensimmäiselle kesälle pari viikkoa ylimäätäistä palkallista vapaata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut pitkään, yli 10 v nykyisessä työpaikkassani.
Työssä on paljon hyvää, mutta muutamia asioita, jonka vuoksi olen hiukan kartoittanut avoimia työpaikkoja.
Nyt sitten soitin yhteen paikkaan ja pyysivätkin heti haastatteluun. Työ on samantyyppistä, mitä nyt teen, mutta pienemmässä yrityksessä ja uusissa tiloissa.
Nykyisessä työpaikassani on mm. hankala sisäilmaongelma.
Kannattaako nykyisin yrittää neuvotella esim. palkallisista lomista ja miten tuo palkka? Nykytyössäni saan 3600 e ja enemmän pitäisi tietysti saada. Saattaa olla, että emme näin pitkälle edes pääse haastattelussa, mutta yritän varautua kaikkeen.
Tuohon työhön tarvitaan kokenutta henkilöä ja omaan juuri sitä kokemusta, mitä kaipaavat.
Nyt iski siis myös rimakauhu, kun en ole vuosiin ollut työhaastattelussa!Valmistaudut haastatteluun hyvin ja mietit valmiiksi, miksi työnantajan pitäisi palkata sinut ja tuot vahvasti esiin osaamisesi. Vakuutettuasi työnantajan voit esittää palkkatoiveesi esim. 3700e//kk. Jos palkkatoiveesi on realistinen, vaikkakin haarukan yläpäässä, voi se jopa vahvistaa työnantajan mielikuvaa vahvasta osaamisestasi. Parhaat tietävät arvonsa työmarkkinoilla.
Tulipas bulshittiä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
4, ja varmaan laskit mitä maksat veroja enemmän ;)
Tietysti. 500€:n palkankorotuksesta jäi 40%:n rajaverolla noin 250€/kk nettona.
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut pitkään, yli 10 v nykyisessä työpaikkassani.
Työssä on paljon hyvää, mutta muutamia asioita, jonka vuoksi olen hiukan kartoittanut avoimia työpaikkoja.
Nyt sitten soitin yhteen paikkaan ja pyysivätkin heti haastatteluun. Työ on samantyyppistä, mitä nyt teen, mutta pienemmässä yrityksessä ja uusissa tiloissa.
Nykyisessä työpaikassani on mm. hankala sisäilmaongelma.
Kannattaako nykyisin yrittää neuvotella esim. palkallisista lomista ja miten tuo palkka? Nykytyössäni saan 3600 e ja enemmän pitäisi tietysti saada. Saattaa olla, että emme näin pitkälle edes pääse haastattelussa, mutta yritän varautua kaikkeen.
Tuohon työhön tarvitaan kokenutta henkilöä ja omaan juuri sitä kokemusta, mitä kaipaavat.
Nyt iski siis myös rimakauhu, kun en ole vuosiin ollut työhaastattelussa!
Ekassa haastettelussa et todellakaan nosta mitään lomakorvausasioita esille, elliei jostain käsittämättömästä syystä ruveta jo sopimusta hiemaan (joka kyllä sekin ehkä olisi vähän pelottava piirre työpaikassa). Palkkatoiveesi esität, jos sinulta sitä kysytään (haastattelijat ovat tyhmiä tai eivät ole tosissaan, jos eivä kysy), muuten sanoisin, että saattaa kannattaa (mutta ei välttämättä) olla senkin suhteen hiljaa: jos firma on haastattelunkin jälkeen kiinnostunut jatkamaan neuvotteluja, niin olet tavallaan niskan päällä, jos ajatellaan lomakorvausvaatimuksia.
Noin muuten nämä lomakorvausvaatimukset menevät sitten eri firmoissa eri tavalla: joissain se ei ole kerta kaikkiaan mitenkään mahdollista, ja toisissa voi olla neuvottelujen kautta mahdollista ainakin osittain, mutta tuskin niitä kukaan ihan noin vain tarjoaa. Jos olet itsevarma, niin voit lupautua esim. pidemmäksi aikaa koeajalle tms. jos loma järjestyvät (6kk tosin maksimi lain mukaan). Mutta nämä asiat vasta ajallaan.
Sitten keksi parempi syy halulle vaihtaa työpaikkaa, sitä kysytään, jos haastattelijat osaavat hommansa (ellei ole jo puhelimessa kysytty motivaatiota): kroonista sisäilmaongelmista valittajaa ainakaan mikään pienempi firma ei kontoilleen halua. Tuntuu lisäksi pikkusyyltä vaihtaa työpaikkaa.
Ja muista se tärkein: se haastattelu ei ole vain työnantajalle päättämään olisitko sinä hyvä työntekiä vaiko et, vaan myös sinulle avuksi päätöksessä haluatko työskennellä kyseisessä yrityksessä kyseisissä tehtävissä. Itse haluaisin tietää millaiseen tiimiin olisin menossa, miten kokenussa väkeä siinä on, millaisissa tiloissa ja mielellään haluaisin nähdä mahdollisia tulevia työtovereita kasvousten (enemmän kuin sen yhden edustavimman, joka on otettu perinteisesti haastatteluun mukaan).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
4, ja varmaan laskit mitä maksat veroja enemmän ;)
No mitäs sillä nyt väliä on. Käytännössä saa kuitenkin hivenen enemmän kuin edellisessä paikassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut pitkään, yli 10 v nykyisessä työpaikkassani.
Työssä on paljon hyvää, mutta muutamia asioita, jonka vuoksi olen hiukan kartoittanut avoimia työpaikkoja.
Nyt sitten soitin yhteen paikkaan ja pyysivätkin heti haastatteluun. Työ on samantyyppistä, mitä nyt teen, mutta pienemmässä yrityksessä ja uusissa tiloissa.
Nykyisessä työpaikassani on mm. hankala sisäilmaongelma.
Kannattaako nykyisin yrittää neuvotella esim. palkallisista lomista ja miten tuo palkka? Nykytyössäni saan 3600 e ja enemmän pitäisi tietysti saada. Saattaa olla, että emme näin pitkälle edes pääse haastattelussa, mutta yritän varautua kaikkeen.
Tuohon työhön tarvitaan kokenutta henkilöä ja omaan juuri sitä kokemusta, mitä kaipaavat.
Nyt iski siis myös rimakauhu, kun en ole vuosiin ollut työhaastattelussa!Valmistaudut haastatteluun hyvin ja mietit valmiiksi, miksi työnantajan pitäisi palkata sinut ja tuot vahvasti esiin osaamisesi. Vakuutettuasi työnantajan voit esittää palkkatoiveesi esim. 3700e//kk. Jos palkkatoiveesi on realistinen, vaikkakin haarukan yläpäässä, voi se jopa vahvistaa työnantajan mielikuvaa vahvasta osaamisestasi. Parhaat tietävät arvonsa työmarkkinoilla.
Nyt on monet alat aika kuumia ja työpaikanvaihdolla voi nostaa aika reilustikkin palkkaa. Viimeiset 10 vuotta on menty hyvin pienillä yleiskorotuksilla ja jos ei ole saanut henkilökohtiasia korotuksia, niin oma palkka on varmasti vähemmän mitä työpaikan vaihtajille maksetaan nyt.
Jos palkka on vähän yläkantissa, niin se on tosiaan positiivinen signaali.
Jos palkka on alakantissa, niin sehän kertoo että työntekijä ei arvosta omaa osaamista, tai kuvittelee työtä vähemmän vaativaksi mitä se on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
4, ja varmaan laskit mitä maksat veroja enemmän ;)
Verottajan laskurillahan asia on helppo tarkastaa. Nyrkkisääntöjän voi pitää että jos tienaa tonnin lisää, niin käteen jää viissataa enemmän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut pitkään, yli 10 v nykyisessä työpaikkassani.
Työssä on paljon hyvää, mutta muutamia asioita, jonka vuoksi olen hiukan kartoittanut avoimia työpaikkoja.
Nyt sitten soitin yhteen paikkaan ja pyysivätkin heti haastatteluun. Työ on samantyyppistä, mitä nyt teen, mutta pienemmässä yrityksessä ja uusissa tiloissa.
Nykyisessä työpaikassani on mm. hankala sisäilmaongelma.
Kannattaako nykyisin yrittää neuvotella esim. palkallisista lomista ja miten tuo palkka? Nykytyössäni saan 3600 e ja enemmän pitäisi tietysti saada. Saattaa olla, että emme näin pitkälle edes pääse haastattelussa, mutta yritän varautua kaikkeen.
Tuohon työhön tarvitaan kokenutta henkilöä ja omaan juuri sitä kokemusta, mitä kaipaavat.
Nyt iski siis myös rimakauhu, kun en ole vuosiin ollut työhaastattelussa!Valmistaudut haastatteluun hyvin ja mietit valmiiksi, miksi työnantajan pitäisi palkata sinut ja tuot vahvasti esiin osaamisesi. Vakuutettuasi työnantajan voit esittää palkkatoiveesi esim. 3700e//kk. Jos palkkatoiveesi on realistinen, vaikkakin haarukan yläpäässä, voi se jopa vahvistaa työnantajan mielikuvaa vahvasta osaamisestasi. Parhaat tietävät arvonsa työmarkkinoilla.
Tulipas bulshittiä!
"pyydän jo anteeksi, että tulen teille töihin, mutta voisinko saada edes TES:n minimin, vaikka siitäkin kyllä voidaan neuvotella" vs.
"Tyypillisesti palkat vastaavissa tehtävissä ovat tietojeni mukaan n. 3600-4000€. Minulla on X vuoden kokemus vastaavissa tehtävissä ja kuten aiemmin kerroin, olen tuottanut työnantajalleni merkittävää lisäarvoa tavalla A ja B. Siten katsoisin sopivaksi palkaksi n. 4000€/kk"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut pitkään, yli 10 v nykyisessä työpaikkassani.
Työssä on paljon hyvää, mutta muutamia asioita, jonka vuoksi olen hiukan kartoittanut avoimia työpaikkoja.
Nyt sitten soitin yhteen paikkaan ja pyysivätkin heti haastatteluun. Työ on samantyyppistä, mitä nyt teen, mutta pienemmässä yrityksessä ja uusissa tiloissa.
Nykyisessä työpaikassani on mm. hankala sisäilmaongelma.
Kannattaako nykyisin yrittää neuvotella esim. palkallisista lomista ja miten tuo palkka? Nykytyössäni saan 3600 e ja enemmän pitäisi tietysti saada. Saattaa olla, että emme näin pitkälle edes pääse haastattelussa, mutta yritän varautua kaikkeen.
Tuohon työhön tarvitaan kokenutta henkilöä ja omaan juuri sitä kokemusta, mitä kaipaavat.
Nyt iski siis myös rimakauhu, kun en ole vuosiin ollut työhaastattelussa!Ekassa haastettelussa et todellakaan nosta mitään lomakorvausasioita esille, elliei jostain käsittämättömästä syystä ruveta jo sopimusta hiemaan (joka kyllä sekin ehkä olisi vähän pelottava piirre työpaikassa). Palkkatoiveesi esität, jos sinulta sitä kysytään (haastattelijat ovat tyhmiä tai eivät ole tosissaan, jos eivä kysy), muuten sanoisin, että saattaa kannattaa (mutta ei välttämättä) olla senkin suhteen hiljaa: jos firma on haastattelunkin jälkeen kiinnostunut jatkamaan neuvotteluja, niin olet tavallaan niskan päällä, jos ajatellaan lomakorvausvaatimuksia.
Noin muuten nämä lomakorvausvaatimukset menevät sitten eri firmoissa eri tavalla: joissain se ei ole kerta kaikkiaan mitenkään mahdollista, ja toisissa voi olla neuvottelujen kautta mahdollista ainakin osittain, mutta tuskin niitä kukaan ihan noin vain tarjoaa. Jos olet itsevarma, niin voit lupautua esim. pidemmäksi aikaa koeajalle tms. jos loma järjestyvät (6kk tosin maksimi lain mukaan). Mutta nämä asiat vasta ajallaan.
Sitten keksi parempi syy halulle vaihtaa työpaikkaa, sitä kysytään, jos haastattelijat osaavat hommansa (ellei ole jo puhelimessa kysytty motivaatiota): kroonista sisäilmaongelmista valittajaa ainakaan mikään pienempi firma ei kontoilleen halua. Tuntuu lisäksi pikkusyyltä vaihtaa työpaikkaa.
Ja muista se tärkein: se haastattelu ei ole vain työnantajalle päättämään olisitko sinä hyvä työntekiä vaiko et, vaan myös sinulle avuksi päätöksessä haluatko työskennellä kyseisessä yrityksessä kyseisissä tehtävissä. Itse haluaisin tietää millaiseen tiimiin olisin menossa, miten kokenussa väkeä siinä on, millaisissa tiloissa ja mielellään haluaisin nähdä mahdollisia tulevia työtovereita kasvousten (enemmän kuin sen yhden edustavimman, joka on otettu perinteisesti haastatteluun mukaan).
Joo, kannattaa tosiaan miettiä että miksi haluaa vaihtaa työpaikkaa. Eikä kannata haukkua vanhaa työnantajaa. Uusien asioiden oppiminen ja ehkä vähän suuremman vastuun saaminen kuulostaa hyvältä tavoitteelta uudessa työpaikassa.
Itse kyllä neuvottelin heti palkallista vapaata kesäksi ja lyhyemmän koeajan. Vaihtoetoisesti tarjosin myös mahdollisuutta että aloitan vasta lomakauden jälkeen ja pidän lomat vanhassa työpaikassa.
Itsellä oli sinänsä vähän hassu tilanne että uusi työnantaja ei suostunut kertomaan mihin projektiin olen tulossa töihin ja tämä siksi että siitä oli tarjouskilpailu kesken. Myöhemmin sain tietää että silloinen työnantaja oli kisassa mukana. Uskalsin kuitenkin ottaa työn vastaan, koska firma ja toimiala oli tuttu jo ennestään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut pitkään, yli 10 v nykyisessä työpaikkassani.
Työssä on paljon hyvää, mutta muutamia asioita, jonka vuoksi olen hiukan kartoittanut avoimia työpaikkoja.
Nyt sitten soitin yhteen paikkaan ja pyysivätkin heti haastatteluun. Työ on samantyyppistä, mitä nyt teen, mutta pienemmässä yrityksessä ja uusissa tiloissa.
Nykyisessä työpaikassani on mm. hankala sisäilmaongelma.
Kannattaako nykyisin yrittää neuvotella esim. palkallisista lomista ja miten tuo palkka? Nykytyössäni saan 3600 e ja enemmän pitäisi tietysti saada. Saattaa olla, että emme näin pitkälle edes pääse haastattelussa, mutta yritän varautua kaikkeen.
Tuohon työhön tarvitaan kokenutta henkilöä ja omaan juuri sitä kokemusta, mitä kaipaavat.
Nyt iski siis myös rimakauhu, kun en ole vuosiin ollut työhaastattelussa!Valmistaudut haastatteluun hyvin ja mietit valmiiksi, miksi työnantajan pitäisi palkata sinut ja tuot vahvasti esiin osaamisesi. Vakuutettuasi työnantajan voit esittää palkkatoiveesi esim. 3700e//kk. Jos palkkatoiveesi on realistinen, vaikkakin haarukan yläpäässä, voi se jopa vahvistaa työnantajan mielikuvaa vahvasta osaamisestasi. Parhaat tietävät arvonsa työmarkkinoilla.
Tulipas bulshittiä!
"pyydän jo anteeksi, että tulen teille töihin, mutta voisinko saada edes TES:n minimin, vaikka siitäkin kyllä voidaan neuvotella" vs.
"Tyypillisesti palkat vastaavissa tehtävissä ovat tietojeni mukaan n. 3600-4000€. Minulla on X vuoden kokemus vastaavissa tehtävissä ja kuten aiemmin kerroin, olen tuottanut työnantajalleni merkittävää lisäarvoa tavalla A ja B. Siten katsoisin sopivaksi palkaksi n. 4000€/kk"
Tuo kannattaa myös miettiä että miten perustelee palkan, sillä sitä varmasti kysytään, varsinkin jos se on ylärajoilla siihen mitä työnantaja on tehvän palkaksi kaavaillut. Hyvästä kaverista ollaan aina valmiita maksamaan vähän enemmän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut pitkään, yli 10 v nykyisessä työpaikkassani.
Työssä on paljon hyvää, mutta muutamia asioita, jonka vuoksi olen hiukan kartoittanut avoimia työpaikkoja.
Nyt sitten soitin yhteen paikkaan ja pyysivätkin heti haastatteluun. Työ on samantyyppistä, mitä nyt teen, mutta pienemmässä yrityksessä ja uusissa tiloissa.
Nykyisessä työpaikassani on mm. hankala sisäilmaongelma.
Kannattaako nykyisin yrittää neuvotella esim. palkallisista lomista ja miten tuo palkka? Nykytyössäni saan 3600 e ja enemmän pitäisi tietysti saada. Saattaa olla, että emme näin pitkälle edes pääse haastattelussa, mutta yritän varautua kaikkeen.
Tuohon työhön tarvitaan kokenutta henkilöä ja omaan juuri sitä kokemusta, mitä kaipaavat.
Nyt iski siis myös rimakauhu, kun en ole vuosiin ollut työhaastattelussa!Ekassa haastettelussa et todellakaan nosta mitään lomakorvausasioita esille, elliei jostain käsittämättömästä syystä ruveta jo sopimusta hiemaan (joka kyllä sekin ehkä olisi vähän pelottava piirre työpaikassa). Palkkatoiveesi esität, jos sinulta sitä kysytään (haastattelijat ovat tyhmiä tai eivät ole tosissaan, jos eivä kysy), muuten sanoisin, että saattaa kannattaa (mutta ei välttämättä) olla senkin suhteen hiljaa: jos firma on haastattelunkin jälkeen kiinnostunut jatkamaan neuvotteluja, niin olet tavallaan niskan päällä, jos ajatellaan lomakorvausvaatimuksia.
Noin muuten nämä lomakorvausvaatimukset menevät sitten eri firmoissa eri tavalla: joissain se ei ole kerta kaikkiaan mitenkään mahdollista, ja toisissa voi olla neuvottelujen kautta mahdollista ainakin osittain, mutta tuskin niitä kukaan ihan noin vain tarjoaa. Jos olet itsevarma, niin voit lupautua esim. pidemmäksi aikaa koeajalle tms. jos loma järjestyvät (6kk tosin maksimi lain mukaan). Mutta nämä asiat vasta ajallaan.
Sitten keksi parempi syy halulle vaihtaa työpaikkaa, sitä kysytään, jos haastattelijat osaavat hommansa (ellei ole jo puhelimessa kysytty motivaatiota): kroonista sisäilmaongelmista valittajaa ainakaan mikään pienempi firma ei kontoilleen halua. Tuntuu lisäksi pikkusyyltä vaihtaa työpaikkaa.
Ja muista se tärkein: se haastattelu ei ole vain työnantajalle päättämään olisitko sinä hyvä työntekiä vaiko et, vaan myös sinulle avuksi päätöksessä haluatko työskennellä kyseisessä yrityksessä kyseisissä tehtävissä. Itse haluaisin tietää millaiseen tiimiin olisin menossa, miten kokenussa väkeä siinä on, millaisissa tiloissa ja mielellään haluaisin nähdä mahdollisia tulevia työtovereita kasvousten (enemmän kuin sen yhden edustavimman, joka on otettu perinteisesti haastatteluun mukaan).
Et tiedä mikä on lomakorvaus.
ohis
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut pitkään, yli 10 v nykyisessä työpaikkassani.
Työssä on paljon hyvää, mutta muutamia asioita, jonka vuoksi olen hiukan kartoittanut avoimia työpaikkoja.
Nyt sitten soitin yhteen paikkaan ja pyysivätkin heti haastatteluun. Työ on samantyyppistä, mitä nyt teen, mutta pienemmässä yrityksessä ja uusissa tiloissa.
Nykyisessä työpaikassani on mm. hankala sisäilmaongelma.
Kannattaako nykyisin yrittää neuvotella esim. palkallisista lomista ja miten tuo palkka? Nykytyössäni saan 3600 e ja enemmän pitäisi tietysti saada. Saattaa olla, että emme näin pitkälle edes pääse haastattelussa, mutta yritän varautua kaikkeen.
Tuohon työhön tarvitaan kokenutta henkilöä ja omaan juuri sitä kokemusta, mitä kaipaavat.
Nyt iski siis myös rimakauhu, kun en ole vuosiin ollut työhaastattelussa!Ekassa haastettelussa et todellakaan nosta mitään lomakorvausasioita esille, elliei jostain käsittämättömästä syystä ruveta jo sopimusta hiemaan (joka kyllä sekin ehkä olisi vähän pelottava piirre työpaikassa). Palkkatoiveesi esität, jos sinulta sitä kysytään (haastattelijat ovat tyhmiä tai eivät ole tosissaan, jos eivä kysy), muuten sanoisin, että saattaa kannattaa (mutta ei välttämättä) olla senkin suhteen hiljaa: jos firma on haastattelunkin jälkeen kiinnostunut jatkamaan neuvotteluja, niin olet tavallaan niskan päällä, jos ajatellaan lomakorvausvaatimuksia.
Noin muuten nämä lomakorvausvaatimukset menevät sitten eri firmoissa eri tavalla: joissain se ei ole kerta kaikkiaan mitenkään mahdollista, ja toisissa voi olla neuvottelujen kautta mahdollista ainakin osittain, mutta tuskin niitä kukaan ihan noin vain tarjoaa. Jos olet itsevarma, niin voit lupautua esim. pidemmäksi aikaa koeajalle tms. jos loma järjestyvät (6kk tosin maksimi lain mukaan). Mutta nämä asiat vasta ajallaan.
Sitten keksi parempi syy halulle vaihtaa työpaikkaa, sitä kysytään, jos haastattelijat osaavat hommansa (ellei ole jo puhelimessa kysytty motivaatiota): kroonista sisäilmaongelmista valittajaa ainakaan mikään pienempi firma ei kontoilleen halua. Tuntuu lisäksi pikkusyyltä vaihtaa työpaikkaa.
Ja muista se tärkein: se haastattelu ei ole vain työnantajalle päättämään olisitko sinä hyvä työntekiä vaiko et, vaan myös sinulle avuksi päätöksessä haluatko työskennellä kyseisessä yrityksessä kyseisissä tehtävissä. Itse haluaisin tietää millaiseen tiimiin olisin menossa, miten kokenussa väkeä siinä on, millaisissa tiloissa ja mielellään haluaisin nähdä mahdollisia tulevia työtovereita kasvousten (enemmän kuin sen yhden edustavimman, joka on otettu perinteisesti haastatteluun mukaan).
Et tiedä mikä on lomakorvaus.
ohis
Aha, selvä... Onneksi sinä tiedät, miltä tuntuu hukkua pas-kaan.
Meillä on töissä kiertävät lomat eikä kukaan uusi saa palkallista lomaa ekana kesänä, koska oletusarvoisesti hän tekee töitä, kun muut lomailevat. Palkatonta annetaan 2-3 viikkoa kesäkuun alkupuolella tai elokuussa.
Mutta aina kannattaa yrittää, jossain työpaikassa ei olla ihan näin tarkkoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varaudu siihen että et uutena saa samaa palkkaa kuin nyt.
No sitten ei kannata vaihtaa työpaikkaa, jos uusi työnantaja on huonompi palkanmaksaja kuin vanha.
Tietysti kannattaa, jos uusi paikka on muuten parempi.
Alue: Aihe vapaa
Varaudu siihen että et uutena saa samaa palkkaa kuin nyt.