Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
määrä-aikaisuus ja raskaus
05.05.2006 |
Kellään tietoa voidaanko määrä-aikainen työsuhde katkaista ennen määrä aikaa, työntekijän jäädessä äitiyslomalle?
Ainahan noita lapsia ei " tehdä" , joten olisi mukava lasta yrittää määrä-aikaisesta työstä huolimatta. Työ olisi siis projekti luontoinen, noin vuoden mittainen.
Voihan se olla että lasta ei kuulu, mutta haluaisin tietää etukäteen onko äitiyslomalle estettä työnpuolesta.
(määrä-aikainen työntekijähän ei periaatteessa saisi irtisanoutua, ennen määrä-aikaisuuden loputtua, niin kuinka sitten äitiyslomatilanteessa?)
Kiitos mahdollisista vastauksista ja aurinkoista kevättä!
Kommentit (2)
siihen päivään, kun jään äitiyslomalle. Ystävälläni oli määräaikainen sopimus ja kun äitiyslomakausi loppui ennen määräaikaisen sopimuksen loppumista, niin palasi määräaikaiseen työhönsä, kun vauva oli 9 kk.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alue: Aihe vapaa
ei voida irtisanoa, vaikka kyse onkin projektiluontoisesta työstä. Mutta voin olla väärässäkin. Mitä mieltä ovat muut? Itse työskentelen valtiolla ja määräaikaisessa työsuhteessa. Kun äitiyslomani alkaa minulle tulee sijainen ja saan täyttä palkaa määräaikaisen työsuhteeni loppuun saakka (max 3 kk).