Kolmasosa yrityksistä kärsii työvoimapulasta

Paskan latvat

Suomessa ei ole ollut sotien jälkeen päivääkään työvoimapulaa

Ei, kun ne on niitä kuuluisia piilotyöpaikkoja, joita ei voi julkistaa, koska työttömät, jotka eivät edes viitsi hakea töitä, lähettävätkin hakemuksia liikaa, jos paikka julkistetaan.

Pula työkokeilijoista ja ilmaisista työntekijöistä. Pula loppuu heti, kun riistoporvarin pitäisi vähän lompsaa raottaa palkan maksamiseksi. EK:n suuri kusetus koko työvoimapula.

Miten iso prosentti noista työttömistä on edes työkykyisiä ja -haluisia?

Ei kukaan fiksu yritys hae jossain MOL:issa😂 Sieltä saa vain satoja työkkärin pakottamia hakemuksia. Työvoimapula koskee tiettyjen sektorien korkean tason kokeneita ammattilaisia ja asiantuntijoita, esim. myyntijohtajia, back end ja devops-kehittäjiä, analyytikkoja, juristeja tietyllä osaamisprofiililla. Kerran airmmassa firmassa kokeiltiin MOL-hakua ja hakijoiden laatu oli aivan onneton.

Aika usein ne työpaikat ovat jollakin tavalla huonoja. On minimaalinen palkka/ vähän tunteja/ huonot työajat/ kohtuuttomat vaatimukset jne.

Työpaikat joissa kaikki on hyvin eivät yleensä kärsi työvoimapulasta, pöin vastoin, tulijoita riittää jonoksi.

Sitten kun (ihmis)resursseja on liian vähän, niin ei pysty edes rekrytoimaan, koska kenelläkään ei ole aikaa opastaa. Siinä ihmetellään sitten kun kaikki sakkaa ja syytetään sit uutta reppanaa.

No niin. Me haimme yritykseen työntekijää. Työaika arkisin päiväsaikaan. Palkka yli TES:n. Vaatimuksia kovin vähän. Ainoastaan nämä perusjutut eli riittävä fyysinen kunto ja terve järki. Pohjakoulutuskaan ei pakollinen. No, täällähän oli silloin työttömyys 15% ja työttömistä ymmärtääkseni suurin osa on matalasti koulutettuja. Saimmeko kasoittain hakemuksia? Tasan kolme kappaletta, joista yksi lähetti sekavan hakemuksen ja googlettamalla näkyi aikamoisen hampparin kuva. Yksi oli selvästi vajaakykyinen, koska jo hakemuksessa korosti sitä, että tarvitsee paljon toistoa oppiakseen asioita. Kolmas oli muuten hyvä, mutta hänellä oli jo työpaikka ja lähinnä kokeili, josko tämä olisi parempaa, paremmalla palkalla.

Lopputuloksena otimme henkilöstöpalvelusta vuokratyöntekijän, jolle ei tarvinnut edes luvata täysiä tunteja. Soitto töihin riitti. Palkkakin 12 Euroa/h eli TES:n minimi. Mentiin sitten sillä järjestelyllä. Halvemmaksi se tulikin, kun olisi maksettu suoraan enemmän ja henkilöstövuokraus laskutti vain 24 Euroa/h ja ei tarvinnut sitoutua maksamaan täydestä työajasta. Vastustan lähtökohtaisesti noita henkilöstövuokrauspalveluita, koska ne maksaa huonosti huonoilla ehdoilla ja työsuhteen laatukin on työntekijälle paljon huonompi. Mutta jos ei kerran muuten saa työntekijää, niin mennään sitten sillä.

Tällä hetkellä kaikki motivoituneet ja osaavat on jo töissä. Lopuissa on joku vika joku motivaatiossa, osaamisessa tai terveydessä. Jos työttömyys pitkittyy yli 6 kk, niin työnhakijassa on ongelma, jonka vuoksi häntä ei yksinkertaisesti kannata palkata, vaikka työpaikka olisi avoinna.

Paskat työnantajat kärsivät työvoimapulasta. Hyville työnantajille on tunkua.

Paskat paskenee, sillä he joutuvat ostamaan tekijät ulkopuoliselta firmalta, jolloin työntekijä ei sitoudu millään tavoin yrityksen strategioihin. Työntekijä tekee vain duuninsa ja lähtee pois. Tällaisessa yrityksessä ei haluta muodostaa henkilökohtaisia siteitä, koska kohta työntekijä vaihtuu kuitenkin.

Hyvät työnantajat hyvenevät, koska voivat sitouttaa työntekijät osaksi yrityksen prosesseja ja mahdollistaa henkilökohtaisten siteiden luomisen työntekijöiden välillä.

Vierailija kirjoitti:

Tällä hetkellä kaikki motivoituneet ja osaavat on jo töissä. Lopuissa on joku vika joku motivaatiossa, osaamisessa tai terveydessä. Jos työttömyys pitkittyy yli 6 kk, niin työnhakijassa on ongelma, jonka vuoksi häntä ei yksinkertaisesti kannata palkata, vaikka työpaikka olisi avoinna.

Tässä se harha piileekin: töitä on töissä oleville, ei työttömille tai downshiftaajille. Ei se osaaminen miksikään ole muuttunut 6 kk sisällä. Itse asiassa tauko on voinut tehdä usein jopa hyvää. Silloin työntekijä tietää myös miksi ei halua palata paskaan duuniin, paskalle työnantajalle.

Onkohan työpaikoilla joku ongelma, kun hakemukset eivät mene perille tai ne eivät miellytä. Mun reipas urheilullinen täysi-ikäinen poika haki työtä, johon vaatimuksena oli hyvä fyysinen kunto eikä aikaisempaa kokemusta vaadittu. Poika ei päässyt edes haastatteluun. Pian tämään jälkeen yrityksen johtaja valitti lehdessä, että on työvoimapulaa eikä työntekijöitä löydy. Mun oma arvaus pojan kelpaamattomuuteen on se, että hänen aiempi työkokemuksensa oli hoiva-alalta eli poika tuli karsituksi aivan vääräsä syystä.

Jos hakijoita on vähän, niin kannattaisi kutsua hakijat haastatteluun, sillä hakijat eivät välttämättä.ole kirjallisia taitureita etenkään jos haettu työ on sellaista, joka ei vaadi koulutusta.

Vassarit ulisee täällä kilpaa. Menkääpä läskit töihin!

Chat-operaattori https://www.iltalehti.fi/rakkausjaseksiartikkelit/07d68029-78d6-467f-8a…

Hyvä esimerkki paskasta työnantajasta. Heillä varmasti satoja työpaikkoja auki.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tällä hetkellä kaikki motivoituneet ja osaavat on jo töissä. Lopuissa on joku vika joku motivaatiossa, osaamisessa tai terveydessä. Jos työttömyys pitkittyy yli 6 kk, niin työnhakijassa on ongelma, jonka vuoksi häntä ei yksinkertaisesti kannata palkata, vaikka työpaikka olisi avoinna.

Tässä se harha piileekin: töitä on töissä oleville, ei työttömille tai downshiftaajille. Ei se osaaminen miksikään ole muuttunut 6 kk sisällä. Itse asiassa tauko on voinut tehdä usein jopa hyvää. Silloin työntekijä tietää myös miksi ei halua palata paskaan duuniin, paskalle työnantajalle.

SInähän sen kirjoitit: ketjusaikuttajaa ei kannata palkata, mieluummin tehdään porukalla ylitöitä ja pitkää päivää kuin otetaan sinne joku, joka kyllä ottaa palkan, mutta ei tee mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tällä hetkellä kaikki motivoituneet ja osaavat on jo töissä. Lopuissa on joku vika joku motivaatiossa, osaamisessa tai terveydessä. Jos työttömyys pitkittyy yli 6 kk, niin työnhakijassa on ongelma, jonka vuoksi häntä ei yksinkertaisesti kannata palkata, vaikka työpaikka olisi avoinna.

Tässä se harha piileekin: töitä on töissä oleville, ei työttömille tai downshiftaajille. Ei se osaaminen miksikään ole muuttunut 6 kk sisällä. Itse asiassa tauko on voinut tehdä usein jopa hyvää. Silloin työntekijä tietää myös miksi ei halua palata paskaan duuniin, paskalle työnantajalle.

SInähän sen kirjoitit: ketjusaikuttajaa ei kannata palkata, mieluummin tehdään porukalla ylitöitä ja pitkää päivää kuin otetaan sinne joku, joka kyllä ottaa palkan, mutta ei tee mitään.

Työnvieroksujia on ollut aina. Yleensä he ovat terveimpiä. Sairaimpia ovat ne jotka tekevät pitkää päivää ja stressaavat kaikesta. Mikäli joku ketjusaikuttaa ja syy on työssä, on työterveyshuolto epäonnistunut. Mikäli lapsi on syynä sairasteluun, pitää silloin palkata muita kuin lisääntyviä ihmisiä, eli keski-ikäisiä.

Vierailija kirjoitti:

Paskat työnantajat kärsivät työvoimapulasta. Hyville työnantajille on tunkua.

Paskat paskenee, sillä he joutuvat ostamaan tekijät ulkopuoliselta firmalta, jolloin työntekijä ei sitoudu millään tavoin yrityksen strategioihin. Työntekijä tekee vain duuninsa ja lähtee pois. Tällaisessa yrityksessä ei haluta muodostaa henkilökohtaisia siteitä, koska kohta työntekijä vaihtuu kuitenkin.

Hyvät työnantajat hyvenevät, koska voivat sitouttaa työntekijät osaksi yrityksen prosesseja ja mahdollistaa henkilökohtaisten siteiden luomisen työntekijöiden välillä.

Höpöhöpö. Meillä työntekijät TODELLAKIN pysyy. Yksi nuori jeppe (ollut 3 vuotta) sanoi kesäpäivillä parin oluen jälkeen, ettei ikinä vaihda työpaikkaa, kun tää on niin napakymppi. Miksei olisi? Työ on fyysistä, tylsää, yksitoikkoistakin, mutta missä muussa työssä saa jatkuvasti tyhjästä palkkaa. Töitä voi joskus olla vain 3-4 tuntia ja silti saa merkata aina vähintään 5 tuntia, jos on tullut töihin. Eilen kaksi miestä teki töitä 2,5 tuntia ja lähtivät kotiin. Tulivat kasilta, pääsivät puoli yhdeltätoista ja viisi tuntia tuli työsaldoa. Meillä idea on, että jos kerran tekemistä ei enää sille päivälle ole, niin saa häipyä. Monissa paikoissa istutetaan vaikka turhan takia jossain kahvikupin ääressä tiettyyn kellonaikaan asti. Liukumat on käytössä, mutta ylityötunnit lasketaan sillä kertoimella, joka niissä olisi palkkanakin. Esimerkiksi tällä viikolla maanantai venähti parilla 14 tuntiseksi, joten heille tuli siitä tälle viikolle jo 19 tuntia töitä heti alkuunsa. Ylityöt maksetaan joka kuukausi pois, jos niitä on kertynyt. Vapaita on tosi paljon. Harvoin tarvii viittä päivää olla viikossa töissä ja oikein kiireisinä aikoina palkat on taivaissa.

Koskaan ei kiusata ja mies "henkilöstövastaavana" on aina tosi tasainen, rauhallinen. Ei naputeta myöhästymisistä, virheistä yms., kun kerran porukka on niin sitoutunutta ja tunnollista pääosin. Vastapallona odotetaan, että joustoa löytyy. On pakko hyväksyä, että päivät venyy välillä tosi pitkiksi ja on niiden jälkeen ihan puhki. Toisaalta sitten saa niitä vapaita enemmän kuin on tarvetta. Monesti työntekijät haluaakin painaa esim. alkuviikon todella pitkää päivää ja lomailla vaikka to-pe. Meille tietysti ne viimeiset tunnit on kalliita, mutta toisaalta kun ovat tulleet töihin, niin säästyy meiltä siinä taas aikaa, kun jatkavat loppuun asti. Saavat itse päättää.

Silti meidänkin on vaikea saada työntekijöitä. Kun ei kiinnosta työttömiä työt. Ei edes nuoria, joita luulisi erityisesti kiinnostavan tuollanen malli, jossa tehdään paljon yhdessä päivässä ja lomaillaan paljon. Nykyiset työntekijät tykkää siitä älyttömästi.

Vierailija kirjoitti:

Vassarit ulisee täällä kilpaa. Menkääpä läskit töihin!

Kiitos, aamun naurut : ).

(ja jätä sä itse nyt vaan se sika, asap!)

Tuodaan Suomeen miljardi luku-, kirjoitus-, lasku- ja wctaidotonta vuohineuvosta niin työvoimapula loppuu!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paskat työnantajat kärsivät työvoimapulasta. Hyville työnantajille on tunkua.

Paskat paskenee, sillä he joutuvat ostamaan tekijät ulkopuoliselta firmalta, jolloin työntekijä ei sitoudu millään tavoin yrityksen strategioihin. Työntekijä tekee vain duuninsa ja lähtee pois. Tällaisessa yrityksessä ei haluta muodostaa henkilökohtaisia siteitä, koska kohta työntekijä vaihtuu kuitenkin.

Hyvät työnantajat hyvenevät, koska voivat sitouttaa työntekijät osaksi yrityksen prosesseja ja mahdollistaa henkilökohtaisten siteiden luomisen työntekijöiden välillä.

Höpöhöpö. Meillä työntekijät TODELLAKIN pysyy. Yksi nuori jeppe (ollut 3 vuotta) sanoi kesäpäivillä parin oluen jälkeen, ettei ikinä vaihda työpaikkaa, kun tää on niin napakymppi. Miksei olisi? Työ on fyysistä, tylsää, yksitoikkoistakin, mutta missä muussa työssä saa jatkuvasti tyhjästä palkkaa. Töitä voi joskus olla vain 3-4 tuntia ja silti saa merkata aina vähintään 5 tuntia, jos on tullut töihin. Eilen kaksi miestä teki töitä 2,5 tuntia ja lähtivät kotiin. Tulivat kasilta, pääsivät puoli yhdeltätoista ja viisi tuntia tuli työsaldoa. Meillä idea on, että jos kerran tekemistä ei enää sille päivälle ole, niin saa häipyä. Monissa paikoissa istutetaan vaikka turhan takia jossain kahvikupin ääressä tiettyyn kellonaikaan asti. Liukumat on käytössä, mutta ylityötunnit lasketaan sillä kertoimella, joka niissä olisi palkkanakin. Esimerkiksi tällä viikolla maanantai venähti parilla 14 tuntiseksi, joten heille tuli siitä tälle viikolle jo 19 tuntia töitä heti alkuunsa. Ylityöt maksetaan joka kuukausi pois, jos niitä on kertynyt. Vapaita on tosi paljon. Harvoin tarvii viittä päivää olla viikossa töissä ja oikein kiireisinä aikoina palkat on taivaissa.

Koskaan ei kiusata ja mies "henkilöstövastaavana" on aina tosi tasainen, rauhallinen. Ei naputeta myöhästymisistä, virheistä yms., kun kerran porukka on niin sitoutunutta ja tunnollista pääosin. Vastapallona odotetaan, että joustoa löytyy. On pakko hyväksyä, että päivät venyy välillä tosi pitkiksi ja on niiden jälkeen ihan puhki. Toisaalta sitten saa niitä vapaita enemmän kuin on tarvetta. Monesti työntekijät haluaakin painaa esim. alkuviikon todella pitkää päivää ja lomailla vaikka to-pe. Meille tietysti ne viimeiset tunnit on kalliita, mutta toisaalta kun ovat tulleet töihin, niin säästyy meiltä siinä taas aikaa, kun jatkavat loppuun asti. Saavat itse päättää.

Silti meidänkin on vaikea saada työntekijöitä. Kun ei kiinnosta työttömiä työt. Ei edes nuoria, joita luulisi erityisesti kiinnostavan tuollanen malli, jossa tehdään paljon yhdessä päivässä ja lomaillaan paljon. Nykyiset työntekijät tykkää siitä älyttömästi.

Joustot ovat hyviä ja mikäli palautteet ovat myös kehityskeskusteluissa hyviä, on työnantaja ja esimies silloin varmaankin hyviä. Olutlasillisella totuutta ei välttämättä kuule. Eikä sellaisessa ilmapiirissä, jossa alaiset mielistelevät, eli ilmapiirissä, jossa ei saa sanoa mitä ajattelee. Useassa työpaikassa ei ole sallittua tuoda omia näkemyksiään esille, etenkään sellaisia, jotka ovat vastoin esimiehen ajatuksia.

Mikäli uudet työntekijät eivät sitoudu työhön, voiko syynä olla huono perehdytys? Mikäli toisten työntekijöiden mielestä työpaikka on täysosuma, niin miten se uusi työntekijä poikkeaa niistä muista työntekijöistä? Toisaalta pitää myös pohtia sitä annetaanko uudelle tulijalle aikaa oppia uusi työ. Usein ihmisen valtuuttaminen tekemään itseellisesti asioita vaatii luottamussuhteen syntymisen, mutta koska luottamusta ei saa kuin teoilla, niin on varmasti todella vaikea saavuttaa uutena työntekijä sellainen asema, joka vanhoilla työntekijäillä on ennestään.

Nuorissa voi hyvinkin olla elämäntapatyöttömiä. Työnantajan on ymmärrettävä se, että jos viimeiset 10+ vuotta ihmisiä on potkittu pois ja perheiden isät ja äidit ovat olleet työttömiä, ei sellaisten perheiden nuoret välättämättä edes tiedä mitä työnteko on. Tätä ongelmaa ei ratkaista leimaamalla työtöntä. Työnantajien pitää ottaa vastuu prosessista, jonka he ovat aloittaneet.