Määräaikainen ilman perustetta työsopimuksessa, auttaako Tehy?

No ota sinne liittoon yhteyttä ja kerro tarinasi. Sitä varten ne on ja siksi maksat jäsenmaksua.

Ei sitä kannata riitauttaa ellei työsuhde ole loppumassa. Mitä pidempään ketjuttavat, sen enemmän maksavat kahden vuoden täyspalkkaan asti.

Monta määrä-aikaisuutta peräkkäin on peruste vakituiselle työsuhteelle. Yhteys liittoon.

Otan maanantaina yhteyden luottamusmieheen, mutta olisi kiva kuulla positiivisia kokemuksia jos Tehystä on oikeasti ollut apua. Olen ollut aika pettynyt Tehyn toimiin hoitajien edunvalvonnassa yleisesti, joten nytkin suhtaudun skeptisesti auttaako liitto. Toivotaan.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Nyt tuli tarve Tehyn avulle. Olen tehnyt nyt yli vuoden sijaisuuksi, 4 eri sopparia yhteen putkeen. Kahteen ensimmäiseen on kirjattu peruste määräaikaisuudelle, kahteen seuraavaan ei. Periaatteessa kyse on saman henkilön sijaistamisesta ollut koko ajan, mutta sopimuksessa sitä ei enää ole. Auttaakohan Tehy jos riitautan asian? Tämä henkilö ei ole enää työhönsä palaamassa.

Jos hän ei ole irtisanoutunut ei työnantaja oikein voi palkata sinua vakituisesti hänen tilalleen vain koska työkaverit tietävät ettei hän oo tulossa. Niinkauan kuin hän ei ole irtisanoutunut, hän voi koska tahansa muuttaa mieltänsä.

Mutta sinällään, kysy sieltä liitosta. Ei heti kannata riitaa haastaa - voi olla, että koska työanantaja ei tiedä onko/koska hän On tulossa takaisin, on perusteltua palkata sijainen aina vain siksi ajaksi kun hän on ilmoittanut olevansa pois vielä. Ei ole ihan yksiselitteinen ja yleispätevä tuo ketjutuskielto.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt tuli tarve Tehyn avulle. Olen tehnyt nyt yli vuoden sijaisuuksi, 4 eri sopparia yhteen putkeen. Kahteen ensimmäiseen on kirjattu peruste määräaikaisuudelle, kahteen seuraavaan ei. Periaatteessa kyse on saman henkilön sijaistamisesta ollut koko ajan, mutta sopimuksessa sitä ei enää ole. Auttaakohan Tehy jos riitautan asian? Tämä henkilö ei ole enää työhönsä palaamassa.

Jos hän ei ole irtisanoutunut ei työnantaja oikein voi palkata sinua vakituisesti hänen tilalleen vain koska työkaverit tietävät ettei hän oo tulossa. Niinkauan kuin hän ei ole irtisanoutunut, hän voi koska tahansa muuttaa mieltänsä.

Mutta sinällään, kysy sieltä liitosta. Ei heti kannata riitaa haastaa - voi olla, että koska työanantaja ei tiedä onko/koska hän On tulossa takaisin, on perusteltua palkata sijainen aina vain siksi ajaksi kun hän on ilmoittanut olevansa pois vielä. Ei ole ihan yksiselitteinen ja yleispätevä tuo ketjutuskielto.

Ymmärrän kyllä että sijaisuudelle on oikeasti peruste, mutta työnantaja on unohtanut sen kirjoittaa työsopimukseen. Kohta on jätetty tyhjäksi. Periaatteessa kyse siis on mielestäni perusteettomasta määräaikaisuudesta.

Erilaisia sijaisuuksia olen tehnyt jo monta vuotta yhteen putkeen eri työnantajilla, ja niiden peruste on aina kirjattu sopimukseen, kuten kuuluu.

Ap

Tehy kuppaa, saat vain näennäistä apua silmänlumeeksi.