Halpahalli auki sunnuntaisin ja potkut niille jotka ei tee su vuoroja

Semmosta se on. Töihin mennään silloin kun työnantaja haluaa. Jos et mene niin tilallesi palkataan joku toinen joka menee.

En näe ongelmaa.

Jep. Odotan että tuovat sen kaljan ja tupakankin, kun tuossakin on takki käännetty. Ensin tosin menivät ne pyhäpäivät, oli vissiin pienempi synti kuin sunnuntait.

Tästäkin saadaan kiittää perimmältään Sipilän hallitusta, joka vapautti kauppojen aukioloajat. Halpa-hallienkin oli pakko mukautua uuteen tilanteeseen.

Vierailija kirjoitti:

Tästäkin saadaan kiittää perimmältään Sipilän hallitusta, joka vapautti kauppojen aukioloajat. Halpa-hallienkin oli pakko mukautua uuteen tilanteeseen.

Uskisten uskovaisuus on joustavaa sorttia. Moraali venyy tarvittaessa.

Joo ei ongelmaa... paitsi kun vielä vuosi sitten niin vedettiin mainoslauseella "aherramme arkena, lepäämme sunnuntaina, muista pyhittää lepopäivä", niin nyt se ei enää pädekään? Markkinavoimat ajoi uskonnon edelle?

(HH oli jonkun marginaaliryhmän pulju alunperin, baptistien tms. jos oon oikein ymmärtäny)

Ei sitä niin vaan ytn jälkeen palkata uutta väkeä jos pisti pihalle entisiä.

Asiakkaathan sen lopulta sanelee milloin kauppa on auki. Jos siellä ei ikinä koskaan kukaan käy sunnuntaina ostoksilla, niin tuskin sitä kauan tyhjänä pyöritetään. Eli syyttäkää kansalaisia.

Ammatinvalintakysymys. Jos menee myyjäksi, työajat on mitä on. Samoin poliiseilla, sairaanhoitajilla, palomiehillä...

Oma valinta.

Kannattaa henkilöstö olla jo PAM:iin yhteydessä jos aikovat tuossa tilanteessa käyttää yt-neuvotteluja irtisanomisen syynä ja sitten heti perään palkata uutta väkeä.

Vierailija kirjoitti:

Ammatinvalintakysymys. Jos menee myyjäksi, työajat on mitä on. Samoin poliiseilla, sairaanhoitajilla, palomiehillä...

Oma valinta.

Työpaikan voi valita aukioloaikojen mukaan. Jos työntekijät eivät pysty laajennettuihin aikoihin ei sitä voida toteuttaa. Yt-neuvottelujen jälkeen ei palata uutta heti perään vaan tarjotaan irtisanotulle paikkaa.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa henkilöstö olla jo PAM:iin yhteydessä jos aikovat tuossa tilanteessa käyttää yt-neuvotteluja irtisanomisen syynä ja sitten heti perään palkata uutta väkeä.

YT-neuvottelu on työntekijöille parempi vaihtoehto kuin irtisanominen kun ei tullut sunnuntaina töihin. TE-toimisto ei maksa korvauksia jos irtisanotaan syynä en tee sunnuntaina töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ammatinvalintakysymys. Jos menee myyjäksi, työajat on mitä on. Samoin poliiseilla, sairaanhoitajilla, palomiehillä...

Oma valinta.

Työpaikan voi valita aukioloaikojen mukaan. Jos työntekijät eivät pysty laajennettuihin aikoihin ei sitä voida toteuttaa. Yt-neuvottelujen jälkeen ei palata uutta heti perään vaan tarjotaan irtisanotulle paikkaa.

Työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä, joka kieltäytyy tekemästä töitä. Uutta vaan tilalle niin taas työt hoituu.

/1

En ymmärrä ettei joku halua tehdä sunnuntaityötä?

Saa kaksinkertaista palkkaa.

Monet tekevät sunnuntaityötä.

Vierailija kirjoitti:

Asiakkaathan sen lopulta sanelee milloin kauppa on auki. Jos siellä ei ikinä koskaan kukaan käy sunnuntaina ostoksilla, niin tuskin sitä kauan tyhjänä pyöritetään. Eli syyttäkää kansalaisia.

Ravintelit ainakin pyörii vaikkei siellä kukaan kävisi.

Potkut niille joille myös su vuorot ei käy. Tilalle saa palkata niitä joille käy.

Vierailija kirjoitti:

En ymmärrä ettei joku halua tehdä sunnuntaityötä?

Saa kaksinkertaista palkkaa.

Monet tekevät sunnuntaityötä.

Minä menin töihin sen mukaan miten paikka oli auki eli miten itse sinne pääsin. Aukioloajat laajeni ja ilmoitin etten pysty tekemään ollenkaan aamuvuoroja koska lasta ei voi viedä tarhaan viideksi. Ei kauppias minua siitä syystä voinut irtisanoa vaan sai seuraavat puoli vuotta kuunnella muiden kitinää kun eivät halunneet tehdä vain aamuja. Hänen valintansa se oli, ei itsekään pystynyt niihin aamuihin.

Halpahalli sulkee ovet 2 vuoden sisään

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ammatinvalintakysymys. Jos menee myyjäksi, työajat on mitä on. Samoin poliiseilla, sairaanhoitajilla, palomiehillä...

Oma valinta.

Työpaikan voi valita aukioloaikojen mukaan. Jos työntekijät eivät pysty laajennettuihin aikoihin ei sitä voida toteuttaa. Yt-neuvottelujen jälkeen ei palata uutta heti perään vaan tarjotaan irtisanotulle paikkaa.

Voi valita, mutta ei se työaika ole kiveen hakattu.

Melkein kaikki joutuu tekemään ylitöitä, vaikka sitten sunnuntainakin. Ymmärrän ettei se kiinnosta jos on lapsia, mutta sitten pitää mennä sellaiseen kauppaan mikä ei ole auki sunnuntaisin. Kuten sanoit "työpaikan voi valita aukioloaikojen mukaan".

Ihan en kyllä ymmärrä että eikö sinne sunnuntaille löydy opiskelijoita/lisäansiota haluavia, vai miksi pitäisi irtisanoa entisiä?

Vierailija kirjoitti:

[. Yt-neuvottelujen jälkeen ei palata uutta heti perään vaan tarjotaan irtisanotulle paikkaa.

Tämä pätee vain jos irtisanomisten perusteena on ollut tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Jos irtisanomisen perusteena on se, että työntekijä kieltäytyy työstä vaikka sittn sunnuntaivuoroista), tilalle saa palkata heti uuden.