Lue keskustelun säännöt.
Työnantajan pitäisi maksaa päätelasit kuulemma, mutta mitä jos työnantaja ei vain suostu?
04.12.2018 |
Minkäs sitten teet? Älkää sanoko että liittoon yhteys, sieltä ei mitään apua ole saanut aikaisemminkaan. En nyt oikeuteen tuon takia viitsi lähteä. Ratkaisu on, että ostan ne itse, varaakin on, mutta optikolla hoetaan, että työnantajan pitäisi nämä kyllä maksaa.
Esimerkki, ei nykyiseltä työpaikalta; Kun kysyin voinko purkaa määräaikaisen työsopimuksen sillä perusteella, että työ ei vastaa sovittua ja että olisi tarjottu muuta työtä, sain vain suoran kopion lakitekstiä määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta ja "muistathan että voit saada karenssin". Eli viestiäni ei ollut edes kunnolla luettu, kun en ollut jäämässä työttömäksi!
Kommentit (24)
Ei määräaikaiselle makseta päätelaseja eikä koeajalla. Ja ekat maksat itse
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mieti ihan ite...Loimaan loiskassalainen.
Silloin voi harmitella, kun tulikin liityttyä vain Loimaan kassaan, jonka tarjoamat luottamusmiespalvelut ovat sangen rajalliset.
Siis optikko sanoo, että työnantajan pitäisi maksaa? Onko tällä optikolla siis sopimus työnantajasi kanssa vai sanooko hän tämän vain yleisellä tasolla?
Meillä työnantaja maksaa max 80 e päätelaseista ja edellytyksenä on, että laseille on työterveyshoitajan lähete ja työpisteen ergonomia on käyty tarkistamassa työskentelyolosuhteet ennen lupaa lasien hankkimiseen työnantajan kustannuksella.
Kun työsuhde päättyy, lasit pitää jättää työnantajalle, koska ne ovat tämän omaisuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi työnantajan pitäisi antaa sinulle lainopillisia neuvoja määräaikaisen työsuhteen purkamisesta?
Optikko ei määrää milloin työnantaja maksaa ja milloin ei. Paljonko työstäsi on päätteellä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meilläkin pitäisi maksaa. Mutta määräaikaisena tätä on turha toivoakaan. Hoitoalalla kun on tavallista että ihmiset ovat tehneet määräaikaisuuksia vuosikausia putkeen, mutta ovat silti kakkosluokan työntekijöitä monessa suhteessa (maksulliset koulutukset, osittaiset hoitovapaat, lomien päättäminen, omaan työnkuvaan vaikuttaminen jne.)
Päätelasit pitää maksaa jos vähintään puolet työstä tehdään päätteellä. Hoitoalalla tämä ei toteudu kuin harvoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Päätelasit pitää maksaa jos vähintään puolet työstä tehdään päätteellä. Hoitoalalla tämä ei toteudu kuin harvoilla.
Ysi on terveydenhoitaja, meillä tämä todellakin toteutuu.
Ihan ohis, mutta ammatinvalinta kaduttaa, 98 % tietokoneella.
En muuten tajua, miksi ihmisille myydään päätelaseja, koska kukaan ei taida nykyään tehdä töitä päätteellä vaan kaikilla on pc:t.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko AP:lla siis jo katsottu koko työpiste-ergonomia (valaistus, työpisteen säädöt, näytön säädöt) kuntoon ja näistä ei ole saatu apua? Ja työterveydestä siis lähete sinne näöntutkimukseen? Käsittääkseni asetuksen mukaan nuo ergonomiset asiat pitää olla kunnossa ensin ennen kuin lähdetään sitten näyttöpäätelaseja ajattelemaan.
Lisäksi tutkimusten ja lausuntojen jälkeen työnantaja saa päättää, millaiset lasit hyväksyy. Voi siis ottaa halvimmat mahdolliset kehykset (ellei näitä halua työntekijä maksaa itse) ja halvimmat mahdolliset kriteerit täyttävät linssit. Mutta jos ta ei tähänkään suostu, niin kannattanee jutella työterveyden kanssa, että mitä pakottamismahdollisuuksia on. Jos kerran liitostakaan ei saa apua.
Ei toimi mulla päätelasit. Paluu takaisin monitehoihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan ohis, mutta ammatinvalinta kaduttaa, 98 % tietokoneella.
En muuten tajua, miksi ihmisille myydään päätelaseja, koska kukaan ei taida nykyään tehdä töitä päätteellä vaan kaikilla on pc:t.
Olen töissä valtiolla, meillä on päätteet. Tai ainakin oli vielä viime kuussa, kun lähdin äitiyslomalle.
Vierailija kirjoitti:
Silloin voi harmitella, kun tulikin liityttyä vain Loimaan kassaan, jonka tarjoamat luottamusmiespalvelut ovat sangen rajalliset.
Liitot eivät enää nykyään aja työntekijöidensä etua. Tämä tuli karusti todistettua Helsingin yliopiston massairtisanomisissa. Työnantaja räikeästi valehteli irtisanotuille. Takaisinottovelvollisuuden aikana määräaikaisia työsuhteita vakinaistettiin, vaikka niiden piti päättyä, koska vakinaista henkilökuntaakin oli irtisanottu satamäärin. Takaisinottovelvollisuuden piirissä oleville irtisanotuille ei tarjottu työpaikkoja kuin muutama hassu. Pääsääntöisesti avoimet työpaikat laitettiin suoraan ulkoiseen hakuun, ei edes sisäiseen.
Turha tulla väittämään, että huonoista työntekijöistä haluttiin päästä eroon, koska paikkansa saivat pitää työpaikkakiusaajat ja kahvilla yli puolet päivästä istuskelijat. Liittoa (HYHY) ei nämä laittomuudet kiinnostaneet, vaikka moni otti yhteyttä. Leviteltiin vain käsiä ja sanottiin, että on kuultu paljon vastaavaa. Mitään ei liitto kuitenkaan tehnyt, vaan antoi laittomuuksien ja suhmuroinnin jatkua rauhassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan ohis, mutta ammatinvalinta kaduttaa, 98 % tietokoneella.
En muuten tajua, miksi ihmisille myydään päätelaseja, koska kukaan ei taida nykyään tehdä töitä päätteellä vaan kaikilla on pc:t.
Olen töissä valtiolla, meillä on päätteet. Tai ainakin oli vielä viime kuussa, kun lähdin äitiyslomalle.
Okei. Mun äiti oli työuransa valtiolla tietokonehommissa ja saivat jo 90-luvulla henkilökohtaiset tietokoneet, mutta edelleen siis jossain käytössä valtavat keskustietokoneet.
Vierailija kirjoitti:
Ihan ohis, mutta ammatinvalinta kaduttaa, 98 % tietokoneella.
En muuten tajua, miksi ihmisille myydään päätelaseja, koska kukaan ei taida nykyään tehdä töitä päätteellä vaan kaikilla on pc:t.
Samat lasit käyvät pc:llekin. Ihan sama, millä nimellä niitä kutsutaan. Virallinen nimitys taitaa olla erityistyölasit, eikä päätelasit. Haloo!!!
Vierailija kirjoitti:
Miksi työnantajan pitäisi antaa sinulle lainopillisia neuvoja määräaikaisen työsuhteen purkamisesta?
Huoh. Liiton.
Nykyinen ei ole määräaikainen t. Ap lounastauolla
Parempi kysymys on mitä työnantaja maksaa heille jotka eivät laseja tarvitse?
Eihän tässä tasa-arvon maassa voi olla niin, että toinen saa ja toinen ei.