Lue keskustelun säännöt.
Voidaanko minut irtisanoa, koska vakituinen työntekijä haluaa keskeyttää opintovapaansa?
09.11.2018 |
Olen siis opintovapaasijaisena ja vakituinen työntekijä on ilmaissut halunsa keskeyttää opintovapaa sovittua aikaisemmin. Voidaanko minut irtisanoa tällä perusteella?
Kommentit (31)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli työnantajalla on oikeus sanoa tälle opintovapaalla olevalle työntekijälle, että hän on tervetullut takaisin töihin vasta sillon kun hänen opintovapaansa päättyy joskus monen kuukauden päästä?
ap
Eikös sun sopparissa lue päättymispvm?
Vierailija kirjoitti:
Eli työnantajalla on oikeus sanoa tälle opintovapaalla olevalle työntekijälle, että hän on tervetullut takaisin töihin vasta sillon kun hänen opintovapaansa päättyy joskus monen kuukauden päästä?
ap
Ei, vaan hän voi palata aikaisintaan 2 kk päästä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli työnantajalla on oikeus sanoa tälle opintovapaalla olevalle työntekijälle, että hän on tervetullut takaisin töihin vasta sillon kun hänen opintovapaansa päättyy joskus monen kuukauden päästä?
ap
Ei, vaan hän voi palata aikaisintaan 2 kk päästä.
Miten niin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli työnantajalla on oikeus sanoa tälle opintovapaalla olevalle työntekijälle, että hän on tervetullut takaisin töihin vasta sillon kun hänen opintovapaansa päättyy joskus monen kuukauden päästä?
ap
Käytännössä kyllä, jos sinulle on tehty määräaikainen sopimus siihen asti, kun opintovapaan alunperin piti kestää.
Yleensä tehdään määräaikainen sopimus, jossa todetaan, että määräaikaisuuden syy on opintovapaa ja määräaikaisuus päättyy viimeistään x.x.xxxx ellei sijaistettava ennen sitä palaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos sinulla on määräaikainen sopimus kuten sijaisilla yleensä on, ennen sen päättymistä ei voida irtisanoa.
Vierailija kirjoitti:
Eikös sun sopparissa lue päättymispvm?
Lukee siinä päättymispäivämäärä. Vakituinen työntekijä vaan ilmoitti, että haluaa palata takaisin töihin ennen sopimukseni päättymispäivää ja minua ihmetyttää, että voiko hän vain noin vain palata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli työnantajalla on oikeus sanoa tälle opintovapaalla olevalle työntekijälle, että hän on tervetullut takaisin töihin vasta sillon kun hänen opintovapaansa päättyy joskus monen kuukauden päästä?
ap
Ei, vaan hän voi palata aikaisintaan 2 kk päästä.
Miten niin?
Siten niin koska opintovapaalaki.
”Työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa opintovapaalla olevaa työntekijää töihin ennen kuin työntekijälle mahdollisesti palkatun sijaisen työsopimus voidaan laillisesti päättää.”
http://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/muut-vapaat-tyosta/opintovapaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yleensä tehdään määräaikainen sopimus, jossa todetaan, että määräaikaisuuden syy on opintovapaa ja määräaikaisuus päättyy viimeistään x.x.xxxx ellei sijaistettava ennen sitä palaa.
Minulla lukee sopimuksen alku- ja päättymispäivät ja huomautuksissa että opintovapaasijaisuus. Ei ole mitään ehtoa sijaistettavan palaamisesta.
ap
Vakituinen työntekijä saa palata vanhaa paikkaansa, kunhan hän ilmoittaa siitä vähintään kaksi kuukautta aikaisemmin. Tämähän on ihan reilua, koska välillä tilanteet muuttuvat ja opintovapaan jatkaminen ei ole enää mielekästä. Se, saako AP nyt potkut, riippuu siitä, mihin muotoon hänen työsopimuksensa on kirjoitettu. Jos se on määräaikainen sopimus ilman ylimääräisiä ehtoja, niin työsopimus jatkuu huolimatta opintovapaalla olleen työntekijän paluusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa takaisin töihin opintovapaata hakenutta työntekijää, jos sijaisen sopimus on voimassa. Filexistä löytyy tarkat säännöt.
Vierailija kirjoitti:
”Työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa opintovapaalla olevaa työntekijää töihin ennen kuin työntekijälle mahdollisesti palkatun sijaisen työsopimus voidaan laillisesti päättää.”
http://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/muut-vapaat-tyosta/opintovapaa
Eihän opintovapaan päättäminen aikaisemmin ole laillinen peruste päättää sijaisen sopimusta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli työnantajalla on oikeus sanoa tälle opintovapaalla olevalle työntekijälle, että hän on tervetullut takaisin töihin vasta sillon kun hänen opintovapaansa päättyy joskus monen kuukauden päästä?
ap
Ei, vaan hän voi palata aikaisintaan 2 kk päästä.
Miten niin?
Siten niin koska opintovapaalaki.
Mistä pykälästä löysit tämän?
Ei sua irtisanota, vaan työsuhteesi päättyy kun opintovapaalla ollut palaa takaisin.
Tai mitä sun sopparissa lukeekaan, en näe kristallipallostani sitä sori :)
Vierailija kirjoitti:
Vakituinen työntekijä saa palata vanhaa paikkaansa, kunhan hän ilmoittaa siitä vähintään kaksi kuukautta aikaisemmin. Tämähän on ihan reilua, koska välillä tilanteet muuttuvat ja opintovapaan jatkaminen ei ole enää mielekästä. Se, saako AP nyt potkut, riippuu siitä, mihin muotoon hänen työsopimuksensa on kirjoitettu. Jos se on määräaikainen sopimus ilman ylimääräisiä ehtoja, niin työsopimus jatkuu huolimatta opintovapaalla olleen työntekijän paluusta.
Oisko sulla tarjota jotain lähdettä tälle väitteelle että saa 2 kk päästä palata? Miten tämä toteutuu kunnallisella sektorilla? Samalla vakanssilla ei voi olla yhtä aikaa sijaista ja vakituista.
Vierailija kirjoitti:
Ei sua irtisanota, vaan työsuhteesi päättyy kun opintovapaalla ollut palaa takaisin.
Tai mitä sun sopparissa lukeekaan, en näe kristallipallostani sitä sori :)
Irtisanominen on yksi tapa päättää työsuhde. :D :D :D Sun kannattaisi ehkä hankkia tietoa ennemminkin oikeuskirjallisuudesta kuin siitä kristallipallostasi.
ei voida.