Työtyömyysturvasta oikeesti tietäviä?

Miksi pitäisi irtisanoutui?

Eikö siinä sopimuksessa ole katkopäivää? Joskus ainakin oli ihan käytäntö useilla aloilla että sopimukseen kirjattiin X-määrä viikkoja/kuukausia joiden aikana jos ei ollut työtunteja, työsuhde päättyy automaattisesti.

Entä estääkö joku pykälä sitä sun kaverias menemään muualle töihin?

Vierailija kirjoitti:

Miksi pitäisi irtisanoutui?

Etkö osaa lukea vai etkö vaan ymmärrä? Siellä ei ole töitä, se ei saa tuntiakaan vaikka pyytää ja kysyy töitä, se on turhaan listoilla ja pitää sitä nöyryyttävänä. Se haluaa eroon siitä tyhjästä työpaikasta mutta ei voi irtisanoutua kun voi kuulemma saada karenssin. Eikä sillä ole mitään varaa olla karenssilla sillä ei ole centtiäkään puskurirahastoa.

Mikä se pattitilanne on? Nollasopimus ei estä menemästä muualle töihin tai kouluun.

Vaikka tulis karenssi, saishan se toimeentulotuen. Ja siis mikään ei estä hakemasta muuta työtä, vaikka on toi nollasopimus alla, jos vaikka pääsee töihin muualle, voi sitten huoletta irtisanoa tuon aiemman.

Se olemassa oleva työhän ei millään lailla estä ystävääsi etsimästä uutta työtä. Nollasopparin/osa-aikaisen saa vaihtaa parempaan eli ei tule karenssia kunhan ei vaihda pienempituntiseen työhön. Eli mikä se ongelma on? 

Mikä pakko sieltä nyt on irtisanoutua? Ei siitä mitään haittaakaan ole että roikkuu listoilla.

Irtisanoutuu sitten kun saa työpaikan tai opiskelupaikan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi pitäisi irtisanoutui?

Etkö osaa lukea vai etkö vaan ymmärrä? Siellä ei ole töitä, se ei saa tuntiakaan vaikka pyytää ja kysyy töitä, se on turhaan listoilla ja pitää sitä nöyryyttävänä. Se haluaa eroon siitä tyhjästä työpaikasta mutta ei voi irtisanoutua kun voi kuulemma saada karenssin. Eikä sillä ole mitään varaa olla karenssilla sillä ei ole centtiäkään puskurirahastoa.

Osaan lukea mutta en ymmärrä sitä, mikä on nöyryyttävää. Itselläni on kolme nollasopparia. En soittele enkä pyytele. Työnantajat soittavat ja pyytävät.

Tasan vuosi sitten Te-toimiston Typin tilaisuudessa varoiteltiin näistä 0-sopimuksista. Kun välttämättä ei tuntiakaan ole koskaan tehnyt työtä, on kuitenkin virallisesti työssäoleva, kun sopimus työnantajaan on > ei voi käyttää esim. työttömille suunnattuja palveluita, esim. hakea työvoimakoulutukseen, töihin palkkatuella ym.

Eli suositeltiin, että kukaan ei tällaisia allekirjoittaisi.

Kaverisi on oikeassa, hänelle tulee karenssi, jos hän irtisanoutuu työstä. Hänen pitää saada uusi työpaikka, vaikka nollasoppari, ja irtisanoutua vasta sitten.

Onko näin että työhallinnon mukaan olemattomassa työpaikassa oleminen on siis hyvä ja tarkoituksenmukainen asia? Että jos sieltä lähtee, niin työhallinto rankaisee kanrenssilla? Näinkö on tosiaan? Nyt tuli selväksi että työhallinnon toimenpiteet tähtää pelkästään tilastojen esittämiseen, millään todellisella tilanteella ei ole merkitystä, vain tilastoillla. 

Onko siellä sittenkin jokin bonuspalkkiojärjestelmä, kuten joku aina välillä väittää? 

Kyllä tuo menee juuri niin kuin pitää. Mikäänhän ei estä tuttuasi menemästä töihin Turussa ja sitten irtisanomaan 0-sopimustaan.

Saa karenssin jos irtisanoutuu työstä ilman pätevää syytä. Minusta pätevä syy on, ettei ole töitä, mutta työkkärin tuntien, heidän mielestä ei ole.

Miksi kukaan edes ryhtyy nollasoppariin?

Vierailija kirjoitti:

Onko näin että työhallinnon mukaan olemattomassa työpaikassa oleminen on siis hyvä ja tarkoituksenmukainen asia? Että jos sieltä lähtee, niin työhallinto rankaisee kanrenssilla? Näinkö on tosiaan? Nyt tuli selväksi että työhallinnon toimenpiteet tähtää pelkästään tilastojen esittämiseen, millään todellisella tilanteella ei ole merkitystä, vain tilastoillla. 

Onko siellä sittenkin jokin bonuspalkkiojärjestelmä, kuten joku aina välillä väittää? 

Ei tässä ole kyse työkkäristä vaan sopimusjuridiikasta. Jos on tehnyt työsopimuksen, niin on sidottu siihen sopimukseen. Työkkärin tehtävänä taas ei ole selvittää sen sopimuksen sisältöä, koska työkkäri ei ole sopijaosapuolena. Karenssi tulee, jos  irtisanoutuu. Kyse ei ole työhallinnon ohjeesta vaan laista.

Vierailija kirjoitti:

Tasan vuosi sitten Te-toimiston Typin tilaisuudessa varoiteltiin näistä 0-sopimuksista. Kun välttämättä ei tuntiakaan ole koskaan tehnyt työtä, on kuitenkin virallisesti työssäoleva, kun sopimus työnantajaan on > ei voi käyttää esim. työttömille suunnattuja palveluita, esim. hakea työvoimakoulutukseen, töihin palkkatuella ym.

Eli suositeltiin, että kukaan ei tällaisia allekirjoittaisi.

Te-toimisto varoittaa ja Te-toimisto tarjoaa? Ainakin minulle on tarjottu useampaankin. Ja olen ollut monessa.

Vierailija kirjoitti:

Saa karenssin jos irtisanoutuu työstä ilman pätevää syytä. Minusta pätevä syy on, ettei ole töitä, mutta työkkärin tuntien, heidän mielestä ei ole.

Työkkäri noudattaa lakia ja jos laki ei tunne tuollaista perustetta, ei työkkäri voi sitä soveltaa. Äänestäkää vaaleissa sitä ehdokasta, joka lupaa uusia työlainsäädännön.

Turussa olisi nyt vähän yli 70 siivousalan työpaikkaa avoinna. Neuvo ystävääsi hakemaan töitä Turusta ja sen jälkeen irtisanomaan 0-sopimuksensa.

Menee seuraavaan hommaan vaan ja unohtaa sen edellisen. Tuoskin sielläkään enää edes muistetaan kyseistä henkilöä jos ei vuoteen ole töitä tarjottu. Tossa todellakaan ole mitään ongelmaa ja veikkaan että kaverisikin sen tietää, ei vaan kiinnosta mennä hommiin ja selittää sulle tämmöistä

Ei kyllä saa tulla karenssia, koska työmatkoihin menisi päivässä yli kolme tuntia.