Kolmasosa yrityksistä kärsii työvoimapulasta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paskat työnantajat kärsivät työvoimapulasta. Hyville työnantajille on tunkua.

Paskat paskenee, sillä he joutuvat ostamaan tekijät ulkopuoliselta firmalta, jolloin työntekijä ei sitoudu millään tavoin yrityksen strategioihin. Työntekijä tekee vain duuninsa ja lähtee pois. Tällaisessa yrityksessä ei haluta muodostaa henkilökohtaisia siteitä, koska kohta työntekijä vaihtuu kuitenkin.

Hyvät työnantajat hyvenevät, koska voivat sitouttaa työntekijät osaksi yrityksen prosesseja ja mahdollistaa henkilökohtaisten siteiden luomisen työntekijöiden välillä.

Höpöhöpö. Meillä työntekijät TODELLAKIN pysyy. Yksi nuori jeppe (ollut 3 vuotta) sanoi kesäpäivillä parin oluen jälkeen, ettei ikinä vaihda työpaikkaa, kun tää on niin napakymppi. Miksei olisi? Työ on fyysistä, tylsää, yksitoikkoistakin, mutta missä muussa työssä saa jatkuvasti tyhjästä palkkaa. Töitä voi joskus olla vain 3-4 tuntia ja silti saa merkata aina vähintään 5 tuntia, jos on tullut töihin. Eilen kaksi miestä teki töitä 2,5 tuntia ja lähtivät kotiin. Tulivat kasilta, pääsivät puoli yhdeltätoista ja viisi tuntia tuli työsaldoa. Meillä idea on, että jos kerran tekemistä ei enää sille päivälle ole, niin saa häipyä. Monissa paikoissa istutetaan vaikka turhan takia jossain kahvikupin ääressä tiettyyn kellonaikaan asti. Liukumat on käytössä, mutta ylityötunnit lasketaan sillä kertoimella, joka niissä olisi palkkanakin. Esimerkiksi tällä viikolla maanantai venähti parilla 14 tuntiseksi, joten heille tuli siitä tälle viikolle jo 19 tuntia töitä heti alkuunsa. Ylityöt maksetaan joka kuukausi pois, jos niitä on kertynyt. Vapaita on tosi paljon. Harvoin tarvii viittä päivää olla viikossa töissä ja oikein kiireisinä aikoina palkat on taivaissa.

Koskaan ei kiusata ja mies "henkilöstövastaavana" on aina tosi tasainen, rauhallinen. Ei naputeta myöhästymisistä, virheistä yms., kun kerran porukka on niin sitoutunutta ja tunnollista pääosin. Vastapallona odotetaan, että joustoa löytyy. On pakko hyväksyä, että päivät venyy välillä tosi pitkiksi ja on niiden jälkeen ihan puhki. Toisaalta sitten saa niitä vapaita enemmän kuin on tarvetta. Monesti työntekijät haluaakin painaa esim. alkuviikon todella pitkää päivää ja lomailla vaikka to-pe. Meille tietysti ne viimeiset tunnit on kalliita, mutta toisaalta kun ovat tulleet töihin, niin säästyy meiltä siinä taas aikaa, kun jatkavat loppuun asti. Saavat itse päättää.

Silti meidänkin on vaikea saada työntekijöitä. Kun ei kiinnosta työttömiä työt. Ei edes nuoria, joita luulisi erityisesti kiinnostavan tuollanen malli, jossa tehdään paljon yhdessä päivässä ja lomaillaan paljon. Nykyiset työntekijät tykkää siitä älyttömästi.

Joustot ovat hyviä ja mikäli palautteet ovat myös kehityskeskusteluissa hyviä, on työnantaja ja esimies silloin varmaankin hyviä. Olutlasillisella totuutta ei välttämättä kuule. Eikä sellaisessa ilmapiirissä, jossa alaiset mielistelevät, eli ilmapiirissä, jossa ei saa sanoa mitä ajattelee. Useassa työpaikassa ei ole sallittua tuoda omia näkemyksiään esille, etenkään sellaisia, jotka ovat vastoin esimiehen ajatuksia.

Mikäli uudet työntekijät eivät sitoudu työhön, voiko syynä olla huono perehdytys? Mikäli toisten työntekijöiden mielestä työpaikka on täysosuma, niin miten se uusi työntekijä poikkeaa niistä muista työntekijöistä? Toisaalta pitää myös pohtia sitä annetaanko uudelle tulijalle aikaa oppia uusi työ. Usein ihmisen valtuuttaminen tekemään itseellisesti asioita vaatii luottamussuhteen syntymisen, mutta koska luottamusta ei saa kuin teoilla, niin on varmasti todella vaikea saavuttaa uutena työntekijä sellainen asema, joka vanhoilla työntekijäillä on ennestään.

Nuorissa voi hyvinkin olla elämäntapatyöttömiä. Työnantajan on ymmärrettävä se, että jos viimeiset 10+ vuotta ihmisiä on potkittu pois ja perheiden isät ja äidit ovat olleet työttömiä, ei sellaisten perheiden nuoret välättämättä edes tiedä mitä työnteko on. Tätä ongelmaa ei ratkaista leimaamalla työtöntä. Työnantajien pitää ottaa vastuu prosessista, jonka he ovat aloittaneet.

Minkä ihmeen prosessin he ovat aloittaneet? Ihan itse ne lusmusuvut on päättäneet, että heille ei työ sovi. TOki voitaisiin velvoittaa työnantajia adoptoimaan yritykseen työttömien lapsia pois perheistään, jotta oppisivat oikean elämisen mallin, mutta eikö se sinustakin ole aika julmaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paskat työnantajat kärsivät työvoimapulasta. Hyville työnantajille on tunkua.

Paskat paskenee, sillä he joutuvat ostamaan tekijät ulkopuoliselta firmalta, jolloin työntekijä ei sitoudu millään tavoin yrityksen strategioihin. Työntekijä tekee vain duuninsa ja lähtee pois. Tällaisessa yrityksessä ei haluta muodostaa henkilökohtaisia siteitä, koska kohta työntekijä vaihtuu kuitenkin.

Hyvät työnantajat hyvenevät, koska voivat sitouttaa työntekijät osaksi yrityksen prosesseja ja mahdollistaa henkilökohtaisten siteiden luomisen työntekijöiden välillä.

Höpöhöpö. Meillä työntekijät TODELLAKIN pysyy. Yksi nuori jeppe (ollut 3 vuotta) sanoi kesäpäivillä parin oluen jälkeen, ettei ikinä vaihda työpaikkaa, kun tää on niin napakymppi. Miksei olisi? Työ on fyysistä, tylsää, yksitoikkoistakin, mutta missä muussa työssä saa jatkuvasti tyhjästä palkkaa. Töitä voi joskus olla vain 3-4 tuntia ja silti saa merkata aina vähintään 5 tuntia, jos on tullut töihin. Eilen kaksi miestä teki töitä 2,5 tuntia ja lähtivät kotiin. Tulivat kasilta, pääsivät puoli yhdeltätoista ja viisi tuntia tuli työsaldoa. Meillä idea on, että jos kerran tekemistä ei enää sille päivälle ole, niin saa häipyä. Monissa paikoissa istutetaan vaikka turhan takia jossain kahvikupin ääressä tiettyyn kellonaikaan asti. Liukumat on käytössä, mutta ylityötunnit lasketaan sillä kertoimella, joka niissä olisi palkkanakin. Esimerkiksi tällä viikolla maanantai venähti parilla 14 tuntiseksi, joten heille tuli siitä tälle viikolle jo 19 tuntia töitä heti alkuunsa. Ylityöt maksetaan joka kuukausi pois, jos niitä on kertynyt. Vapaita on tosi paljon. Harvoin tarvii viittä päivää olla viikossa töissä ja oikein kiireisinä aikoina palkat on taivaissa.

Koskaan ei kiusata ja mies "henkilöstövastaavana" on aina tosi tasainen, rauhallinen. Ei naputeta myöhästymisistä, virheistä yms., kun kerran porukka on niin sitoutunutta ja tunnollista pääosin. Vastapallona odotetaan, että joustoa löytyy. On pakko hyväksyä, että päivät venyy välillä tosi pitkiksi ja on niiden jälkeen ihan puhki. Toisaalta sitten saa niitä vapaita enemmän kuin on tarvetta. Monesti työntekijät haluaakin painaa esim. alkuviikon todella pitkää päivää ja lomailla vaikka to-pe. Meille tietysti ne viimeiset tunnit on kalliita, mutta toisaalta kun ovat tulleet töihin, niin säästyy meiltä siinä taas aikaa, kun jatkavat loppuun asti. Saavat itse päättää.

Silti meidänkin on vaikea saada työntekijöitä. Kun ei kiinnosta työttömiä työt. Ei edes nuoria, joita luulisi erityisesti kiinnostavan tuollanen malli, jossa tehdään paljon yhdessä päivässä ja lomaillaan paljon. Nykyiset työntekijät tykkää siitä älyttömästi.

Joustot ovat hyviä ja mikäli palautteet ovat myös kehityskeskusteluissa hyviä, on työnantaja ja esimies silloin varmaankin hyviä. Olutlasillisella totuutta ei välttämättä kuule. Eikä sellaisessa ilmapiirissä, jossa alaiset mielistelevät, eli ilmapiirissä, jossa ei saa sanoa mitä ajattelee. Useassa työpaikassa ei ole sallittua tuoda omia näkemyksiään esille, etenkään sellaisia, jotka ovat vastoin esimiehen ajatuksia.

Mikäli uudet työntekijät eivät sitoudu työhön, voiko syynä olla huono perehdytys? Mikäli toisten työntekijöiden mielestä työpaikka on täysosuma, niin miten se uusi työntekijä poikkeaa niistä muista työntekijöistä? Toisaalta pitää myös pohtia sitä annetaanko uudelle tulijalle aikaa oppia uusi työ. Usein ihmisen valtuuttaminen tekemään itseellisesti asioita vaatii luottamussuhteen syntymisen, mutta koska luottamusta ei saa kuin teoilla, niin on varmasti todella vaikea saavuttaa uutena työntekijä sellainen asema, joka vanhoilla työntekijäillä on ennestään.

Nuorissa voi hyvinkin olla elämäntapatyöttömiä. Työnantajan on ymmärrettävä se, että jos viimeiset 10+ vuotta ihmisiä on potkittu pois ja perheiden isät ja äidit ovat olleet työttömiä, ei sellaisten perheiden nuoret välättämättä edes tiedä mitä työnteko on. Tätä ongelmaa ei ratkaista leimaamalla työtöntä. Työnantajien pitää ottaa vastuu prosessista, jonka he ovat aloittaneet.

Minkä ihmeen prosessin he ovat aloittaneet? Ihan itse ne lusmusuvut on päättäneet, että heille ei työ sovi. TOki voitaisiin velvoittaa työnantajia adoptoimaan yritykseen työttömien lapsia pois perheistään, jotta oppisivat oikean elämisen mallin, mutta eikö se sinustakin ole aika julmaa?

Agrikulttuurin aikaan ei ollut työttömiä. Sitten tuli teollistuminen ja teollisuustyöpaikat. Samaan aikaan yleinen koulutustaso alkoi parantua ja massatyöttömyys tuli jäädäkseen. Monet uskovat vieläkin koulutuksen vähentävän työttömyyttä, mutta todellisuudessa koulutus on lisännyt työttömyyttä.

Prosessin jonka työnantajat ovat aloittaneet voi nähdä myös niin, että ei tästä ole pitkä aika kun YT-näytelmissä potkittiin satoja tuhansia ihmisiä pois. Osa tästä johtui tuotannon siirtymisestä halpamaihin. Nyt on meneillään asiantuntijuuden siirtyminen halpamaihin. On edullisempaa palkata insinööri Intiasta. Tästä syystä meille iskostetaan palveluiden merkitystä, eli palvelemalla toisiamme voimme olevinaan luoda lisäarvoa.

Myös moni lattiatason työ on nykyisin mahanmuuttajan tekemää. Tämä johtuu sekä sosiaalipolitiikasta, jossa työnantaja saa tukia mahaanmuuttajan työllistämisestä, esimerkiksi 2500 euroa kuukaudessa siitä, että kielitaidoton mahaanmuuttaja täyttelee kaupan hyllyjä. Siinä ei silloin yksilön omalla halulla ole paljoa tekemistä, vaan statuksella, joka työmarkkinoilla onkin se ainoa menestystekijä. Edes meritokratia ei toimi nykyisin.

Työvoimapulaa on huudettu liian kauan. Sille on käynyt samoin kuin pojalle joka huusi sutta.

Työvoimapula koskee lähinnä aloja, jossa vaaditaan erityisosaamista ja koulutusta, joita harvalta työttömältä löytyy. Samoin noilta aloilta on aikaisempina vuosina supistettu koulutuspaikkoja tai ollut vuosia koulutus kokonaan lakkautettu esim. rakennusmestareista/työnjohtajista rakennusalalla on huutava pula, koska vanhemmat ovat jääneet eläkkeelle ja koulutuksessa oli yli 5v tauko ja vasta viime vuosina on koulutus alkanut uudestaan, kun rakennusalalla tarvitaan uusia rakennusmestareita.

Samoin nyt on pulaa juristeista, mutta myös heidän työllistyminen on suhdanne vaikutteinen.

Työvoima on sidottu poliittisiin päätöksiin ja koulutus paikkoihin.

Nyt esim. lääkäreitä on riittävästi ja esim. hammaslääkäreitä on jo työttömänä, sama ehkä uhkaa myös lääkäreitä, vaikka muutama vuosi heistä oli huutava pula. Koulutus ja työvoiman kysyntä ei ole tasapainossa, koska suhdanteita ja markkinoita on vaikea ennustaa.

Osa vapaasta työpaikoista on sellaisia, ettei niihin saada työvoimaa, joko sijainnin, lyhyen työajan ja pienen palkan takia. Jossakin maalla haetaan ammattitait. kokkia johonkin kahvioon 1-2 kk ja työaika on 2-3h päivässä.

Vierailija kirjoitti:

Paskan latvat

Suomessa ei ole ollut sotien jälkeen päivääkään työvoimapulaa

Totta, se mistä on pula, on palkanMAKSAJAT.

MINÄ ÄÄNESTÄN JALOILLA!!! En mene enään koskaan töihin osake/pörssifirmaan! En tue epäeettistä toimintaa.

Ihmiset älkää kuluttako ja älkää menkö näihim ryöstöfirmoihin töihin!! Te vain lihotatte herrojen pusseja. Käsittämätöntä miten joku tukee työelämän!!

Itse 28 veenä tuen ainoastaan luovia firmoja jotka aidosti tekevät maailmasta paremman paikan. Raha on last season!

https://www.iltalehti.fi/talous/7f9b47c2-d186-4472-b47c-8afb29d6cf3d_ta…

Vierailija kirjoitti:

Ei kukaan fiksu yritys hae jossain MOL:issa😂 Sieltä saa vain satoja työkkärin pakottamia hakemuksia. Työvoimapula koskee tiettyjen sektorien korkean tason kokeneita ammattilaisia ja asiantuntijoita, esim. myyntijohtajia, back end ja devops-kehittäjiä, analyytikkoja, juristeja tietyllä osaamisprofiililla. Kerran airmmassa firmassa kokeiltiin MOL-hakua ja hakijoiden laatu oli aivan onneton.

Niin tätähän se on. Valmis ammattilainen pitäisi saada, mutta koulutuksesta leikataan ja firmatkaan eivät viitsi kouluttaa. Mutta kaikkihan on tietysti työttömien syytä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tällä hetkellä kaikki motivoituneet ja osaavat on jo töissä. Lopuissa on joku vika joku motivaatiossa, osaamisessa tai terveydessä. Jos työttömyys pitkittyy yli 6 kk, niin työnhakijassa on ongelma, jonka vuoksi häntä ei yksinkertaisesti kannata palkata, vaikka työpaikka olisi avoinna.

Tässä se harha piileekin: töitä on töissä oleville, ei työttömille tai downshiftaajille. Ei se osaaminen miksikään ole muuttunut 6 kk sisällä. Itse asiassa tauko on voinut tehdä usein jopa hyvää. Silloin työntekijä tietää myös miksi ei halua palata paskaan duuniin, paskalle työnantajalle.

SInähän sen kirjoitit: ketjusaikuttajaa ei kannata palkata, mieluummin tehdään porukalla ylitöitä ja pitkää päivää kuin otetaan sinne joku, joka kyllä ottaa palkan, mutta ei tee mitään.

Työnvieroksujia on ollut aina. Yleensä he ovat terveimpiä. Sairaimpia ovat ne jotka tekevät pitkää päivää ja stressaavat kaikesta. Mikäli joku ketjusaikuttaa ja syy on työssä, on työterveyshuolto epäonnistunut. Mikäli lapsi on syynä sairasteluun, pitää silloin palkata muita kuin lisääntyviä ihmisiä, eli keski-ikäisiä.

Mistä tuo tieto on peräisin - työtävieroksuvat ovat terveimpiä? Ainakin THL:n tilastojen mukaan työttömyys lisää kuolleisuutta kaikissa ikäluokissa. He siis kuolevat ihan terveinä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paskat työnantajat kärsivät työvoimapulasta. Hyville työnantajille on tunkua.

Paskat paskenee, sillä he joutuvat ostamaan tekijät ulkopuoliselta firmalta, jolloin työntekijä ei sitoudu millään tavoin yrityksen strategioihin. Työntekijä tekee vain duuninsa ja lähtee pois. Tällaisessa yrityksessä ei haluta muodostaa henkilökohtaisia siteitä, koska kohta työntekijä vaihtuu kuitenkin.

Hyvät työnantajat hyvenevät, koska voivat sitouttaa työntekijät osaksi yrityksen prosesseja ja mahdollistaa henkilökohtaisten siteiden luomisen työntekijöiden välillä.

Höpöhöpö. Meillä työntekijät TODELLAKIN pysyy. Yksi nuori jeppe (ollut 3 vuotta) sanoi kesäpäivillä parin oluen jälkeen, ettei ikinä vaihda työpaikkaa, kun tää on niin napakymppi. Miksei olisi? Työ on fyysistä, tylsää, yksitoikkoistakin, mutta missä muussa työssä saa jatkuvasti tyhjästä palkkaa. Töitä voi joskus olla vain 3-4 tuntia ja silti saa merkata aina vähintään 5 tuntia, jos on tullut töihin. Eilen kaksi miestä teki töitä 2,5 tuntia ja lähtivät kotiin. Tulivat kasilta, pääsivät puoli yhdeltätoista ja viisi tuntia tuli työsaldoa. Meillä idea on, että jos kerran tekemistä ei enää sille päivälle ole, niin saa häipyä. Monissa paikoissa istutetaan vaikka turhan takia jossain kahvikupin ääressä tiettyyn kellonaikaan asti. Liukumat on käytössä, mutta ylityötunnit lasketaan sillä kertoimella, joka niissä olisi palkkanakin. Esimerkiksi tällä viikolla maanantai venähti parilla 14 tuntiseksi, joten heille tuli siitä tälle viikolle jo 19 tuntia töitä heti alkuunsa. Ylityöt maksetaan joka kuukausi pois, jos niitä on kertynyt. Vapaita on tosi paljon. Harvoin tarvii viittä päivää olla viikossa töissä ja oikein kiireisinä aikoina palkat on taivaissa.

Koskaan ei kiusata ja mies "henkilöstövastaavana" on aina tosi tasainen, rauhallinen. Ei naputeta myöhästymisistä, virheistä yms., kun kerran porukka on niin sitoutunutta ja tunnollista pääosin. Vastapallona odotetaan, että joustoa löytyy. On pakko hyväksyä, että päivät venyy välillä tosi pitkiksi ja on niiden jälkeen ihan puhki. Toisaalta sitten saa niitä vapaita enemmän kuin on tarvetta. Monesti työntekijät haluaakin painaa esim. alkuviikon todella pitkää päivää ja lomailla vaikka to-pe. Meille tietysti ne viimeiset tunnit on kalliita, mutta toisaalta kun ovat tulleet töihin, niin säästyy meiltä siinä taas aikaa, kun jatkavat loppuun asti. Saavat itse päättää.

Silti meidänkin on vaikea saada työntekijöitä. Kun ei kiinnosta työttömiä työt. Ei edes nuoria, joita luulisi erityisesti kiinnostavan tuollanen malli, jossa tehdään paljon yhdessä päivässä ja lomaillaan paljon. Nykyiset työntekijät tykkää siitä älyttömästi.

Kerro työpaikan osoite niin tulen töihin.