Voiko työkkäri velvoittaa työskentelemään puolison yrityksessä?

Up

Ei kannata uskoa ihan kaikkea...

Tuohon en osaa vastata, mutta siinä kannattaa pitää varansa paljonko tekee töitä puolison yrityksessä, sinut nimittäin katsotaan myös yrittäjäksi sen jälkeen ja sen perusteella sinua sitten työkkärissä kohdellaan jos ja kun duuni loppuu. Jotain lyhyitä pätkiä pystyi tietyn verran tekemään, mutta siinäpä se.

Ei voi pakottaa työskentelemään, kunhan et epähuomiossa mene esimerkiksi allekirjoittamaan sellaista työllistymissuunnitelmaa, jossa tällaiseen lupaudut. 

Sen sijaan yllä oleva postaaja on oikeassa siinä, että sinut hyvin herkästi katsotaan myös yrittäjäksi, jos erehdyt edes satunnaisesti työskentelemään puolisosi yrityksessä. 

Kriteerinä ei edes ole se, paljonko saat tuloja vai saatko ollenkaan. Työkkäri voi esimerkiksi tulkita sinun "työllistyvän omassa työssäsi", jos vaikka soittelet kitaraa päivisin kotonasi yksinäsi.

Ei velvoita työskentelemään mutta selvityksen joudutte asiasta antamaan. Oma aikuinen lapseni jäi työttömäksi asuessaan luonani ja jouduimme antamaan selvityksen siitä, miksi asiantuntijapalveluja myyvä yritykseni ei pysty työllistämään ammattikoulun käynyttä lastani.

Ei kai työkkäri voi yritystä velvoittaa palkkaamaan jotakuta? Uskomatonta, ei voi olla.

Voin vahvistaa tämän totuuden selvityksen osalta itsekin. Puoliso on työtön ja itsellä yhden hengen yritys. Luin tuolloin aika monesta paikasta juuri noita kauhutarinoita, että täysin eri alan työntekijä oli TE:n mielestä hyvinkin kykenevä tekemään ihan eri alan töitä ja yrittäjäpuolison pitäisi sen mielestä työllistää toki työttömän puolisonsa. Ei se ihan niin mene useimmissa yrityksissä.

TE kylläkin vaatii tästä kirjallisen selityksen, lähettivät meille postissa kaavakkeen yrittäjäpuolison täytettäväksi, johon kannattaa hyvin selkeästi ja jyrkästi kirjoittaa, ettei voi tarjota puolisolleen työtä syystä x tai y. Mitään tulkinnanvaraa ei kannata jättää, ettei asia pitkity.

Ja kuten edelliset jo sanoivat, älä ainakaan missään nimessä osa-aikaisestikaan työskentele missään tehtävässä puolisosi yrityksessä. Älä edes ilmaiseksi tai harrastuspohjalta - tai ainakaan myönnä tätä TE:lle. Vaikka voisikin kuulostaa aktiiviselta näytöltä, että on jopa työskennellyt ilmaiseksi eikä vain oleskellut työttömänä ja voisi näyttää hyvältä täytteeltä CV:ssäkin, niin silti tuota virhettä ei kannata tehdä! Kostautuu tulkinnoissa.

Ilmaiseksikin työskentelminen nimittäin voidaan laskea joko siksi, että hän työllistää sinut TAI sinut itsesi voidaan myös laskea yrittäjäksi. Tästä löytyi jotain ohjeistuksiakin netissä TE:n työntekijöille.

Vierailija kirjoitti:

Ei kai työkkäri voi yritystä velvoittaa palkkaamaan jotakuta? Uskomatonta, ei voi olla.

Velvoittamaan eivät pysty, ei niillä niin paljon valtaa ole, että minkään yrityksen puolesta päätöksiä tekisivät.. mutta tosiaan selvityksen yrittäjäpuoliso kyllä joutuu antamaan. Vaikka olisi 25 vuotta työllistänyt vain ja ainoastaan itsensä yksityisenä elinkeinonharjoittajana eikä olisi lähelläkään samaa alaa kuin työtön puoliso tai vaikka ei verotietojenkaan mukaan olisi mitään rahkeita työllistää ketään muuta kuin itsensä.

Pakottamaan tai velvoittamaan ei TE:kään pysty, mutta yrittävät kyllä kaikkia keinoja tässäkin, eli vastatkaa toimistolle hyvin selväsanaisesti ilman pienintäkään arvelun mahdollisuutta.

Vierailija kirjoitti:

Ei kai työkkäri voi yritystä velvoittaa palkkaamaan jotakuta? Uskomatonta, ei voi olla.

Ei tietenkään ole totta... moni muukaan mielipide ei ole täällä totta.

Kriteerit on laissa. Jos samassa taloudessa asuvalla yrittäjällä on ollut PALKKAtyössä vähintään 6kk ja yritystoiminta jatkuu ennallaan, niin työttömän katsotaan edelleen työllistyvän yrityksessä. Valitettavasti työkkäri joutuu tekemään selvityspyynnön kaikille, jotka asuvat yrittäjän kanssa, vaikka ei olisi päivääkään yrityksessä ollut työssä.

Joskus kannattaa selvittää faktat, niin elämä voisi olla helpompaa ☺

Työkkäri ei tietenkään voi valita yrityksen puolesta työntekijöitä. Yleensä tämä asia nousee esiin siksi että puolison yritys palkkaa kyllä hyvinkin usein töihin aina tasan niin pitkäksi ajaksi että ansiosidonnainen alkaa uudelleen alusta, mutta pidempi työsuhde ei olekaan mahdollinen.

Vierailija kirjoitti:

Tuohon en osaa vastata, mutta siinä kannattaa pitää varansa paljonko tekee töitä puolison yrityksessä, sinut nimittäin katsotaan myös yrittäjäksi sen jälkeen ja sen perusteella sinua sitten työkkärissä kohdellaan jos ja kun duuni loppuu. Jotain lyhyitä pätkiä pystyi tietyn verran tekemään, mutta siinäpä se.

Kun jatko-opiskelin nykyisessä ammatissa, niin olin miehelläni töissä. Minä silloin pohdiskelin tuota asiaa, että katsovatko he minut myös yrittäjäksi. Mies sanoi silloin, että eivät tietenkään katso, kun minä teen sinulle työsopimuksen. Minulla oli työsopimus minkä kiikutin sitten Kelaan. Opiskelun ohessa tein muutamia tunteja ja hain Kelasta oikeuttavat tuet siltä ajalta. Kelan virkailijan kommenttia en ihan heti unohda. Onpas järkeä alkaa opiskelemaan tuossa iässä ja nostaa opintoihin rahaa, kun voisit jatkaa työelämässä. No aivan joo, ehkä minä opiskelin parempaa palkkaa ja kiinnostuksen takia. Teki mieli muutenkin silloin sanoa, että 18 vuotta tässä on jo nyt tehty töitä ja maksettu veroja ja palaan työelämään normaalisti takaisin kyllä. Edelliselle työnantajalle ei käynyt, että opiskelen ja tekisin hajavuoroja. Siksi meni miehelleni töihin tekemään muutamia tunteja.

Puolison yritystoiminta on lähtenyt harrastuksesta. Olen tehnyt puolisolleni asioita vuosia ennen yrityksen perustamista, joihin osaamiseni riitti. Olen nyt lupautunut tekemään yhden asiaa ilmaiseksi, koska lopputulos on parempi kuin, jos puolisoni tekisi sen. Mitään maksua en tule saamaan. Mietin, voinko joutua tästä ongelmiin vai olisiko parempi, että sovimme miehen kanssa jonkin nimellisen maksun vai rupeaako työkkäri penäämään valmistumiseni jälkeen, että minullahan on jo työpaikka, jossa olen jo työskennellut? Omaa nimeäni tosin ei tule ilmi. Ap