Lue keskustelun säännöt.
Kuuluuko töihin jäädä yliajalle joka päivä...kokemuksia!!
11.01.2019 |
Aloitin n. Kuukausi sitten uudessa työssä. Kiirettä ja tekemistä riittää. Kuitenkin olen perehdytyksen aikana huomannut että KAIKKI jäävät ns yliajalle töihin joka päivä...
Kaikkia omia hommia ei välttämättä ehdi tehdä vaikka tekisi koko päivän tosissaan. Osa hommista on sellaisia mitä ei voisi jättää tekemättä kyseisen päivän aikana.
Ymmärrän että joskus voi mennä vaikka 30min pidempään ja 10min yms. Mutta että jatkuvasti? Saahan näistä liukumaa mutta milloin ne käytetään? Ja siinäkin tapauksessa sitten työkaverit joutuvat paikkaamaan jos lähdet aikaisemmin, eikä sekään ole kiva...
Kommentit (35)
Vierailija kirjoitti:
No ei kuulu. Lue työsopparis ja katso, mitä olette siellä työajoista sopineet. Se on molempia osapuolia velvoittava sopimus, myös työnantajaa. Eli ei työnantaja voi määrätä jäämään yliajalle sillä perusteella, että niin vain "kuuluu tehdä", jos se poikkeaa siitä mitä olette sopparissa sopineet.
Miksi työntekijät eivät ymmärrä, että ylitöihin määrätään erikseen ja ylitöihin jäämiselle pitää antaa suostumus. Työaja jälkeen töihin jääminen ei ole ylityötä, se on oma valinta eikä siitä erikseen makseta.Yleensä se menee liukumasaldoihin.
Joskus joutuu uudelle työntekijälle selittämään, että on trha tuoda jotain tuntilistaa ylitöistä ja vedota luottamusmieheen, jos ei kykene osoittamaan, että on määrätty ylitöihin.
Ja joskus joutuu toteamaan, että jos et saa töitä tehtyä sovitussa ajassa, niin et välttämättä ole oikeassa paikassa töissä. Monella alalla - vaikka lakitoimistoissa - on täysin normaalia tehdä 14-18 tunnin työpäiviä, jos tilanne niin vaatii eikä siellä ylityökorvausten perään itketä, koska tehdyn työn tulos näkyy palkassa ja bonuksissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei kuulu. Lue työsopparis ja katso, mitä olette siellä työajoista sopineet. Se on molempia osapuolia velvoittava sopimus, myös työnantajaa. Eli ei työnantaja voi määrätä jäämään yliajalle sillä perusteella, että niin vain "kuuluu tehdä", jos se poikkeaa siitä mitä olette sopparissa sopineet.
Miksi työntekijät eivät ymmärrä, että ylitöihin määrätään erikseen ja ylitöihin jäämiselle pitää antaa suostumus. Työaja jälkeen töihin jääminen ei ole ylityötä, se on oma valinta eikä siitä erikseen makseta.Yleensä se menee liukumasaldoihin.
Joskus joutuu uudelle työntekijälle selittämään, että on trha tuoda jotain tuntilistaa ylitöistä ja vedota luottamusmieheen, jos ei kykene osoittamaan, että on määrätty ylitöihin.
Ja joskus joutuu toteamaan, että jos et saa töitä tehtyä sovitussa ajassa, niin et välttämättä ole oikeassa paikassa töissä. Monella alalla - vaikka lakitoimistoissa - on täysin normaalia tehdä 14-18 tunnin työpäiviä, jos tilanne niin vaatii eikä siellä ylityökorvausten perään itketä, koska tehdyn työn tulos näkyy palkassa ja bonuksissa.
Ap:n mukaan kukaan ei saa tehtyä annettua työmäärää työajan puitteissa joten kaikki jäävät yliajalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä jään joka päivä puoleksi tunniksi ylitöihin. Siihen aikaan on tehtävä työ, jota ei voi tehdä minään muuna kellonaikana. Työni on aika kellontarkkaa. Kello 14 tapahtuvaa työtä ei voi tehdä kello 13 tai 12. Pomot eivät ymmärrä. Makselkoot sitten ylitöistä.
Siis oikeasti sinut määrätään joka päivä ylitöihin? Koska ei tuo jääminen ole mikään ylityö, se on oma valinta. Meillä ei makseta erikseen siitä, että jäädään töihin lorvimaan.
Työtehtäviini kuuluu homma, jota ei ole mahdollista tehdä muuna kellonaikana. Seuraavaan aamuun en voi oikein jättää, koska sitten en ehdi tehdä aamun töitä. En tiedä, miten muuten tämän hoitaisin. Ottaa kyllä aika pahasti päähän. Ennen työaikani oli pidempi ja ehdin tehdä iltapäivän työn, mutta työaikaa lyhennettiin. Pomolla ei ollut mitään ehdotusta, miten selviän työtehtävistäni.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä nykyään on tosi yleistä, että töitä ei ehditä tekemään työajajalla ja jäädään tekemään varsinaisen työajan jälkeen tai sitten illalla jatketaan kotona hommia. Tylsää, mutt muuten ei enää työelämässä pärjää. Ylitöitä ei makseta, mutta useimmiten tunnit saa otettu joskus pois vapaana.
Ihme ja kumma, 'ei enää pärjää työelämässä, jos ei tee ilmaisia ylitöitä', kuulostaa korruptiolta! Sitäpaitsi olette itse hommaan antaneet hiljaisen hyväksyntänne, koska pelkäätte, että menetätte työpaikkanne kun aletaan leikkaamaan kuluista.
Ja niinhän siinä voi käydäkkin, kun pomot pohdiskelevat leikkauksia: 'Järvinen tekee niin paljon ylitöitäkin, Virtanen ei panosta työhönsä niin paljon, annetaan Virtaselle kenkää. (Otetaan töihin joku harjoittelija)'
Miten voit kuukauden perusteella päätellä, ettei koskaan pysty pitämään tunteja pois?? Ja pakko kai teillä on loma-aikoina olla sijaisia, jos työt sitä vaativat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä jään joka päivä puoleksi tunniksi ylitöihin. Siihen aikaan on tehtävä työ, jota ei voi tehdä minään muuna kellonaikana. Työni on aika kellontarkkaa. Kello 14 tapahtuvaa työtä ei voi tehdä kello 13 tai 12. Pomot eivät ymmärrä. Makselkoot sitten ylitöistä.
Siis oikeasti sinut määrätään joka päivä ylitöihin? Koska ei tuo jääminen ole mikään ylityö, se on oma valinta. Meillä ei makseta erikseen siitä, että jäädään töihin lorvimaan.
Työtehtäviini kuuluu homma, jota ei ole mahdollista tehdä muuna kellonaikana. Seuraavaan aamuun en voi oikein jättää, koska sitten en ehdi tehdä aamun töitä. En tiedä, miten muuten tämän hoitaisin. Ottaa kyllä aika pahasti päähän. Ennen työaikani oli pidempi ja ehdin tehdä iltapäivän työn, mutta työaikaa lyhennettiin. Pomolla ei ollut mitään ehdotusta, miten selviän työtehtävistäni.
Pomon kuuluu ratkaista asia, jos ongelmana on, että miten hoidetaan työtehtävä, jonka voi tehdä vain klo 14, jos työntekijän työaika loppuu jo klo 13. Se ei ole työntekijän ongelma.
Itse olin töissä missä moni tuli 15-30min ennen vuoroa töihin ja myös toisesta päästä oltiin pitempään eikä niistä maksettu mitään..itse en suostunut olemaan ilman palkkaa yliaikaa ja tästä sain sanomista..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten voit kuukauden perusteella päätellä, ettei koskaan pysty pitämään tunteja pois?? Ja pakko kai teillä on loma-aikoina olla sijaisia, jos työt sitä vaativat?
Monelle on lyhyessä ajassa kertynyt jopa 33h liukumaa. Jos olisivat poissa niin kuormittuisi koko systeemi aika äkkiä...
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä jään joka päivä puoleksi tunniksi ylitöihin. Siihen aikaan on tehtävä työ, jota ei voi tehdä minään muuna kellonaikana. Työni on aika kellontarkkaa. Kello 14 tapahtuvaa työtä ei voi tehdä kello 13 tai 12. Pomot eivät ymmärrä. Makselkoot sitten ylitöistä.
Siis oikeasti sinut määrätään joka päivä ylitöihin? Koska ei tuo jääminen ole mikään ylityö, se on oma valinta. Meillä ei makseta erikseen siitä, että jäädään töihin lorvimaan.
Työtehtäviini kuuluu homma, jota ei ole mahdollista tehdä muuna kellonaikana. Seuraavaan aamuun en voi oikein jättää, koska sitten en ehdi tehdä aamun töitä. En tiedä, miten muuten tämän hoitaisin. Ottaa kyllä aika pahasti päähän. Ennen työaikani oli pidempi ja ehdin tehdä iltapäivän työn, mutta työaikaa lyhennettiin. Pomolla ei ollut mitään ehdotusta, miten selviän työtehtävistäni.
Pomon kuuluu ratkaista asia, jos ongelmana on, että miten hoidetaan työtehtävä, jonka voi tehdä vain klo 14, jos työntekijän työaika loppuu jo klo 13. Se ei ole työntekijän ongelma.
Jos työaikaa on lyhennetty niin työtehtäviäkin pitää olla vähemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teillä ei kyllä ole mitään käsitystä nykytyöstä, jos ajattelette, että ei tarvitse joustaa ja työt ehtii tehdä työajalla ja esimiehelle voi ilmoittaa, että heippa, jos työt on tekemättä. Tämähän ei ole kivaa, mutta ikäväkyllä monissa työpaikoissa nöin on.
Liian vöhön porukka, työn muutoksia on paljon ja rekryprosessit hitaita ja kankeita.
Ehkä jossain esim. tehdastyössä onnistuu edelleen normityösika tms., mutta ei asiantuntijatyössä yleensä.
No eihän tuossa ole mitään järkeä! Onko ylitöihin jäämisestä tullut vaan yleinen tapa ja sääntö. Ottakaa puheeksi palaverissa.
Jos töitä ei ehdi tekemään työajan puitteissa, jotain on pielessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä menen työpisteelle minuuttia aikaisemmin ja lähden pois minuutilleen, kun työaika loppuu.
Aina olen tehnyt noin ja tulen tekemään jatkossakin.
Jos tulee loparit.....tulkoon😁.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä jään joka päivä puoleksi tunniksi ylitöihin. Siihen aikaan on tehtävä työ, jota ei voi tehdä minään muuna kellonaikana. Työni on aika kellontarkkaa. Kello 14 tapahtuvaa työtä ei voi tehdä kello 13 tai 12. Pomot eivät ymmärrä. Makselkoot sitten ylitöistä.
Siis oikeasti sinut määrätään joka päivä ylitöihin? Koska ei tuo jääminen ole mikään ylityö, se on oma valinta. Meillä ei makseta erikseen siitä, että jäädään töihin lorvimaan.
Työtehtäviini kuuluu homma, jota ei ole mahdollista tehdä muuna kellonaikana. Seuraavaan aamuun en voi oikein jättää, koska sitten en ehdi tehdä aamun töitä. En tiedä, miten muuten tämän hoitaisin. Ottaa kyllä aika pahasti päähän. Ennen työaikani oli pidempi ja ehdin tehdä iltapäivän työn, mutta työaikaa lyhennettiin. Pomolla ei ollut mitään ehdotusta, miten selviän työtehtävistäni.
Pomon kuuluu ratkaista asia, jos ongelmana on, että miten hoidetaan työtehtävä, jonka voi tehdä vain klo 14, jos työntekijän työaika loppuu jo klo 13. Se ei ole työntekijän ongelma.
Toivottavasti tähän löydetään joku ratkaisu. Olen aika ahdistunut ja väsynyt tilanteeseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuntipalkkalaisena en jää ikinä "pieniin" ylitöihin. Jos vuoroni loppuu 17.00 niin se loppuu tasan silloin, enkä tee enään viittäkään minuuttia ylimääräistä kun siitä ei saa edes 50 sentin korvausta.
Mutta näin tuntipalkkalaisena on toki erilaista kun kuukausiansiota saavalla. Ei tuo silti ole oikein että apllä teetetään ns. Ilmaista työtä normityöajan jälkeen jos työajaksi on selkeästi osoitettu vaikka 8-16. Jos työaika menee jatkuvasti vaikka puolikin tuntia yli, niin silloin olisi kyllä keskusteltava siitä että muutetaanko työaika vaikkapa 8.00-16.30 ja saako siltä ajalta palkkaa.
Siis oikeasti sinut määrätään joka päivä ylitöihin? Koska ei tuo jääminen ole mikään ylityö, se on oma valinta. Meillä ei makseta erikseen siitä, että jäädään töihin lorvimaan.