Lue keskustelun säännöt.
Työntekijä; hyödynnätkö 6 kk koeajan?
24.10.2018 |
Onko 6 kk koeajalla mitään merkitystä? Hyödynnätkö sitä jotenkin, esimerkiksi hakemalla toista työpaikkaa ja vaihtamalla parempaan jos tulet valituksi?
Kommentit (20)
Minä otin duunin mutta keväällä lopetan 5 kk kohdalla ja alan lukemaan pääsykokeisiin ja käyn reissussa pari viikkoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riskinä on se että vaihtaa huonompaan paikkaan.
Vierailija kirjoitti:
Minä otin duunin mutta keväällä lopetan 5 kk kohdalla ja alan lukemaan pääsykokeisiin ja käyn reissussa pari viikkoa.
Tämä on hyvä, 5-6 kk työ näyttää CV:ssäkin jo ihan hyvältä pätkältä. Voi helposti hankkia vähän työkokemusta.
Jeps ja saan vähän säästöjä kuja loppupalkan. Kesätyöhön menen vakipaikkaani kyllä pääsykokeiden jälkeen
Itse lähden lätkimään heti, jos paikka on paska. Karenssi ei haittaa, on sen verran säästöjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko 6 kk koeajalla mitään merkitystä? Hyödynnätkö sitä jotenkin, esimerkiksi hakemalla toista työpaikkaa ja vaihtamalla parempaan jos tulet valituksi?
Kai tiedät, ettei uusi työpaikka ole peruste koeajan purkamiselle? Jos et usko, niin googleta, asiasta löytyy ihan oikeuden päätös. Työntekijä voi joutua korvaamaan rekrytointikulut tai enemmänkin, mikäli vaihtaa koeajalla työpaikkaa.
Kyllä. Jos homma ei toimi lähden takaisin sinne mistä tulinkin. Työnantajani tietää tämän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyödynsin. Totesin että paikka ei sovi minulle enkä minä sovi paikkaan. Olin virkavapaalla vanhasta työstäni, palasin siihen.
Ihan yhtä lailla koeaika on tarkoitettu työntekijälle kuin työnantajalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko 6 kk koeajalla mitään merkitystä? Hyödynnätkö sitä jotenkin, esimerkiksi hakemalla toista työpaikkaa ja vaihtamalla parempaan jos tulet valituksi?
Kai tiedät, ettei uusi työpaikka ole peruste koeajan purkamiselle? Jos et usko, niin googleta, asiasta löytyy ihan oikeuden päätös. Työntekijä voi joutua korvaamaan rekrytointikulut tai enemmänkin, mikäli vaihtaa koeajalla työpaikkaa.
Eihän sitä tarvi sanoa, että on toinen paikka. Ottaa ns loparit ja koeajalla se tarkottaa, että heippa ilman sen kummempaa ihmettelyä. Itse tein niin, kun sain paremman paikan mihin oikeasti halusin. Vtutti mennä väkisin edelliseen paikkaan kun ei vaan kiinnostanu yhtään ja se kyllä näky siellä ettei nappaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko 6 kk koeajalla mitään merkitystä? Hyödynnätkö sitä jotenkin, esimerkiksi hakemalla toista työpaikkaa ja vaihtamalla parempaan jos tulet valituksi?
Kai tiedät, ettei uusi työpaikka ole peruste koeajan purkamiselle? Jos et usko, niin googleta, asiasta löytyy ihan oikeuden päätös. Työntekijä voi joutua korvaamaan rekrytointikulut tai enemmänkin, mikäli vaihtaa koeajalla työpaikkaa.
No ei varmaan kannata sitten sanoa sitä syyksi. Työsuhteen purkamista koeajalla ei tarvitse perustella.
Koeajan tarkoitus on hyödyttää työnantajaa, ei työntekijää. Se ei helpota työpaikan vaihtamista, mutta työnantajan on helppo halutessaan päästä eroon työntekijästä. 6 kk on tietenkin naurettavan pitkä aika koeajaksi, parissa kuukaudessa pitäisi selvitä onko työntekijä kelvollinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
6 kk on koeaikana hyvä. Siinä on pelivaraa nähdä mihin on joutunut ja ehtii reagoida ennen ongelmia. Huolisin pidemmänkin koeajan.
Pitkä koeaika on sekä työnantajan että työntekijän etu.
Vierailija kirjoitti:
Koeajan tarkoitus on hyödyttää työnantajaa, ei työntekijää. Se ei helpota työpaikan vaihtamista, mutta työnantajan on helppo halutessaan päästä eroon työntekijästä. 6 kk on tietenkin naurettavan pitkä aika koeajaksi, parissa kuukaudessa pitäisi selvitä onko työntekijä kelvollinen.
Koeaikana pääsee heti irti työnantajasta. Se on hyvä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko 6 kk koeajalla mitään merkitystä? Hyödynnätkö sitä jotenkin, esimerkiksi hakemalla toista työpaikkaa ja vaihtamalla parempaan jos tulet valituksi?
Kai tiedät, ettei uusi työpaikka ole peruste koeajan purkamiselle? Jos et usko, niin googleta, asiasta löytyy ihan oikeuden päätös. Työntekijä voi joutua korvaamaan rekrytointikulut tai enemmänkin, mikäli vaihtaa koeajalla työpaikkaa.
No ei varmaan kannata sitten sanoa sitä syyksi. Työsuhteen purkamista koeajalla ei tarvitse perustella.
Miksi laissa sitten sanotaan, että syy ei saa olla epäasiallinen eli olet väärässä, perusteet on oltava.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajan tarkoitus on hyödyttää työnantajaa, ei työntekijää. Se ei helpota työpaikan vaihtamista, mutta työnantajan on helppo halutessaan päästä eroon työntekijästä. 6 kk on tietenkin naurettavan pitkä aika koeajaksi, parissa kuukaudessa pitäisi selvitä onko työntekijä kelvollinen.
Koeaikana pääsee heti irti työnantajasta. Se on hyvä.
Koeaikana et ole työtön työnhakija. Koeaikakin kertoo, että olet kelvannut jollekin. Se siis hyödyntää työntekijää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko 6 kk koeajalla mitään merkitystä? Hyödynnätkö sitä jotenkin, esimerkiksi hakemalla toista työpaikkaa ja vaihtamalla parempaan jos tulet valituksi?
Kai tiedät, ettei uusi työpaikka ole peruste koeajan purkamiselle? Jos et usko, niin googleta, asiasta löytyy ihan oikeuden päätös. Työntekijä voi joutua korvaamaan rekrytointikulut tai enemmänkin, mikäli vaihtaa koeajalla työpaikkaa.
Olisiko linkkiä heittää? En epäile mitä kirjoitat, mutta kiinnostaisi lukea tarkemmin.
Vierailija kirjoitti:
Itse lähden lätkimään heti, jos paikka on paska. Karenssi ei haittaa, on sen verran säästöjä.
Olen työssä jossa työ on sellaista jossa en viihdy enkä haluaisi tehdä työtä kokoaikaisena vuosia. Työkaverit ja esimiehet ovat mukavia ja työympäristö suhteellisen viihtyisä. Teen työtä rahan ja työkokemuksen kerryttämisen vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko 6 kk koeajalla mitään merkitystä? Hyödynnätkö sitä jotenkin, esimerkiksi hakemalla toista työpaikkaa ja vaihtamalla parempaan jos tulet valituksi?
Kai tiedät, ettei uusi työpaikka ole peruste koeajan purkamiselle? Jos et usko, niin googleta, asiasta löytyy ihan oikeuden päätös. Työntekijä voi joutua korvaamaan rekrytointikulut tai enemmänkin, mikäli vaihtaa koeajalla työpaikkaa.
Ei tätä ole pakko kertoa työnantajalle, voihan sanoa että työ ei tunnu omalta tms. Miksi koeaikaa sitten käytetään muuten jos työntekijä ei sitä saa hyödyntää?
Tiedän koeaikaa hyödyntäneitä.
Huomasivat olevansa huonossa tai itselleen epämieluisassa paikassa ja onnistuivat löytämään uuden työn koeajan puitteissa.