Lue keskustelun säännöt.
Työvoimapula koskee vain huonoja työnantajia?
24.09.2018 |
Onko todellinen syy työvoimapulaan se, että työnantajan maine on huono?
Onko se myös syy siihen miksi työntekijöitä pitää tuoda ulkomailta tänne viemään työpaikkojamme, sillä ulkomaalainen ei tiedä mikä työnantaja on hyvä ja mikä huono?
Miksi kaikissa muissa maissa paitsi EU-maissa rajalta ei pääse edes sisälle, jos aikoo hakea tai tehdä töitä? Esimerkkinä Yhdysvallat, Australia jne.
Kommentit (6)
Lääkäreiden työpaikoissakin on ns. jämäpaikkoja joihin ei ole paljoa tunkua ja rekrytoidaan ulkomailta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lääkäreiden työpaikoissakin on ns. jämäpaikkoja joihin ei ole paljoa tunkua ja rekrytoidaan ulkomailta
Terveyskeskuksissa taitaa olla tätä nykyä enemmän ulkomaan kieliä puhuvia lääkäreitä kuin suomea puhuvia?
Varsinkin iltalehdissä työvoimapulaa valittavista tulee mieleen, että työpaikassa, ilmapiirissä ja johdossa on jotain vialla.
Yksi oman alani yritys (pieni) haki koko ajan uutta työntekijää ja vaihtuvuus oli suurta. Kyllä siinä epäilykset heräsi. Kuulinkin sitten juttuja pomosta ja paikasta ja en ihmettele. Kyseistä yritystä ei enää ole.
Vierailija kirjoitti:
Varsinkin iltalehdissä työvoimapulaa valittavista tulee mieleen, että työpaikassa, ilmapiirissä ja johdossa on jotain vialla.
Yksi oman alani yritys (pieni) haki koko ajan uutta työntekijää ja vaihtuvuus oli suurta. Kyllä siinä epäilykset heräsi. Kuulinkin sitten juttuja pomosta ja paikasta ja en ihmettele. Kyseistä yritystä ei enää ole.
Työpaikkailmoituksissa olisi hyvä olla jokin ranking, niin silloin ymmärtäisi paremmin syitä miksi työntekijäitä ei löydy.
Joskus vika on paljon sairaslomia anovissa syntyperäisissä suomalaisissa. Palkkakaan ei päätä huimaa ja työnkuva voi olla niin raskas, että ottavat herkemmin "omaa lomaa".
Kyllä nyt monet ihan hyvinäkin tunnetut työnantajat kokoajan hakevat työntekijöitä. Mullekin headhunterit soittelee.