Lue keskustelun säännöt.
Kustannukset työnantajalle, kun palkkaa 18 tuntia/65pvä työhön?
24.08.2018 |
Onko teillä kustannusarvioita, jos palkkaa minimipalkan mukaisesti työttömän, että hänellä täyttyisi aktiivisuus? Minkä verran vakuutuksia ym. maksuja? Mitä tulee ottaa huomioon?
Kommentit (2)
Vierailija kirjoitti:
Kirjanpitäjä sanoi joskus että karkeasti voi laskea tuntipalkkax1,8, niin se on se todellinen kustannus työnantajalle. Eli jos maksat työntekijälle 10€/ tunti, sulle se tunti maksaa 18€. Siinä on siis eläkemaksut, lomakorvaus, ryhmähenkivakuutus jne.
Kyllä se noin aika lähelle on. Tolla systeemillä jää miinukselle työnantaja. Meillä pomo ei palkkaa ollenkaan noilla sopimuksilla, vaikka puheluita on tullut näitä aktiivimallilaisilta. Se tekee ennemmin 6kk-12kk diilin normipalkalla, että se tienaa itse sillä duunarilla. Kesäloman alussa juttelin pomon tosta asiasta ja kysyin tota asiaa., niin sanoi ettei noilla tunneilla voi oikein laskuttaa ketään ja hyväntekijäksi se ei ryhdy, koska se maksaa muutenkin kaikki maksut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kirjanpitäjä sanoi joskus että karkeasti voi laskea tuntipalkkax1,8, niin se on se todellinen kustannus työnantajalle. Eli jos maksat työntekijälle 10€/ tunti, sulle se tunti maksaa 18€. Siinä on siis eläkemaksut, lomakorvaus, ryhmähenkivakuutus jne.