Lue keskustelun säännöt.
Mahtavaa. Esimiehellä ei ole mitäänkäsitystä työntekijöistään, silti
11.09.2018 |
on tietävinään heistä kaiken. Täysin lusmu työpaikkakiusaaja saa kehuja ja ylennyksen. Laiskimus jonka kanssa kukaan ei halua tehdä töitä koska hän pomottelee ja yrittää teettää omat työnsä toisilla. Jättää säännöllisesti töitään tekemättä. Sitten taas ahkera kaikkien kanssa toimeentuleva on esimiehen syrjimä. The reilu meininki jyrää. Esimies on itse paikalla niin harvoin ette kai sen takia kaikkea tiedä.
Miten saisi taottua esimiehen päähän järkeä tässä asiassa tai miten pitäisi toimia? Kohta lähtee kaikki jos hän ei tajua
Kommentit (28)
Vierailija kirjoitti:
No semmoistahan se yleensä työpaikalla on.
Esimiehellä on joku pintapuolinen käsitys tilanteesta, eli havainnoi harvoin paikalla ollessaan vain sen miltä tilanne vaikuttaa juuri sillä hetkellä. Jostain mittareistaan sitten katselee loput ja on tietävinään missä mennään.
Aika harvoin esimiehet tietävät oikeasti, kuka niitä töitä tekee ja kuka ei. Joku esimies tietysti paremmin kuin toinen, mutta äärimmilläänhän se on juuri tätä, mitä aloittaja kuvaa.
Joko siihen pitää sopeutua, yrittää saada aikaan jotain muutosta tai lähteä menemään.
Niin, sellaista se usein saattaa olla. Mutta uskon silti että löytyy reilujakin esimiehiä. On niitä itsellänikin ollut. Tosi iso merkitys on oikeudenmukaisuudella ja reiluudella ihmisten työssäjaksamiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se sinunkaan mielipide mikään pyhä totuus ole.
Ei olekaan. Mutta kun tiedän lähes kaikkien muidenkin mielipiteen olevan sama. Niin moni on harmissaan joutuessaan kyseisen henkilön kanssa töitä tekemään. Ensinnäkin se on raskasta kun joudut tekemään myös toisen töitä eikä ole kiva katsoa kun joku vaan jättää töitänsä tekemättä. Ja on myös raskasta saada sellaista kohtelua työkaverilta. Kuvittelee voivansa määräillä toisia ihan miten tykkää, on tosi ilkeä välillä.
Mitä hän on sanonut, kun olette asiasta hänen kanssaan keskustellut?
Sinäpä vitsin kerroit :D Siellä se akkalauma hyeenalaumanlailla puhuu selän takana pahaa ottamatta todellista vastuuta tilanteesta.
Nih, hyeenalaumapa hyvinkin! Ennemmin lammaslauma. Mutta enpä ole ajatellut kauan enää määkiä siinä laumassa. Esimiehen silti kannattaisi vähän miettiä asioita ennenkuin menettää oikeasti kaikki hyvät työntekijänsä.
Miksi et ole jo kävellyt uuteen työpaikkaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se sinunkaan mielipide mikään pyhä totuus ole.
Ei olekaan. Mutta kun tiedän lähes kaikkien muidenkin mielipiteen olevan sama. Niin moni on harmissaan joutuessaan kyseisen henkilön kanssa töitä tekemään. Ensinnäkin se on raskasta kun joudut tekemään myös toisen töitä eikä ole kiva katsoa kun joku vaan jättää töitänsä tekemättä. Ja on myös raskasta saada sellaista kohtelua työkaverilta. Kuvittelee voivansa määräillä toisia ihan miten tykkää, on tosi ilkeä välillä.
Mitä hän on sanonut, kun olette asiasta hänen kanssaan keskustellut?
Sinäpä vitsin kerroit :D Siellä se akkalauma hyeenalaumanlailla puhuu selän takana pahaa ottamatta todellista vastuuta tilanteesta.
Nih, hyeenalaumapa hyvinkin! Ennemmin lammaslauma. Mutta enpä ole ajatellut kauan enää määkiä siinä laumassa. Esimiehen silti kannattaisi vähän miettiä asioita ennenkuin menettää oikeasti kaikki hyvät työntekijänsä.
Miksi et ole jo kävellyt uuteen työpaikkaan?
Syitä en tässä nyt paljasta. Mutta lähitulevaisuudessa se on edessä.
Vierailija kirjoitti:
No semmoistahan se yleensä työpaikalla on.
Esimiehellä on joku pintapuolinen käsitys tilanteesta, eli havainnoi harvoin paikalla ollessaan vain sen miltä tilanne vaikuttaa juuri sillä hetkellä. Jostain mittareistaan sitten katselee loput ja on tietävinään missä mennään.
Aika harvoin esimiehet tietävät oikeasti, kuka niitä töitä tekee ja kuka ei. Joku esimies tietysti paremmin kuin toinen, mutta äärimmilläänhän se on juuri tätä, mitä aloittaja kuvaa.
Joko siihen pitää sopeutua, yrittää saada aikaan jotain muutosta tai lähteä menemään.
Näkemyksiä on yhtä monta kuin työntekijääkin vaikka ne siellä juoruringissä voivat olla yhtenevät. Harva alkaa nolamaan itseään haukkumalla muita esim. esimiehelle tai kehityskeskusteluissa.
Siellä missä on naisia on kateus<3
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomalaisen "esimiehen" tehtävä on valikoida työntekijöistä ne, joita voidaan käyttää syntipukkeina omien ja ylempien esimiesten mokien peittelyyn, sekä ne, joiden töistä voidaan ottaa kunnia. Eniten kuluu aikaa työilmapiirin ohjaamiseen sellaiseen suuntaan, että työntekijöillä ei jää aikaa huomata huonoa johtamista.
Suomalainen johtamiskoulutus on ihan naurettavalla kehitysmaatasolla. Ainoat tavat miten suomalainen pääsee kansainvälisen yrityksen johtoon on joko suhteilla, tai tekemällä ensin poliittista uraa tulevan työnantajan etua silmälläpitäen. Katsokaa vaikka Lipposta tai Käteistä. Vastakkaisista puolueista, mutta sama urakehitys ja päämäärät.
Suomalaisen "esimiehen" tehtävä on valikoida työntekijöistä ne, joita voidaan käyttää syntipukkeina omien ja ylempien esimiesten mokien peittelyyn, sekä ne, joiden töistä voidaan ottaa kunnia. Eniten kuluu aikaa työilmapiirin ohjaamiseen sellaiseen suuntaan, että työntekijöillä ei jää aikaa huomata huonoa johtamista.
Suomalainen johtamiskoulutus on ihan naurettavalla kehítysmaatasolla. Ainoat tavat miten suomalainen pääsee kansainvälisen yrityksen johtoon on joko suhteilla, tai tekemällä ensin poliittista uraa tulevan työnantajan etua silmälläpitäen. Katsokaa vaikka Lipposta tai Kateista. Vastakkaisista puolueista, mutta sama urakehitys ja päämäärät.
Hyvät työntekijät palstailee työaikana?