Puututko työpaikan epäkohtiin?

Nuorena ja innokkaana toin esille sekä ongelmia että ratkaisuja. Nykyään en enää viitsi. Boreout.

yhdelle parempi ei ole välttämättä kaikille sitä

Olen joskus yrittänyt. Sellaisilla tavoilla, jtoka olisivat kaikille hyväksi, esim yritin saada avokonttorilaisille hankittua pari puhelintuolia, ettei tarvitsisi puhua kaikkien kuullen ja häiritä samalla kaikkia. Ratkaisu ei kelvannut edes niille, joita nykyinen käytä ässäpuhumonen enitne häiritsee (joidn työpisteet on siinä vieressä).

Ihan vain siksi, että kaikki muutos on pahasta. Aina.

Aiika vaikeaaa se on monesssti yksitttäisiin juttuihiin pureutua koskaa see on loppujen lopuksi voi ollla monienn asioiden summaa. Yleeiset ilmiötä niin niistä on mieelestäni hyvä keskustella ja tuooda ajatuksia esille.

Vierailija kirjoitti:

Aiika vaikeaaa se on monesssti yksitttäisiin juttuihiin pureutua koskaa see on loppujen lopuksi voi ollla monienn asioiden summaa. Yleeiset ilmiötä niin niistä on mieelestäni hyvä keskustella ja tuooda ajatuksia esille.

Muttaa kyllä suomalaaisen miehen tulisi oppia enemmän puhumaaan tunteistaan.

En.

Mä teen sitä kaiken aikaa, yritän tehdä paremman työskenty ympäristön kaikille ja puutun epäkohtiin, korjattaviin asioihin yms. Ai, mutta sehän osin kuuluukin mulle, koska olen työsuojeluvaltuutettu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aiika vaikeaaa se on monesssti yksitttäisiin juttuihiin pureutua koskaa see on loppujen lopuksi voi ollla monienn asioiden summaa. Yleeiset ilmiötä niin niistä on mieelestäni hyvä keskustella ja tuooda ajatuksia esille.

Muttaa kyllä suomalaaisen miehen tulisi oppia enemmän puhumaaan tunteistaan.

Miten tuo liittyy mihinkään?

Niihin, jotka koskettavat itseäni.

Vierailija kirjoitti:

Otatko puheeksi, jos työpaikallasi on joku asia mielestäsi pielessä?

Käyn keskustelua työkaverin kanssa aiheesta, ja hänen mielestään kaikkiin epäkohtiin pitää puuttua voimakkaasti ja yrittää saada työpaikkaa paremmaksi paikaksi työskennellä.

Tämä on toki kiva ajatus, mutta itse mietin myös niin, että liika puuttuminen saa aikaan hankalan ihmisen leiman ja silloin on vaarassa, että tulee seuraavissa yt-neuvotteluissa kenkää. Miten ajattelette muut aiheesta?

Riippuu ihan miten tuon tekee. noin 90% näistä "epäkohtiin puuttumiset" ovat vain turhaa jurputusta ilman mitään konkretiaa tai ehdotusta kuinka se korjataan. sitten 9% sisältää jonkun ehdotuksenkin jolla ongelma siirretään omalta pöydältä jonkun toiselle pöydälle ja sitten on se 1% jotka ovat ihan oikesti fiksuja ehdotuksia. Ne yleensä toteutetaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aiika vaikeaaa se on monesssti yksitttäisiin juttuihiin pureutua koskaa see on loppujen lopuksi voi ollla monienn asioiden summaa. Yleeiset ilmiötä niin niistä on mieelestäni hyvä keskustella ja tuooda ajatuksia esille.

Muttaa kyllä suomalaaisen miehen tulisi oppia enemmän puhumaaan tunteistaan.

Miten tuo liittyy mihinkään?

Siiis mikä. Aii etttä ongellmat kasauutuvat ja purkautuvaat millloinkin ja miteeenkin. Vaii mitä tarkoitatt?

Kyllä, se on osa työtäni pomona. Yrittää tehdä työpaikasta mahdollisimman mukava paikka omalle tiimilleni, ilman että muut tiimit kärsii. Oman tiimin sisälläkin voi toki olla epäkohtia, mutta niistä keskustellaan yhdessä. Edellinen epäkohta joka korjattiin yhdessä oli, että aamulla sovitaan ns. päivän fiilis - väsyttääkö, stressaako, pitääkö keskittyä vai onko puheliaampi päivä.

Hankalan ihmisen maineen saa, jos vaan valittaa, mutta ei esitä realistia korjausehdotuksia. Jos esim. avotoimistossa on liikaa meteliä, niin ei ole realistista ehdottaa että kaikki saa omat huoneet tai että kaikki on aina hiljaa. Parempi ehdottaa vaikkapa että pari tuntia päivästä on hiljaista aikaa seuraavan kahden viikon ajan, sen jälkeen katsotaan että miten jatketaan.

Toki esimiehen pitää huolehtia että kaikki ehdotukset kuullaan.

Ja joskus se "parannus" on toisen ruokapöydälle paskantamista. Otetaan nyt esimerkiksi vaikka joku facebookin käyttö minkä tahansa ennen toimivan tilale.

Jos joku on mielestäni työpaikalla pielessä niin ensin juttelen työkavereiden kanssa. Ehkä nekin ovat huomanneet saman ja miettineet jotain parannusta. Tai ehkä se ei olekaan iso juttu niiden mielestä. Näitä sitten tuodaan esiin viikkopalaverissa.

Joskus jonkun parannuksen esteenä on joko raha tai että se on standardin/protokollan/tms mukainen. Mutta parannuksiakin syntyy aina välillä, mutta se on aina tiimipeliä. Ideoille täytyy saada tukea myös muilta. Sooloilu ei kannata.

Turha on ehdotella mitään, kun pomot, jotka pahimmillaan eivät ole tehneet päivääkään sitä työtä, jota johtavat, eivät ota ehdotuksia kuuleviin korviinsa, vaan luulevat tietävänsä kaiken paremmin kuin ne, jotka ovat tehneet käytännön työtä vuosia tai jopa vuosikymmeniä.

Tulipa muuten pitkä virke. Hups.

Ajanhukkaa jos asia ei kuulu työtehtäviisi.

Vierailija kirjoitti:

Turha on ehdotella mitään, kun pomot, jotka pahimmillaan eivät ole tehneet päivääkään sitä työtä, jota johtavat, eivät ota ehdotuksia kuuleviin korviinsa, vaan luulevat tietävänsä kaiken paremmin kuin ne, jotka ovat tehneet käytännön työtä vuosia tai jopa vuosikymmeniä.

Tulipa muuten pitkä virke. Hups.

Minulla on aivan päinvastaisia kokemuksia. 20 vuotta samaa työtä tehneet juurikin vain jurputtavat jurputtamisen ilosta. Mitään ei voi tehdä yhtään mitenkään muuten kuin on aina tehty. Ja sitten otetaan kesätyöntekijöitä, joille opetetaan uusi tapa. Sitten ihmetellään kun kahden viikon jälkeen nämä kesätyöntekijät tekevät uudella tavalla ja paremmalla laadulla 3-4 kertaa enemmän töitä kuin ne 20 vuotta samaa työtä tehneet "ammattilaiset".

Rakentavalla tavalla puuttuminen on ihan jees, mutta kukaan ei kestä niitä työpaikan viisastelijoita, jotka yrittävät aina naputtaa joka asiasta, mutta heillä ei ole mitään parempia ehdotuksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aiika vaikeaaa se on monesssti yksitttäisiin juttuihiin pureutua koskaa see on loppujen lopuksi voi ollla monienn asioiden summaa. Yleeiset ilmiötä niin niistä on mieelestäni hyvä keskustella ja tuooda ajatuksia esille.

Muttaa kyllä suomalaaisen miehen tulisi oppia enemmän puhumaaan tunteistaan.

Miten tuo liittyy mihinkään?

Siiis mikä. Aii etttä ongellmat kasauutuvat ja purkautuvaat millloinkin ja miteeenkin. Vaii mitä tarkoitatt?

Niiin siis puhuun yleeisellä tasollla asioistaa. En ymmmärrä mikä tuossa on epäsellväää. Suomeessa yksii onhelmaa on siiinä etttä henkilökohtaaiset ongellmat tuodaaan työpaikoillle ja se luoo negatiiivista illmapiiriä. Itseekin olen sortunuut tähän. Työömaaailmasda se on hyviin raaka maailma tieetyssä suhteessa ne työö ilmapiiiiri se voii olla hyvinn homogeeninen ryhhmä mutta tokii välitttävä selllainen

Se oon trust circle.

Aikaisemmissa työpaikoissa kyllä, mutta en nykyisessä. On sen verran huono ja olematon johtaminen + lellikin suosiminen erityisvapauksineen, etten tee yhtään enempää kuin on pakko. Ei ollut missään nimessä helppo päätös, kun olen vaativa omaa työnjälkeä kohtaan. On tullut sen verran paljon koettua epäreilua kohtelua ja kuraa niskaan (mm. asiattomat kommentit ja luottamuksella kerrottujen henkilökohtaisten asioiden levittely), etten vapaaehtoisesti lihota pomon palkkapussia kehitysideoillani. Omapahan on menetyksensä, kun ei ymmärrä, että yhden mädän omenan pitäminen pilaa koko sadon tai että arvostuksen osoittaminen on halvin palkitsemismuoto.