Miten haluaisit viikkopalaverissa toimittavan?

Minusta järkevin olisi tehokas, puolen tunnin, max tunnin viikkopalaveri, jossa tsekataan resurssitilanne ja meneillään olevat akuutit asiat. Ei mitään kivantekemistä ja mukavan jauhantaa, ne voi hoitaa kahvikupin ääressä. 

Valittaminen ilman että pyritään löytämään ratkaisu asiaan, on mielestäni täysin turhaa ja negailun lisäämistä.

Viikkopalaveri perjantaina, siinä käsitellään lyhyesti seuraavan viikon erityispiirteet ja jos on ollut jotain uutta kuluneella viikolla. Siihen riittää 20-30 minuuttia eikä sinä aikana lässytetä muuta. Sitten viikonlopun viettoon ne, joilla ei ole iltavuoro.

Kivoille ja mukavuuksille silloin tällöin oma kalenterointinsa, viikkopalavereissa asiaa.

Minigolfia palaverissa? Ei kiitos, kaikki "kivat yhteishenkeä lisäävät virkistäytymiset" vapaa- ajalle ja vain halukkaille, jos on luppoaikaa niin lähdetään kotiin. Palaverissa käsitellään asialista ja juodaan kahvit, oikein spesiaalitilanteessa voidaan ostaa jotain parempaa pullaa.

1,5h on liikaa. Puoli tuntia tai max 1h.

Miksi nuo vaihtoehdot on joko tai?

Ensin faktat läpi, sen jälkeen sana vapaa. Iloitaan onnistumisista, käydään läpi negatiivisia asioita ja koitetaan ratkaista ne.

Sähköpostissa lähetettyjen asioiden kertaus, kehityskohteet, työnantajan näkökulma asioihin, työhyvinvointiin jotain jne.

Vihiviimeisinta on sellainen, että asiat laitetaan sähköpostilla eikä niistä koskaan puhuta.

Vierailija kirjoitti:

Viikkopalaveri perjantaina, siinä käsitellään lyhyesti seuraavan viikon erityispiirteet ja jos on ollut jotain uutta kuluneella viikolla. Siihen riittää 20-30 minuuttia eikä sinä aikana lässytetä muuta. Sitten viikonlopun viettoon ne, joilla ei ole iltavuoro.

Itse en haluaisi palaveria perjantaina. Kun käsitellään esim. negatiivisia asioita, ne jäävät päähän pyörimään viikonlopuksi. Vai hassutellaanko teillä vaan ja kaikki on muka niiiin hyvin.

Vierailija kirjoitti:

Minusta järkevin olisi tehokas, puolen tunnin, max tunnin viikkopalaveri, jossa tsekataan resurssitilanne ja meneillään olevat akuutit asiat. Ei mitään kivantekemistä ja mukavan jauhantaa, ne voi hoitaa kahvikupin ääressä. 

Eli faktat vai kivanjauhanta?

Tuo kahvikupin ääressä tapaaminen on juuri se B-vaihtoehto. Eli faktat puoli-1 tuntia + kahvittelua ja kivanjauhantaa loput. Vai tarkoitako että jokainen kotonaan juo kahvia ja keroo kuulumisia itsellen?

1,5 tuntia on aivan liian pitkä aika tärvättäväksi joutaviin viikkopalavereihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viikkopalaveri perjantaina, siinä käsitellään lyhyesti seuraavan viikon erityispiirteet ja jos on ollut jotain uutta kuluneella viikolla. Siihen riittää 20-30 minuuttia eikä sinä aikana lässytetä muuta. Sitten viikonlopun viettoon ne, joilla ei ole iltavuoro.

Itse en haluaisi palaveria perjantaina. Kun käsitellään esim. negatiivisia asioita, ne jäävät päähän pyörimään viikonlopuksi. Vai hassutellaanko teillä vaan ja kaikki on muka niiiin hyvin.

Sen takia perjantaina, että silloin on viikossa se hetki, jolloin työkuorma on vähin ja useimmat pääsevät osallistumaan. Jos jotain ongelmia on (ja onhan niitä joskus) se käsitellään silloin, kun se tapahtuu, ei sitä haudota viikonlopun yli. Ja senkin takia perjantaina, että edellispäivänä saadaan tietää seuraavan viikon tulossa olevat jutut. Maanantaina ei ole aikaa palaveroida, silloin tehdään sitä työtä. 

Meillä ei ole aikaa noin pitkään palaveriin, taidat olla töissä päiväkodissa, jossa joka päivälle tarvitaan erilainen aihe, jotta voidaan hyvällä syyllä istua alas juoruilemaan.

Meillä on max 30 minuutin maanantaipalaveri, jossa käydään läpi se, mitä tein viime viikolla, mitä aion tehdä tällä viikolla ja missä on ongelmia, mikä on ratkaisu. Tiimissä on 8 jäsentä, asiat pitää saada kerrottua alle 5 minuutissa. Sittem töihin tekemään tulosta, ei meille ole terapiaan tultu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minusta järkevin olisi tehokas, puolen tunnin, max tunnin viikkopalaveri, jossa tsekataan resurssitilanne ja meneillään olevat akuutit asiat. Ei mitään kivantekemistä ja mukavan jauhantaa, ne voi hoitaa kahvikupin ääressä. 

Eli faktat vai kivanjauhanta?

Tuo kahvikupin ääressä tapaaminen on juuri se B-vaihtoehto. Eli faktat puoli-1 tuntia + kahvittelua ja kivanjauhantaa loput. Vai tarkoitako että jokainen kotonaan juo kahvia ja keroo kuulumisia itsellen?

Kirjoitinko todella noin epäselvästi?

"Ei mitään kivantekemistä ja mukavan jauhantaa,"

= Pelkät faktat, tehokas ja lyhyt työpalaveri.

Kahvitauoilla työn lomassa vaihdetaan sitten kuulumiset niiden kanssa, joiden kanssa yleensäkin vaidetaan kuulumisia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minusta järkevin olisi tehokas, puolen tunnin, max tunnin viikkopalaveri, jossa tsekataan resurssitilanne ja meneillään olevat akuutit asiat. Ei mitään kivantekemistä ja mukavan jauhantaa, ne voi hoitaa kahvikupin ääressä. 

Eli faktat vai kivanjauhanta?

Tuo kahvikupin ääressä tapaaminen on juuri se B-vaihtoehto. Eli faktat puoli-1 tuntia + kahvittelua ja kivanjauhantaa loput. Vai tarkoitako että jokainen kotonaan juo kahvia ja keroo kuulumisia itsellen?

Kirjoitinko todella noin epäselvästi?

"Ei mitään kivantekemistä ja mukavan jauhantaa,"

= Pelkät faktat, tehokas ja lyhyt työpalaveri.

Kahvitauoilla työn lomassa vaihdetaan sitten kuulumiset niiden kanssa, joiden kanssa yleensäkin vaidetaan kuulumisia.

Ei meillä ole yhteisiä kahvitaukoja. Eli jos haluan juoda kahvia työkaverin kanssa, on sitä varten sovittava tapaamisaika ja jompi kumpi tulee toisen työpaikalle/kahvioon toiselta puolelta kaupunkia. Ja tämä siis merkitään työajanseurantaan. Mielellään tämä kahvinjuonti toteutetaan meillä siis yhdistettynä muihin palavereihin.

T. 10

Mä haluaisin, että palavereja pidetään tarpeeseen, eikä huvin vuoksi ja mahdollisimman nopeasti ja ytimekkkäästi. Kun käytetään noita kahta viimeistä vaihtoehtoa, ei ihme, että työt kasaantuvat ja tulee kiire. Töissä tehdään töitä. Julkisen sektorin porukan kanssa on rasittavaa tehdä töitä, kun jatkuvasti ovat palavereja järjestämässä, ilman että on varsinaista tarvetta. Alalla tyypillistä on kerran kuussa pitää työmaapalaveri, näiden kanssa pitää pitää kerran viikossa ja puuttuvat asioihin, jotka eivät heidän alaansa kuulu.

Meillä on palaveri 2 viikon välein 2 tuntia. Saman asian saisi typistettyä puoleen tuntiin, ja jos extrapaljon asiaa niin korkeintaan tuntiin. Esimies ei osaa toimia puheenjohtajana eikä siten vetää kokousta tehokkaasti. Ihan diipadaapaa. Puuduttavaa. Voi, kun onkin ikävä entistä esimiestä ja tehokkaita, lyhyitä, jämäköitä kokouksia.

Jos palaveri on työaikana niin silloin tiukasti vain työasiaa, tehokkaasti läpikäytynä seuraten esityslistaa tai jotain muuta vastaavaa ennalta suunniteltua listaa.

Mua ei kiinnosta jos Marja-Mielikki on sauvakävellessä kaatunut tai muuta, jos se ei vaikuta mun työhöni. 

Kahvikuppikekkerit sit erikseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viikkopalaveri perjantaina, siinä käsitellään lyhyesti seuraavan viikon erityispiirteet ja jos on ollut jotain uutta kuluneella viikolla. Siihen riittää 20-30 minuuttia eikä sinä aikana lässytetä muuta. Sitten viikonlopun viettoon ne, joilla ei ole iltavuoro.

Itse en haluaisi palaveria perjantaina. Kun käsitellään esim. negatiivisia asioita, ne jäävät päähän pyörimään viikonlopuksi. Vai hassutellaanko teillä vaan ja kaikki on muka niiiin hyvin.

Sen takia perjantaina, että silloin on viikossa se hetki, jolloin työkuorma on vähin ja useimmat pääsevät osallistumaan. Jos jotain ongelmia on (ja onhan niitä joskus) se käsitellään silloin, kun se tapahtuu, ei sitä haudota viikonlopun yli. Ja senkin takia perjantaina, että edellispäivänä saadaan tietää seuraavan viikon tulossa olevat jutut. Maanantaina ei ole aikaa palaveroida, silloin tehdään sitä työtä. 

No, onneksi meillä ei ole perjantaina viikkopalaveria. Jotenkin tulisi olo, että halutaan työntekijöiden miettivän asioita viikonloppuna. Joku osaa olla ajattelematta, toinen ei.

""Purku palaverin" tarkoituksena helpottaa omaa oloa kaatamalla viikon aikana tullut kuona ulos itsestä. Ei pyrkimystä ongelmien ratkaisuun, vaan "lupa valittaa" ja saada myötätuntoa muilta"

-> Käsittämätöntä, että tällainen tulee jollekulle edes mieleen. Valittaminen pilaa kaikkien toisten fiilikset ja vie energiaa, sen lisäksi että varastaa työaikaa kaikilta. Jos joku haluaa viikoittain valittaa työstään, on oikea osoite terapeutti.